Entrevista de emprego

Transcrição

1 Entrevista de emprego As entrevistas de emprego ocupam uma posição muito importante na vida das pessoas e essa situação vem acompanhada de diversas emoções, como ansiedade, medo, nervosismo e, claro, todas as expectativas com a possibilidade de um emprego novo, novas funções e novas experiências. Tudo contribui para que esse momento tire o sono de muita gente. E para que tudo ocorra da melhor forma possível, existem algumas dicas que podem ser seguidas para que você enfrente essa situação com mais segurança e aumente suas chances de conseguir o emprego. Como se preparar Ao ser convocado para uma entrevista de emprego, existem algumas recomendações que devem ser feitas para se preparar e obter um melhor resultado na entrevista. De acordo com o consultor Othamar Gama Filho, da Recruiters Soluções em RH Estratégico, é importante pesquisar sobre a empresa, conhecer o máximo possível sobre ela, acesse o website da empresa, procure notícias de jornal nas quais ela foi citada ou consultada, leia os últimos newsletters produzidos pela mesma. Pesquise quais são os concorrentes diretos da empresa, veja como está o mercado que essa empresa se encontra, saiba quais são os riscos e oportunidades que ela deverá encontrar no futuro próximo. Além de pesquisar e procurar o máximo de informações a respeito da empresa, também é importante seguir algumas orientações pessoais para o momento da entrevista. Dalva Marques, sócia-gerente da ASAP - consultoria de recrutamento e seleção de executivos de média gerência recomenda que o candidato opte por roupas sóbrias e formais, evite maquiagem pesada, faça a barba, não utilize um perfume muito forte e leve seu currículo escrito de forma objetiva. Faça refeições leves, descanse, chegue a tempo, se prepare e treine com conhecidos, pesquise sobre o setor para elaborar boas perguntas. A consultora da ASAP adverte ainda que, para uma boa entrevista de emprego é fundamental que o candidato seja sincero, pois a ética é uma obrigação de todos.além desta dica, a consultora apresenta outros pontos que merecem atenção por parte dos entrevistados. Preparo A melhor solução para driblar a timidez e a insegurança é estar preparado para a entrevista. Tenha iniciativa, atitude e pesquise informações sobre a empresa e o setor em que ela atua para mostrar-se interessado na vaga. Se vista adequadamente Dê preferência para roupas formais e de cores sóbrias. Além de ganhar pontos com o entrevistador, bem-vestido você se sentirá melhor preparado para a entrevista. 25

2 Foco Seja objetivo quando descrever sua formação, histórico e objetivo profissional. Dê preferência aos resultados obtidos: estratégia e de que forma o seu trabalho beneficiou a empresa. Weil e Roland Tompakow, que, segundo ela, é de fácil leitura e nos apresenta como nossa postura corporal complementa nossa fala. Não fale mal Nunca falar mal do seu empregador ou da empresa em que estava. Pontualidade Pontualidade é essencial. De acordo com o consultor Othamar Gama Filho, da Recruiters Soluções em RH Estratégico, também é muito importante que o candidato tome cuidado para não parecer arrogante, demonstre respeito para com o entrevistador. Sorria sempre, a simpatia conta muito na escolha de um candidato. Outro alerta é com tiques e manias durante a entrevista, procure não ficar mexendo compulsivamente em algo, como uma caneta ou celular, nem ficar batendo com as unhas na mesa, entre outros tiques que podem surgir. E por último, mas não menos importante, não tente se vender demais, deixe espaço para o entrevistador completar as lacunas. A postura corporal adotada pelo candidato durante a entrevista também conta pontos, positivos ou negativos, para o entrevistador. Na hora da entrevista a linguagem do corpo nos diz muito sobre o que o candidato está pensando em determinadas situações. Nervosismo, dúvida, aceitação, tudo fica evidente nos gestos. Braços constantemente cruzados e mãos fechadas, por exemplo, podem mostrar a tentativa de se proteger e certa insegurança, explica a consultora Dalva Marques. A sócia-gerente da ASAP recomenda a leitura do livro O corpo fala, de Pierre 26

3 Falhas mais comuns Além de saber o que você deve fazer e como você deve se comportar durante a entrevista, também é muito importante ter bem claro em sua mente quais são as principais coisas que você não deve fazer de modo algum em sua entrevista. De acordo com Othamar Gama Filho, um dos erros mais comuns cometido em entrevistas é tentar apelar para o emocional do entrevistador, falar o quanto você precisa do emprego, que você está sem dinheiro, com dívidas e etc. Nada disso deve ser falado, foque nos objetivos e resultados da empresa. Outro ponto importante, que já foi citado anteriormente, é falar mal do ex-chefe, ou da empresa anterior, esse é um erro gravíssimo e super comum. Ainda segundo o consultor da Recruiters Soluções em RH Estratégico, é importante tomar cuidado para não demonstrar impaciência com a entrevista, por mais que ela esteja demorando e você tenha compromissos, sua contratação depende daquele momento. Não vá para uma entrevista com a certeza que será contratado, mesmo que você tenha sido indicado por alguém do alto escalão da empresa. Respeite o trabalho do entrevistador, por mais junior que ele possa parecer, um parecer dessa pessoa pode evitar sua contratação. Se a empresa for pequena, tome cuidado para não desvalorizar a companhia ou o cargo, nem passar a imagem de que você está fazendo um favor à empresa. Se o cargo está dentro de suas expectativas e você tem interesse, não tente passar um ar de superioridade. é importante tomar cuidado para não demonstrar impaciência com a entrevista, por mais que ela esteja demorando e você tenha compromissos, sua contratação depende daquele momento. Existem inúmeros erros cometidos em entrevistas de emprego, estas são apenas algumas das mais comuns. Para ajudar a identificar alguns pontos que merecem cuidado, Dalva Marques, elaborou uma pequena lista de falhas que devem ser evitadas nessa situação. 27

4 Gírias Uma entrevista de emprego é uma situação formal e deve ser conduzida com uma linguagem adequada. Supervalorização Supervalorizar uma qualificação, por exemplo, transformar um inglês intermediário em fluente. Claro que também não é necessário ser modesto demais ao expor seus resultados e qualificações, desde que você tenha confiança nisso. Respostas decoradas A opção é a sinceridade, quando perguntarem seu defeito não responda perfeccionismo se você não for realmente perfeccionista. Piadas Evite fazê-las. Podem resultar em uma situação constrangedora. Faltar Faltar na entrevista e não avisar com antecedência, ou cancelar a entrevista várias vezes. Não ter disponibilidade Candidato não disponível para marcar entrevistas, principalmente com o cliente (aquele que fica propondo horários impossíveis para o cliente, por exemplo). Insistência Insistir para que a consultoria revele o pacote de remuneração ou a empresa cliente, quando estas são informações confidenciais. Foco na remuneração Expectativa de remuneração alavancada. Alguns candidatos almejam uma remuneração aci- 28

5 ma de 50% do que recebem para avaliar uma mudança. Transmite a sensação de interesse puramente financeiro e pouco interesse pelo projeto como um todo. Conduzir Querer conduzir a entrevista ao invés de responder aos questionamentos. Detalhes Questionar sobre detalhes pouco importantes em uma primeira entrevista. Por exemplo: qual modelo de celular a empresa oferece. Falta de transparência Falta de transparência em relação ao motivo de desligamento das empresas em que trabalhou (ao checar referências nem sempre a história contada é confirmada pelos antigos gestores). Falta de preparo Falta de preparo ao saber qual é a empresa contratante (entrar no site, saber os produtos/serviços da empresa, entre outras coisas) Ansiedade Candidatos com excesso de ansiedade que ligam todos os dias para saber o andamento do processo. Não vá para uma entrevista com a certeza que será contratado, mesmo que você tenha sido indicado por alguém do alto escalão da empresa. 29

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7 Faça um bom currículo O seu currículo é a porta de entrada para as empresas, pois se você elaborar um bom currículo, que seja claro e coeso, que mostre seus pontos principais e suas habilidades de forma sucinta, suas chances de ser chamado para uma entrevista pessoal aumentam significativamente. Por tanto, não adianta focar em como se comportar durante a entrevista se o seu currículo não está adequado. De acordo com o consultor Othamar Gama Filho, normalmente um bom currículo apresenta informações pessoais, informações educacionais, experiências profissionais e cursos extras relevantes ou informações extras relevantes no final. Não existe uma regra com relação a ordem, mas estamos mais acostumados a ver a [experiência] mais recente em primeiro lugar. Normalmente, é o bastante colocar duas ou três. Evite colocar experiências muito antigas, que não agregam nada ao cargo pretendido e só deixam seu currículo longo e mais difícil de ler, aconselha o consultor da ASAP. Abaixo de cada empresa listada, é importante listar suas responsabilidades naquele cargo. Entretanto, Othamar Gama Filho adverte que não é necessário fazer uma redação para detalhar suas responsabilidades. A melhor opção indicada pelo consultor é o Bullet Points (ou marcador, com bolinhas antes de cada item), pois ele condensa e organiza as informações em itens. A consultora Dalva Marques acrescenta que é difícil apresentar um modelo de currículo, pois é importante que o candidato elabore um currículo específico para cada vaga que pretende se candidatar, focando nas experiências que são relevantes para cada cargo. Em alguns casos, o candidato pode personalizar o currículo. Por exemplo: ao concorrer a uma determinada posição, se o candidato tiver alguma experiência anterior relacionada ao objetivo profissional específico ele deve deixar em destaque, ressaltando assim sua experiência e habilidades para ocupar o cargo, esclarece a consultora. Entretanto, em um primeiro momento, buscando pelas primeiras experiências de trabalho, é possível seguir um modelo para começar a se acostumar com o mercado, e, com o tempo, adaptar seu currículo para cada ocasião. 31