ÍNDICE 1 NOTA INTRODUTÓRIA 2 CARACTERIZAÇÃO DO QUADRO DO ORGANISMO 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 4 ENCARGOS COM PESSOAL 5 HIGIENE E SEGURANÇA

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2 ÍNDICE 1 NOTA INTRODUTÓRIA 2 CARACTERIZAÇÃO DO QUADRO DO ORGANISMO 3 CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS 4 ENCARGOS COM PESSOAL 5 HIGIENE E SEGURANÇA 6 FORMAÇÃO PROFISSIONAL 7 PRESTAÇÕES SOCIAIS 8 RELACÕES PROFISSIONAIS 9 ACÇÃO DISCIPLINAR

3 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL NOTA INTRODUTÓRIA

4 MINISTÉRIO DAS CIDADES, DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGUÊS NOTA INTRODUTÓRIA A presente publicação apresenta o Balanço Social do I.G.P., reportado a 31 de Dezembro de 2003, elaborado respeitando o teor e para os efeitos previstos no Decreto-Lei nº 190/96, de 9 de Outubro, que instituiu a obrigatoriedade da sua apresentação para os Organismos com um mínimo de 50 trabalhadores ao seu serviço, qualquer que seja a relação jurídica do emprego. Pretende-se, assim, fornecer um conjunto de informação essencial sobre a situação do Organismo, no que respeita à caracterização e estrutura dos recursos humanos, informação essa que será essencial a uma boa gestão futura, permitindo localizar os pontos que importará corrigir, actuando no sentido da sua melhoria. O Balanço Social do I.G.P. é apresentado de acordo com os critérios estabelecidos pela Secretaria Geral do M.C.O.T.A., uniformizando-se, deste modo, os dados fornecidos e a estrutura dos formulários. O PRESIDENTE Arménio dos Santos Castanheira Coronel, Engº Geógrafo

5 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL CARACTERIZAÇÃO DO QUADRO DO ORGANISMO

6 Mapa 0 Situação dos quadros de pessoal por grupos profissionais GRUPOS PROFISSIONAIS NÚMERO DE LUGARES DO QUADRO NÚMERO DE LUGARES PROVIDOS (a) NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS (b) NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS EM SERVIÇO NOUTRO ORGANISMO DO MAOT FORA DO MAOT NÚMERO DE APOSENTAÇÕES/SAÍDAS OCORRIDAS 2003 PREVISÍVEIS /2009 Dirigente Técnico Superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar TOTAL (a) No caso de pessoal dirigente ou outro que ocupe simultaneamente mais do que um lugar, deverá ser considerado o número efectivo e total de lugares ocupados. (b) Indicar o número de funcionários correspondentes ao número de lugares providos, deduzidas as situações de ocupação de mais do que um lugar, que ocorram no quadro respectivo.

7 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL CARACTERIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS

8 Mapa EFECTIVOS DIRIGENTE Efectivos do Quadro do Organismo Nomeação (a) Efectivos de Outros Quadros Requisição Destacamento Outros (b) Com. Serviço Efectivos Fora do Quadro Contratos Administrativo de provimento A termo certo Prestações de serviço Contrato de tarefa Contrato de avença Outros (b) TOTAL Distribuição de efectivos por grupos profissionais / situação jurídico profissional TÉCNICO SUPERIOR INVESTIGAÇÃO INFORMÁTICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFISSIONAL ADMINISTRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T H M T (a) Incluir todos os efectivos em nomeação definitiva, provisória, em comissão de serviço, em comissão extraordinária de serviço e em substituição. (b) Identificar cada uma das situações:

9 Mapas 1.2 e 1.3 Estrutura etária dos efectivos ESTRUTURA ETÁRIA 1.2 HOMENS MULHERES TOTAL (em 31 de Dezembro) Até 18 anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos e mais TOTAL Nota: Mapa de preenchimento automático em resultado da introdução prévia dos dados no mapa Nível médio etário = Sum idades total global 45,

10 Mapa Distribuição dos efectivos globais por grupos profissionais / etário / sexo ESTRUT. ETÁRIA/SEXO Até 18 anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos anos 70 e mais SUBTOTAL GRUPOS PROFISSIONAIS H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M TOTAL Dirigente Técnico Superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar SUBTOTAL TOTAL

11 Mapas 1.4 e 1.5 Estrutura de antiguidades 1.4 ESTRUTURA DE ANTIGUIDADES (em 31 de Dezembro) HOMENS MULHERES TOTAL Até 5 anos anos anos anos anos anos anos anos e mais TOTAL Nota: Mapa de preenchimento automático em resultado da introdução prévia dos dados no mapa Nível médio de antiguidade = SUM antiguidades Efectivos globais = 19,

12 Mapa Distribuição dos efectivos por grupos profissionais / estrutura de antiguidade ANTIGUIDADE (em 31.Dez.) Até 5 anos 5-9 anos anos anos anos anos anos 36 anos e mais SUBTOTAL GRUPOS PROFISSIONAIS H M H M H M H M H M H M H M H M H M TOTAL Dirigente Técnico Superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar SUBTOTAL TOTAL

13 Mapas 1.6 e 1.7 Distribuição dos trabalhadores estrangeiros e dos trabalhadores deficientes segundo o sexo 1.6 TRABALHADORES ESTRANGEIROS HOMENS MULHERES TOTAL De países da UE 0 Dos PALOP 1 1 Do Brasil 0 De outros países 0 TOTAL TRABALHADORES DEFICIENTES (a) (a) Considerar apenas os trabalhadores que beneficiem de redução fiscal em virtude da sua deficiência.

14 Mapa 1.8 Estrutura habilitacional 1.8 ESTRUTURA HABILITACIONAL HOMENS MULHERES TOTAL Menos de 4 anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade anos de escolaridade Curso médio Bacharelato Licenciatura Pós-graduação Mestrado Doutoramento Pós-doutoramento TOTAL Nota: Mapa de preenchimento automático em resultado da introdução prévia dos dados no mapa

15 Mapa Distribuição dos efectivos por estrutura habilitacional / sexo ESTRUTURA HABILITAC. GRUPOS PROFISSIONAIS MENOS DE 4 ANOS DE ESCOLARID. 4 ANOS DE ESCOLARID. BÁSICO 6 ANOS DE ESCOLARID. 9 ANOS DE ESCOLARID. SECUNDÁRIO 11 ANOS DE ESCOLARID. 12 ANOS DE ESCOLARID. CURSO MÉDIO BACHARELATO LICENCIATURA SUPERIOR PÓS- GRADUAÇÃO MESTRADO DOUTORAMENTO PÓS- DOUTORAMENTO SUBTOTAL H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M H M TOTAL Dirigente Técnico Superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar SUBTOTAL TOTAL Nota: Considerar para cada efectivo o nível mais elevado que completou até 31 de Dezembro, medido em anos de escolaridade ou grau académico.

16 Mapas 1.9 e 1.10 Mobilidade dos efectivos por grupos profissionais / relação jurídica de emprego / sexo ADMISSÕES E REGRESSOS 1.9 ADMISSÕES (entre 1.Jan.03 e 31.Dez.03) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTIGAÇÃO INFORMÁTICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFISSIONAL ADMINISTRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Nomeação Contrato administrativo de provimento Contrato de trabalho a termo certo Prestações de serviço Requisição/ /Destacamento/Transf. Outros TOTAL H M T H 0 M 0 T H 0 M 0 T H 0 M 0 T H M T H M T H M T SAÍDAS 1.10 SAÍDAS (entre 1.Jan.02 e 31.Dez.02) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTIGAÇÃO INFORMÁTICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFISSIONAL ADMINISTRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Do quadro Fora do quadro TOTAL H M T H M T H M T

17 Mapas 1.11, 1.12 e 1.13 Motivos das saídas dos funcionários, dos agentes e dos contratados a termo certo por grupos profissionais 1.11 MOTIVO DAS SAÍDAS DOS FUNCIONÁRIOS (entre 1.Jan.02 e 31.Dez.02) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Falecimento 1 1 Exoneração Aposentação Limite de idade 0 Aposentação compulsiva 0 Demissão 1 1 Mútuo acordo 0 Outros TOTAL MOTIVO DAS SAÍDAS DOS AGENTES (entre 1.Jan.02 e 31.Dez.02) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Falecimento 0 Aposentação 0 Limite de idade 0 Aposentação compulsiva 0 Demissão 0 Mútuo acordo 0 Denúncia de qualquer das partes 0 Rescisão pelo agente 0 Outros TOTAL MOTIVO DAS SAÍDAS DOS CONTRATADOS A TERMO CERTO (entre 1.Jan.02 e 31.Dez.02) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Caducidade 0 Mútuo acordo 0 Denúncia de qualquer das partes 0 Rescisão pelo contratado 0 Outros 0 TOTAL

18 Mapa 1.14 Vagas orçamentadas e não ocupadas por categoria de ingresso / dificuldade de provimento 1.14 GRUPOS PROFISSIONAIS CATEGORIAS DE INGRESSO NÃO ABERTURA DE CONCURSO (a) IMPUGNAÇÃO DO CONCURSO (b) VAGAS NÃO DESCONGELADAS (c) CONCURSO IMPROCEDENTE (d) CONCURSO EM DESENVOLVIMENTO (e) Dirigente Técnico Superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Assistente Administrativo 1 Operário Auxiliar TOTAL (a) Por razões não imputáveis ao serviço. (b) Devido a recurso com efeitos suspensivos ou anulação do concurso. (c) Por não satisfação do pedido formulado à entidade competente. (d) Concurso deserto, inexistência ou desistência dos candidatos aprovados. (e) Concurso aberto e não concluído entre 1.Jan.03 e 31.Dez.03

19 Mapas 1.14-A e 1.14-B Concursos externos e internos por grupos profissionais CONCURSOS EXTERNOS (CE) INGRESSO ACESSO GRUPOS PROFISSIONAIS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (1) ABERTOS EM 2003 (2) LUGARES A CONCURSO (1+2) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (3) ABERTOS EM 2003 (4) LUGARES A CONCURSO (3+4) CONCLUÍDOS Dirigente Técnico superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar TOTAL CONCURSOS INTERNOS (CI) GRUPOS PROFISSIONAIS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (1) ABERTOS EM 2003 (2) INGRESSO LUGARES A CONCURSO (1+2) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (3) ACESSO GERAL ACESSO MISTO ACESSO LIMITADO ABERTOS EM 2003 (4) LUGARES A CONCURSO (3+4) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (5) ABERTOS EM 2003 (6) LUGARES A CONCURSO (5+6) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (7) ABERTOS EM 2003 (8) LUGARES A CONCURSO (7+8) CONCLUÍDOS Dirigente Técnico superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar TOTAL

20 Mapas 1.14-C e 1.14-D Totais dos concursos externos e internos por grupos profissionais TOTAL (CE) TOTAL (CI) TOTAL (TOTAL CE + TOTAL CI) GRUPOS PROFISSIONAIS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (1) ABERTOS EM 2003 (2) LUGARES A CONCURSO (1+2) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (3) ABERTOS EM 2003 (4) LUGARES A CONCURSO (3+4) CONCLUÍDOS TRANSITARAM DE ANOS ANTERIORES (5) ABERTOS EM 2003 (6) LUGARES A CONCURSO (5+6) CONCLUÍDOS Dirigente Técnico superior Investigação Informática Técnico Técnico-Profissional Administrativo Operário Auxiliar TOTAL Nota: Mapa de preenchimento automático em resultado da introdução prévia dos dados nos mapas 1.14-A e 1.14-B. Grau de realização = Concursos concluídos Concursos abertos X 100 = 1,00%

21 Mapas 1.15 e 1.16 Promoções / progressões / reconversões / reclassificações por grupos profissionais 1.15 PROMOÇÕES / PROGRESSÕES DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL H Promoções M T H 0 Promoções por mérito excepcional M 0 T H TOTAL M T H PROGRESSÕES M T H RECONVERSÕES / RECLASSIFICAÇÕES M T

22 Mapa 1.17 Modalidades de horário por grupos profissionais 1.17 MODALIDADES DE HORÁRIO (em 31.Dez.2002) DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL H Horário rígido M T H Horários flexíveis M T H 0 0 Horários desfasados M 3 3 T H Jornada contínua M T H 0 Trabalho por turnos M 0 T H 3 3 Trabalhador-estudante M 2 2 T H 0 Assistência a descendentes M 0 T H 0 Tempo parcial M 0 T H Isenção de horário M T H TOTAL M T

23 Mapa 1.18 Trabalho extraordinário, nocturno e em dias de descanso semanal, complementar e feriados por sexo / número de horas TRABALHO EXTRAORDINÁRIO, NOCTURNO E EM DIAS DE DESCANSO SEMANAL, COMPLEMENTAR E FERIADOS NÚMERO DE HORAS H 242 Trabalho extraordinário diurno e nocturno (remunerado) M 169 T 411 H Trabalho extraordinário compensado por duração do período normal de trabalho M T 0 H Trabalho extraordinário compensado por acréscimo do período de férias M T 0 H Trabalho normal nocturno M T 0 H 160 Trabalho em dias de descanso complementar M 28 T 188 H 0 Trabalho em dias de descanso semanal M 0 T 0 H Trabalho em dias feriados M T 0 H 402 TOTAL M 197 T 599 SITUAÇÕES EXCEPCIONAIS NÚMERO Trabalho extraordinário para além das 2 horas/dia ou 120 horas/ano Número de situações - Motorista do Presidente 1 Número de horas Outras (discriminar): Número de situações Número de horas

24 Mapa 1.19 Absentismo (expresso em número de dias de ausência) por grupos profissionais / sexo 1.19 AUSÊNCIAS AO TRABALHO DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁTICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL H Casamento M T H Maternidade / Paternidade M T H Nascimento M 0 T H Falecimento de familiar M T H Doença M T H 0 Doença prolongada M 0 T H Assistência a familiares M T H Trabalhador-estudante M T H Por conta do período de férias M T H Com perda de vencimento M T H 0 Cumprimento de pena disciplinar M 0 T H 0 Injustificadas M 0 T H Outras M T H TOTAL M T

25 Mapa 1.20 Horas não trabalhadas por actividade sindical ou greve por grupos profissionais / sexo 1.20 HORAS NÃO TRABALHADAS DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL H 0 Actividade sindical M 7 7 T H Greve M T H TOTAL M T

26 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL ENCARGOS COM PESSOAL

27 Mapa 2 Encargos com pessoal 2. ENCARGOS COM PESSOAL PESSOAL (Pago por rubricas de pessoal) VALOR (em euros) OUTRAS SITUAÇÕES TOTAL Remuneração base Trabalho extraordinário Trabalho nocturno 0 0 Trabalho em descanso semanal, complementar e feriados Disponibilidade permanente 0 0 Outros regimes especiais de prestação de trabalho Risco, penosidade ou insalubridade 0 0 Fixação na periferia 0 0 Trabalho por turnos 0 0 Abono para falhas Participação em reuniões 0 0 Ajudas de custo Transferências de localidade 0 0 Representação Secretariado Outros (telefones e lavagem de viaturas) TOTAL Leque salarial = Maior remuneração base ilíquida =3 375,65 Menor remuneração base ilíquida 496,53

28 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL HIGIENE E SEGURANÇA

29 Mapa 3.1 Acidentes em serviço 3.1 ACIDENTES EM SERVIÇO Número de acidentes sem baixa (inclui os mortais) Número de acidentes com baixa (exclui os mortais) Número de dias perdidos com baixa (inclui os mortais) MENOS DE 60 DIAS DE BAIXA NO LOCAL DE TRABALHO 60 DIAS DE BAIXA OU MAIS MORTAIS TOTAL MENOS DE 60 DIAS DE BAIXA IN ITINERE 60 DIAS DE BAIXA OU MAIS MORTAIS TOTAL INCAPACIDADE RESULTANTE DE ACIDENTE EM SERVIÇO NÚMERO DE CASOS Incapacidades permanentes Incapacidade permanente absoluta Incapacidade permanente parcial 1 1 Incapacidade permanente absoluta para o trabalho habitual Incapacidades temporárias Incapacidade temporária absoluta Incapacidade temporária parcial 2 2 TOTAL 6

30 Mapa 3.2 Doenças profissionais 3.2 DOENÇAS PROFISSIONAIS * NÚMERO DE CASOS NÚMERO DE DIAS PERDIDOS TOTAL 0 0 * Identificar a tipologia da doença.

31 Mapas 3.3, 3.4 e 3.5 Medicina do trabalho 3.3 ACTIVIDADES DE MEDICINA DO TRABALHO NÚMERO VALOR (em euros) Exames médicos efectuados 0 Exames de admissão Exames periódicos Exames ocasionais e complementares Exames de cessação de funções Despesas com medicina no trabalho (a) - Visitas aos postos de trabalho (a) Incluir as despesas relativas a medicamentos e vencimentos de pessoal afecto. 3.4 COMISSÕES DE HIGIENE E SEGURANÇA NÚMERO Reuniões anuais de higiene e segurança Visitas aos locais de trabalho 3.5 RECLASSIFICAÇÕES OU RECOLOCAÇÕES EM RESULTADO DE ACIDENTES DE TRABALHO OU DOENÇA INCAPACITANTE Reclassificados Recolocados TOTAL NÚMERO DE EFECTIVOS 0

32 Mapas 3.6 e Acções desenvolvidas Prevenção ACÇÕES DE FORMAÇÃO E SENSIBILIZAÇÃO EM MATÉRIA DE SEGURANÇA Pessoas abrangidas pelas acções NÚMERO 3.7 CUSTOS COM A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS PROFISSIONAIS Encargos de estrutura de medicina do trabalho e segurança Custos com equipamentos de protecção Custos com formação em prevenção de riscos Outros custos VALOR (em contos) TOTAL 0

33 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL FORMAÇÃO PROFISSIONAL

34 Mapa 4.1 Formação profissional em horas 4.1 DURAÇÃO DAS ACÇÕES MENOS DE 30 HORAS DE 30 A 59 HORAS DE 60 A 119 HORAS 120 HORAS OU MAIS Acções internas Acções externas TOTAL

35 Mapas 4.2, 4.3 e 4.4 Acções de formação profissional por grupos profissionais / tipos de acções de formação 4.2 PARTICIPAÇÕES DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Participantes em acções internas Participantes em acções externas Em Portugal 0 No estrangeiro 0 TOTAL HORAS DISPENDIDAS DIRIGENTE TÉCNICO SUPERIOR INVESTI- GAÇÃO INFORMÁ- TICA TÉCNICO TÉCNICO- PROFIS- SIONAL ADMINIS- TRATIVO OPERÁRIO AUXILIAR TOTAL Horas dispendidas em acções internas Horas dispendidas em acções externas Em Portugal 0 No estrangeiro 0 TOTAL DESPESAS ANUAIS COM FORMAÇÃO VALOR (em EUROS) Despesa com acções internas Despesa com acções externas ,57 Em Portugal 0 No estrangeiro TOTAL ,57

36 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL PRESTAÇÕES SOCIAIS

37 Mapa 5 Prestações sociais e outras modalidades de apoio social 5. PRESTAÇÕES SOCIAIS VALOR (em euros) Subsídio Familiar Abono complementar e crianças e jovens deficientes 598 Subsídio de educação especial Subsídio mensal vitalício Subsídio de funeral 184 Subsídio de refeição Prestação de acção social complementar Subsídio por morte Outras TOTAL OUTRAS MODALIDADES DE APOIO SOCIAL Grupos desportivos / Casa de pessoal (ou equivalente) Refeitórios Infantários Colónias de férias Apoio a estudos Adiantamentos e empréstimos Outras prestações de acção social complementar * TOTAL * Verba transferida anualmente para a OSMOP.

38 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL RELAÇÕES PROFISSIONAIS

39 Mapa 6 Relações profissionais 6. RELAÇÕES PROFISSIONAIS NÚMERO Trabalhadores sindicalizados 38 Elementos pertencentes a comissões de trabalhadores 0 Total de votantes para comissões de trabalhadores 0 Existe organização e actividade sindical no serviço? Sim Não x_

40 MINISTÉRIO DAS CIDADES,DO ORDENAMENTO DO TERRITÓRIO E AMBIENTE SECRETARIA DE ESTADO DA ADMINISTRAÇÃO LOCAL INSTITUTO GEOGRÁFICO PORTUGÛES BALANÇO SOCIAL ACÇÃO DISCIPLINAR

41 Mapa 7 Disciplina 7. DISCIPLINA NÚMERO Processos transitados do ano anterior (a) Processos instaurados durante o ano (b) Processos transitados para o ano seguinte (c) Processos decididos (d) 1 Arquivado Repreensão escrita Multa Suspensão Inactividade Aposentação compulsiva Demissão (a) Processos com data de notificação ao instrutor do ano anterior. (b) Processos com data de notificação ao instrutor do ano corrente. (c) Processos sem data de notificação da decisão ao arguido. (d) Processos com data de notificação da decisão ao arguido do ano corrente.