Novos líderes para a cidadania empresarial. Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial Associação

Transcrição

1 Novos líderes para a cidadania empresarial Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial Associação

2 Objetivos Disseminar o GRACE e os seus objetivos junto dos colaboradores das empresas associadas; Promover o desenvolvimento de uma cidadania empresarial a partir dos colaboradores; Disponibilizar às empresas associadas iniciativas formativas gratuitas para os seus colaboradores, em áreas relacionadas com a responsabilidade social; Estimular a criação de uma experiência que congregue colaboradores de várias empresas em torno de uma filosofia comum e com possibilidade de interagirem entre si, enquanto membros GRACE.

3 As Metas O programa foi desenhado para ser uma iniciativa bienal e dinâmica, que discutisse em tempo real os temas centrais da responsabilidade social, tendo como metas: A promoção da reflexão crítica sobre a responsabilidade social em geral e sobre as práticas das respetivas empresas; A indução de um posicionamento proativo dos colaboradores no contexto das suas empresas, numa ótica de novos líderes; A produção de uma carta de principios para os novos líderes que congregasse as visões dos participantes e das suas empresas enquanto membros do GRACE. A disponibilização de momentos formativos de acesso gratuito aos colaboradores das empresas associadas;

4 Quem são os Novos Líderes e o que se espera deles? Perfil O que se espera? Vínculo definitivo à empresa Empreendedores Formação superior Experiência de voluntariado corporativo Que não desempenhem funções de chefia Capacidade de disseminar dentro da empresa os valores e competências adquiridas Disponibilidade para participar nos workshops do programa Que adiram ao programa com entusiasmo e vontade de alargar horizontes; Que participem nos Workshops (1 por mês), com a duração de 4 horas cada; Que estabeleçam relações profícuas com os demais participantes; Que contribuam para a elaboração do documento final sobre os desafios dos novos líderes; Que divulguem os conteúdos apreendidos.

5 Formato geral 6 Workshops (4 horas cada) Programa base: 14:00 Receção 14:20 Boas-vindas (CEO Anfitrião e Presidente/Vice-Presidente ou membro da Direção do GRACE) 14:30 Mesa Redonda com 3/4 oradores convidados e 1 moderador 15:30 Workshop (divisão em 3 sub-grupos para discussão dos desafios colocados e produção de principais conclusões dinamizado por Associado GRACE) 18:00 Encerramento O conjunto de conclusões retiradas de cada workshop serão posteriormente trabalhados para originarem um documento sobre os desafios dos novos líderes para a cidadania empresarial.

6 Como podem as empresas associadas aderir ao programa? Selecionar Selecionar anualmente dois colaboradores para frequentar os workshops; O processo de seleção interna é livremente definido pela empresa* Comunicar Comunicar internamente a participação e conhecimentos adquiridos pelos colaboradores participantes ao longo do processo; Promover Promover um encontro entre os novos líderes e o Conselho de Administração para partilha do documento final produzido no projeto. * Na seleção dos colaboradores que participarão neste programa, o GRACE recomenda que as empresas tenham em consideração as recomendações gerais sobre Diversidade e Inclusão, contidas no capítulo 5.2 do Manual do GRACE Primeiros Passos: Guia Prático para a Responsabilidade Social das Empresas, nomeadamente em termos de diversidade cultural, religiosa, etária, de género, de opções políticas e religiosas, de orientação sexual, condições de saúde, de aparência física ou de deficiência, bem como a Carta Portuguesa para a Diversidade. Em suma: Recursos e tempo a disponibilizar para uma média de 3 workshops 2 colaboradores por 4h/mês = 24 horas

7 Edição Lisboa Temas e locais dos Workshops: Liderar Para Servir - 18 de Setembro de Vodafone 79 Participantes / 47 Empresas Associadas A Economia da Partilha - 16 de Outubro de Xerox 66 Participantes / 40 Empresas Associadas Empreendedorismo e Inovação - 12 de Novembro de Microsoft 63 Participantes / 40 Empresas Associadas O Futuro e a Sustentabilidade - 15 de Janeiro de Fundação PT 66 Participantes / 40 Empresas Associadas

8 Edição Porto Temas e locais dos Workshops: Diversidade, Fator chave na Liderança? - 27 de Setembro de Fundação Manuel António da Mota 32 Participantes / 16 Empresas Associadas Liderar para Servir - 25 de Outubro de Atmosfera m 33 Participantes / 15 Empresas Associadas Humor na Liderança - 24 de Fevereiro de Atmosfera m 25 Participantes / 12 Empresas Associadas e 1 Entidade Académica

9 Edição Lisboa Temas e locais dos Workshops: Liderar Para Servir -18 de Setembro de Vodafone Diversidade, Fator chave 79 Participantes na Liderança? / 47 - Empresas 29 de Novembro Associadas de Fundação PT 38 Participantes / 21 Empresas Associadas e 2 Entidades Académicas Humor na Liderança - 26 de Janeiro de Atmosfera m 24 Participantes / 12 Empresas Associadas e 2 Entidades Académicas Liderança no mundo Digital - 3 de Maio - Microsoft 23 Participantes / 14 Empresas Associadas e 2 Entidades Académicas

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