CURSO DE DIREITO DO TRABALHO

Transcrição

1 CURSO DE DIREITO DO TRABALHO

2 Para Lucilia, Gabriela e Marina. Aos que acreditam, contribuindo para sua realização, nas ideias de Justiça e Direito, inclusive em sua particularização socialmente indispensável, o Direito do Trabalho. 1ª edição abril, ª edição 2ª tiragem julho, ª edição 3ª tiragem setembro, ª edição março, ª edição 2ª tiragem abril, ª edição fevereiro, ª edição 2ª tiragem abril, ª edição 3ª tiragem julho, ª edição 4ª tiragem novembro, ª edição janeiro, ª edição 2ª tiragem atualizada julho, ª edição 3ª tiragem atualizada outubro, ª edição fevereiro, ª edição 2ª tiragem julho, ª edição janeiro, ª edição 2ª tiragem julho, ª edição janeiro, ª edição 2ª tiragem setembro, ª edição janeiro, ª edição fevereiro, ª edição janeiro, ª edição janeiro, ª edição fevereiro, ª edição fevereiro, ª edição 2ª tiragem outubro, ª edição 3ª tiragem outubro, ª edição fevereiro, ª edição fevereiro, ª edição 2ª tiragem agosto, ª edição fevereiro, 2017

3 MAURICIO GODINHO DELGADO CURSO DE DIREITO DO TRABALHO 16ª edição Revisto e Ampliado

4 R EDITORA LTDA. Todos os direitos reservados Rua Jaguaribe, 571 CEP São Paulo, SP Brasil Fone (11) Fevereiro, 2017 Versão impressa LTr ISBN Versão digital LTr ISBN Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) (Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Delgado, Mauricio Godinho Curso de direito do trabalho / Mauricio Godinho Delgado. 16. ed. rev. e ampl.. São Paulo : LTr, Bibliografia 1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho Brasil I. Título CDU-34:331(81) Índices para catálogo sistemático: 1. Brasil : Direito do trabalho 34:331(81) 2. Direito do trabalho : Brasil 34:331(81)

5 SUMÁRIO LIVRO I INTRODUÇÃO E PARTE GERAL CAPÍTULO I CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. DEFINIÇÃO III. DENOMINAÇÃO IV. CONTEÚDO V. FUNÇÕES VI. ABRANGÊNCIA DA ÁREA JURÍDICO-TRABALHISTA VII. DIVISÃO INTERNA DO DIREITO DO TRABALHO Segmento em Destaque: Direito Constitucional do Trabalho Segmento em Destaque: Direito Internacional do Trabalho VIII. CARACTERÍSTICAS DO DIREITO DO TRABALHO SÍNTESE IX. TEMAS RECORRENTES: FLEXIBILIZAÇÃO E DESREGULAMENTAÇÃO TRABALHISTAS CAPÍTULO II AUTONOMIA E NATUREZA JURÍDICA DO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. AUTONOMIA III. NATUREZA JURÍDICA IV. RELAÇÕES DO DIREITO DO TRABALHO COM OUTROS CAMPOS DO DIREITO Relações com o Direito Constitucional Relações com Princípios Gerais de Direito e de outros Ramos Jurídicos Relações com o Direito Civil Relações com o Direito Previdenciário (ou de Seguridade Social) Direito do Trabalho e Direitos Humanos CAPÍTULO III ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO PROPOSIÇÕES METO- DOLÓGICAS III. POSICIONAMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NA HISTÓRIA IV. PROCESSO DE FORMAÇÃO E CONSOLIDAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO V. FASES HISTÓRICAS DO DIREITO DO TRABALHO Manifestações Incipientes ou Esparsas Sistematização e Consolidação Institucionalização do Direito do Trabalho Crise e Transição do Direito do Trabalho

6 6 Mauricio Godinho Delgado VI. MODELOS PRINCIPAIS DE ORDENS JURÍDICAS TRABALHISTAS Parâmetros dos Modelos Justrabalhistas Democráticos A) Normatização Autônoma e Privatística B) Normatização Privatística Subordinada Parâmetros do Modelo Justrabalhista Autoritário Democracia e Normatização Estatal: reflexões complementares Constituição de 1988 e o Modelo de Normatização Privatística Subordinada: novas reflexões CAPÍTULO IV ORIGEM E EVOLUÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO NO BRASIL I. INTRODUÇÃO II. PERIODIZAÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO BRASILEIRO Manifestações Incipientes ou Esparsas Institucionalização do Direito do Trabalho Análise Comparativa Transição Democrática do Direito do Trabalho Brasileiro: a Constituição de A) Arquitetura Democrática Constitucional B) Crise Cultural: desregulamentação e flexibilização C) Arquitetura Democrática Constitucional: outros traços III. O MODELO JUSTRABALHISTA BRASILEIRO TRADICIONAL Parâmetro Estatal subordinado de Gestão Trabalhista Modelo Justrabalhista Brasileiro Tradicional: caracterização sociojurídica e reprodução histórica IV. A CONSTITUIÇÃO DE 1988 E A TRANSIÇÃO DEMOCRÁTICA JUSTRABALHISTA Avanços Democráticos da Constituição de A) Renovação da Cultura Jurídica Brasileira B) A Carta de Direitos de Contradições Antidemocráticas do Texto Original de Evolução Constitucional Democrática e Inclusiva: EC n. 24/99 e EC n. 45/ V. DIREITO DO TRABALHO: AVALIAÇÃO HISTÓRICO-CONSTITUCIONAL MAIS DE DUAS DÉCADAS APÓS CAPÍTULO V ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA I. INTRODUÇÃO II. FONTES DO DIREITO: CONCEITO E CLASSIFICAÇÃO Conceito Classificação A) Fontes Materiais B) Fontes Formais Heteronomia e Autonomia C) Normas, Princípios e Regras III. FONTES FORMAIS JUSTRABALHISTAS: TIPOS JURÍDICOS

7 Curso de Direito do Trabalho 7 IV. FONTES HETERÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO Constituição A) Sentido Material e Sentido Formal B) Eficácia Jurídica da Constituição a) Vertente Tradicional b) Vertente Moderna c) Análise Comparativa C) Constituição: o desafio da efetividade Lei (e Medida Provisória) Tratados e Convenções Internacionais A) Tratados e Convenções Internacionais B) Declarações e Recomendações C) Diplomas Internacionais: novas inferências doutrinárias Regulamento Normativo (Decreto) Portarias, Avisos, Instruções, Circulares Sentença Normativa V. FONTES AUTÔNOMAS DO DIREITO DO TRABALHO Convenção Coletiva de Trabalho e Acordo Coletivo de Trabalho Aderência Contratual Contrato Coletivo de Trabalho Usos e Costumes VI. FIGURAS ESPECIAIS Figuras Justrabalhistas Especiais A) Laudo Arbitral (Arbitragem) B) Regulamento Empresarial Outras Figuras Jurídicas Especiais A) Jurisprudência B) Princípios Jurídicos C) Doutrina D) Equidade Referências Finais A) Analogia B) Cláusulas Contratuais VII. HIERARQUIA ENTRE AS FONTES JUSTRABALHISTAS Hierarquia Normativa: teoria geral Hierarquia Normativa: especificidade justrabalhista Aplicação da Teoria Especial Trabalhista Acumulação versus Conglobamento CAPÍTULO VI PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO Ciência e Princípios Direito e Princípios II. PRINCÍPIOS DE DIREITO: FUNÇÕES E CLASSIFICAÇÃO Fase Pré-jurídica ou Política

8 8 Mauricio Godinho Delgado 2. Fase Jurídica A) Princípios Descritivos (ou Informativos) B) Princípios Normativos Subsidiários C) Princípios Normativos Próprios ou Concorrentes III. PRINCÍPIOS JURÍDICOS GERAIS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO ADEQUA- ÇÕES Princípios Gerais adequações Máximas e Brocardos Jurídicos IV. PRINCÍPIOS ESPECÍFICOS AO DIREITO DO TRABALHO V. PRINCÍPIOS DE DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Núcleo Basilar de Princípios Especiais A) Princípio da Proteção B) Princípio da Norma Mais Favorável C) Princípio da Imperatividade das Normas Trabalhistas D) Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas E) Princípio da Condição Mais Benéfica F) Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Intangibilidade Contratual Objetiva G) Princípio da Intangibilidade Salarial H) Princípio da Primazia da Realidade sobre a Forma I) Princípio da Continuidade da Relação de Emprego Princípios Justrabalhistas Especiais Controvertidos A) Princípio in dubio pro operario B) Princípio do Maior Rendimento VI. INDISPONIBILIDADE DE DIREITOS: RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO Diferenciação de Figuras Extensão da Indisponibilidade Requisitos da Renúncia e Transação A) Renúncia B) Transação CAPÍTULO VII INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. INTERPRETAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO A Interpretação no Conhecimento Humano A Interpretação no Direito A) Interpretação na Fase de Construção da Norma B) Interpretação do Direito Construído Hermenêutica Jurídica A) Distinções Relevantes B) Função da Interpretação Jurídica

9 Curso de Direito do Trabalho 9 C) Tipologias da Interpretação Jurídica a) Tipologia Segundo a Origem da Interpretação b) Tipologia Segundo os Resultados da Interpretação c) Tipologia Segundo os Métodos de Interpretação D) Principais Métodos de Exegese do Direito E) Sistemas Teóricos de Interpretação a) Hermenêutica Tradicional b) Escola Exegética Francesa c) Escola Histórico evolutiva d) Escola da Interpretação Científica e) Escola da Livre Investigação f) Contraponto Avaliativo F) Especificidade da Interpretação Justrabalhista G) Hermenêutica Constitucional e Direito do Trabalho Disfunções no Processo Interpretativo III. INTEGRAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Conceituação Tipos de Integração Jurídica Procedimento Analógico IV. APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Conceituação Aplicação do Direito do Trabalho no Tempo Princípio da Aderência Contratual Aplicação do Direito do Trabalho no Espaço A) Critério Especial da Lei n , de B) Lei n , de 2009 impacto jurídico CAPÍTULO VIII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. DISTINÇÕES CORRENTES Decadência versus Prescrição Preclusão versus Prescrição Perempção versus Prescrição III. A DECADÊNCIA NO DIREITO DO TRABALHO IV. CAUSAS IMPEDITIVAS, SUSPENSIVAS E INTERRUPTIVAS DA PRESCRIÇÃO Causas Impeditivas e Causas Suspensivas Causas Interruptivas V. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS IMPEDITIVAS E SUSPENSIVAS Fatores Tipificados Critério da Actio Nata Outros Fatores Atuantes VI. PRESCRIÇÃO TRABALHISTA: CAUSAS INTERRUPTIVAS

10 10 Mauricio Godinho Delgado VII. NORMAS ESPECÍFICAS À PRESCRIÇÃO TRABALHISTA Prazos Prescricionais A) Prescrição nos Contratos Urbanos B) Prescrição nos Contratos Rurais a) Prazo Diferenciado (Antes da EC 28/2000) b) Unificação de Prazos (EC 28/2000) C) Prescrição nos Contratos Domésticos D) Prescrição do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço E) Prescrição em Ações Meramente Declaratórias Termo Inicial de Contagem da Prescrição A) Parcelas Oriundas de Sentença Normativa B) Parcelas de Complementação de Aposentadoria C) Prescrição Total e Prescrição Parcial D) Prescrição em Danos Morais Arguição da Prescrição: legitimidade e momento A) Legitimidade para Arguição B) Momento Próprio para Arguição a) Arguição na Fase de Conhecimento b) Arguição na Fase de Liquidação e Execução C) Decretação Automática pelo Juiz: ponderações Prescrição Intercorrente VIII. PRESCRIÇÃO: ESPECIFICIDADES TRABALHISTAS E NOVA COMPETÊNCIA AMPLIADA DA JUSTIÇA DO TRABALHO LIVRO II DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO CAPÍTULO IX RELAÇÃO DE EMPREGO CARACTERIZAÇÃO I. INTRODUÇÃO Relação de Trabalho versus Relação de Emprego II. CARACTERIZAÇÃO DA RELAÇÃO DE EMPREGO Distinções na História do Direito Critérios de Caracterização da Relação Empregatícia A) Trabalho por Pessoa Física B) Pessoalidade C) Não Eventualidade a) Eventualidade versus Não Eventualidade: teorias b) Trabalho Eventual: caracterização D) Onerosidade E) Subordinação a) Conceito e Caracterização b) Natureza da Subordinação c) Dimensões da Subordinação: clássica, objetiva, estrutural

11 Curso de Direito do Trabalho 11 III. VALIDADE JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO: ELEMENTOS JURÍDICO-FORMAIS DO CONTRATO EMPREGATÍCIO IV. NATUREZA JURÍDICA DA RELAÇÃO DE EMPREGO Teorias Contratualistas Tradicionais A) Teoria do Arrendamento B) Teoria da Compra e Venda C) Teoria do Mandato D) Teoria da Sociedade E) Contratualismo Tradicional: análise crítica Teoria Contratualista Moderna Teorias Acontratualistas A) Teoria da Relação de Trabalho B) Teoria Institucionalista C) Acontratualismo: análise crítica CAPÍTULO X RELAÇÕES DE TRABALHO LATO SENSU I. INTRODUÇÃO Presunção jurídica II. EXCLUDENTE LEGAL DA FIGURA DO EMPREGADO VINCULAÇÃO ADMINISTRATIVA Servidores Administrativos Servidores Irregulares III. CONTRAPONTO ESTÁGIO VERSUS RELAÇÃO DE EMPREGO Estágio caracterização tradicional (Lei n /1977) A) Requisitos Formais B) Requisitos Materiais Estágio nova caracterização (Lei n /2008) A) Requisitos Formais B) Requisitos Materiais Estágio: avaliação crítica IV. A QUESTÃO DAS COOPERATIVAS A Lei n , de A) Princípio da Dupla Qualidade B) Princípio da Retribuição Pessoal Diferenciada A Lei n , de A) Restrições ao Veículo Cooperativista B) Direitos Sociais dos Cooperados C) Relação de Emprego versus Relação Cooperativista V. TRABALHO AUTÔNOMO Prestação de Serviços e Empreitada Pacto Autônomo e Risco Contratual Pequena Empreitada: especificidade VI. TRABALHO EVENTUAL

12 12 Mauricio Godinho Delgado VII. TRABALHO AVULSO Avulso Não Portuário (Lei n /2009): caracterização VIII. TRABALHO VOLUNTÁRIO IX. MÃE SOCIAL CAPÍTULO XI O EMPREGADO I. INTRODUÇÃO Empregado e Conteúdo de sua Prestação Principal II. EMPREGADOS DE FORMAÇÃO INTELECTUAL: TRATAMENTO JUSTRABALHISTA Constituição de 1988 e Regulação de Profissões: compatibilização III. ALTOS EMPREGADOS: SITUAÇÕES ESPECÍFICAS E TRATAMENTO JUSTRABALHISTA Cargos ou Funções de Confiança ou Gestão: regra geral A) Art. 62 da CLT (Antes da Lei n /94) B) Art. 62 da CLT (Após a Lei n /94) C) Efeitos do Cargo de Confiança Cargos ou Funções de Confiança: especificidade bancária Diretores Empregados A) Diretor Recrutado Externamente Contraponto de Vertentes B) Empregado Eleito Diretor Socioempregado: hipóteses jurídicas A) Incompatibilidade de Figuras B) Assimilação de Figuras C) Regra Geral: compatibilidade de figuras jurídicas D) Sociedade como Simulação IV. EMPREGADO DOMÉSTICO Definição Estrutura da Relação Empregatícia Doméstica A) Elementos Fático jurídicos Gerais Relação de Emprego entre Cônjuges ou Companheiros B) Elemento Fático jurídico da Não Eventualidade C) Elementos Fático jurídicos Especiais a) Finalidade Não Lucrativa dos Serviços b) Prestação Laboral à Pessoa ou Família c) Âmbito Residencial de Prestação Laborativa Direitos Trabalhistas Estendidos aos Domésticos A) Fase de Exclusão Jurídica B) Fase de Inclusão Jurídica a) Lei n /1972 e Regras do Vale-Transporte b) CF/88: oito novos direitos c) A Peculiar Lei n /

13 Curso de Direito do Trabalho 13 d) Lei n /2006: quatro novos direitos e) EC n. 72/2013: 16 novos direitos f) LC n. 150/2015: regulação de novo patamar jurídico Parcelas Trabalhistas Controvertidas Antes da LC n. 150/ A) Férias Anuais Remuneradas B) Licença-paternidade e Licença-gestante C) Garantia de Emprego à Gestante D) Aviso-Prévio Proporcional E) O Sentido do Novo Parágrafo Único do Art. 7º da CF/88 (EC n. 72/2013) A Nova Regência Normativa da LC n. 150/ Peculiaridades Rescisórias: rito e multa Fiscalização Trabalhista e Multa Administrativa V. EMPREGADO RURAL Evolução Jurídica A) Fase de Restrição de Direitos B) Fase de Aproximação de Situações Jurídicas C) Fase Contemporânea: acentuação da igualdade Unificação do Prazo Prescricional Caracterização do Empregado Rural A) Antigo Critério Celetista B) Critério da Lei n / C) Elementos Fático-jurídicos Especiais a) Enquadramento Rurícola do Empregador b) Imóvel Rural ou Prédio Rústico Caracterização do Empregador Rural VI. O ÍNDIO COMO EMPREGADO VII. EMPREGADO APRENDIZ CAPÍTULO XII O EMPREGADOR I. INTRODUÇÃO Definição da CLT: análise crítica II. EMPREGADOR-CARACTERIZAÇÃO Despersonalização Assunção dos Riscos (Alteridade) Atenuações do Risco Empresarial Empresa e Estabelecimento III. GRUPO ECONÔMICO PARA FINS JUSTRABALHISTAS Definição Objetivos da Figura Caracterização do Grupo Econômico A) Abrangência Objetiva B) Abrangência Subjetiva C) Nexo Relacional Interempresas

14 14 Mauricio Godinho Delgado 4. Solidariedade Resultante do Grupo Econômico A) Solidariedade Exclusivamente Passiva B) Solidariedade Passiva e Ativa: empregador único Aspectos Processuais IV. SUCESSÃO DE EMPREGADORES Definição e Denominação Sucessão Trabalhista: caracterização A) Situações-tipo Tradicionais de Sucessão B) Situações-tipo Novas de Sucessão Requisitos da Sucessão Trabalhista A) Transferência de Unidade Econômico-jurídica Título Jurídico da Transferência B) Continuidade na Prestação Laborativa C) Situações-tipo Novas de Sucessão: requisitos Fundamentos da Sucessão Trabalhista A) Fundamentação Doutrinária B) Fundamentação Legal Abrangência da Sucessão Trabalhista A) Regra Geral Trabalhista B) Restrições Tópicas à Sucessão a) Empregado Doméstico b) Empregador Empresa Individual c) Estado ou Município Desmembrado d) Empregador em Falência ou Recuperação Empresarial e) A Peculiaridade dos Cartórios Extrajudiciais Efeitos da Sucessão Trabalhista A) Posição Jurídica do Sucessor Empresarial Cláusula de Não Responsabilização B) Posição Jurídica do Empregador Sucedido C) Insurgência Obreira Contra a Sucessão Natureza Jurídica da Sucessão Trabalhista A) Figuras Civilistas Clássicas B) Singularidade Trabalhista V. EMPREGADORES EM DESTAQUE Empregador Estatal A) Pessoa Jurídica de Direito Público B) Empresa Pública e Sociedade de Economia Mista Cartório Extrajudicial Consórcio de Empregadores CAPÍTULO XIII TERCEIRIZAÇÃO TRABALHISTA I. INTRODUÇÃO Evolução Histórica no Brasil

15 Curso de Direito do Trabalho 15 II. NORMATIVIDADE JURÍDICA SOBRE TERCEIRIZAÇÃO Legislação Heterônoma Estatal A) Decreto-Lei n. 200/67 e Lei n / B) Lei n /74 e Lei n / C) Parágrafo único do art. 442, CLT cooperativas D) Outras Referências Legais Constituição de Jurisprudência Trabalhista III. TERCEIRIZAÇÃO: CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS Terceirização Lícita e Ilícita A) Terceirização Lícita: situações-tipo B) Ausência de Pessoalidade e Subordinação Diretas C) Terceirização Ilícita Efeitos Jurídicos da Terceirização A) Vínculo com o Tomador de Serviços B) Isonomia: salário equitativo IV. ESPECIFICIDADE DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA V. TERCEIRIZAÇÃO POR MEIO DA LEI N / Trabalho Temporário: caracterização Hipóteses de Pactuação Formalidades e Prazos Direitos da Categoria Temporária Trabalho Temporário e Salário Equitativo VI. TERCEIRIZAÇÃO E RESPONSABILIDADE Responsabilização de Entidades Estatais Terceirizantes VII. ASPECTOS PROCESSUAIS Competência Litisconsórcio Passivo VIII. UM RELEVANTE DEBATE: CONTROLE CIVILIZATÓRIO DA TERCEIRIZAÇÃO Terceirização e Não Discriminação Remuneratória salário equitativo Terceirização e Responsabilidade Trabalhista Terceirização e Atuação Sindical Século XXI outros controles pertinentes CAPÍTULO XIV RESPONSABILIDADE POR VERBAS TRABALHISTAS I. INTRODUÇÃO II. RESPONSABILIDADE DO EMPREGADOR E ENTES DO GRUPO ECONÔMICO III. RESPONSABILIDADE DO SÓCIO Panorama Normativo Teoria da Desconsideração da Personalidade Jurídica Dimensões da Responsabilidade do Sócio Aspectos Processuais Relativos à Desconsideração da Personalidade Jurídica

16 16 Mauricio Godinho Delgado IV. RESPONSABILIDADE PELO TRABALHO TEMPORÁRIO E OUTROS TIPOS DE TERCEI- RIZAÇÃO V. RESPONSABILIDADE DO SUBEMPREITEIRO VI. RESPONSABILIDADE DO DONO DA OBRA (OU TOMADOR DE SERVIÇOS) Situações de Não Responsabilização Situações de Responsabilização VII. RESPONSABILIDADE NOS CONSÓRCIOS DE EMPREGADORES CAPÍTULO XV CONTRATO DE TRABALHO CARACTERIZAÇÃO, MORFOLOGIA E NULIDADES. CONTEÚDO CONTRATUAL PECULIARIDADES. O SISTEMA DE COTAS NO CONTRATO DE TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. ASPECTOS CONCEITUAIS DO CONTRATO DE TRABALHO Definição Definição da CLT: crítica Denominação Caracteres III. MORFOLOGIA DO CONTRATO (ELEMENTOS CONSTITUTIVOS) Elementos Essenciais (Jurídico-formais) do Contrato A) Capacidade das Partes B) Licitude do Objeto C) Forma Regular ou Não Proibida Forma e Prova D) Higidez de Manifestação da Vontade Elementos Naturais do Contrato Elementos Acidentais do Contrato: condição e termo IV. VÍCIOS E DEFEITOS DO CONTRATO DE TRABALHO NULIDADES Teoria Trabalhista de Nulidades A) Aplicação Plena da Teoria Trabalhista B) Aplicação Restrita da Teoria Trabalhista C) Inaplicabilidade da Teoria Especial Trabalhista Tipos de Nulidades A) Nulidade Total e Parcial B) Nulidade Absoluta e Relativa Nulidade e Prescrição V. CONTEÚDO CONTRATUAL PECULIARIDADES. O SISTEMA DE COTAS NO CONTRATO DE TRABALHO O Sistema de Cotas no Contrato de Trabalho CAPÍTULO XVI CONTRATO DE TRABALHO MODALIDADES I. INTRODUÇÃO II. CONTRATOS EXPRESSOS E CONTRATOS TÁCITOS

17 Curso de Direito do Trabalho 17 III. CONTRATOS INDIVIDUAIS E CONTRATOS PLÚRIMOS. A EXPRESSÃO CONTRATO CO- LETIVO DE TRABALHO. CONTRATO DE EQUIPE Distinções A Expressão Contrato Coletivo de Trabalho Contratos Plúrimos e de Equipe IV. CONTRATOS POR TEMPO INDETERMINADO Aspectos Gerais Efeitos Específicos do Contrato por Tempo Indeterminado A) Interrupção e Suspensão Contratuais B) Estabilidade e Garantias de Emprego C) Efeitos Rescisórios V. CONTRATOS POR TEMPO DETERMINADO (A TERMO) Hipóteses de Pactuação Meios de Fixação do Termo Final Prazos Legais Prorrogação e Sucessividade Contratuais Indeterminação Contratual Automática ( Novação ) Efeitos Rescisórios nos Contratos a Termo Suspensão e Interrupção nos Contratos a Termo. Garantias de Emprego e Contratos a Termo A) Acidente de Trabalho: exceção relevante B) Garantia à Gestante e ao Nascituro: outra exceção relevante Contratos a Termo: forma e prova O Tempo de Serviço nos Contratos a Termo VI. PARALELISMO OU CONCOMITÂNCIA CONTRATUAL CARACTERIZAÇÃO E EFEITOS JURÍDICOS CAPÍTULO XVII TIPOS DE CONTRATOS A TERMO I. INTRODUÇÃO II. TIPOS CLÁSSICOS DE CONTRATOS A TERMO Contrato de Experiência A) Caracterização B) Efeitos Contratuais C) Natureza Jurídica do Contrato de Experiência A Figura do Período de Experiência Contrato de Safra Contrato Rural por Pequeno Prazo Contrato de Obra Certa Contrato por Temporada Contrato de Aprendizagem (Empregado Aprendiz) Aprendiz com Deficiência III. NOVO PACTO A TERMO: O CONTRATO PROVISÓRIO DA LEI N , DE Celebração Contratual A) Hipóteses de Pactuação B) Requisitos do Contrato

18 18 Mauricio Godinho Delgado 2. Caracterização da Figura Jurídica A) Denominação B) Características Trabalhistas Comuns a) Prazo de Duração b) Meios de Fixação do Termo Final c) Sucessividade Contratual d) Tempo de Serviço (Accessio Temporis) C) Características Trabalhistas Especiais a) Pactuação do Contrato b) Formalidade Contratual c) Prorrogação Contratual Extinção Contratual: efeitos jurídicos a) Extinção normal do contrato (cumprimento do prazo prefixado) b) Extinção contratual em face de dispensa antecipada pelo empregador c) Extinção contratual em face de pedido de demissão antecipada pelo empregado d) Extinção contratual em face de pedido de demissão ou dispensa antecipadas, havendo no contrato cláusula assecuratória do direito recíproco de antecipação rescisória A) Acidente do Trabalho: exceção rescisória B) Garantia à Gestante e ao Nascituro: outra exceção rescisória Direitos Trabalhistas Aplicáveis A) Parcelas Comuns aos Demais Contratos B) Parcelas Modificadas pela Lei n / C) Parcelas Trabalhistas Novas D) Novo Contrato Provisório: limites à redução de direitos Vantagens Tributárias e Creditícias Decorrentes Lei n , de 1998: reflexões complementares A) Lei n /98 e Desemprego B) Lei n /98 e Flexibilização Trabalhista C) Lei n /98 e Constituição da República a) Incompatibilidades Globais b) Incompatibilidades Tópicas CAPÍTULO XVIII CONTRATO DE TRABALHO E CONTRATOS AFINS I. INTRODUÇÃO Contratos de Atividade II. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS III. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE EMPREITADA Pequena Empreitada na CLT IV. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE MANDATO V. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE PARCERIA RURAL VI. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE SOCIEDADE

19 Curso de Direito do Trabalho 19 VII. CONTRATO EMPREGATÍCIO E CONTRATO DE REPRESENTAÇÃO COMERCIAL (E/OU CONTRATO DE AGÊNCIA E DISTRIBUIÇÃO) Representação Comercial e/ou Agência e Distribuição: dinâmica jurídica A) Caracterização B) Remuneração C) Rescisão Contratual Representação Mercantil e/ou Agência e Distribuição versus Contrato Empregatício: contrapontos Empregado Vendedor: regras próprias A) Comissões estrutura e dinâmica jurídicas a) Conceito e Natureza b) Dinâmica Comissional B) Pagamento da Comissão C) Ultimação do Negócio data presumida D) Risco Concernente às Vendas E) Inspeção e Fiscalização pelo Vendedor F) Exclusividade de Zona de Trabalho G) Cláusula Star del Credere CAPÍTULO XIX EFEITOS DOS CONTRATOS DE TRABALHO: PRÓPRIOS E CONEXOS. AS INDENIZAÇÕES POR DANOS MORAIS E MATERIAIS NO ÂMBITO TRABALHISTA I. INTRODUÇÃO II. EFEITOS CONTRATUAIS PRÓPRIOS Obrigações do Empregador Obrigações do Empregado Poder Empregatício como Efeito do Contrato III. EFEITOS CONEXOS: DIREITOS INTELECTUAIS Direitos Intelectuais: modalidades e natureza Natureza Jurídica Direitos da Propriedade Industrial e Contrato de Emprego A) Trabalho Intelectual como Objeto do Contrato B) Trabalho Intelectual sem Relação com o Contrato C) Trabalho Intelectual Favorecido por Circunstâncias Contratuais IV. EFEITOS CONEXOS: INDENIZAÇÕES POR DANOS MORAIS E MATERIAIS SOFRIDOS PELO EMPREGADO Indenização por Dano Moral, Inclusive Estético, ou Dano à Imagem Lesões Acidentárias: dano material, dano moral, dano estético Responsabilidade Indenizatória: requisitos A) Requisitos Clássicos B) Objetivação da Responsabilidade C) Atenuação ou Exclusão da Responsabilidade Aferição do Dano Moral, Estético ou à Imagem e Respectivo Valor Indenizatório A) Referências Normativas Anteriores a

20 20 Mauricio Godinho Delgado B) Aferição do Dano Moral e Fixação da Indenização: critérios a) Critério Constitucional Prevalecente b) Critérios Constitucionalmente Repelidos Aferição do Dano Material e Respectivo Valor Indenizatório Competência Judicial Regra Prescricional Danos pela Infortunística do Trabalho transição V. EFEITOS CONEXOS: O UNIVERSO DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR E A TUTELA JURÍDICA EXISTENTE Direitos da Personalidade do Trabalhador: universo jurídico Direitos da Personalidade do Trabalhador e Poder Empregatício: contrapontos e harmonização de princípios, regras e institutos jurídicos A) Caracterização do Contraponto Jurídico B) Harmonização das Dimensões Jurídicas Contrapostas Dano Moral na Relação de Emprego: situações em destaque A) Dano Moral Individual A-1) Pré-contratação trabalhista A-2) Dinâmica da seleção e da contratação trabalhistas A-3) Ofensas físicas A-4) Ofensas morais A-5) Assédio sexual A-6) Revistas íntimas A-7) Revistas em pertences obreiros, embora não íntimas A-8) Limitação de uso de banheiros no ambiente laborativo A-9) Divulgação de nomes e dados contratuais de empregados, especialmente salários A-10) Câmaras televisivas de segurança em banheiros A-11) Dinâmica de metas de desempenho e respectivas cobranças A-12) Uso de técnicas motivacionais abusivas e desrespeitosas A-13) Assédio moral A-14) Controle de correspondências e telefonemas no ambiente laborativo A-15) Controle de correspondências eletrônicas ( s) A-16) Controle de uso de equipamentos eletrônicos e de informática, inclusive acesso à internet A-17) Quebra de sigilo bancário de empregado de Banco A-18) Danos derivados de acidentes do trabalho, doença ocupacional e doença profissional A-19) Condições degradantes no ambiente de trabalho A-20) Atrasos reiterados de salários A-21) Exercício de função perigosa, não integrante do contrato A-22) Afronta à inviolabilidade física e à segurança ou estresse acentuado, em face de violência decorrente do exercício de função perigosa A-23) Conduta de discriminação no ambiente laborativo A-24) Desrespeito a direitos intelectuais, especialmente relativos à autoria A-25) Violação à imagem

21 Curso de Direito do Trabalho 21 A-26) Acusação não comprovada de ato ilícito A-27) Anotação desabonadora em Carteira de Trabalho A-28) Dispensa discriminatória A-29) Supressão injustificável de plano de saúde A-30) Elaboração e/ou divulgação de lista suja de trabalhadores A-31) Dano existencial A-32) Síndrome de Burn-out ou Síndrome de Esgotamento Profissional B) Dano Moral Coletivo CAPÍTULO XX O PODER NO CONTRATO DE TRABALHO DIRETIVO, REGULAMENTAR, FISCALIZATÓRIO, DISCIPLINAR I. INTRODUÇÃO II. PODER EMPREGATÍCIO: CONCEITO E CARACTERIZAÇÃO Conceituação Poder Empregatício versus Poder Hierárquico Caracterização A) Poder Diretivo B) Poder Regulamentar Natureza dos Dispositivos Regulamentares C) Poder Fiscalizatório Limites ao Poder de Controle D) Poder Disciplinar III. FUNDAMENTOS DO PODER EMPREGATÍCIO Fundamentos Doutrinários A) Propriedade Privada B) Institucionalismo C) Delegação do Poder Público D) Contrato E) Uma Variante: a autonomia como fundamento jurídico Fundamentos Legais IV. NATUREZA JURÍDICA DO PODER EMPREGATÍCIO Concepções Tradicionais A) Direito Potestativo B) Direito Subjetivo C) Status Jurídico D) Direito-função Poder e Cidadania Teoria da Relação Jurídica Contratual Complexa Virtudes da Concepção Relacional V. O PODER DISCIPLINAR Fundamentos A) Posição Negativista

22 22 Mauricio Godinho Delgado B) Posição Autonomista C) Vertente Intermediária Infrações Características A) Critérios de Caracterização B) Infrações Obreiras Tipificadas Penalidades Características A) Modalidades Acolhidas B) Modalidades Rejeitadas Critério de Aplicação de Penalidades (Requisitos Incidentes) A) Requisitos Objetivos B) Requisitos Subjetivos C) Requisitos Circunstanciais Intervenção Judicial Poder Disciplinar e Direito Obreiro de Resistência VI. PODER EMPREGATÍCIO E DIREITOS DA PERSONALIDADE DO TRABALHADOR: NOVOS DESAFIOS Direitos da Personalidade do Trabalhador e Poder Empregatício: contrapontos e harmonização de princípios, regras e institutos jurídicos A) Caracterização do Contraponto Jurídico B) Harmonização das Dimensões Jurídicas Contrapostas Dano Moral na Relação de Emprego: situações em destaque CAPÍTULO XXI REMUNERAÇÃO E SALÁRIO I. INTRODUÇÃO II. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO: DISTINÇÕES Salário: definição Remuneração: definição e distinções Remuneração e Gorjetas III. SALÁRIO: DENOMINAÇÕES Denominações Impróprias A) Salário de Contribuição e Salário de Benefício B) Salário-Família C) Salário-Maternidade D) Salário-Educação E) Salário Mínimo de Referência F) Salário Social Denominações Próprias A) Salário Mínimo, Salário Profissional, Salário Normativo Piso Salarial B) Salário Básico C) Salário Isonômico, Salário Equitativo, Salário Substituição, Salário Supletivo D) Salário Judicial

23 Curso de Direito do Trabalho 23 E) Salário Complessivo F) Salário Condição G) Salário Progressivo H) Outras Denominações IV. SALÁRIO: COMPOSIÇÃO E DISTINÇÕES Efeito Expansionista Circular Composição do Salário (Parcelas Salariais) A) Parcelas Salariais Tipificadas B) Parcelas Salariais Não Tipificadas C) Parcelas Salariais Dissimuladas Parcelas Salariais Dissimuladas A) Diárias de Viagem e Ajudas de Custo B) Outras Parcelas Dissimuladas V. PARCELAS NÃO SALARIAIS Classificação Segundo a Natureza Jurídica A) Parcelas de Natureza Indenizatória B) Parcelas Meramente Instrumentais Outras Utilidades Não Salariais C) Parcelas de Direito Intelectual D) Participação nos Lucros ou Resultados Stock Options: enquadramento jurídico E) Parcelas Previdenciárias Oficiais F) Parcelas Previdenciárias Privadas G) Parcelas de Seguridade Social H) Parcelas Pagas por Terceiros Classificação Segundo a Origem (ou Devedor Principal) A) Parcelas Não Salariais Devidas e Pagas pelo Empregador B) Parcelas Não Salariais Pagas Através do Empregador, Embora Não Devidas por Ele C) Parcelas Pagas por Terceiros ao Empregado VI. CARACTERES DO SALÁRIO VII. CLASSIFICAÇÃO DO SALÁRIO Tipologias Principais Modos de Aferição Salarial: tipos de salário A) Salário por Unidade de Tempo B) Salário por Unidade de Obra C) Salário-Tarefa VIII. MEIOS DE PAGAMENTO SALARIAL: SALÁRIO-UTILIDADE Caracterização do Salário-utilidade A) Requisitos Essenciais Excludentes do Salário-utilidade B) O Papel da Onerosidade Unilateral da Utilidade O Papel da Norma Jurídica Concessora da Utilidade Rol de Utilidades Pertinentes

24 24 Mauricio Godinho Delgado 4. Repercussões da Utilidade no Contrato de Trabalho A) Efeitos Contratuais da Utilidade Salarial B) Valor da Utilidade no Contrato Especificidades do Salário In Natura no Campo Especificidades do Salário In Natura nos Contratos Domésticos IX. PARCELAS SALARIAIS: MODALIDADES ESPECIAIS DE SALÁRIOS Salário Básico Abono Adicionais A) Caracterização B) Classificação Gratificações A) Caracterização B) Repercussões Contratuais º Salário Comissões A) Caracterização B) Vendedores, Viajantes ou Pracistas a) Ultimação do Negócio data presumida b) Pagamento da Comissão c) Risco Concernente às Vendas d) Inspeção e Fiscalização pelo Vendedor e) Exclusividade de Zona de Trabalho f) Cláusula Star del Credere Prêmios (ou Bônus) Outras Parcelas Salariais A) Caracterização B) Ajudas de Custo e Diárias de Viagem Irregulares C) Aluguel de Veículos e Ajuda Combustível Irregulares Parcelas Peculiares do Contrato do Atleta Profissional A) Luvas e Bichos a) Luvas b) Bichos B) Direito de Imagem e Direito de Arena a) Direito de Imagem b) Direito de Arena CAPÍTULO XXII SISTEMA DE GARANTIAS SALARIAIS I. INTRODUÇÃO II. PROTEÇÕES JURÍDICAS QUANTO AO VALOR DO SALÁRIO Irredutibilidade Salarial

25 Curso de Direito do Trabalho Correção Salarial Automática Patamar Salarial Mínimo Imperativo A) Salário Mínimo Legal Piso Salarial Estadual B) Salário Profissional C) Salário Normativo e Salário Convencional III. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA ABUSOS DO EMPREGADOR Critérios Legais de Pagamento Salarial: tempo, lugar, meios A) Tempo de Pagamento B) Lugar de Pagamento C) Meios de Pagamento Irredutibilidade Salarial Intangibilidade Salarial: controle de descontos A) Regra Geral de Intangibilidade B) Descontos Salariais Autorizados C) A Especificidade Rurícola no Tema dos Descontos IV. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA DISCRIMINAÇÕES NA RELAÇÃO DE EMPREGO Não discriminação e Isonomia: distinções Proteções Antidiscriminatórias Trabalhistas: linhas gerais Constituição de 1988: importância na temática antidiscriminatória Tradicionais Proteções Antidiscriminatórias Novas Proteções Antidiscriminatórias a Contar de A) Discriminação Contra a Mulher B) Discriminação Contra Trabalhador Menor de 18 Anos A EC n. 65/2010 e o Conceito de Jovem C) Discriminação Contra o Estrangeiro Isonomia entre Brasileiro e Estrangeiro D) Discriminação Contra a Pessoa com Deficiência E) Discriminação Contra a Pessoa com Doença Grave F) Discriminação em Face do Tipo de Trabalho G) Isonomia com Respeito ao Trabalhador Avulso Antidiscriminação e Equiparação de Salários A) Requisitos da Equiparação Salarial a) Identidade de Funções b) Identidade de Empregador c) Identidade de Localidade d) Simultaneidade no Exercício Funcional B) Outros Elementos de Relevo no Tema Equiparatório a) Diferença de Perfeição Técnica b) Diferença de Produtividade Uma Particularidade: salário por unidade de obra c) Diferença de Tempo de Serviço d) Existência de Quadro de Carreira e) Paradigma em Readaptação Funcional

26 26 Mauricio Godinho Delgado C) Um Debate: desnível salarial resultante de decisão judicial favorável ao paradigma D) Equiparação Salarial: ônus da prova E) Isonomia entre Brasileiro e Estrangeiro (art. 358, CLT) a) Recepção versus Não Recepção b) Análise do Tipo Isonômico Antidiscriminação Salarial em Empresas com Quadro de Carreira A) Requisitos do Quadro de Carreira B) Proteções Antidiscriminatórias Antidiscriminação e Substituição de Empregados A) Diferenciação Relevante: substituição interina ou provisória e substituição meramente eventual B) Substituição Permanente : ocupação de cargo vago Antidiscriminação e Terceirização Trabalhista A) Trabalho Terceirizado Temporário B) Trabalho Terceirizado Permanente C) Terceirização e Discriminação: problemas e soluções no Direito a) Terceirização Ilícita em Entidades Estatais b) O Problema Discriminatório na Terceirização Lícita V. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADOR Proteção Jurídica Através da Responsabilidade Trabalhista A) Direções da Responsabilidade Trabalhista B) Antigas e Novas Situações Polêmicas Proteção Jurídica na Concordata do Empregador Proteção Jurídica na Recuperação Judicial ou Extrajudicial Proteção Jurídica na Falência do Empregador Competência Judicial Proteção Jurídica na Liquidação Extrajudicial do Empregador VI. PROTEÇÕES JURÍDICAS CONTRA CREDORES DO EMPREGADO Impenhorabilidade do Salário Restrições à Compensação Critério de Correção Monetária Inviabilidade da Cessão do Crédito Salarial CAPÍTULO XXIII DURAÇÃO DO TRABALHO JORNADA I. INTRODUÇÃO Jornada e Salário Jornada e Saúde no Trabalho Jornada e Emprego II. DISTINÇÕES RELEVANTES DURAÇÃO, JORNADA, HORÁRIO Duração do Trabalho Jornada de Trabalho Horário de Trabalho

27 Curso de Direito do Trabalho 27 III. COMPOSIÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO Critérios Básicos de Fixação da Jornada A) Tempo Efetivamente Trabalhado B) Tempo à Disposição C) Tempo de Deslocamento Tempo de Deslocamento horas in itinere Critérios Especiais de Fixação da Jornada A) Tempo de Prontidão B) Tempo de Sobreaviso BIPs, pagers, telefones celulares e outros instrumentos de comunicação C) Tempo Residual à Disposição Jornada: tronco básico e componentes suplementares A) Tronco Básico B) Componentes Suplementares A Peculiaridade dos Motoristas Profissionais no Tema da Duração do Trabalho A) Lei n /2012: tempo de repouso, tempo de espera, tempo de reserva B) Lei n /2015: novas regras jurídicas IV. NATUREZA DAS NORMAS RELATIVAS À JORNADA: TRANSAÇÃO E FLEXIBILIZAÇÃO Natureza das Normas Relativas à Jornada Transação e Flexibilização da Jornada: possibilidades e limites A) Critérios Gerais Informativos B) Flexibilização e Compensação de Jornada a) Título Jurídico Autorizador (Até Lei n /98) b) Parâmetro Temporal Máximo (Até Lei n /98) c) Compensação Anual/Banco de Horas (Lei n /98) Dinâmica do Banco de Horas d) Restrições ao Regime Compensatório C) Flexibilização de Horas in Itinere V. MODALIDADES DE JORNADA O PROBLEMA DO CONTROLE Modalidades de Jornada de Trabalho Jornadas Controladas Jornadas Não Controladas A) Atividade Externa Incompatível com a Fixação de Horário a) A Peculiaridade dos Motoristas Profissionais b) Trabalho no Domicílio (Home Office) e Teletrabalho B) Exercentes de Cargos de Gestão Jornada Não Tipificada: antiga regência normativa da categoria doméstica EC n. 72/2013: extensão da regulação normativa VI. JORNADA PADRÃO DE TRABALHO VII. JORNADAS ESPECIAIS DE TRABALHO Caracterização das Jornadas Especiais Categorias Específicas A) Jornadas Superiores a 8 horas B) Jornadas Inferiores a 8 horas

28 28 Mauricio Godinho Delgado 3. Turnos Ininterruptos de Revezamento A) Caracterização da Figura Jurídica B) Efeitos Jurídicos do Art. 7º, XIV, CF/ C) Negociação Coletiva e Jornada Ampliada Atividade Contínua de Digitação VIII. JORNADA EXTRAORDINÁRIA Caracterização da Jornada Extraordinária A) Jornada Extraordinária e Jornada Suplementar B) Prorrogações Regulares e Irregulares Tipos de Jornadas Extraordinárias A) Tipologia pela Causa da Prorrogação a) Acordo de Prorrogação de Jornada b) Regime de Compensação de Jornada c) Prorrogação em Virtude de Força Maior d) Prorrogação em Virtude de Serviços Inadiáveis e) Prorrogação para Reposição de Paralisações Empresariais B) Tipologia pelo Título Jurídico Autorizador da Prorrogação C) Tipologia pelo Tempo Lícito de Prorrogação Efeitos da Jornada Extraordinária IX. TRABALHO EM TEMPO PARCIAL Trabalho em Regime de Tempo Parcial: tipificação Efeitos do Regime de Tempo Parcial Alteração Contratual para o Regime de Tempo Parcial X. JORNADA NOTURNA Parâmetros da Jornada Noturna Efeitos Jurídicos da Jornada Noturna Restrições ao Trabalho Noturno CAPÍTULO XXIV PERÍODOS DE DESCANSO: INTERVALOS, REPOUSO SEMANAL E EM FERIADOS I. INTRODUÇÃO II. INTERVALOS TRABALHISTAS: ANÁLISE JURÍDICA Relevância dos Intervalos Trabalhistas A) Intervalos e Saúde no Trabalho B) Transação e Flexibilização dos Intervalos: possibilidades e limites Modalidades de Intervalos Trabalhistas Intervalos Intrajornadas: caracterização e efeitos jurídicos A) Objetivos dos Intervalos Intrajornadas B) Classificação dos Intervalos Intrajornadas a) Intervalos Comuns e Especiais b) Intervalos Remunerados e Não Remunerados Quadro de Intervalos Intrajornadas

29 Curso de Direito do Trabalho 29 C) Intervalos Intrajornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito a) Desrespeito a Intervalo Remunerado b) Desrespeito a Intervalo Não Remunerado D) Intervalos Intrajornadas: outras regras aplicáveis Intervalos Interjornadas: caracterização e efeitos jurídicos A) Objetivos dos Intervalos Interjornadas B) Classificação dos Intervalos Interjornadas a) Intervalos Interjornadas e Intersemanais b) Intervalos Comuns e Especiais c) Intervalos Remunerados e Não Remunerados Quadro de Intervalos Interjornadas C) Intervalos Interjornadas: repercussões jurídicas de seu desrespeito a) Desrespeito ao Intervalo Interjornadas b) Desrespeito ao Intervalo Intersemanal III. DESCANSO SEMANAL E EM FERIADOS: ANÁLISE JURÍDICA Aproximação das Figuras Jurídicas Normatização Aplicável Descanso Semanal: caracterização e efeitos jurídicos A) Caracterização do Descanso Semanal a) Lapso Temporal b) Ocorrência Semanal do Descanso c) Coincidência Preferencial com o Domingo d) Imperatividade do Descanso Semanal B) Remuneração do Descanso Semanal a) Requisitos da Remuneração b) Valor da Remuneração c) Remuneração do Dia de Descanso Efetivamente Trabalhado Descanso em Feriados: caracterização, especificidades e efeitos jurídicos A) Tipos de Feriados a) Feriados Civis e Religiosos a.1) Feriados Civis a.2) Feriados Religiosos b) Feriados Nacionais, Regionais e Locais CAPÍTULO XXV PERÍODOS DE DESCANSO: FÉRIAS ANUAIS REMUNERADAS I. INTRODUÇÃO Objetivos das Férias Normatização Aplicável II. CARACTERIZAÇÃO III. AQUISIÇÃO DAS FÉRIAS E SUA DURAÇÃO Aquisição do Direito a Férias (Período Aquisitivo)

30 30 Mauricio Godinho Delgado 2. Fatores Prejudiciais à Aquisição das Férias Situações Especiais Duração das Férias Adquiridas A) Duração Genérica das Férias B) Duração em Contratos de Tempo Parcial Restrições Específicas C) Duração em Contratos Domésticos IV. CONCESSÃO E GOZO DAS FÉRIAS Concessão Regular das Férias (Período Concessivo) Época de Concessão Concessão Extemporânea das Férias V. FÉRIAS INDIVIDUAIS E COLETIVAS Férias Individuais: procedimentos concessivos Férias Coletivas: especificidades e procedimentos concessivos A) Caracterização das Férias Coletivas B) Procedimentos Concessivos VI. REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS Cálculo da Remuneração A) Cálculo Salarial B) Parcelas Integradas C) Parcelas Não Integradas Remuneração Simples Remuneração Dobrada Natureza Jurídica da Dobra Terço Constitucional de Férias Conversão Pecuniária das Férias (Abono Pecuniário) VII. FÉRIAS E EXTINÇÃO DO CONTRATO: EFEITOS Férias Vencidas e Extinção Contratual Férias Simples e Extinção Contratual Férias Proporcionais e Extinção Contratual VIII. NATUREZA JURÍDICA DAS FÉRIAS IX. PRESCRIÇÃO: REGRAS APLICÁVEIS Contagem em Função do Término do Período Concessivo Contagem em Função do Término do Contrato de Trabalho CAPÍTULO XXVI FORMAÇÃO E ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO I. INTRODUÇÃO II. FORMAÇÃO CONTRATUAL TRABALHISTA Experiência Prévia (art. 442-A, CLT) III. FORMAÇÃO DO CONTRATO: MOMENTO E LOCAL Policitação e Formação Contratual Formação Contratual e Competência Judicial Trabalhista