BALANÇO SOCIAL DE 2007

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1 BALANÇO SOCIAL DE 2007 BS-DRAP Centro-2007 Página 1 de 23

2 DIRECÇÃO REGIONAL DE AGRICULTURA E PESCAS DO CENTRO BALANÇO SOCIAL DE 2007 TOTAL DE EFECTIVOS ; 104; 18% ; 8; 1% s; 27; 5% ; 135; 23% ; 78; 14% - ; 56; 10% ; 158; 27% Infrormática; 11; 2% s Infrormática - EFECTIVOS POR ESCALÃO ETÁRIO BS-DRAP Centro-2007 Página 2 de 23

3 DIRECÇÃO REGIONAL DE AGRICULTURA E PESCAS DO CENTRO BALANÇO SOCIAL DE 2007 EFECTIVOS POR NÍVEL DE ESCOLARIDADE < 4 anos 4 anos 6 anos 9 anos 11 anos 12 anos Bacharelato ou curso médio Licenciatura Mestrado 9; 2% 44; 8% 63; 11% 46; 8% 78; 14% 4; 1% 333; 55% 160; 27% 167; 28% 6; 1% BS-DRAP Centro-2007 Página 3 de 23

4 Mapa dos Efectivos Por Grupo de Pessoal, Segundo a Relação Jurídica de Emprego e o Sexo ATENÇÃO!! SÓ CONSEGUE INTRODUZIR DADOS NAS CÉLULAS AMARELAS RECURSOS HUMANOS (Em 31 de Dezembro) - H TOTAL DE EFECTIVOS M T H Nomeação M T Contrato de Provimento M 0 Contrato de Trabalho a Termo Certo M 0 H 1 1 Prestação de Serviços M 1 1 T Requisição ou Destacamento M 0 Outras Situações M T Taxa de Enquadramento = 4,7% Taxa de Enquadramento Feminina = 1,4% Taxa de Feminilização = 49,2% Taxa de Tecnicidade = 62,4% Taxa de Pessoal Vinculado = 93,1% Taxa de Pessoal Não Vinculado = 6,9% BS-DRAP Centro-2007 Página 4 de 23

5 Mapa dos Efectivos Por Grupo de Pessoal e Escalão Etário, Segundo o Sexo ESCALÃO ETÁRIO (Idade referida a 31 de Dezembro) - Até 18 anos M M M 0 H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T e mais M 0 H TOTAL M T Os valores das 3 últimas linhas de totais acima, têm de ser coincidentes com os das 3 ATENÇÃO!! linhas de totais abaixo. H M T BS-DRAP Centro-2007 Página 5 de 23

6 Mapa dos Efectivos Por Escalão Etário, Segundo o Sexo 1.2 ESTRUTURA ETÁRIA (Em 31 de Dezembro) Homens Mulheres Até 18 anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos 70 e mais anos T O T A L Por favor, verifique se os totais condizem Homens Mulheres = Nível Médio de Idade = 51 ANOS Se não, verifique os dados do mapa anterior. Nível Médio de Idade dos Homens Nível Médio de Idade das Mulheres = 51 ANOS = 50 ANOS Nível Etário Médio por Grupo de Pessoal NÍVEL ETÁRIO MÉDIO Homens Mulheres #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 46 BS-DRAP Centro-2007 Página 6 de 23

7 Mapa dos Efectivos Por Grupo de Pessoal e Nível de Antiguidade, Segundo o Sexo NÍVEL DE ANTIGUIDADE (Anos Completos em 31 de Dezembro) - H Até 5 anos M T H a 9 anos M T H a 14 anos M T H a 19 anos M T H a 24 anos M T H a 29 anos M T H a 35 anos M T H anos e mais M T H TOTAL M T Os valores das 3 últimas linhas de totais acima, têm de ser coincidentes com os das 3 ATENÇÃO!! linhas de totais abaixo. Mapa dos Efectivos Por Nível de Antiguidade, Segundo o Sexo H M T ESTRUTURA DE ANTIGUIDADES (Em 31 de Dezembro) Homens Mulheres Até 5 anos 5-9 anos anos anos anos anos anos 36 anos e mais T O T A L 1.5 Nível Médio de Antiguidade = 23 Anos Nível Médio de Antiguidade dos Homens = Nível Médio de Antiguidade das Mulheres = Por favor, verifique se os totais condizem Homens Mulheres = Se não, verifique os dados do mapa anterior. BS-DRAP Centro-2007 Página 7 de 23

8 Antiguidade Média na Função Pública por Grupo de Pessoal ANTIGUIDADE MÉDIA Homens Mulheres #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! 25 Mapa dos Trabalhadores Estrangeiros Por Naturalidade, Segundo o Sexo 1.6 TRABALHADORES ESTRANGEIROS (Em 31 de Dezembro) Homens Mulheres De Países da UE Dos PALOP Do Brasil De outros Países 0 T O T A L Homens Mulheres Mapa dos Trabalhadores Deficientes Segundo o Sexo 1.7 Trabalhadores Deficientes (a) (a) - De acordo com os conceitos definidos para efeitos do IRS. Taxa de Trabalhadores Deficientes = 2,3% BS-DRAP Centro-2007 Página 8 de 23

9 Mapa dos Efectivos Por Nível de Escolaridade, Segundo o Sexo 1.8 ESTRUTURA HABILITACIONAL (Em 31 de Dezembro) Homens Mulheres Menos de 4 anos de Escolaridade 4 anos de Escolaridade 6 anos de Escolaridade 9 anos de Escolaridade 11 anos de Escolaridade 12 anos de Escolaridade Bacharelato ou Curso Médio Licenciatura Mestrado Doutoramento T O T A L Taxa de Formação = 57,7% Taxa de Formação Sup. Masc. = 73,0% Taxa de Formação Sup. Fem. = 41,9% Taxa de Escolaridade < 4 anos: = 0,7% Homens Mulheres = Mapa dos Efectivos Admitidos e Regressados Durante o Ano, Por Grupo de Pessoal, Segundo a Relação Jurídica de Emprego e o Sexo 1.9 ADMISSÕES E REGRESSOS de Efectivos M T H 2 2 Nomeação M 1 1 T Contrato de Provimento M 0 Contrato de Trabalho a Termo Certo M 0 Prestação de Serviços M 0 Requisição ou Destacamento M 0 Outras Situações M 0 Taxa de Admissões e Regressos = 0,5% Taxa de Admissões e Reg. Masc. = 0,7% Taxa de Admissões e Reg. Fem. = 0,4% BS-DRAP Centro-2007 Página 9 de 23

10 Análise Comparativa entre o Número de Elementos no Activo e de Admissões e Regressos - Nº de Efectivos Nº de Admissões e Regressos Taxa de Admissões e Regressos ,0% ,2% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% 8 0 0,0% ,5% Mapa dos Efectivos Saídos Durante o Ano, Por Grupo de Pessoal, Segundo a Situação no Quadro e o Sexo 1.10 SAÍDAS DEFINITIVAS OU COM HIPÓTESE DE REGRESSO - H Do Quadro M T Fora do Quadro M M T Taxa de Saídas Definitivas ou com Hipótese de Regresso = 47,8% Taxa de Saídas Def. ou com Hipótese de Regr. Masc. = 47,8% Taxa de Saídas Def. ou com Hipótese de Regr. Fem. = 47,9% Mapa dos Funcionários Saídos Definitivamente Durante o Ano, por Grupo de Pessoal, Segundo o Motivo de Saída 1.11 MOTIVO DE SAÍDA DOS FUNCIONÁRIOS Falecimento Exoneração Aposentação Limite de Idade Aposentação Compulsiva Demissão Mútuo Acordo Outros Motivos (1) ( 1 ) - Cessação de comissão de serviço, cessação de requisição e cessação por transferência. BS-DRAP Centro-2007 Página 10 de 23

11 Análise Comparativa entre o Número de Elementos no Activo e de Saídas - Nº de Efectivos Nº de Saídas de Pessoal do Quadro Taxa de Saídas de Pessoal do Quadro Nº de Saídas de Agentes Taxa de Saídas de Agentes ,0% 0 0,0% 0 #DIV/0! ,9% 0 0,0% ,0% 0 0,0% 0 #DIV/0! 0 #DIV/0! ,6% 0 0,0% ,9% 0 0,0% ,7% 0 0,0% ,3% 0 0,0% ,0% 0 0,0% ,8% 0 0,0% Taxa de Saídas = 47,8% Taxa de Saídas - Efectivos do Quadro = 47,8% Taxa de Saídas - Agentes = 0,0% Análise Comparativa entre o Número de Elementos no Activo e de Aposentações - Nº de Efectivos Nº de Aposentações Taxa de Aposentações ,0% ,7% ,0% ,5% ,5% ,1% ,7% 8 0 0,0% ,9% Taxa de Aposentações = 6,9% BS-DRAP Centro-2007 Página 11 de 23

12 Mapa dos Agentes Saídos Definitivamente Durante o Ano, por Grupo de Pessoal, Segundo o Motivo de Saída 1.12 MOTIVO DE SAÍDA DOS AGENTES Falecimento Aposentação Limite de Idade Aposentação Compulsiva Demissão Mútuo Acordo Denúncia das Partes Rescisão pelo Agente Outros Motivos Análise Comparativa entre o Número de Agentes no Activo e de Saídas - Nº de Efectivos Nº de Saídas Taxa de Saídas ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% 8 0 0,0% ,0% Taxa de Saídas de Agentes = 0,0% Análise Comparativa Entre as Taxas de Admissões e Regressos e as Taxas de Saídas, Segundo o Grupo de Pessoal - Admissões e Regressos 0,0% #DIV/0! 2,2% 0,0% #DIV/0! #DIV/0! 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 0,5% Saídas 0,0% #DIV/0! 11,9% 0,0% #DIV/0! #DIV/0! 19,6% 83,9% 57,7% 118,3% 175,0% 47,8% Mapa do Pessoal Contratado a Termo Certo Saído Durante o Ano, por Motivo de Saída 1.13 MOTIVO DE SAÍDA DOS CONTRATADOS A TERMO CERTO Número de Saídas Caducidade Mútuo Acordo Denúncia Rescisão Pelo Contrato BS-DRAP Centro-2007 Página 12 de 23

13 Mapa das Vagas Orçamentadas e não Ocupadas Durante o Ano, Por Categoria de Ingresso, Segundo a Dificuldade de Provimento 1.14 CATEGORIA DE INGRESSO Não Abertura de Concurso Impugnação do Concurso Vagas Não Descongeladas Concurso Improcedente Concurso em Desenvolvimento TOTAL Mapa das Mudanças de Situação dos Efectivos no Serviço Durante o Ano, por Grupo de Pessoal, Segundo o Motivo e o Sexo 1.15 PROMOÇÕES / PROGRESSÕES - H Promoções M T Promoções Por Mérito Excepcional M Progressões M de Promoções M T Reconversões ou Reclassificações M 0 BS-DRAP Centro-2007 Página 13 de 23

14 Análise Comparativa Entre o Número de Elementos no Activo e de Promoções, Segundo o Grupo de Pessoal - Nº de Efectivos Nº de Promoções Taxa de Promoções ,0% ,9% ,0% ,5% ,4% ,3% ,0% 8 0 0,0% ,6% Taxa de Promoções = 3,6% Taxa de Promoções Masculina = 3,4% Taxa de Promoções Feminina = 3,9% Análise Comparativa Entre o Número de Elementos no Activo e de Reconversões / Reclassificações, Segundo o Grupo de Pessoal Nº de Efectivos Nº de Reconversões/ /Reclassificações Taxa de Reconversões/ /Reclassificações ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% ,0% 8 0 0,0% ,0% Taxa de Reconversões/Reclassificações = 0,0% Taxa de Reconversões/Reclassif. Masc. = 0,0% Taxa de Reconversões/Reclassif. Fem. = 0,0% BS-DRAP Centro-2007 Página 14 de 23

15 Análise Comparativa Entre o Número de Elementos no Activo e de Progressões, Segundo o Grupo de Pessoal Nº de Efectivos Nº de Progressões Taxa de Progressões ,0% ,0% ,0% ,0% Taxa de Progressões = 0,0% ,0% ,0% Taxa de Progressões Masc. = 0,0% ,0% 8 0 0,0% Taxa de Progressões Fem. = 0,0% ,0% Mapa dos Efectivos Por Grupo de Pessoal, Segundo o Tipo de Horário 1.17 MODALIDADES DE HORÁRIO (Em 31 de Dezembro) Horário Rígido Horário Flexível Horário Desfasado Jornada Contínua Trabalho Por Turnos Trabalhador-Estudante Assistência a Descendentes Tempo Parcial Isenção de Horário T O T A L ATENÇÃO!! Os valores da última linha de totais acima, têm de ser coincidentes com os da linha de to T Mapa das Horas de Trabalho Extraordinário, Nocturno e em Dias de Descanso e Feriados Efectuados Durante o Ano, Segundo o Sexo 1.18 TRABALHO EXTRAORDINÁRIO, NOCTURNO E EM DIAS DE DESCANSO E FERIADOS Número de Horas H M T Trab. Extraordinário (Diurno e Nocturno) Trab. Extraordinário Compensado Por Duração do Período Normal de Trabalho Trab. Extraordinário Compensado Por Acréscimo do Período de Férias Trab. Normal Nocturno Trab. em Dias de Descanso Complementar Trab. em Dias de Descanso Semanal Trab. em Dias Feriados Totais BS-DRAP Centro-2007 Página 15 de 23

16 Mapa dos Dias de Ausências do Trabalho Durante o Ano, Por Grupo de Pessoal, Segundo o Tipo de Ausência 1.19 AUSÊNCIAS DO TRABALHO - H Casamento M 0 T H Maternidade / Paternidade M T H Nascimento M 0 T Consultas Pré-Natais e Amamentação M Adopção M 0 H Falecimento de Familiar M T H Doença M T Doença Prolongada M 0 H Acidente em Serviço ou Doença ProfissionM T Reabilitação M 0 Tratamento Ambulatório, Realização de H Consultas Médicas e Exames M Complementares de Diagnóstico T H Assistência a Familiares M T Isolamento Profilático M 0 H Trabalhador-Estudante M T Bolseiro ou Equiparado M Doação de Sangue e Socorrismo M 1 1 T H Cumprimento de Obrigações M T Prestação de Provas de Concurso M 0 H Por Conta do Período de Férias (a) M T Com Perda de Vencimento M 1 1 T H Deslocação Para a Periferia M 0 BS-DRAP Centro-2007 Página 16 de 23

17 T Por Motivos Não Imputáveis ao Funcionár M Cumprimento de Pena Disciplinar M 0 H Injustificadas M 8 8 T H Outras M T a) Neste mapa não devem ser consideradas ausências, os dias de férias a que normalmente os funcionários têm direito. Neste ponto, "Por Conta do Período de Férias", apenas se consideram as faltas ao abrigo da alínea t), do artigo 21º do Decreto-Lei Taxa de Absentismo - Homens = 5,2% Cada efectivo faltou em média µ = Dias Taxa de Absentismo - Mulheres = 7,7% 22 Taxa de Absentismo - = 6,4% dias por ano. BS-DRAP Centro-2007 Página 17 de 23

18 Absentismo: Análise por Grupo de Pessoal Taxas de Absentismo - 1,2% #DIV/0! 5,3% 2,1% #DIV/0! #DIV/0! 4,3% 8,1% 5,5% 10,9% 29,0% Mapa das Horas Não Trabalhadas Durante o Ano, Por Actividade Sindical ou Greve 1.20 HORAS NÃO TRABALHADAS - H Actividade Sindical M 0 T H Greve M T Mapa dos Encargos com Pessoal 2 ENCARGOS COM PESSOAL Valor em uros 2.1 Remuneração Base Trabalho Extraordinário Trabalho Normal Nocturno 2.4 Trabalho em Dia de Descanso Semanal, Complementar e Feriados Disponibilidade Permanente 2.6 Outros Regimes Especiais de Prestação de Trabalho 2.7 Risco, Penosidade e Insalubridade 2.8 Fixação na Periferia 2.9 Trabalho Por Turnos 2.10 Abono Para Falhas Participação em Reuniões 2.12 Ajudas de Custo Transferências de Localidade 2.14 Representação Secretariado Outros T O T A L L e q u e S a l a r i a l I l í q u i d o = O vencimento base mínimo do organismo. O vencimento base máximo do organismo. µ = uros Vencimento Base Médio = 1427 uros BS-DRAP Centro-2007 Página 18 de 23

19 Mapa do de Acidentes em Serviço Registados durante o Ano 3 HIGIENE E SEGURANÇA ACIDENTES EM SERVIÇO - Em 31 de Dezembro Número de Acidentes (sem Baixa) Número de Acidentes com Baixa Acidentes no Local de Trabalho Acidentes In Itinere Menos de 60 dias Menos de 60 dias 60 dias ou mais Mortais 60 dias ou mais Mortais de Baixa de Baixa de Baixa de Baixa Número de Dias Perdidos com Baixa 0 0 Mapa dos Casos de Incapacidade Declarados Durante o Ano, Relativamente aos Efectivos do Serviço Vítimas de Acidente em Serviço ACIDENTES EM SERVIÇO Número de Casos Incapacidade Permanente: Incapacidade Permanente Absoluta. Incapacidade Permanente Parcial. Incapacidade Permanente Absoluta para o Trabalho Habitual Incapacidade Temporária Absoluta Incapacidade Temporária Parcial Mapa das Situações de Doença Registadas Durante o Ano, Relativamente aos Efectivos do Serviço 3.2 DOENÇA PROFISSIONAL Número Dias de de Casos Ausência TOTAL 0 0 BS-DRAP Centro-2007 Página 19 de 23

20 Mapa das Actividades de Medicina Ocorridas Durante o Ano, Por Tipo MEDICINA NO TRABALHO 3.3 Número Valor em uros Exames Médicos Efectuados Exames de Admissão. Exames Periódicos. Exames Ocasionais e Complementares. Exames de Cessação de Funções Despesas com Medicina no Trabalho Visitas aos Postos de Trabalho Mapa das Intervenções das Comissões de Higiene e Segurança Ocorridas Durante o Ano, Por Tipo HIGIENE E SEGURANÇA 3.4 Número Reuniões Anuais de Higiene e Segurança Visitas aos Locais de Trabalho Mapa dos Efectivos Reclassificados ou Recolocados Durante o Ano, Em Resultado de Acidentes em Serviço ou Doença Incapacitante RECLASSIFICAÇÕES OU RECOLOCAÇÕES Reclassificados Recolocadas Número de Pessoas Mapa das Acções de Formação e de Sensibilização em Matéria de Segurança Realizadas Durante o Anono Serviço ACÇÕES DE FORMAÇÃO E DE 3.6 SENSIBILIZAÇÃO Número Acções de Formação e de Sensibilização em Matéria de Segurança Desenvolvidas Pessoas Abrangidas por Acções de Formação e de Sensibilização em Matéria de Segurança Mapa de Custos com a Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS Encargos de Estrutura de Medicina do Trabalho e Segurança Equipamentos de Protecção Formação em Prevenção de Riscos Outros Custos com a Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais Valor em uros TOTAL 0 BS-DRAP Centro-2007 Página 20 de 23

21 Mapa das Acções de Formação Realizadas Durante o Ano, Por Tipo de Acção, e Segundo a Duração FORMAÇÃO PROFISSIONAL - 4 De 60 a 120 Menos de De 30 a Duração das Acções 119 Horas ou TOTAIS 30 Horas 59 Horas Horas Mais 4.1 Acções Internas Acções Externas Taxa de Formação Global = 6,4% Taxa de Formação Interna = 0,0% Taxa de Formação Externa = 6,4% Mapa das Participações em Acções de Formação Durante o Ano, Por Grupo de Pessoal, Segundo o Tipo de Acção 4.2 NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO Participantes em Acções Internas Participantes em Acções Externas de Participantes em Acções de Formação - Mapa das Horas Dispendidas em Acções de Formação Durante o Ano, Por Grupo de Pessoal, Segundo o Tipo de Acção 4.3 NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO Horas Dispendidas em Acções Internas Horas Dispendidas em Acções Externas de Horas em Acções de Formação Análise Comparativa Entre o Número de Elementos no Activo e de Participantes, Segundo o Grupo de Pessoal Nº de Efectivos Nº de Participante s Taxa de Formação ,7% ,6% ,0% ,8% ,0% ,0% ,0% 8 0 0,0% ,4% BS-DRAP Centro-2007 Página 21 de 23

22 Mapa das Despesas Anuais com a Formação NÍVEIS DE QUALIFICAÇÃO Despesas com Acções Internas Despesas com Acções Externas Valor em uros 0 Mapa dos Encargos com Prestações Sociais PRESTAÇÕES SOCIAIS Abono Familiar (1) Abono Complementar a Crianças e Jovens Deficientes Subsídio de Educação Especial Subsídio Mensal Vitalício Subsídio de Refeição Prestação de Acção Social Complementar Outras Prestações Sociais T O T A L Valor em uros (1) - Neste ponto são englobados: Abono de Família, Subsídios de Casamento, de Nascimento, de Aleitação, de Funeral e Por Morte. Mapa de Outras Modalidades de Apoio Social OUTRAS MODALIDADES DE APOIO Valor em uros Grupos desportivos / Casa do Pessoal Refeitórios Infantários Colónias de Férias Apoio a Estudos Adiantamentos e Empréstimos Outras Prestações de Acção Social Complementar T O T A L 0 Mapa das Relações Profissionais RELAÇÕES PROFISSIONAIS 6 Número 6.1 Trabalhadores Sindicalizados Elementos Pertencentes a Comissões de Trabalhadores de Votantes Para Comissões de Trabalhadores BS-DRAP Centro-2007 Página 22 de 23

23 Mapa da Disciplina DISCIPLINA 6.4 Processos Transitados do Ano Anterior 6.5 Processos Instaurados Durante o Ano Processos Transitados para o Ano 6.6 Seguinte 6.7 Processos Decididos: Arquivados Repreensão Escrita Multa Suspensão Inactividade Aposentação Compulsiva Demissão 0 TOTAL 0 BS-DRAP Centro-2007 Página 23 de 23