A DiversityInc publica anualmente a lista das 50 melhores empresas no que tange suas práticas de diversidade e inclusão.

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2 #diversidade Uma forma mais ampla de abordar a questão da diversidade é a partir da compreensão de que mulheres, negros, indígenas, LGBTS e diversos outros grupos podem trazer conhecimentos e visões diferentes, importantes e relevantes competitivamente sobre como o trabalho pode ser feito, o que pode possibilitar novas e inovadoras formas de desenhar processos, alcançar metas, criar equipes, comunicar ideias e liderar.

3 Quanto mais diferentes, melhor Não é só na política que a diversidade anda ocupando o centro dos debates. No cenário corporativo, empresas têm buscado desenvolver iniciativas em gestão de pessoas para fomentar a equidade entre gêneros, etnias, classes sociais e necessidade especiais. A DiversityInc publica anualmente a lista das 50 melhores empresas no que tange suas práticas de diversidade e inclusão. Na maior parte dos casos, as lideranças se mostram ativas no desenvolvimento dos novos hábitos e cruzamento de culturas dentro da empresas. Fontes:

4 #raça e cor O Brasil tem atualmente a segunda maior população negra do mundo, atrás apenas da Nigéria. Fonte:

5 #gênero O Relatório de Desenvolvimento Humano das Nações Unidas (2000) vem a confirmar a degradação das condições de vida das mulheres no cenário internacional. Os dados comprovam que 70% do total de pessoas que vivem em condições de miséria absoluta, são mulheres; do total de analfabetos, elas representam 2/3.A carga horária de trabalho diário é de, aproximadamente, 13% superior a do homem. Na zona rural sobe para 20%, embora represente mais de 50% da mão-de-obra no campo, recebe menos de 10% do crédito rural disponível. Em cada dez famílias brasileiras, três são chefiadas por mulheres, que vivem sozinhas com seus filhos (as), no entanto, seus salários sãocercade25%menordoqueosdoshomens. Fonte:

6 #LGBTS Sigla que designa lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais. Em alguns locais no Brasil, o T, que representa a presença de travestis e transexuais no movimento, também diz respeito à transgêneros, ou seja, pessoas cuja identidade de gênero não se alinha de modo contínuo ao sexo que foi designado no nascimento. Ousodotermo"orientaçãosexual"implicaafirmarquenãosetratadeescolha individual racional e voluntária, mas não se trata também de uma determinação simples. Fonte:

7 Perfil Organizacional De acordo com as diretrizes para elaboração de relatos de sustentabilidade GRI-G4 os conteúdos de perfil organizacional oferecem uma visão geral das características da empresa, criando contexto para a apresentação de informações mais detalhadas com base em outras seções das diretrizes.

8 52trabalhadores 19% 81% mulheres 24% 76% homens 25em cargos de chefia

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12 2014 categoria funcional unidade total masculino feminino Operacional Tático colaboradores Estratégico total de colaboradores tipo de contrato unidade total masculino feminino tempo determinado colaboradores tempo indeterminado total de colaboradores colaboradores próprios e terceirizados unidade total masculino feminino colaboradores próprios colaboradores terceirizados colaboradores total de colaboradores

13 colaboradores próprios por região unidade total masculino feminino Cotia Vargem Grande Paulista Carapicuíba Osasco colaboradores São Paulo São Caetano do Sul total de colaboradores por região colaboradores próprios por cor ou raça unidade total masculino feminino branca indígena negra colaboradores parda total de colaboradores por cor ou raça