NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TEORIA, LEGISLAÇÕES. 1ª Edição DEZ 2016

Transcrição

1 NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO TEORIA, LEGISLAÇÕES 165 QUESTÕES DE PROVAS DE CONCURSOS DA FCC COM GABARITOS 1ª Edição DEZ 2016 TODOS OS DIREITOS RESERVADOS. É vedada a reprodução total ou parcial deste material, por qualquer meio ou processo. A violação de direitos autorais é punível como crime, com pena de prisão e multa (art. 184 e parágrafos do Código Penal), conjuntamente com busca e apreensão e indenizações diversas (arts. 101 a 110 da Lei nº 9.610, de 19/02/98 Lei dos Direitos Autorais). contato@apostilasvirtual.com.br apostilasvirtual@hotmail.com

2

3 SUMÁRIO 1. DA JUSTIÇA DO TRABALHO: organização e competência Questões de Provas da FCC DAS VARAS DO TRABALHO E DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO: jurisdição e competência Questões de Provas da FCC DOS SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO: das secretarias das varas do trabalho; dos distribuidores.. 18 Questões de Provas da FCC DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC) Questões de Provas da FCC DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS Questões de Provas da FCC DA DISTRIBUIÇÃO Questões de Provas da FCC DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS Questões de Provas da FCC DAS PARTES E PROCURADORES: DO JUS POSTULANDI; DA SUBSTITUIÇÃO E REPRESENTAÇÃO PROCESSUAIS; DA ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA; DOS HONORÁRIOS DE ADVOGADO Questões de Provas da FCC DAS EXCEÇÕES Questões de Provas da FCC DAS AUDIÊNCIAS: de conciliação, de instrução e de julgamento; da notificação das partes; do arquivamento do processo; da revelia e confissão Questões de Provas da FCC DAS PROVAS Questões de Provas da FCC DOS DISSÍDIOS INDIVIDUAIS: da forma de reclamação e notificação; da legitimidade para ajuizar Questões de Provas da FCC DO PROCEDIMENTO ORDINÁRIO E SUMARÍSSIMO Questões de Provas da FCC DA SENTENÇA E DA COISA JULGADA; DA LIQUIDAÇÃO DA SENTENÇA: por cálculo, por artigos e por arbitramento. 71 Questões de Provas da FCC DA EXECUÇÃO: da citação; do depósito da condenação e da nomeação de bens; do mandado e penhora Questões de Provas da FCC DOS EMBARGOS À EXECUÇÃO Questões de Provas da FCC DA PRAÇA E LEILÃO: DA ARREMATAÇÃO; DA REMIÇÃO; DAS CUSTAS NA EXECUÇÃO Questões de Provas da FCC EXECUÇÃO CONTRA A FAZENDA PÚBLICA Questões de Provas da FCC DOS RECURSOS NO PROCESSO DO TRABALHO Questões de Provas da FCC PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO: Resolução CSJT nº 136/ Questões de Provas da FCC GABARITOS

4

5 NOÇÕES DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 1 DA JUSTIÇA DO TRABALHO: organização e competência. CONCEITO DE DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO É o conjunto de princípios, regras e instituições destinado a regular a atividade dos órgãos jurisdicionais na solução dos dissídios decorrentes da relação de trabalho art. 114, CF/88. Podemos dizer que é o conjunto de regras que viabilizam direitos eminentemente sociais. O dissídios podem ser individuais, entre trabalhadores e empregadores, ou coletivos, que envolvem interesses de uma coletividade, podem ser dissídio coletivo de natureza econômica ou natureza jurídica e tendo como partes, sindicatos, ou entre empresa e sindicato de empregadores, em caso de greve. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO CF/88 Art. 111: Art São órgãos da Justiça do Trabalho: I - o Tribunal Superior do Trabalho; II - os Tribunais Regionais do Trabalho; III - Juízes do Trabalho. TST 3ª Grau TRT 2ª Grau JUIZ DO TRABALHO 1ª Grau a) Varas do Trabalho 1ª instância Composição - 1 juiz do Trabalho; - 1 juiz do Trabalho substituto Emenda Constitucional nº 24/99 Extinção da representação classista da Justiça do Trabalho em todos os graus de jurisdição. (Extinção das Juntas de Conciliação e Julgamento Varas do Trabalho juiz monocrático) Nos locais que não tenha Vara do Trabalho, o juiz de direito poderá ser investido pela lei para julgar as ações de competência da Justiça do Trabalho, conforme dispõe o art. 112 da CF/88: Art A lei criará varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal Regional do Trabalho. A sentença dada por um juiz de direito investido de jurisdição trabalhista cabe Recurso Ordinário. Sendo criada a Vara do Trabalho cessa a competência do Juiz de Direito e os autos devem ser remetidos para a Justiça do Trabalho em qualquer fase que se encontre, inclusive na fase de execução. Súmula 10 STJ Instalada a Junta de Conciliação e Julgamento, cessa a competência do Juiz de Direito em matéria trabalhista, inclusive para a execução das sentenças por ele proferidas. (competência absoluta) 5

6 b) TRT 2ª instância TÉCNICO JUDICIÁRIO ÁREA ADMINISTRATIVA TRT-24ª REGIÃO-(MS) 2016 Composição - 4/5 Juízes do Trabalho; - 1/5 Advogados e membros do MPT Os Tribunais Regionais do Trabalho constituem a 2ª Instância da Justiça do Trabalho no Brasil. São 24 (vinte e quatro) Tribunais Regionais, que estão distribuídos pelo território nacional. O estado de São Paulo possui dois Tribunais Regionais do Trabalho: o da 2ª Região, sediado na capital do estado e o da 15ª Região, com sede em Campinas. Os Tribunais Regionais do Trabalho tem competência para apreciar recursos ordinários e agravos de petição e, originariamente, apreciam dissídios coletivos, ações rescisórias, mandados de segurança, entre outros. Art Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos, sendo: I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; II - os demais, mediante promoção de juízes do trabalho por antigüidade e merecimento, alternadamente. 1º Os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com a realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comunitários. 2º Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso do jurisdicionado à justiça em todas as fases do processo. Os TRTs funcionam em sua composição plenária ou dividida em turmas, grupos de turmas para dissídios individuais e grupo normativos para dissídios coletivos. TRTs RELAÇÃO COMPLETA: 1ª Região - Estado do Rio de Janeiro; 2ª Região - Estado de São Paulo; 3ª Região - Estado de Minas Gerais; 4ª Região - Estado do Rio Grande do Sul; 5ª Região - Estado da Bahia; 6ª Região - Estado de Pernambuco; 7ª Região - Estado do Ceará; 8ª Região - Estados do Pará e do Amapá; 9ª Região - Estado do Paraná; 10ª Região - Distrito Federal; 11ª Região - Estados do Amazonas e de Roraima; 12ª Região - Estado de Santa Catarina; 13ª Região - Estado da Paraíba; 14ª Região - Estados de Rondônia e Acre; 15ª Região - Estado de São Paulo-área não abrangida pela jurisdição estabelecida na 2ª Região 16ª Região - Estado do Maranhão; 17ª Região - Estado do Espírito Santo; 18ª Região - Estado de Goiás; 19ª Região - Estado de Alagoas; 20ª Região - Estado de Sergipe; 21ª Região - Estado do Rio Grande do Norte; 22ª Região - Estado do Piauí; 23ª Região - Estado do Mato Grosso; 24ª Região - Estado do Mato Grosso do Sul 6

7 c) TST 3ª instância extraordinária Composição 27 Ministros Sede: Brasília Junto ao TST funcionam: Conselho Superior da Justiça do Trabalho Supervisão administrativa e financeira dos TRTs; Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho para seleção, treinamento e aperfeiçoamento dos magistrados. TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO Órgão Interno Competência Composição Quorum Mínimo Plenário Dar posse à direção do Tribunal e aos Ministros 27 ministros Órgão Especial Declaração de inconstitucionalidade Aprovar Súmulas, Precedentes Normativos, MS contra ato de ministro do Tribunal e ato do Presidente do TRT 11 ministros 7 ministros Seção Administrativas Questões Administrativas 7 ministros 5 ministros SDC SDI I SDI II 8 Turmas Julgar os dissídios coletivos de natureza econômica e jurídica, homologar as conciliações firmadas nos dissídios coletivos; julgar as ações anulatórias de acordos e convenções coletivas; processar e julgar as medidas cautelares incidentais nos processos de dissídio coletivo; processar e julgar as ações em matéria de greve, etc. Embargos de Divergência e Agravo Regimental em Embargos Ações Rescisórias, MS, AR, RO em Agravo Regimental e MS, Agravos de Instrumentos em RO AR/MS, conflitos de competência RR, Agravo Regimental em RR e Agravo de Instrumento em RR 9 ministros 6 ministros 11 ministros 7 ministros 9 ministros 5 ministros 3 ministros em cada 3 ministros RESOLUÇÃO ADMINISTRATIVA Nº. 1295/2008 TST Art. 111-A. O Tribunal Superior do Trabalho compor-se-á de vinte e sete Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos, nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do Senado Federal, sendo: (Incluído pela Emenda Constitucional nº 45, de 2004) I - um quinto dentre advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício, observado o disposto no art. 94; II - os demais dentre juízes dos Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura da carreira, indicados pelo próprio Tribunal Superior. 1º A lei disporá sobre a competência do Tribunal Superior do Trabalho. 2º Funcionarão junto ao Tribunal Superior do Trabalho: I - a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de Magistrados do Trabalho, cabendo-lhe, dentre outras funções, regulamentar os cursos oficiais para o ingresso e promoção na carreira; II - o Conselho Superior da Justiça do Trabalho, cabendo-lhe exercer, na forma da lei, a supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça do Trabalho de primeiro e segundo graus, como órgão central do sistema, cujas decisões terão efeito vinculante. 7

8 Art. 645, CLT. O serviço da Justiça do Trabalho é relevante e obrigatório, ninguém dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado. Art. 646, CLT. Os órgãos da Justiça do Trabalho funcionarão perfeitamente coordenados, em regime de mútua colaboração, sob a orientação do presidente do Tribunal Superior do Trabalho. QUESTÕES DE PROVAS DA FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO/2016-FCC].(Q.38) A Constituição da República Federativa do Brasil dispõe sobre a organização dos Poderes do Estado, com capítulo próprio sobre o Poder Judiciário. De acordo com tais normas, são órgãos da Justiça do Trabalho: a) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento. b) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho. c) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho. d) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juízes do Trabalho atuando em Varas do Trabalho. e) Supremo Tribunal do Trabalho, Superior Tribunal de Justiça, Tribunal Regional Federal e Varas do Trabalho. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CA01)-(T1)-TRT-14ªREG-AC-RO/2016-FCC].(Q.39) Os órgãos do Poder Judiciário possuem competência própria fixada na lei, seja em relação à matéria ou quanto às pessoas. Assim, a Justiça do Trabalho é competente para apreciar e julgar a) ações que envolvam direito de greve. b) execuções de contribuições de Imposto de Renda dos trabalhadores que não declararam seus rendimentos salariais durante o contrato de trabalho. c) ações de natureza previdenciária relativas ao benefício da aposentadoria por invalidez. d) as causas em face da União relativas a direitos humanos cuja violação decorre de descumprimento de tratado internacional. e) crimes contra organização do trabalho, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CL12)-(T1)-TRT-20ªREG-SE/2016-FCC].(Q.48) Poseidon prestou concurso público e foi aprovado tomando posse como agente de fiscalização sanitária no combate ao mosquito da dengue, vinculado à Secretaria de Saúde do Estado de Sergipe, pelo regime jurídico estatutário. Decorridos dezoito meses de serviço, houve atraso no pagamento de salários e a inadimplência da verba denominada adicional de insalubridade. Inconformado com a situação, Poseidon pretende ajuizar ação cobrando seus direitos, sendo competente para processar e julgar a a) Justiça Federal, porque embora o servidor seja estadual, a matéria envolve questão de natureza sanitária de repercussão nacional, relacionada à epidemia do mosquito da dengue. b) Justiça Comum Estadual, porque envolve todo servidor público estadual, independente do seu regime jurídico de contratação. c) Justiça do Trabalho, porque se trata de ação oriunda da relação de trabalho, abrangido ente de direito público da Administração pública direta estadual. d) Justiça do Trabalho, porque independente do ente envolvido, a matéria discutida relaciona-se com salários e adicional de insalubridade, portanto direitos de natureza trabalhista. e) Justiça Comum Estadual, porque a relação de trabalho prevista no artigo 114, I da CF, não abrange as causas entre o Poder Público e servidor regido por relação jurídica estatutária. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CE05)-(T1)-TRT-9ªREG-PR/2015-FCC].(Q.26) Considere: I. As convenções coletivas e os acordos coletivos de trabalho são exemplos de fontes formais autônomas do Direito do Trabalho. II. A legislação trabalhista faz referência aos costumes como fonte integradora do Direito do Trabalho. III. A jurisprudência não é considerada fonte formal de Direito do Trabalho, uma vez que não há previsão legal para sua utilização, bem como se refere apenas a casos concretos e específicos. Está correto o que se afirma em a) I e II, apenas. b) III, apenas. c) I, II e III. d) I e III, apenas. e) II, apenas. 8

9 5. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CF06)-(T4)-TRT-9ªREG-PR/2013-FCC].(Q.31) Conforme normas legais que regulam a matéria, a competência da Justiça do Trabalho EXCLUI a análise e julgamento de ações a) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e em pregadores. b) oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. c) relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores por órgãos de fiscalização das relações de trabalho. d) de indenizações por danos morais e também danos materiais ou patrimoniais, decorrentes da relação de trabalho. e) penais para apuração de crimes contra a organização do trabalho, incluindo trabalho escravo e trabalho infantil irregular. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.51) Conforme previsão contida na Constituição Federal, são órgãos da Justiça do Trabalho no Brasil: a) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais de Justiça e Varas do Trabalho. b) Superior Tribunal de Justiça, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliação e Julgamento. c) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. d) Supremo Tribunal Federal, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho. e) Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juizados Especiais Trabalhistas. 7. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.52) Nos termos das previsões da Constituição Federal e da Consolidação das Leis do Trabalho, compete à Justiça do Trabalho processar e julgar a) as demandas que envolvam as questões relativas aos benefícios da Previdência Social, sendo partes o trabalhador e o INSS. b) as contas prestadas anualmente pelo Ministro do Trabalho e Emprego, mediante parecer prévio que deverá ser elaborado em sessenta dias a contar de seu recebimento. c) originalmente, a ação direta de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal ou estadual e a ação declaratória de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal. d) os crimes contra a organização do trabalho e, nos casos determinados por lei, contra o sistema financeiro e a ordem econômico-financeira. e) as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra OGMO decorrentes da relação de trabalho. 8. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.53) Quanto à composição e funcionamento da Justiça do Trabalho, nos termos da Constituição Federal, é correto afirmar que a) o Tribunal Superior do Trabalho é composto por dezessete ministros escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. b) os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, onze juízes escolhidos entre brasileiros com mais de trinta anos e menos de sessenta e cinco anos. c) as Varas do Trabalho funcionarão com a presença de um Juiz do Trabalho que será seu presidente e dois vogais ou classistas, sendo um representante dos empregadores e outro dos empregados. d) a lei criará Varas da Justiça do Trabalho, podendo, nas comarcas não abrangidas por sua jurisdição, atribuí-la aos juízes de direito, com recurso para o respectivo Tribunal de Justiça do Estado. e) os Tribunais Regionais do Trabalho instalarão a justiça itinerante, com realização de audiências e demais funções de atividade jurisdicional, nos limites territoriais da respectiva jurisdição, servindo-se de equipamentos públicos e comu-nitários. 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(C08)-(T1)-TRT-11ªREG-AM-RR/2012-FCC].(Q.17) Quanto à organização, jurisdição e competência da Justiça do Trabalho, é INCORRETO afirmar que a) a Justiça do Trabalho é competente, para processar e julgar as ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra decorrentes da relação de trabalho. b) a competência das Varas do Trabalho, em regra, é determinada pelo local da contratação ou domicílio do empregado, ainda que tenha sido diversa a localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador. c) conforme previsão constitucional compete à Justiça do Trabalho processar e julgar as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores. d) os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de, no mínimo, sete juízes, sendo um quinto dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho e os demais mediante promoção de Juízes do Trabalho por antiguidade e merecimento, alternadamente. e) nas localidades em que existir mais de uma Vara do Trabalho haverá um distribuidor, cuja principal competência é a distribuição, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados. 9

10 10. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CE05)-(T1)-TRT-20ªREG-SE/2011-FCC].(Q.54) A competência para eleger, por escrutínio secreto, o Corregedor-Geral da Justiça do Trabalho é a) do Tribunal Superior do Trabalho através da Secção Especializada em Dissídios Individuais (SDI-I e SDIII). b) dos Tribunais Regionais do Trabalho através de ato conjunto. c) dos Tribunais Regionais do Trabalho através de ato separado em data predeterminada. d) do Tribunal Superior do Trabalho através de seu Pleno. e) do Tribunal Superior do Trabalho através de suas Turmas, em ato conjunto com o seu Presidente. 11. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16ªREG-MA/2009-FCC].(Q.35) Os Tribunais Regionais do Trabalho terão um quinto de sua composição de advogados e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de a) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. b) cinco anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente da República. c) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. d) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente do Supremo Tribunal Federal. e) dez anos de efetiva atividade profissional ou efetivo exercício, nomeados pelo Presidente da República. 12. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CN)-(T1)-TRT-7ªREG-CE/2009-FCC].(Q.22) Sobre os Tribunais Regionais do Trabalho, é INCORRETO afirmar que se compõem de a) juízes que serão recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente da República. b) no mínimo, sete juízes. c) juízes nomeados pelo Presidente da República dentre brasileiros com mais de trinta e menos de sessenta e cinco anos. d) juízes dos quais um quinto são recrutados dentre advogados e membros do Ministério Público do Trabalho. e) juízes nomeados pelo Presidente da República, sendo dois terços de juízes togados vitalícios e um terço de juízes classistas temporários. 13. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CM10)-(T3)-TRT-16ªREG-MA/2009-FCC].(Q.29) A competência em razão da matéria, da função e do território, na Justiça do Trabalho, são consideradas, respectivamente, a) absoluta, absoluta e relativa. b) relativa, absoluta e absoluta. c) absoluta, relativa e absoluta. d) relativa, relativa e absoluta. e) relativa, absoluta e relativa. 14. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CU15)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2008-FCC].(Q.43) Os Tribunais Regionais do Trabalho compõem-se de, no mínimo, sete juízes, recrutados, quando possível, na respectiva região, e nomeados pelo Presidente a) do respectivo Tribunal Regional do Trabalho. b) da República. c) do Tribunal Superior do Trabalho. d) do Supremo Tribunal Federal. e) do Senado Federal. 15. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CS13)-(T1)-TRT-2ªREG-SP/2008-FCC].(Q.54) As competências em razão da pessoa, da função e da matéria são de natureza a) absoluta, absoluta e relativa, respectivamente. b) relativa. c) relativa, absoluta e absoluta, respectivamente. d) absoluta, relativa e absoluta, respectivamente. e) absoluta. 10

11 2 DAS VARAS DO TRABALHO E DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO: jurisdição e competência. Jurisdição é o poder/dever função ou atividade do Estado juiz de imparcialmente, substituindo a vontade das partes aplicar o direito ao caso me concreto para resolver a lide. A jurisdição é uma e indivisível. Competência é a medida, é o limite, fracionamento da jurisdição. Trata-se da divisão do trabalho e atribuições perante os órgãos encarregados do exercício da função jurisdicional. As regras fixadoras da competência estão previstas na Constituição Federal e nas leis infraconstitucionais. A Emenda Constitucional nº 45/04, trouxe modificações importantes na competência da Justiça do Trabalho, elasteceu a competência material da Justiça do trabalho. A competência pode ser definida em razão da matéria, da pessoa, da hierarquia, em razão do lugar e em razão do valor. A competência em razão da matéria, da pessoa e da hierarquia trata-se de competência absoluta art. 11 do CPC. Por outro lado a competência em razão do lugar(territorial) e do valor, trata-se de competência relativa. Vamos tratar agora da competência em razão da matéria e da pessoa da Justiça do Trabalho, conforme previsão no art. 114 da CF/88. Art Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar: I - as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios; II - as ações que envolvam exercício do direito de greve; III - as ações sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, e entre sindicatos e empregadores; IV - os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição; V - os conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista, ressalvado o disposto no art. 102, I, o; VI - as ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação de trabalho; VII - as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho; VIII - a execução, de ofício, das contribuições sociais previstas no art. 195, I, a, e II, e seus acréscimos legais, decorrentes das sentenças que proferir; IX - outras controvérsias decorrentes da relação de trabalho, na forma da lei. 1º Frustrada a negociação coletiva, as partes poderão eleger árbitros. 2º Recusando-se qualquer das partes à negociação coletiva ou à arbitragem, é facultado às mesmas, de comum acordo, ajuizar dissídio coletivo de natureza econômica, podendo a Justiça do Trabalho decidir o conflito, respeitadas as disposições mínimas legais de proteção ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. 3º Em caso de greve em atividade essencial, com possibilidade de lesão do interesse público, o Ministério Público do Trabalho poderá ajuizar dissídio coletivo, competindo à Justiça do Trabalho decidir o conflito. As ações oriundas da relação de trabalho vínculo empregatício(clt) e sem vínculo (C.C e Leis esparsas). Súmula 389, TST: I - Inscreve-se na competência material da Justiça do Trabalho a lide entre empregado e empregador tendo por objeto indenização pelo não fornecimento das guias do seguro desemprego. II - O não fornecimento pelo empregador da guia necessária para o recebimento do seguro desemprego dá origem ao direito à indenização. Súmula 300, TST: Compete à Justiça do Trabalho processar e julgar ações de empregados contra empregadores, relativas ao cadastramento no Plano de Integração Social (PIS). 11

12 PONTOS POLÊMICOS: Justiça do Trabalho competência para processar e julgar ação de cobrança de honorários de profissionais liberais Súmula 363, STJ: Compete à Justiça estadual processar e julgar a ação de cobrança ajuizada por profissional liberal contra cliente. Entes de Direito Público Externo Os entes de Direito Público externo consulados e embaixadas (Estados estrangeiros) e organismos internacionais ONU/OIT. Estes entes gozam de imunidade de jurisdição? Os Estados estrangeiros praticam atos de império e atos de gestão. Os atos de império são decorrentes da soberania do Estado, não podem ser questionados (ex: concessão de vistos) Imunidade absoluta Nos atos de gestão os Estados estrangeiros atuam como se fosse um particular (ex: contratação de empregados) não tem imunidade de jurisdição, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações oriundas das relações de trabalho. O STF decidiu que não há imunidade de jurisdição, todavia tem imunidade de execução, ou seja, embora a Justiça do Trabalho seja competente para julgar e processar demanda envolvendo Ente estrangeiro, não possui competência para executar seus julgados. Ressalvado os casos de renúncia de seus bens ou de bens que não tenham qualquer vinculação com as finalidades diplomáticas ou consulares. Quanto aos organismos internacionais, não há distinção de atos, vale a norma internacional que os criou, eles gozam de imunidade absoluta de jurisdição, salvo renúncia expressa, veja o posicionamento da Justiça do Trabalho: OJ-SDI1-416 IMUNIDADE DE JURISDIC A O. ORGANIZAC A O OU ORGANISMO INTERNACIONAL. As organizac oẽs ou organismos internacionais gozam de imunidade absoluta de jurisdic aõ quando amparados por norma internacional incorporada ao ordena- mento juri dico brasileiro, naõ se lhes aplicando a regra do Direito Consuetudinaŕio relativa a natureza dos atos praticados. Excepcionalmente, prevalecera a jurisdic aõ brasileira na hipo tese de renuńcia expressa a claúsula de imunidade jurisdicional. Servidores Públicos da Administração O art. 114, I da CF estabelece que a Justiça do Trabalho é competente par julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de direito público externo e da administração pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, porém o referido dispositivo não trouxe nenhuma ressalva. Assim, surge o questionamento sobre a competência da Justiça do Trabalho em julgar e processar as ações dos servidores públicos da administração direta e indireta. Porém o STF se manifestou através da ADI 3395, excluindo a competência da Justiça do Trabalho para os estatutários e temporários de acordo com o art. 37, x da CF. Portanto, somente poderá demandar na Justiça do Trabalho contra a administração pública o trabalhador celetista. ADI nº Em seu inciso I, o artigo 114 traz como competência da Justiça do Trabalho processar e julgar as ações oriundas da relação de trabalho, abrangidos os entes de Direito Público externo e da Administração Pública direta e indireta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios. Contudo, o STF na ADI nº 3395, repetindo o entendimento já expostos na ADI 492, tornou defeso à Justiça do Trabalho a apreciação de causas instauradas entre o Poder Público e os servidores a ele vinculados por típica relação baseada no regime estatutário ou jurídico-administrativo. Competência para julgar greve de servidores públicos 1º) Ações Possessórias que envolvem o exercício do direito de greve(esbulho, turbação, reintegração, manutenção de posse e interdito proibitório) A Justiça do Trabalho é competente para julgar ações possessórias que envolvam exercício de greve, desde que envolvam trabalhadores da iniciativa privada. Súmula Vinculante 23 do STF: a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. 12

13 2º) A Justiça do trabalho não é competente para julgar greve dos servidores públicos civis, ficando a competência para a Justiça Comum Estadual. Dano moral e Patrimonial decorrentes da Relação de Trabalho Súmula 392 do TST: DANO MORAL E MATERIAL. RELAÇÃO DE TRABALHO. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO: Nos termos do art. 114, inc. VI, da Constituição da República, a Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas. Ações acidentárias lides previdenciárias benefícios Trabalhador Segurado Acidentado X INSS (competência Justiça Comum Estadual) Empregado X EMPREGADOR (competência da Justiça do Trabalho) Súmula Vinculante 22 do STF: A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar a ação de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes das relações de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/2004. Ocorrendo o falecimento do empregado, a ação indenizatória poderá ser movida pelos dependentes ou sucessores, sendo a Justiça do Trabalho competente para julgar a ação. O novo entendimento foi firmado pela Corte Especial do Superior Tribunal de Justiça (STJ), que decidiu revogar a Súmula 366, a qual estabelecia ser a Justiça estadual a competente para o julgamento dessas ações. A mudança se deu em razão de jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) firmada após a Emenda Constitucional 45/2004. Antes da Emenda nº 45/04 algumas ações indenizatórias eram ajuizadas na Justiça comum, havendo dúvida em relação à competência. Aquelas ações que foram propostas na Justiça comum antes da EC nº 45/04, a competência é definida no momento da propositura da ação (art. 87 do CPC), exceto quando há alteração em razão da matéria ou hierarquia ( todas as ações deslocam-se para o juízo competente no estado em que tiverem, inclusive na execução) ou quando houver supressão do órgão. Assim, quando há alteração da competência em razão da matéria, todas as ações deslocam-se para o novo juízo competente. Ações ajuizadas após a EC nº 45/04, a competência é da Justiça do Trabalho. Exceção: Ações em andamento que se tornaram de competência da Justiça do Trabalho em razão da EC nº 45/04. Aplica-se o seguinte: Processos sem sentença de mérito prolatada deslocadas para a Justiça do Trabalho. Processos com sentença de mérito prolatada prosseguem regidos pela Competência da Justiça Estadual, inclusive recursal. Súmula 367, STJ: A competência estabelecida pela EC nº 45/2004 não alcança os processos já sentenciados. Habeas Corpus, Mandado de Segurança e Habeas Data A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data, quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição. Caso haja o descumprimento da Súmula Vinculante 25, o remédio jurídico será o habeas corpus, podendo ser utilizado na Justiça do Trabalho, sendo competente para o julgamento o TRT a que estiver subordinado o juiz coator. Súmula Vinculante 25 do STF: É ilícita a prisão de depositário infiel, qualquer que seja a modalidade de depósito. Os crimes ou infrações, não é da competência da Justiça do Trabalho sua apreciação e julgamento, nem mesmo os crimes contra a organização do trabalho, pois a competência é da Justiça Federal, conforme artigo 109 da CF/88. 13

14 O inciso IV, do artigo 114, da CF/88, confere à Justiça do Trabalho competência para processar e julgar os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data quando o ato questionado envolver matéria de sua jurisdição. Entretanto, vale mencionar que o STF, na ADI nº 3.684, concedeu liminar com efeito ex-tunc para declarar a incompetência da Justiça do Trabalho para processar e julgar ações penais. O Habeas Corpus na Justiça do Trabalho será utilizado em casos de atos de restrição de liberdade praticados pelo empregador ou tomador contra o empregado ou trabalhador. O Habeas Data, pode ser utilizado no caso do empregador ter acesso a lista de maus empregadores(mte) caso a empresa já tenha regularizado a sua situação para retirar seu nome da lista. Penalidades Administrativas A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho, antes era da Justiça Federal. A competência é para qualquer ação intentada pelo empregador objetivando invalidar sanção administrativa imposta pela DRT, autos de infração, execução de títulos extrajudiciais, proposta pela Fazenda Pública Federal. Também neste caso, abrange Mandado de Segurança contra autoridade administrativa coatora. SÚMULA 424, TST: RECURSO ADMINISTRATIVO. PRESSUPOSTO DE ADMISSIBILIDADE. DEPOŚITO PRE VIO DA MULTA ADMINISTRATIVA. NAÕ RECEPC AÕ PELA CONSTITUIC AÕ FEDERAL DO 1º DO ART. 636 DA CLT - O 1º do art. 636 da CLT, que estabelece a exige ncia de prova do depośito pre vio do valor da multa cominada em razaõ de autuac aõ administrativa como pressuposto de admissibilidade de recurso administrativo, naõ foi recepcionado pela Constituic aõ Federal de 1988, ante a sua incompatibilidade com o inciso LV do art. 5º. Súmula Vinculante 21, STF: É inconstitucional a exigência de depósito ou arrolamento prévios de dinheiro ou bens para admissibilidade de recurso administrativo. Execução de contribuições previdenciárias e fiscais A competência da Justiça do Trabalho desde o advento da EC nº 20/98. Súmula 368, TST: Descontos previdenciários e fiscais. Competência. Responsabilidade pelo pagamento. Forma de cálculo. I - A Justiça do Trabalho é competente para determinar o recolhimento das contribuições fiscais. A competência da Justiça do Trabalho, quanto à execução das contribuições previdenciárias, limita-se às sentenças condenatórias em pecúnia que proferir e aos valores, objeto de acordo homologado, que integrem o salário de contribuição. II. É do empregador a responsabilidade pelo recolhimento das contribuições previdenciárias e fiscais, resultante de crédito do empregado oriundo de condenação judicial, devendo ser calculadas, em relação à incidência dos descontos fiscais, mês a mês, nos termos do art. 12-A da Lei n.º 7.713, de 22/12/1988, com a redação dada pela Lei nº /2010. III. Em se tratando de descontos previdenciários, o critério de apuração encontra-se disciplinado no art. 276, 4º, do Decreto n º 3.048/1999 que regulamentou a Lei nº 8.212/1991 e determina que a contribuição do empregado, no caso de ações trabalhistas, seja calculada mês a mês, aplicando-se as alíquotas previstas no art. 198, observado o limite máximo do salário de contribuição. As contribuições previdenciárias serão executadas pela Justiça do Trabalho nas decisões condenatórias e homologatórias de acordo. Conflitos de competência entre órgãos com jurisdição trabalhista O conflito de competência pode ocorrer quando dois ou mais juízes se declarem competentes( conflito positivo) ou quando dois ou mais juízes de declararem incompetentes( conflito negativo) ou quando entre dois ou mais juízes urgir a controvérsia sobre a reunião ou separação de processos (art. 66 CPC e 804 CLT). 1. entre Varas do Trabalho e Juízes de Direito STJ art. 808 da CLT e art. 105, I, d da CF/88 2. entre duas Varas pertencentes à mesma Região TRT art. 808, a da CLT 3. entre duas Varas pertencentes a Região diferentes TST art. 808, b da CLT 4. entre TRTs - TST art. 808, b da CLT 5. entre TRT e Vara do Trabalho de regiões diferentes TST 14

15 6. entre órgãos da justiça diferentes STJ 7. entre TST e STJ ou TRF STF, art. 102, I, o da CF/88 COMPETÊNCIA EM RAZÃO DO TERRITORIO Regra geral local da prestação de serviço, ainda que tenha sido contratado em outro local Facilitar o acesso da justiça e a coleta de provas. Art. 651, CLT: A competência das Varas do Trabalho é determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar serviços ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. Exceções: empregado viajante local que a empresa tem agência ou filial que o empregado esteja subordinado. Na falta de agência, local do domicílio ou da localidade mais próxima. Quando a atividade é desenvolvida fora do local do contrato, a vara competente será local da contratação, quando diversos ou o juízo do local da prestação dos serviços. 3º Em se tratando de empregador que promova realização de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação no foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços. Competência Internacional da Justiça do Trabalho Art. 651, 2º, CLT A competência das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissídios ocorridos em agência ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e não haja convenção internacional dispondo em contrário. O empregado contratado no Brasil para trabalhar em outro país. Nesse caso, a Justiça do Trabalho será competente para processar e julgar a ação. Art. 3º, Lei 7064/82. A empresa responsável pelo contrato de trabalho do empregado transferido assegurar-lhe-á, independentemente da observância da legislação do local da execução dos serviços: I - os direitos previstos nesta Lei; II - a aplicação da legislação brasileira de proteção ao trabalho, naquilo que não for incompatível com o disposto nesta Lei, quando mais favorável do que a legislação territorial, no conjunto de normas e em relação a cada matéria. COMPETÊNCIA EM RAZÃO DA HIERARQUIA Competência Funcional art. 659 da CLT É a competência que deflui da hieraquia dos órgãos judiciários. Trata-se da competência em razão dos graus de jurisdição, diz respeito à função desempenhada pelos Juízes na Jusiça do Trabalho: - nas Varas do Trabalho (presidir audiências; sentenciar) - nos TRTs (presidir as reuniões, julgar os recursos) - no TST (apreciar recursos, uniformizar a jurisprudência) Art Competem privativamente aos Presidentes das Juntas, além das que lhes forem conferidas neste Título e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuições: I - presidir às audiências das Juntas; II - executar as suas próprias decisões, as proferidas pela Junta e aquelas cuja execução lhes for deprecada; III - dar posse aos vogais nomeados para a Junta, ao Secretário e aos demais funcionários da Secretaria; IV - convocar os suplentes dos vogais, no impedimento destes; V - representar ao Presidente do Tribunal Regional da respectiva jurisdição, no caso de falta de qualquer vogal a 3 (três) reuniões consecutivas, sem motivo justificado, para os fins do art. 727; VI - despachar os recursos interpostos pelas partes, fundamentando a decisão recorrida antes da remessa ao Tribunal Regional, ou submetendoos à decisão da Junta, no caso do art. 894; VII - assinar as folhas de pagamento dos membros e funcionários da Junta; VlIl - apresentar ao Presidente do Tribunal Regional, até 15 de fevereiro de cada ano, o relatório dos trabalhos do ano anterior; IX - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferência disciplinada pelos parágrafos do artigo 469 desta Consolidação. X - conceder medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. 15

16 QUESTÕES DE PROVAS DA FUNDAÇÃO CARLOS CHAGAS (FCC) 1. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CL12)-(T1)-TRT-20ªREG-SE/2016-FCC].(Q.49) Conforme normas relativas à jurisdição e competência das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho: a) A EC 45/2004 previu a obrigatoriedade da criação de apenas um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado membro da Federação, bem como no Distrito Federal. b) Os Tribunais Regionais do Trabalho serão compostos de juízes nomeados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho e serão compostos, no mínimo, de oito juízes recrutados, necessariamente, dentro da própria região. c) Os Tribunais Regionais do Trabalho poderão funcionar descentralizadamente, constituindo Câmaras regionais, a fim de assegurar o pleno acesso dos jurisdicionados à justiça em todas as fases do processo. d) Nas Varas do Trabalho, a jurisdição será, necessariamente, exercida por um juiz singular titular e outro substituto, além de um membro do Ministério Público do Trabalho que atuará junto à Vara. e) As ações entre trabalhadores portuários e os operadores portuários ou o Órgão Gestor de Mão de Obra OGMO decorrentes da relação de trabalho são de competência originária dos Tribunais Regionais do Trabalho. 2. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CL12)-(T1)-TRT-20ªREG-SE/2016-FCC].(Q.50) Péricles pretende ingressar com reclamação trabalhista para receber indenização por danos morais em face do Banco Horizonte S/A em razão da alegação de assédio moral. Conforme previsão legal contida na Consolidação das Leis do Trabalho, a ação deverá ser proposta na Vara do Trabalho do local a) da sua contratação. b) do seu domicílio. c) da matriz do Banco empregador. d) da prestação dos serviços. e) escolhido pelas partes na celebração do contrato. 3. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CK11)-(T1)-TRT-16ªREG-MA/2014-FCC].(Q.60) A empregada A ajuizou reclamação trabalhista em Salvador, local em que se mudou após sua dispensa. Entretanto, o local em que prestou serviços foi em São Luís. A empresa, regularmente notificada, não compareceu à audiência, tendo sido decretada sua revelia e confissão quanto à matéria de fato. No tocante à alegação de incompetência em razão do lugar, é correto afirmar que: a) tendo em vista se tratar de matéria de ordem, deverá ser declarada ex officio pelo juiz, que se declarará incompetente para conhecer e julgar a reclamação. b) tendo em vista que a incompetência é relativa, poderá ser alegada em qualquer fase do processo, mesmo após a prolação da sentença, até a interposição de recurso ordinário. c) tendo em vista que a incompetência é relativa e não alegada no momento oportuno, ou seja, com a defesa, prorroga-se a competência do juízo de Salvador, tornando-se competente para conhecer e julgar o feito, havendo preclusão da matéria. d) a empresa somente poderá alegar a exceção de incompetência em razão do lugar em preliminar de recurso ordinário. e) deverá a empresa interpor agravo de instrumento para conhecimento imediato da exceção. 4. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CI09)-(T1)-TRT-19ªREG-AL/2014-FCC].(Q.47) Ricardo foi contratado pela empresa Fazenda Ltda., para exercer a função de montador de estande em feiras agropecuárias. Considerando que Ricardo reside em Marechal Deodoro e que a sede da empresa é em Maceió, local da celebração do contrato, bem como que as feiras agropecuárias não ocorrem na referida capital e sim em diversas cidades interioranas, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho, eventual reclamação trabalhista, no tocante à competência territorial deverá ser ajuizada a) obrigatoriamente em Marechal Deodoro. b) obrigatoriamente em Maceió. c) obrigatoriamente no local em que prestou serviços em último lugar. d) em Maceió ou Marechal Deodoro. e) em Maceió ou no local da prestação dos respectivos serviços. 16

17 5. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CV21)-(T1)-TRT-5ªREG-BA/2013-FCC].(Q.58) Joana foi contratada em Salvador (BA) pela empresa Moça Bonita Indústria de Confecções Ltda., para prestar serviços em Juazeiro (BA). Considerando que Joana reside em Petrolina (PE), eventual reclamação trabalhista que Joana pretenda ajuizar deverá ser distribuída para uma das Varas do Trabalho de a) Salvador, que é o local da contratação. b) Juazeiro, que é o local da prestação dos serviços. c) Petrolina ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local do domicílio do empregado ou no da prestação dos serviços. d) Salvador ou Juazeiro, indiferentemente, ou seja, no local da contratação ou no da prestação dos serviços. e) Petrolina, que é o local do domicílio da trabalhadora. 6. [Téc. Jud.-(Ár. Adm)-(CJ09)-(T1)-TRT-18ªREG-GO/2013-FCC].(Q.6) Lucas, residente em Brasília, foi contratado pela empresa Thor Industrial, em sua filial da cidade de Catalão, para trabalhar como viajante comercial. Durante o contrato de trabalho prestou serviços em várias cidades do Estado de Goiás e no Distrito Federal, sempre subordinado à diretoria comercial regional de Catalão. A sede da empresa está localizada na cidade de Goiânia. Após quatro anos, foi dispensado sem receber saldo salarial, férias vencidas e verbas rescisórias. A competência territorial para o ajuizamento da reclamação trabalhista é de a) Catalão, por ser a cidade da filial em que ele esteve subordinado. b) qualquer cidade onde ele tenha trabalhado, exceto Brasília por pertencer ao Distrito Federal. c) Brasília, por ser a Capital Federal do Brasil. d) Goiânia, por ser a sede da empresa empregadora. e) Goiânia, Catalão ou Brasília, sendo que a escolha será da empresa empregadora. 7. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CF06)-(T4)-TRT-9ªREG-PR/2013-FCC].(Q.30) Conforme previsão constitucional, as vagas destinadas à advocacia e ao Ministério Público do Trabalho nos Tribunais Regionais do Trabalho, observado o disposto no artigo 94 da CF, serão de a) um terço dentre os advogados com mais de três anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de três anos de efetivo exercício. b) um quinto dentre os advogados com mais de três anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de três anos de efetivo exercício. c) um terço dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício. d) um quinto dentre os advogados com mais de dez anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exercício. e) um quinto dentre os advogados com mais de cinco anos de efetiva atividade profissional e membros do Ministério Público do Trabalho com mais de cinco anos de efetivo exercício. 8. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.54) A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho NÃO inserem na competência das Varas do Trabalho a apreciação e julgamento dos dissídios e ações a) em que se pretenda estabilidade no emprego. b) coletivas de natureza econômica e jurídica, originalmente. c) resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operário ou artífice. d) sobre representação sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores. e) para a execução de contribuições previdenciárias decorrentes de suas sentenças condenatórias. 9. [Téc. Jud.-(Ár. Adm.)-(CD04)-(T1)-TRT-1ªREG-RJ/2013-FCC].(Q.55) Hércules, morador de Nova Iguaçu, foi contratado em Angra dos Reis para trabalhar na empresa Beta & Gama Produções, localizada no município do Rio de Janeiro. Após oito meses de trabalho foi dispensado sem justa causa. Na presente situação, a competência territorial para ajuizar reclamação trabalhista questionando o motivo da rescisão contratual e postular indenização por danos morais é do município a) do Rio de Janeiro, porque é a Capital do Estado e há pedido de indenização por danos morais. b) de Nova Iguaçu, porque é o local do domicílio do reclamante. c) de Angra dos Reis, porque é o local onde o trabalhador foi contratado. d) do Rio de Janeiro, porque é o local da prestação dos serviços do empregado. e) de Nova Iguaçu ou Angra dos Reis, sendo opção do reclamante por atender a sua conveniência. 17

18 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS BEZERRA LEITE Carlos Henrique Curso de Direito Processual do Trabalho 4ª ed. LTr SARAIVA RENATO E MANFREDINI ARYANA Curso de Direito Processual do Trabalho 13ª ed. Editora Jus Podivm PEREIRA LEONE Manual de Processo do Trabalho 3ª ed - Editora Saraiva 2014 ALMEIDA AMADOR DE PAES Curso Prático de Processo do Trabalho 24ª ed. Editora Saraiva

19 Noções de Direito Processual do Trabalho Teoria, Legislações e Questões por Assuntos GABARITOS (165 QUESTÕES) 1 DA JUSTIÇA DO TRABALHO: organização e competência D A E A E C E E B D E E A B E 2 DAS VARAS DO TRABALHO E DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO: jurisdição e competência C D C E B A D B D 3 DOS SERVIÇOS AUXILIARES DA JUSTIÇA DO TRABALHO: das secretarias das varas do trabalho; dos distribuidores A B E 4 DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO: princípios gerais do processo trabalhista (aplicação subsidiária do CPC) D E D D A C D E 5 DOS ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS E B E B A E D E A E C E B B C B A A E 6 DA DISTRIBUIÇÃO 1 E 7 DAS CUSTAS E EMOLUMENTOS A A A C E C D E E C B D B B C 110