PROGRAMA DIDÁTICO. CARGA HORÁRIA: 80horas

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1 PROGRAMA DIDÁTICO CURSO: GRADUAÇÃO EM DIREITO COMPONENTE CURRICULAR: Direito do Trabalho I(quinta feira18:50 às 22:20) CÓDIGO: CARGA HORÁRIA: 80horas PROFESSOR (ES): Tania Regina Peixoto Barone I OBJETIVO Fornecer ao aluno conhecimentos relativos à origem e evolução do direito do trabalho, seus princípios e institutos peculiares, bem como à formação do contrato de emprego e seus sujeitos, enfocando sua interação com a ordem econômica e social, observando os direitos humanos fundamentais de honra, proteção e dignidade do trabalhador. II EMENTA Noções propedêuticas e históricas. Definição. Denominação. Autonomia. Fontes. Contrato de Trabalho e Relação de Trabalho. Sujeitos do contrato de trabalho. Empregado. Empregador. Empresa e Estabelecimento. Grupo econômico. Sucessão de empregadores. Identificação profissional. Contratos especiais de trabalho. Cargo de confiança. Efeitos no contrato de trabalho. Alteração do contrato de trabalho. Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho. Salário e remuneração. Salário mínimo. Adicionais legais. Salário profissional. Salário-família. Salário educação. Programa de Integração Social. Política salarial e reajustamentos salariais. Proteção do salário. Pagamento do salário. Equiparação salarial. Mora. Prescrição. III CONTEÚDO PROGRAMÁTICO CONTEÚDO NUCLEAR AULA DATA TÓPICOS 1. Direito do Trabalho. Conceito. Denominação. Objetivo. Natureza Jurídica. Autonomia. Evolução Histórica. A Constituição Brasileira e a Proteção ao Trabalho. Garantias Individuais. Da proteção contra o trabalho escravo Apresentação, programa, bibliografia, calendário, método de trabalho. Conceito. Denominação. Objetivo. Natureza Jurídica. Autonomia. Evolução Histórica. A Constituição Brasileira e a Proteção ao Trabalho. Garantias Individuais. Da proteção contra o trabalho escravo. Encaminhamento de pesquisa de casos concretos sobre situações de trabalho escravo nos dias atuais, abordagem e análise crítica. Trabalho em grupo de 5 pessoas. Entrega ª nota AV1 2 pontos 2. Fontes do Direito do Trabalho. Hierarquia. Classificação. Aplicação das Normas Trabalhistas no Tempo e no Espaço. Interpretação. Integração. Eficácia no tempo e no espaço Hierarquia. Classificação. Aplicação das Normas Trabalhistas no Tempo e no Espaço. Interpretação. Integração. Eficácia no tempo e no espaço.

2 3. Princípios Peculiares do Direito Trabalho. Conceito e funções. Princípio da proteção. Princípio in dubio pro-operário. Princípio da norma mais favorável. Princípio da condição mais benéfica. Princípio da integralidade e irredutibilidade salarial. Princípio da irrenunciabilidade de direitos. Princípio da continuidade de relação de emprego. Princípio da primazia de realidade. Princípio da boa- fé/lealdade. Princípio da razoabilidade. 4. Renuncia e Transação Prescrição e decadência Relação de Trabalho. Relação de Emprego. Elementos fáticos-jurídicos. Natureza Jurídica. Teorias. Teoria anticontratualista. Teoria contratualista. Teorias mistas. Sujeitos do Contrato de Trabalho. 5. O Empregado. Definição legal e conceito. Espécies. A domicílio. Doméstico. Rural. Altos empregados. Empregado estrangeiro. Trabalhadores não empregados. Autônomos. Eventuais. Avulsos. Voluntário. Cooperados. Estagiários. 5. O Empregado. Definição legal e conceito. Espécies. A domicílio. Doméstico. Rural. Altos empregados. Empregado estrangeiro. Trabalhadores não empregados. Autônomos. Eventuais. Avulsos. Voluntário. Cooperados. Estagiários 6. O empregador. Definição legal e conceito. Poder de direção do empregador Diretivo e Disciplinar. Grupo econômico. Solidariedade ativa e passiva. Sucessão de empregadores Caracterização e Efeitos. Despersonalização da Pessoa Jurídica. Falência do Empregador Direitos e Obrigações Conceito e funções. Princípio da proteção. Princípio in dubio pro-operário. Princípio da norma mais favorável. Princípio da condição mais benéfica. Princípio da integralidade e irredutibilidade salarial. Princípio da irrenunciabilidade de direitos. Princípio da continuidade de relação de emprego. Princípio da primazia de realidade. Princípio da boafé/lealdade. Princípio da razoabilidade Prescrição, decadência. Relação de emprego x relação de trabalho. Elementos fáticos-jurídicos. Natureza Jurídica. Teorias. Teoria anticontratualista. Teoria contratualista. Teorias mistas. Sujeitos do Contrato de Trabalho Definição legal e conceito. Espécies. A domicílio. Doméstico. Rural. Altos empregados. Empregado estrangeiro Trabalhadores não empregados. Autônomos. Eventuais. Avulsos. Voluntário. Cooperados. Estagiários Definição legal e conceito. Poder de direção do empregador Diretivo e Disciplinar. Grupo econômico. Solidariedade ativa e passiva. Sucessão de empregadores Caracterização e Efeitos. Despersonalização da Pessoa Jurídica. Falência do Empregador Direitos e Obrigações TESTE DE PROGRESSO 7Terceirização. Evolução do instituto. Normatividade jurídica. Efeitos Jurídicos. Terceirização lícita. Trabalho temporário, Vigilância, Limpeza, Atividade Meio x Atividade Fim. Terceirização ilícita. Responsabilidade do tomador Evolução do instituto. Normatividade jurídica. Efeitos Jurídicos. Terceirização lícita. Trabalho temporário, Vigilância, Limpeza, Atividade Meio x Atividade Fim. Terceirização ilícita. Responsabilidade do tomador. 8. Contrato de trabalho. Conceito. Características. Requisitos. Formação. Capacidade das partes. Objeto lícito. Forma. Livre manifestação de vontade. Vícios e defeitos. Nulidade e Anulabilidade. Trabalho proibido x trabalho ilícito: efeitos jurídicos. Renuncia e Transação. Flexibilização e desregulamentação das Conceito. Características. Requisitos. Formação. Capacidade das partes. Objeto lícito. Forma. Livre manifestação de vontade. Vícios e defeitos. Nulidade e Anulabilidade. Trabalho proibido x trabalho ilícito: efeitos jurídicos. Renuncia e Transação. Flexibilização e desregulamentação das normas de proteção ao trabalho. Prova do contrato. Avaliação formativa 20:40 /22:20 4 pontos

3 normas de proteção ao trabalho. Prova do contrato. 9. Tipos de contrato de trabalho: Contrato por tempo indeterminado e por prazo determinado: espécies, renovação e consequências. Contrato de Trabalho e Contrato de Atividade. Distinção. Locação de serviços. Empreitada. Representação Comercial. Contrato de equipe. Por obra certa. Parceria. Contrato Coletivo. Cooperativas. 10. Alteração das condições do contrato de trabalho. O princípio da imodificabilidade contratual. Jus variandi. Hipóteses: Quanto à função: Quanto ao local de prestação de serviços, quanto à jornada de trabalho e quanto à remuneração. 11. Suspensão e interrupção do contrato. Conceito e distinção. Natureza jurídica e efeitos. Hipóteses de suspensão. Hipóteses de Interrupção. Suspensão para inquérito e suspensão disciplinar Contrato por tempo indeterminado e por prazo determinado: espécies, renovação e consequências. Contrato de Trabalho e Contrato de Atividade. Distinção. Locação de serviços. Empreitada. Representação Comercial. Contrato de equipe. Por obra certa. Parceria. Contrato Coletivo. Cooperativas O princípio da imodificabilidade contratual. Jus variandi. Hipóteses: Quanto à função: Quanto ao local de prestação de serviços, quanto à jornada de trabalho e quanto à remuneração. Avaliação formativa 20:40 às 22:20 4 pontos Suspensão e interrupção do contrato. Conceito e distinção. Natureza jurídica e efeitos. Hipóteses de suspensão. Hipóteses de Interrupção. Suspensão para inquérito e suspensão disciplinar JOPIC 12. Remuneração e Salário. Conceito e distinção. Proteção ao salário. Elementos de remuneração. Classificação: Salário por unidade de tempo, Salário por unidade de obra, Salário por tarefa, Salário em dinheiro, Salário em utilidades: caracterização.remuneração variável. Salário complessivo: vedação. Complexo salarial. Abono. Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, penosidade, de transferência, por tempo de serviço). Ajuda de Custo. Comissões. Verba de representação. Comissões. Verba de representação Conceito e distinção. Proteção ao salário. Elementos de remuneração. Classificação: Salário por unidade de tempo, Salário por unidade de obra, Salário por tarefa, Salário em dinheiro, Salário em utilidades: caracterização.( equiparação salarial, descontos salariais) Avaliação devolutiva 20:40 às 22:20

4 12. Remuneração e Salário. Conceito e distinção. Proteção ao salário. Elementos de remuneração. Classificação: Salário por unidade de tempo, Salário por unidade de obra, Salário por tarefa, Salário em dinheiro, Salário em utilidades: caracterização.remuneração variável. Salário complessivo: vedação. Complexo salarial. Abono. Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, penosidade, de transferência, por tempo de serviço). Ajuda de Custo. Comissões. Verba de representação. Comissões. Verba de representação Remuneração variável. Salário complessivo: vedação. Complexo salarial. Abono. Adicionais (horas extras, noturno, insalubridade, periculosidade, penosidade, de transferência, por tempo de serviço). Ajuda de Custo. Comissões. Prêmios. Quebra de caixa. Parcelas não salariais. Participação nos lucros. Salário-família. Verba de representação. Comissões. Prêmios. Quebra de caixa. Parcelas não salariais. Participação nos lucros. Salário-família. Saláriomaternidade. PIS/PASEP. Verba de representação Revisão ª Avaliação ª chamada Vista de Prova Reavaliação de Conhecimento IV BIBLIOGRAFIA RECOMENDADA BIBLIOGRAFIA BÁSICA (recurso on-line)cassar, Volia Bonfim. Direito do trabalho. 9ª ed. Rio de Janeiro: Método, (recurso on-line)resende, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 2. Rio de Janeiro: Método, CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do Trabalho. 8ª ed. São Paulo, SP: Método Editora, BARROS, Alice Monteiro de. Curso de Direito do Trabalho, 9ª ed., São Paulo, SP: LTR Editora, DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho, 12ª ed., São Paulo, SP: LTR Editora, BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: (recurso on-line) SARAIVA, Renato. Direito do trabalho. 16ª ed. Rio de Janeiro: Método, (recurso on-line) JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do trabalho. 7ª. São Paulo: Atlas, (Físico e recurso on-line) MARTINS FILHO, Ivês Gandra da Silva. Manual esquemático de direito e processo do trabalho. 22ª ed. rev., ampl. e atual. São Paulo: Saraiva, JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Manual de direito do

5 trabalho. 2ª ed. Rio de Janeiro, RJ: Lumen Juris Editora, MARTINS, Sérgio Pinto. Direito do Trabalho. 24ª ed. São Paulo, SP: Atlas Editora, NASCIMENTO, Amaury Mascaro. Curso de Direito do Trabalho: História e teoria geral do direito do trabalho, relações individuais e coletivas do trabalho. 28ª ed. São Paulo, SP: Saraiva S/A Livreiros Editores, SUSSEKIND, Arnaldo. Instituições do Direito do Trabalho. 21ª ed. São Paulo, SP: LTR Editora, CARRION, Valentin, CARRION, Eduardo. Comentários à consolidação das leis do trabalho: legislação complementar/jurisprudência. 37ª ed. São Paulo, SP: Saraiva S/A Livreiros Editores, CANDEMIL, Alexandra da Silva; SILVA, Alessandro da. Curso de direito material e processual do trabalho: visão moderna dos direitos sociais. São Paulo: Conceito Editorial, V CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO A avaliação obedecerá aos critérios estabelecidos pelo regimento do Centro Universitário Serra dos Órgãos. Sendo Assim composta: -Avaliação 1 ( AV1)- avaliação de caráter formativo, contando com, pelo menos, três instrumentos, com pesos definidos previamente a critério do professor, sendo que um dos instrumentos deverá adotar a forma devolutiva, totalizando o valor de 10,0 (dez) pontos. As datas dos instrumentos que comporão a avaliação formativa deverão, obrigatoriamente, ser indicadas com no mínimo duas semanas de antecedência. -Avaliação 2 (AV2)- um instrumento individual e presencial, aplicado como prova, com valor de dez pontos, será composto de todo o conteúdo programático da disciplina. A data de realização é estabelecida pela Coordenação do Curso e o calendário é divulgado no início do semestre letivo. - Nota Final (NF) - A nota final será resultante da média aritmética simples das avaliações: primeira mais segunda, cujo somatório será dividido por dois. NF = (AV1 + AV2) / 2 O discente que obtiver uma média aritmética igual ou maior a 6,00 (seis) está aprovado. Média final inferior a 6,00 (seis) e superior ou igual a 4,00 (quatro) dará o direito de realizar a Reavaliação de Conhecimento. Média inferior a 4,00 significa reprovação sem direito a Reavaliação de Conhecimento. -Segunda chamada - O estudante que não comparecer à AV2 tem direito a uma segunda chamada, em data previamente estabelecida no calendário de avaliações. -Reavaliação de Conhecimento (RC) - constitui-se de uma prova escrita, individual e presencial, que contempla todo o conteúdo programático da disciplina/componente curricular em que o estudante não conseguiu aprovação. Não há segunda chamada desta avaliação. Se o aluno obtiver nota igual ou superior a 6,0 (seis) estará aprovado, caso não obtenha nota igual ou superior a seis o aluno deverá cursar novamente a disciplina. VI QUALIFICAÇÃO DO PROFESSOR Mestre em Direito Público, pela Universidade Gama Filho. Supervisora de Atividades Complementares do

6 Curso de Graduação em Direito do Centro Universitário Serra dos Órgãos- UNIFESO. Professora Adjunta de Direito e Processo do Trabalho. Aposentada do Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região.