MÓDULO COMPLEMENTAR DE QUESTÕES PRÁTICA DE TRABALHO 2º EO 2012

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1 MÓDULO COMPLEMENTAR DE QUESTÕES PRÁTICA DE TRABALHO 2º EO 2012 Professora Ana Paula Pavelski 1

2 AULA 1 Questão 1: Em face de uma reclamatória trabalhista, em que o reclamante pleiteava o pagamento do adicional de insalubridade, o juiz designou perícia técnica para avaliação do local da prestação dos serviços, facultando às partes a indicação de auxiliar técnico para perícia. Para acompanhar o trabalho do perito oficial, o reclamante indicou um profissional de sua confiança, que lhe cobrou R$ 800,00 de honorários. A perícia oficial atestou que o local de trabalho era realmente insalubre. Sendo vencedor no objeto da perícia, o reclamante formulou pedido de ressarcimento dos honorários pagos ao assistente por ele indicado, pleiteando a condenação da reclamada em tal quantia. Nessa situação hipotética, a reclamada é obrigada a ressarcir o reclamante dos honorários pagos ao assistente da perícia por ele indicado? Justifique a sua resposta. Questão 2: Pode haver, e quando, prorrogação de competência no processo trabalhista de juiz incompetente? Fundamente. Questão 3: Jair é juiz de direito investido de jurisdição trabalhista no município de Santana. Seu tio Marcos e seu primo Lino propuseram reclamações trabalhistas distintas contra o frigorífico Transcarnes, antigo empregador dos dois, que se localiza no referido município. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações. < Jair é obrigado a declarar-se suspeito para o julgamento de ambas as lides? < No caso de oposição de exceção de suspeição pelo advogado da empresa, cabe recurso da decisão se esta não tiver cunho terminativo? < Caso seja julgada procedente a exceção de suspeição, de que forma deverá ocorrer a substituição de Jair? Questão 4: Vindo de sua cidade natal, Aracaju, José foi contratado na cidade do Rio de Janeiro, para trabalhar como pedreiro, em Santiago do Chile, para 2

3 empregador de nacionalidade uruguaia. Naquela cidade lhe prestou serviços por dois anos, ao término dos quais foi ali dispensado. Retornando ao Brasil, o trabalhador ajuizou reclamação trabalhista, mas o Juiz, em atendimento a requerimento do reclamado, extinguiu o processo, sob o fundamento de que a competência para apreciar a questão é da justiça uruguaia, correspondente à nacionalidade do ex-empregador. Considere que entre Brasil, Chile e Uruguai não existe tratado definindo a questão da competência para a hipótese narrada. a) O Juiz agiu acertadamente em sua decisão? Justifique. b) Informe se cabe recurso da decisão proferida, estabelecendo, se for o caso, o recurso cabível e, por fim, em que momento processual pode ser impugnada a referida decisão. Justifique a resposta. Questão 5: Você é procurado em seu escritório de advocacia por um empresário do ramo do comércio que afirma necessitar de informações e sugestões a respeito do procedimento a ser adotado em seu estabelecimento comercial. Diz o empresário que recentemente instalou uma filial de seu empreendimento, tendo designado como Gerente um empregado mais antigo e experiente, que passou a receber uma gratificação mensal de mais da metade do salário anterior. Poucos meses depois de ter sido promovido, o referido empregado sofreu um acidente quando se dirigia para sua casa, minutos depois de encerrado o expediente, tendo ficado afastado do trabalho percebendo benefício previdenciário por dois (2) meses. Na ocasião do acidente o Sindicato dos Empregados emitiu a Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT, que foi posteriormente ratificada pelo empregador. Depois que retornou ao trabalho em , o empregado se mostrou incapaz de continuar a gerenciar a loja, mostrando desinteresse e passando a exigir que o empregador lhe pagasse as horas extras que afirma ter trabalhado na nova loja, visto que cumpria jornada de segunda-feira a sexta- feira das 09h00 as 13h00 e das 14h00 as 18h45min, horário este ajustado com o sindicato obreiro mediante acordo coletivo. O empresário lhe indaga: 3

4 A) Existe algum impedimento legal para que esse empregado seja dispensado? B) Considerando que o contrato de trabalho vigorou no período de a , em caso de efetivo desligamento por iniciativa do empregador, quais as verbas seriam devidas ao trabalhador em decorrência da rescisão contratual? C) Caso o empregador decida pela manutenção do vinculo empregatício com o trabalhador, o mesmo pode voltar para a função de vendedor e deixar de receber a gratificação de função? D) O empregado tem direito de receber as horas extras que pleiteia? Questão 6: Empregadora doméstica idosa e doente, solicitou que seu filho comparecesse, na condição de preposto, portando ordem escrita, à audiência trabalhista que lhe movia sua ex-empregada. O Juiz do Trabalho não aceitou a representação e considerou-a revel. Está correta a decisão? Fundamente. 4

5 AULA 2 Questão 1: José e João foram contratados pelo Banco do Brasil (sociedade de economia mista), pelo regime da CLT, após aprovação em concurso público de provas e títulos. Ambos exercem as mesmas funções, na mesma localidade, com a mesma produtividade e perfeição técnica, sendo que a diferença nas funções, de um para outro, é de aproximadamente nove meses. Contudo João, que ingressou no serviço depois, recebe 30% a menos que o José. João, então, ajuizou reclamatória trabalhista contra o Banco do Brasil pleiteando equiparação salarial. Em defesa, a empresa argüiu que não há possibilidade de equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito da remuneração do pessoal do serviço público. A argumentação da empresa está em consonância com o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho? Fundamente sua resposta. Questão 2: João é servente da construção civil e dirigente sindical dos trabalhadores da referida categoria. Seu empregador, unilateralmente, determina sua transferência para município fora da base territorial do sindicato profissional. A atividade de João não é especializada e no município para onde será transferido não há deficiência de mão-de-obra para executar tal função. Há no contrato, cláusula prevendo a possibilidade de transferência do empregado para localidade diversa daquela em que ele foi celebrado. Diante desses fatos, pergunta-se: A) É lícita a transferência determinada pelo empregador? B) Caso João pretenda, de modo imediato e urgente, questionar judicialmente a ordem de transferência, qual a medida processual cabível? Questão 3: Gumercindo foi contratado como auxiliar de escritório em uma indústria de calçados em O jovem empregado percebe salário de R$ 1.000,00 por mês e trabalha 8 horas por dia. Certa ocasião, Gumercindo que é um belo e elegante rapaz, começou a flertar com sua colega de trabalho de nome Vamércia. A inocente empregada não resistiu aos encantos do colega 5

6 que, com ar de conquistador e promessas de amor eterno, seduziu Vamércia, mantendo frequentes e secretas relações sexuais com ela. Após alguns meses Vamercia engravidou de Gumercindo, todavia o rapaz alegou desconhecer o fato e disse na frente de todos os empregados da empresa que nunca teve qualquer contato com Vamércia. Desiludida, a jovem procurou uma clínica clandestina e se submeteu a um aborto (no segundo mês de gestação). Sabendo-se que Vamércia foi contratada em , como auxiliar de escritório e percebe atualmente R$ 850,00 mensais para trabalhar 6 horas por dia, pergunta-se: a) Vamércia pode acusar Gumercindo de assédio sexual e por consequencia obter a responsabilização da empresa pleiteando uma indenização financeira? Justifique. b) Em virtude da gravidez e posterior aborto de Vamércia, ela terá direito a algum tipo de licença ou afastamento ao trabalho? Justifique e fundamente. c) Tendo em vista a desproporção remuneratória entre os colegas de trabalho acima mencionados, Vamércia poderá pedir equiparação salarial indicando Gumercindo como paradigma? Justifique e fundamente. d) O chefe de Vamércia, quando soube que ela estava grávida, antes da ocorrência do aborto, resolveu demiti-la imediatamente, todavia consultou antes o setor jurídico para saber se haveria algum tipo de conseqüência e/ou punição grave para o empregador caso fosse procedida a dispensa dela estar grávida. Qual a orientação deveria ser dada ao empregador neste caso? Justifique e fundamente. Questão 4: O representante legal da empresa Antares Topografia apresentou ao advogado da empresa cópia de petição inicial em nome de ex-empregado, por meio da qual o trabalhador requer o afastamento de justa causa a ele aplicada em virtude de acidente de trânsito. Relatou o reclamado ao advogado que o trabalhador colidira veículo da empresa com uma árvore. Apresentou, ainda, cópia de laudo oficial comprovando que o reclamante estava 6

7 completamente alcoolizado na ocasião do sinistro, bem como cópia da nota fiscal relativa aos custos do conserto do veículo. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações. < Pode a empresa buscar o ressarcimento dos danos por meio de resposta na referida reclamação trabalhista ou deve ajuizar ação própria para tanto? < Pode o advogado da empresa, sob sua responsabilidade pessoal, declarar à justiça do trabalho a autenticidade da cópia da documentação recebida de seu cliente? < Pode a justiça do trabalho intimar a parte, por meio de seu advogado, para a apresentação das cópias autenticadas ou dos próprios originais dos documentos? Questão 5: É obrigatório o registro do empregado no período de experiência do contrato de trabalho? Justifique. Questão 6: Josué ajuizou reclamatória trabalhista contra a empresa Alfa Ltda., alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas rescisórias referentes ao período em que manteve vínculo empregatício de 1.º/8/2008 a 2/2/2009. Em contestação, a reclamada resistiu à tese inicial, suscitando que Josué não foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada a audiência de instrução nenhuma das partes apresentou as provas de suas alegações. O juiz exarou sentença, julgando improcedente a reclamatória e reconhecendo a hipótese de abandono de emprego, motivado pelo fato de o reclamante não ter se desonerado do ônus de provar o término do contrato de trabalho. Em face da situação hipotética apresentada, responda, de forma fundamentada, se o juiz julgou corretamente o litígio. 7

8 AULA 3 Questão 1: Mariano foi contratado pela empresa pública X em 21/08/2004, após aprovação em concurso público de provas e títulos. Em 21/09/2008 foi despedido sem justa causa, sem que seu empregador apresentasse qualquer motivação para tal ato. Inconformado com a situação lhe procura para saber se a conduta do empregador está de acordo com o entendimento do TST. Questiona também se o mesmo aplica-se ao seu colega de foi dispensado pela Empresa de Correios e Telégrafos que se encontra na mesma situação. Responda de forma fundamentada. Questão 2: Defendendo-se em reclamação trabalhista promovida por sua empregada, a Construtora Prata suscitou a incompetência ex ratione loci do foro e teve sua arguição acolhida pelo Juízo que extinguiu o processo sem exame do mérito. Como advogado da reclamante qual medida deve ser adotada? Questão 3: Uma empresa industrial, de origem estrangeira, que está sendo instalada em Curitiba/PR, procura o seu Escritório para obter aconselhamento legal porque, não obstante pretender operar 24 horas por dia, valendo-se de turnos de trabalho ininterruptos, não quer se sujeitar à jornada reduzida de 6 horas e tampouco pretende estabelecer qualquer negociação coletiva com o sindicato representativo dos trabalhadores sobre o assunto. Ainda, por ter como atividade a siderurgia, consulta-lhe sobre a possibilidade de operar em dias declarados como de repousos remunerados, indagando-lhe se há alguma restrição legal no assunto. Assim, elabore conciso parecer sobre as indagações da sua cliente. Justifique e fundamente sua resposta. Questão 4: É de imediato recorrível, por meio de recurso de revista, a decisão do Tribunal Regional do Trabalho que, ao julgar recurso ordinário, reforma, diante das especificidades do caso concreto, sentença que havia considerado o 8

9 reclamante parte ilegítima, determinando prolação de nova sentença pelo juízo de primeiro grau? Fundamentar legalmente. Questão 5: A propôs reclamação trabalhista contra B requerendo horas extras, insalubridade e adicional noturno, ação esta julgada procedente e transitada em julgado. Iniciada a execução, o Sr. Oficial de Justiça se dirigiu à empresa e lá efetuou a penhora de dois caminhões na presença de C, sócio da reclamada. Alertou que ele seria o responsável pela penhora e finalizou a diligência, mesmo sem ter feito C assinar qualquer documento pertinente ao ato de penhora, alertando, contudo, que C passaria a ser o fiel depositário dos bens. Quando da alienação dos caminhões através de penhora realizada pelo Juízo da 91ª Vara do Trabalho de São Paulo, o Oficial de Justiça constatou que os caminhões haviam sido vendidos e, após comunicar este fato ao Juízo, este determinou a prisão de C, que foi efetuada logo em seguida. Como advogado de C, proponha a medida cabível. Questão 6: A propôs reclamação trabalhista contra B pleiteando horas extras e reflexos e adicional de insalubridade. O juiz em sentença condenou a empresa ao pagamento de todas as horas extras pleiteadas com reflexos e ao pagamento do adicional de insalubridade mesmo sem a realização de perícia, não se manifestando sobre a prescrição bienal argüida na contestação. Como advogado do prejudicado atue. 9

10 AULA 4 Questão 1: A empresa Bolachas, durante uma inspeção do Ministério do Trabalho, foi autuada, sendo que o agente de inspeção lhe impôs uma multa. Inconformada, a empresa apresentou defesa no prazo de 10 dias. Contudo, a multa foi mantida. Com isso, foi interposto recurso administrativo, o qual foi indeferido pelo seguinte despacho: diante da falta de comprovação do depósito do valor da multa, indefere-se o seguimento do recurso. Pergunta-se: A conduta deste órgão está em consonância com o entendimento do TST? Questão 2: Os empregados da Empresa Devo Não Nego Ltda., ameaçam deflagar greve com o objetivo de pressionar a empresa para conceder reajuste salarial, invadir sua sede, impedindo que o empregador e outros empregados que não aderirem à greve ingressassem em suas dependências. Qual seria a medida judicial cabível para proteger os interesses da Empresa e assegurar o acesso dos empregados e do empregador a mesma? Justifique sua resposta? Questão 3: Ajuizada reclamação por empregado, com pedido de pagamento de diversos valores, os pedidos são todos julgados improcedentes, condenando-se o reclamante ao pagamento das custas processuais. O recurso ordinário, interposto sem o pagamento das custas processuais, é indeferido, nos seguintes termos: Indefiro o processamento do recurso ordinário, por deserto, tendo em vista o não pagamento das custas processuais. O reclamante, intimado da decisão de indeferimento do recurso ordinário, pede a sua reconsideração, requerendo, neste momento, o benefício da justiça gratuita, com expressa invocação do art. 790, 3.º, da CLT, juntada declaração de pobreza. Negada a reconsideração, interpõe o reclamante recurso de agravo de instrumento. Como advogado do reclamado, qual é a medida processual deve ser adotada, quando 10

11 intimado do recebimento do agravo de instrumento interposto pelo reclamante? Sob qual fundamento legal? Questão 4: Menelau Araújo foi contratado em fevereiro/2002 pela Ferro & Aço Indústria Metalúrgica Ltda, para trabalhar na função de vigia na filial da empresa situada na cidade de Rio Negro, PR. Em setembro/2004 o trabalhador foi dispensado sem justo motivo, recebendo parcialmente suas verbas rescisórias. Por ocasião da dispensa o obreiro estava laborando na matriz da empresa localizada no município de Mafra, Sc. Inconformado com a dispensa o trabalhador procurou um advogado para ingressar com a reclamação trabalhista. O procurador do reclamante protocolou a reclamação perante a vara do trabalho de Mafra, SC, pois este foi o último local em que o autor prestou serviços. O réu na audiência inicial apresentou exceção de incompetência territorial, com fundamento no artigo 651 da CLT. Na exceção apresentada em peça apartada, o excipiente pediu a remessa dos autos ao juízo competente, no caso em tela, a vara do trabalho de São Jose dos Pinhais, PR O juízo da vara do trabalho de Mafra, SC, acolheu a exceção e determinou a remessa dos autos para a vara do trabalho indicada na exceção de incompetência. Diante destas informações e sabendo que o autor ficou inconformado com a decisão do juízo excepcionado, pergunta-se: Há algum mecanismo processual adequado para o autor impugnar a decisão do juízo que acolheu a exceção de incompetência oportunamente argüida pelo réu em audiência? Se a resposta for positiva qual o prazo e a medida processual a ser interposta? Questão 5: Em determinada reclamatória trabalhista, foi proferida sentença parcialmente procedente. No terceiro dia, após a publicação da sentença, o advogado da empresa interpôs recurso ordinário. Ocorre que, no dia seguinte, o advogado do empregado interpôs embargos de declaração. O juiz, ao analisar os embargos, alterou a sua decisão, de forma que a sentença passou a ser 11

12 totalmente procedente. Neste caso, como advogado da empresa, adote a medida cabível para impugnar os pontos alterados na sentença. Questão 6: O empregador, ao comparecer pessoalmente, sem advogado, em audiência na Justiça do Trabalho em que é cobrado, através de Reclamação Trabalhista, o pagamento de adicional de periculosidade sobre o salário básico acrescido de outros adicionais pago ao reclamante, aduz simplesmente nada dever ao empregado. Encerrada a instrução processual, sem a produção de outras provas, sob a alegação de falta de contestação específica dos fatos, é proferida sentença de acolhimento do pedido, com a condenação do empregador no pagamento do adicional de periculosidade calculado, porém, sobre o salário básico do reclamante. O empregador, intimado da sentença e embora com ela não concorde, não a impugna. O empregado, por sua vez, oferece recurso ordinário, postulando a incidência do adicional de periculosidade sobre o salário que efetivamente recebia. Diante do exposto, e na condição de advogado contratado pelo empregador, no momento em que recebida a intimação para oferecer suas contrarrazões ao recurso interposto pelo reclamante, pergunta-se: a) Qual a medida processual cabível, e o seu respectivo prazo, para afastar a condenação imposta ao reclamado? b) Qual fundamento deve ser usado para que o réu obtenha êxito na demanda? 12

13 AULA 5 Questão 1: Cláudio ajuizou reclamação trabalhista contra a empresa Delta, requerendo créditos de natureza indenizatória e salarial. À ocasião da audiência inaugural, foi homologado acordo, tendo sido fixadas verbas exclusivamente de natureza indenizatória, sem nenhuma incidência previdenciária sobre o crédito acordado. Em face dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações. < Caso o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) entendesse devidas contribuições previdenciárias sobre o acordo, que remédio jurídico seria cabível? < De que prazo o INSS dispõe para tanto? Questão 2: Sra. Lúcia Hipólito ( do lar ) procurou Vossa Senhoria em seu escritório no dia 15/09/2010 e narrou o seguinte: é casada há 30 (trinta) anos sob o regime de comunhão universal de bens com o Sr. Archimedes Santos (bancário); há cerca de 5 (cinco) anos o casal possui uma chácara de lazer, no bairro de São Braz, Curitiba/PR; seu esposo contratou, em janeiro de 2007, o Sr. João das Dores como caseiro para trabalhar na chácara, tendo havido a demissão do trabalhador em março de 2009; o Sr. João das Dores ingressou com Reclamatória Trabalhista em face do Sr. Archimedes Santos e a ação correu à revelia deste último, mas, foi o Sr. Archimedes intimado da sentença quando da sua publicação, todavia não apresentou recurso; em 12/08/2010 o Sr. Archimedes foi intimado acerca da penhora da chácara e não tomou qualquer providência. Diante desta situação a Sra. Lucia deseja contratar um advogado para tomar as medidas necessárias a partir de então (15/09/2010). Na qualidade de advogado da Sra. Lucia Hipólito, qual(is) a(s) medida(s) adequada(s) para defesa dos interesses da Sra. Lucia? Esta medida poderá afastar a penhora do bem (chácara)? Em que prazo ela deverá ser apresentada? Justifique, com fundamentação legal. 13

14 Questão 3: Um terreno fora penhorado, em face de uma execução trabalhista, a propriedade deste imóvel pertence a João, que é casado em comunhão universal de bens com Maria. O advogado de Maria apresentou embargos de terceiro, cujo processamento foi indeferido pelo juiz, alegando ilegitimidade da parte. a) A conduta do juiz está correta? b) Desta decisão cabe alguma medida processual? Questão 4: João promoveu a execução provisória, no valor de R$ ,00, contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois veículos de sua propriedade suficientes para garantia da execução. Entretanto, o juiz de 1.º grau, a fim de dar maior garantia para o exequente, proferiu decisão estabelecendo a substituição desses bens por dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. Em face dessa situação hipotética, na qualidade de advogado(a) consultado(a) pela empresa Mosaico Ltda. e considerando incabível o agravo de petição, indique, com a devida fundamentação, a solução jurídica adequada para enfrentar a situação. Questão 5: Inconformada com uma sentença desfavorável aos seus interesses, a empresa dela recorre. Contudo, entendeu o magistrado que o recurso era intempestivo, e a ele negou seguimento. Ciente disso, a reclamada interpôs recurso de agravo de instrumento no 5º (quinto) dia e efetuou o depósito adicional previsto no artigo 899 da CLT no 8º (oitavo) dia do prazo recursal. Novamente o juiz negou seguimento ao agravo de instrumento, argumentando que ele estava deserto. Diante dessa situação hipotética, responda, de forma fundamentada, às seguintes indagações: a) Há alguma medida que possa ser tomada pela recorrente contra a última decisão do juiz? Em caso afirmativo, qual? b) O que significa deserção? No caso em exame, o agravo de instrumento estava deserto? Justifique. 14

15 Questão 6: O Sindicato é legitimado a propor reclamação trabalhista na qualidade de substituto processual de todos os empregados? 15