OS 7 ERROS. que você nunca pode Zeta Vagas

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1 OS 7 ERROS que você nunca pode cometer em um processo seletivo 2018 Zeta Vagas

2 A PRIMEIRA IMPRESSÃO EM APENAS UM SEGUNDO se forma a primeira impressão sobre algo ou alguém. Em um curto espaço de tempo o cérebro humano constrói imagens difíceis de serem destruídas posteriormente. Pesquisas recentes sobre psicologia social e personalidade, revelam que o poder das ideias construídas no exato momento em que se olha uma pessoa é tão forte que nem mesmo os fatos são capazes de desmenti-las facilmente. Assim, além de estar bem informado sobre aquilo que precisa ser feito, o candidato também precisa conhecer aquilo que não deve fazer durante a participação em um processo seletivo. Por isso, vale a pena dedicar mais tempo preparando-se antes de efetivamente encarar uma entrevista de emprego. Um candidato bem preparado é aquele que, além de causar uma boa impressão ao entrar, terá reforçado essa boa impressão ao sair! OS 07 ERROS: O ATRASO; O VESTUÁRIO INADEQUADO; O COMPORTAMENTO ANTIPÁTICO; O DESCONHECIMENTO SOBRE SI MESMO OU SOBRE A EMPRESA; A INGRATIDÃO E A VANGLÓRIA; INQUIETAÇÃO E MÁ POSTURA CORPORAL; PRESSIONAR A EMPRESA OU O ENTREVISTADOR. 1

3 O atraso VOCÊ NUNCA DEVE CHEGAR ATRASADO EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO, POIS O ENTREVISTADOR TERÁ COMO 1ª IMPRESSÃO, QUE VOCÊ É DESORGANIZADO E QUE NÃO DEU A DEVIDA IMPORTÂNCIA AO COMPROMISSO. PARA SE PLANEJAR ADEQUADAMENTE, CONFIRA ALGUMAS DICAS ÚTEIS A SEREM ADOTADAS NO DIA ANTERIOR A ENTREVISTA: Para não ter surpresas que venham a interferir em seu estado emocional, causando nervosismo e prejudicando seu desempenho, é preciso se planejar. Assim, suas chances de chegar antes do horário marcado para entrevista são bem maiores e você utiliza o seu tempo para se preparar melhor e se apresentar de forma tranquila e assertiva para o entrevistador. É preciso ser pontual, pois, desrespeitar o horário marcado para a entrevista adiciona pontos negativos na avaliação do candidato. Na maioria dos casos, esse fator pode ocasionar a desclassificação no processo seletivo. "Pequenos atrasos, desde que informados previamente e justificáveis, são aceitáveis. Contudo, se o candidato não é humilde o suficiente para se desculpar, eles podem se tornar imperdoáveis. Verifique por qual meio será feita a sua locomoção (a pé, bicicleta, carro, ônibus, metrô e etc) para o local da entrevista e quanto tempo será preciso para chegar lá, considerando, entre outros, o clima, o trânsito e o tipo de transporte que você vai utilizar; Defina a roupa e o sapato que você vai utilizar para entrevista; Organize os materiais que serão utilizados na entrevista como agenda, lápis, borracha, caneta, cópia do seu currículo e outros definidos pelo entrevistador; Utilize pelo menos dois dispositivos despertadores para acordar no dia da entrevista; Durma bem na noite anterior ao dia da entrevista. Para isso, evite aborrecimentos, consumo de bebidas com cafeína e utilização de aparelhos eletrônicos. 2

4 O vestuário inadequado Não ter o devido cuidado com a própria imagem é um dos erros mais comuns, especialmente com candidatos mais despojados. Roupas extravagantes, informais, ousadas ou curtas demais podem ser fatores negativos durante a entrevista. É fundamental vestir-se da maneira adequada. Caso não tenha certeza de como se vestir, visite a empresa e observe o tipo de vestimenta daqueles funcionários que fazem o trabalho interno. É importante que as suas roupas sejam adequadas à ocasião, uma vez que há locais que aceitam tipos menos clássicos, enquanto outros pedem uma figura mais conservadora. De forma geral, é essencial que suas roupas estejam limpas, passadas e arrumadas. O candidato deve cuidar integralmente de sua aparência, mantendo unhas limpas, cabelo arrumado e dentes escovados. Para não errar, utilize roupas sóbrias, neutras e limpas que cumprem bem o papel. Lembre-se ainda do perfume exagerado ou da falta dele. Nunca se esqueça de que seu potencial e o seu currículo, devem chamar mais atenção que a sua roupa. 3

5 O comportamento antipático Comportamentos antipáticos como ignorar ou agir de forma seca e ríspida com outros candidatos ou trabalhadores da empresa, podem ser interpretados como prepotência e dificuldade de trabalho em equipe. A entrevista de emprego é seu primeiro contato formal com os contratantes e, por isso, você deve ser o máximo agradável e educado no ambiente da empresa. Em primeiro lugar, deve-se cumprimentar e tratar com cordialidade os outros candidatos e os demais funcionários ao chegar à empresa, pois, eles poderão ser colegas futuros (ou até seus gestores). O modo como os candidatos falam e se expressam também conta. O tom de voz não deve ser alto ou baixo demais. Não utilize gírias ou regionalismos que prejudiquem o entendimento ou demonstrem linguajar muito informal e grosseiro. Ser simpático em excesso, pode transparecer bajulação, muito liberdade ou intimidade com o recrutador. É preciso ser simpático, mas, contido e respeitoso. 4

6 O d e s c o n h e c i m e n t o s o b r e s i m e s m o o u s o b r e a e m p r e s a NÃO CONHECER A EMPRESA E TER UM DISCURSO IMPRECISO OU CONTRADIZER O QUE ESTÁ EXPRESSO EM SEU CURRÍCULO, SÃO SINAIS CLAROS DE DESPREPARO POR PARTE DO CANDIDATO. Quando o entrevistado mostra ser vago ou incoerente durante a entrevista, não dominando sua própria história profissional ou até mesmo mentindo, sua imagem fica seriamente prejudicada perante o recrutador. É necessário ter um discurso preciso e alinhado com o currículo. Não mostre insegurança sobre detalhes de sua vida profissional e, principalmente, não minta a respeito das informações contidas em seu currículo, adicionando detalhes que não existem ou omitindo outros. Os recrutadores costumam fazer perguntas sobre a empresa para avaliar o grau de interesse do candidato e se ele pode contribuir de forma estratégica para ela. Isso é feito como meio de identificar e eliminar aqueles entrevistados que só estão interessados na vaga por conta da remuneração. É IMPORTANTE PESQUISAR BEM SOBRE A EMPRESA, PRINCIPALMENTE, SUA HISTÓRIA, CULTURA, MISSÃO, VALORES, MERCADO DE ATUAÇÃO, CONCORRENTES DIRETOS E ETC. Perguntar sobre as funções do cargo em questão, querer saber do dia a dia dentro da empresa e até indagar sobre o cotidiano organizacional podem ser favoráveis ao candidato. Isso mostra que se tem interesse e vontade de trabalhar na organização. Conhecer a si mesmo e a empresa em que se almeja trabalhar é essencial! 5

7 A ingratidão e a vanglória É preciso ter equilíbrio nas críticas e no autorreconhecimento. Mesmo que você esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, nunca fale mal deles na entrevista de emprego. Esse comportamento é tido como negativo por 99% dos recrutadores. Ainda que você tenha sido infeliz com seu chefe ou com as antigas funções que desempenhou, é importante não falar sobre esses fatos durante a entrevista, já que isso pode passar a impressão de ingratidão e que você poderá fazer isso novamente com qualquer outra empresa. Por essa razão, falar de forma negativa do emprego anterior pode levar o candidato a perder uma nova oportunidade de emprego. A estratégia de diminuir as concorrentes da empresa que está lhe entrevistando também não é uma boa opção para o candidato. Fale sobre os empregos anteriores com sinceridade, sem elogiar ou reclamar em excesso. Quanto ao autorreconhecimento, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito importante, mas indicar que tudo isso ocorreu graças a você pode ser um grande problema. Com essa conduta, além de arrogante, o candidato demonstra que desconhece ou subestima a importância do trabalho em equipe, algo muito valorizado pelas empresas nos dias atuais. O candidato precisa dar ênfase as suas habilidades, competências, conhecimentos e resultados alcançados onde trabalhou. Todavia, isso jamais poderá ser feito de modo a transparecer arrogância. É preciso ter humildade ao responder sobre esses pontos, o que ocorre geralmente quando o recrutador começa a falar sobre suas formações ou experiências anteriores. Nunca esqueça de ressaltar a colaboração e o trabalho do grupo e de outros colegas nas suas realizações. 6

8 Inquietação e má postura corporal A sua postura fala por você. Por mais tensa que seja a entrevista de emprego, é importante não se deixar levar pelo nervosismo ou pela ansiedade. A falta de equilíbrio emocional, demonstrado com a insegurança e o nervosismo, pode mostrar ao recrutador que você não está pronto para assumir uma grande responsabilidade. A postura conta muito. É preciso ter cuidado com o modo de andar, sentar e falar durante o processo seletivo. Não se deve andar de qualquer maneira e nem sentar de modo largado na cadeira durante a espera e durante a entrevista. O celular deve permanecer desligado ou no modo silencioso durante todo o tempo. Antes mesmo de abrir a boca para falar qualquer coisa, o aperto firme de mão, com gestos discretos e seguros e uma dose de simpatia, certamente, cativa a pessoa com a qual se está falando. Também é necessário olhar no olho do entrevistador durante a conversa. Além de demonstrar proatividade e criatividade, sua postura deve inspirar confiança para o recrutador. 7

9 Pressionar a empresa ou o entrevistador A C O N D U T A D O C A N D I D A T O A P Ó S A E N T R E V I S T A P O D E L E V Á - L O A P E R D E R A O P O R T U N I D A D E D E E M P R E G O Ligar excessivamente ou enviar muitos s para o recrutador cobrando a resposta sobre a vaga pode aborrecê-lo, fazendo-o até mesmo mudar de ideia e desistir da sua contratação. Essa conduta transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar até essa data.é válido questionar, durante o processo seletivo, se a empresa entra em contato para passar o retorno (positivo ou negativo) e quais as formas de contato utilizará para isso (telefone, e etc). Porém, é fundamental que o candidato fique atento aos meios de contato que informou no currículo e na entrevista, pois, poderá cometer um grande erro e até demonstrar falta de organização, caso a empresa já tenha feito contato e o profissional foi quem não se atentou. O candidato pode até entrar em contato com a empresa, após o período acordado para o resultado do processo, para questionar se existe algum posicionamento, porém, deve fazê-lo de forma sutil e equilibrada. Geralmente, não existe um prazo definido para que a empresa dê o retorno aos candidatos sobre sua participação no processo seletivo. Mesmo quando o selecionador já define qual o candidato mais adequado para a vaga durante a entrevista, ele pode deixar para tomar uma decisão mais assertiva depois de conhecer todos os selecionados. Vale observar, que em algumas empresas, não é o RH que toma a decisão da contratação, por isso, é necessário aguardar uma resposta do gestor da área, ou até mesmo do dono ou presidente da organização. O CANDIDATO DEVE SER PACIENTE E NÃO DESANIMAR ATÉ SER CONTATADO. 8

10 Esperamos que as informações contidas nesse ebook possam ajudar você a alavancar a sua carreira profissional! Zeta Vagas