DESEMPREGO DE LONGA DURAÇÃO +45 ANOS

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Domingos Galvão da Costa
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1 DESEMPREGO DE LONGA DURAÇÃO +45 ANOS 1

2 Apresentação de Resultados: Mapa Conceptual Propostas Govint Painel de Comentadores Debate 2

3 O histórico 3

4 4

5 O workshop 5

6 O Indivíduo O Legislador 6

7 7

8 Desemprego de Longa Duração +45 anos A definição 8

9 Governação Integrada Construir, manter e desenvolver relações interinstitucionais de colaboração, para gerir problemas sociais complexos, com eficácia e eficiência (R. Marques, 2014) 9

10 Desemprego Longa Duração +45 anos 1 situação de desemprego de longa duração (mais de um ano desempregado) 2 com mais de 45 anos de idade 3 com ou sem inscrição no Centro de Emprego 10

11 Desemprego de Longa Duração +45 anos O contexto atual 11

12 Homens 12% Mulheres 11,8% Jovens (15-24) 29,8% Longa Duração 7,6% Taxa de Desemprego 11,9% Fonte:I NE, 2º trimestre

13 População Desempregada anos 16,9% anos 22,3% +45 anos 37,8% anos 23% Homens 51,4% Mulheres 48,6% Fonte:I NE, 2º trimestre

14 População Desempregada Ensino Superior 16,4% Ensino Secundário 28% 3º ciclo Ens. Básico 55,5% Fonte:I NE, 2º trimestre

15 População Desempregada A.M. Lisboa 12,7% Madeira 13,6% Norte 13,4% Alentejo 12,6% Fonte:I NE, 2º trimestre

16 População Desempregada Sector 1º Emprego 11,4% Novo Emprego 88,6% Duração - 12 meses 36% + 12 meses 64% Fonte:I NE, 2º trimestre

17 Desemprego Registado IEFP - Agosto anos (11,6%) anos (46,3%) anos (19%) Total anos (23,1%) Fonte: IEFP, Desemprego registado por concelhos Estatísticas mensais, Agosto

Desemprego Registado IEFP - Agosto 2015 Homens Mulheres 234.

467 (11%) Total 503.961 Novo emprego 448.

18 Desemprego Registado IEFP - Agosto 2015 Homens Mulheres (46,5%) (53,5%) 1º Emprego (11%) Total Novo emprego (89%) Fonte: IEFP, Desemprego registado por concelhos Estatísticas mensais, Agosto

19 Onde estamos 19

20 O objetivo 20

21 O trabalho 21

22 Experimentar Desemprego de Longa Duração +45 anos 22

23 Holístico 23

24 Multi-Perspetiva 24

25 Sistémico 25

26 O trabalho Desemprego de Longa Duração +45 anos 26

27 1ª sessão Objetivo: Identificar as causas do problema social complexo em análise 2ª Sessão Objetivo: Identificar potenciais soluções para o problema social complexo 3ª Sessão Objetivo: Analisar, de forma critica, as causas e soluções identificadas anteriormente 27

28 A equipa 28

29 A partilha 29

30 Dimensões do Problema Desempregado Família Saúde Território Serviço Público de Emprego Estado / Legislador Educação/ Formação Entidades Empregadoras Recrutadores Economia 30

31 31

32 Família Desempregado 32

33 Saúde Desemprego Longa Duração +45 anos Educação/Formação 33

34 Serviço Público de Emprego Território 34

35 Recrutadores Desemprego de Longa Duração +45 anos Entidades Empregadoras 35

36 Estado/Legislador Economia 36

37 37

38 Família Empresas Economia Estado/ Legislador Saúde Educação/ Formação Territórios Serviço Público de Emprego Recrutador es 38

39 39

40 GOVERNAÇÃO INTEGRADA Construir, manter e desenvolver RELAÇÕES INTERINSTITUCIONAIS de colaboração, para gerir problemas sociais complexos, com eficácia e eficiência (R. Marques, 2014) 40

41 CIDADÃO Desempregado 41

42 Garantir o acompanhamento holístico do CIDADÃO, o Definição de objetivos, o Foco o Monitorização. 42

43 MUDANÇA. Instabilidade 43

44 CAMINHO Opções de solução MOTIVAÇÃO CONFIANÇA 44

45 Família / Saúde 45

46 O acompanhamento e suporte ao CIDADÃO em situação de desemprego e À FAMÍLIA. 46

47 Educação/Formação 47

48 Formação ADEQUADA À EMPREGABILIDADE (e o seu controlo) com foco no desenvolvimento e enquadramento do CIDADÃO DLD +45 anos. 48

49 TEMOS QUE NOS HABITUAR A DESABITUAR! 49 49

50 INTEGRAÇÃO FORMAÇÃO PLATAFOR MAS DIGITAIS EMPRESAS 50

51 Território 51

52 52 52

53 Serviço Público de Emprego53

54 REESTRUTURAÇÃO do Serviço Público de Emprego tendo como principal foco cada CIDADÃO em situação de desemprego. A SUA VALORIZAÇÃO E O SEU TRATAMENTO PERSONALIZADO. 54

55 PARADIGMAS 55

56 DIAGNÓSTICO DIAGNÓSTICO 56

57 Recrutadores 57

58 58 58

59 59 59

60 Sensibilização e envolvimento dos recrutadores para uma resposta adequada à realidade da oferta e da procura no mercado de trabalho. OFERTA PROCURA 60

61 INTEGRAÇÃO SERVIÇO PUBLICO CIDADÃO RECRUTADORES 61

62 Entidades Empregadoras 62

63 Mais RESPONSABILIZAÇÃO e ENVOLVIMENTO das entidades empregadoras e maior SENSIBILIZAÇÃO em relação ao CIDADÃO DLD +45 anos. 63

64 Economia 64

65 Implementação de Desemprego de Longa Duração +45 anos novas políticas económicas para apoio à inserção no mercado de trabalho. 65

66 Estatuto mais interventivo e com medidas atualizadas à nova realidade socioeconómica. Estado/Legislador 66

Na reflexão sobre este problema social complexo DLD +45 anos ficou claro que a METODOLOGIA que melhor se adapta às propostas de solução partilhadas é a GESTÃO DE TRANSIÇÃO.

67 Na reflexão sobre este problema social complexo DLD +45 anos ficou claro que a METODOLOGIA que melhor se adapta às propostas de solução partilhadas é a GESTÃO DE TRANSIÇÃO. Como Philippe Vandenbroeck afirma esta abordagem ambiciona MUDAR as ESTRUTURAS PRÁTICAS e a CULTURA que estão PROFUNDAMENTE ENRAIZADAS na nossa sociedade, destina-se a estabelecer as condições adequadas PARA A MUDANÇA. 67

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