Todo dia pela manhã levanto e leio a lista da Forbes das pessoas mais ricas na América. Se meu nome não está lá, vou para o trabalho.

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1 Todo dia pela manhã levanto e leio a lista da Forbes das pessoas mais ricas na América. Se meu nome não está lá, vou para o trabalho. (Roberto Orben)

2 CARREIRA DESEMPENHO = SABER + SER

3 CARREIRA HOJE...

4 CARREIRA Tudo está mudando. Não existe razão para achar que nosso trabalho não mudará.

5 CARREIRA As mudanças são profundas e rápidas. As 5 palavras-chave: TECNOLOGIA SERVIÇOS GLOBALIZAÇÃO INFORMAÇÕES CONHECIMENTOS

6 EMPREGABILIDADE

7 EMPREGABILIDADE

8 EMPREGABILIDADE Deixa a vida me levar... x Vida leva eu.

9 CARREIRA Nossas carreiras?? Devemos nos preparar para um ambiente de trabalho pouco definido, porém acelerado. Estaremos sempre nos confrontando com o novo, com o inesperado. Com incertezas e instabilidades.

10 CARREIRA / AMBIÇÃO As novas regras Seja agente de mudanças e se adapte com facilidade (ajuste rápido); Acelere qualquer coisa em que estiver envolvido; Crie e inove, apesar das incertezas; Nunca deixe de estudar; Trabalhe por resultados; Agregue valor ao que você faz; Relacione-se bem; Comprometa-se.

11 CARREIRA O mundo do trabalho hoje: Aumento da competitividade; Racionalização dos processos; Busca da produtividade; Redução de níveis hierárquicos; Política de parcerias; Fusão de empresas; Racionalização de custos; Automatização.

12 CARREIRA Conseqüências: Profissões somem, outras são criadas; Contratos de trabalho mais flexíveis; Valorização da competência; Mudam-se os vínculos (reformula-se o conceito de carreira); A lógica da remuneração se transforma.

13 CARREIRA / AMBIÇÃO PRESENÇA DESSA COMPETÊNCIA Sabe o que quer e trabalha ativamente para isso. Entende de desenvolvimento de carreira. Faz as coisas acontecerem por si mesmo. Não espera que os outros abram as portas.

14 CARREIRA / AMBIÇÃO FALTA DESSA COMPETÊNCIA Não sabe ao certo o que quer na carreira. Pode estar incomodado (a) na carreira ou na empresa errada. Pode não querer fazer os sacrifícios para seguir em frente. Pode não compreender como as carreiras funcionam e como as pessoas progridem. É pobre em relação ao marketing pessoal não sabe se fazer notar. Hesita em se posicionar em relação ao que quer. Paralisado na zona de conforto não assume riscos na carreira.

15 CARREIRA / AMBIÇÃO OVERDOSE DESSA COMPETÊNCIA Faz escolhas erradas. Pode ser visto (a) como excessivamente ambicioso (a). Pode não valorizar a posição atual. Não aceita conselhos sobre sua carreira.

16 CARREIRA / AMBIÇÃO ALGUMAS DICAS DE SOLUÇÃO Faça uma análise de quanto você é bom. Você se vende bem? Autoconhecimento vai ajudar. Organize um comitê de carreira (professor, amigos, líder que você respeita) discuta idéias e escute suas opinões. Entenda de fato como as carreiras são construídas têm muitos mitos. Saia da zona de conforto. Procure por coisas novas. Projetos, força tarefa... Identifique 5 pessoas bem sucedidas. Pergunte sobre suas carreiras. Faça uma lista do que você precisa desenvolver.

17 CARREIRA / AMBIÇÃO ALGUMAS DICAS DE SOLUÇÃO Construa uma trilha de desempenho. Melhore as coisas, diminua custos. É assim que você pode ser promovido. Sem disposição para fazer sacrifícios??? Você precisa se mexer para crescer! Esperando a aposentadoria do seu chefe??? Mova-se lateralmente. Variedade é essencial para construir carreira. Empregos para a vida toda estão em extinção. Seja bom em várias coisas. Ande atrás da sua paixão!!

18 CARREIRA Gerente da sua carreira é você! Carreira = esforço / entrega. Mude para permanecer o mesmo. Aproxime-se das pessoas que você admira. Compartilhe o que você sabe imagem. Mercado pune os desinteressados e os acomodados. Personalidade agradável. O que mais você acrescenta nessa lista?

19 SER E PARECER LÍDER É... Tratar os outros como gostaria de ser tratado. Evitar gíria no vocabulário. Eliminar o palavrão. Controlar a todo custo a curiosidade. Esperar o outro terminar de falar. Manter a serenidade diante de opiniões contrárias. Divertir-se com discrição. Prezar pela pontualidade em todos os compromissos. Cuidar muito com redes sociais (comentários, fotos ) Jamais falar mal da empresa / pessoas onde quer que esteja.

20 SER E PARECER LÍDER É... Desligar celular / computador em reuniões. Retornar todas as ligações. Não falar alto e respeitar o espaço dos outros. Tratar os funcionários menos graduados com respeito e gentileza. Fazer sempre bem feito na primeira oportunidade. Eliminar arrogância, teimosia, desconfiança. Agradecer sempre. Escolher um toque de chamada elegante para o telefone celular. Atender os telefonemas em tom animado e positivo. Deixar as pessoas trabalharem em paz. Demonstrar boa vontade em auxiliar os outros.

21 SER E PARECER LÍDER É... Evitar envolvimento na vida particular dos funcionários. Repreender em particular e elogiar, com sinceridade, em público. Compreender que evento é trabalho. E impacta na imagem. Utilizar com absoluta propriedade a comunicação (verbal e escrita). Sair sempre com cartões de visita. Conhecer as regras de comportamento à mesa. Conhecer regras de etiqueta internacional. Vestir-se de acordo com o momento e com as exigências do trabalho. Entender que a linguagem corporal expressa nossas atitudes mentais.

22 CARREIRA Não é a espécie mais forte que sobrevive, nem tão pouco a mais inteligente, mas sim aquela que é responsável pela mudança. Charles Darwin

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