NORMA DE REGISTRO DE FREQÜÊNCIA NOR 311
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- Valentina Santos Bastos
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1 MANUAL DE PESSOAL CÓD. 300 ASSUNTO: REGISTRO DE FREQÜÊNCIA CÓD: NOR 311 APROVAÇÃO: Resolução nº 080/93, de 18 de dezembro de 1993 NORMA DE REGISTRO DE FREQÜÊNCIA NOR 311
2 2 /10 ÍNDICE 1. FINALIDADE CONCEITUAÇÃO COMPETÊNCIA REGISTRO CONTROLE E APURAÇÃO DISPOSIÇÕES GERAIS ANEXOS... 6 Anexo I Formulário Folha de Freqüência e Instruções de Preenchimento Anexo II Formulário Atestado de Freqüência e Instruções de Preenchimento
3 3 /10 1. FINALIDADE 1.1 Estabelecer os procedimentos relativos ao registro, controle e apuração de freqüência dos empregados. 2. CONCEITUAÇÃO 2.1 Atraso é o período de ausência compreendido entre as horas do início do expediente de trabalho do empregado e sua chegada na Empresa. 2.2 Falta é o período de ausência compreendido entre as horas de início e término da jornada de trabalho do empregado. 2.3 Saída Antecipada é o período compreendido entre a hora de saída e a hora prevista para o término da jornada de trabalho do empregado. 3. COMPETÊNCIA 3.1 Compete ao Presidente isentar o empregado do registro de freqüência. 3.2 Compete aos Chefes em nível de Divisão ou superiores a justificativa da ausência e/ou omissão do registro de freqüência do empregado. 3.3 Compete às Chefias Imediatas o controle do registro de freqüência dos empregados lotados em sua unidade. 3.4 Compete à Área de Pessoal a apuração da freqüência dos empregados. 4. REGISTRO 4.1 A freqüência será registrada, diariamente, pelo próprio empregado na respectiva FOLHA DE FREQÜÊNCIA CÓD.: 311/01, ou por outros meios previstos em Lei. 4.2 Estarão isentos de registro de freqüência somente os ocupantes de Cargos de Chefia, em nível de Seção e Superiores, que terão suas freqüências atestadas, mensalmente, por suas chefias imediatas através do formulário ATESTADO DE FREQÜÊNCIA CÓD.: 311/ A freqüência será registrada a partir de 15 (quinze) minutos anteriores ao início de cada expediente e até 15 (quinze) minutos após o término da jornada diária de trabalho.
4 4 / O empregado deverá justificar suas ausências perante a Chefia imediata, observando: a) atraso apresentar se à sua Chefia que fará as devidas anotações na Folha de Freqüência; b) falta apresentar se à sua Chefia, no dia do retorno ao trabalho, com o documento ou justificativa da ausência; c) saída antecipada solicitar à sua Chefia, antecipadamente, autorização para se retirar do serviço durante o expediente. 4.5 À Chefia Imediata caberá a responsabilidade de acompanhar o registro diário da Freqüência, podendo adiá lo ou antecipá lo em razão de missão confiada a subordinado seu, que lhe venha impedir a presença na Unidade nos horários fixados. 5. CONTROLE E APURAÇÃO 5.1 As faltas e/ou omissões de registro de freqüência serão consideradas justificadas quando: a) estiverem previstas na legislação trabalhista em vigor; b) estiverem disciplinadas em instrumento normativo da Empresa; c) os motivos que derem origem forem aceitos dentro da competência prevista no item Serão considerados tolerados os atrasos ou saídas antecipadas, não justificados pelo empregado, até o limite máximo de 15 (quinze) minutos diários Se a soma dos atrasos não justificados, no período compreendido entre o dia 25 (vinte e cinco) do mês anterior até o dia 24 (vinte e quatro) do mês de apuração, for superior a 120 (cento e vinte) minutos, todos os atrasos não justificados, inclusive os tolerados, serão descontados do seu salário. 5.3 As omissões de registro de freqüência, não justificadas pelo empregado, caracterizar se ão faltas não justificadas. 5.4 O controle diário da Folha de Freqüência estará a cargo das Chefias e sujeito à fiscalização eventual da Área de Pessoal e da Auditoria Interna.
5 5 / As Folhas de Freqüência de todas as Unidades da Empresa, inclusive as das Unidades descentralizadas, Escritórios e Sucursais, após serem atestadas pelos Chefes em nível de Divisão ou superiores, deverão ser encaminhadas à Área de Pessoal. 6. DISPOSIÇÕES GERAIS 6.1 A ausência decorrente de licença médica somente será aceita com atestado devidamente homologado por médico da RADIOBRÁS, encaminhado no prazo de 48 horas da data de sua emissão ao Serviço de Assistência Médica da Empresa que, após os registros necessários, na ficha médica do empregado, deverá encaminhar o atestado à Área de Pessoal. 6.2 Em caso de não comparecimento ao trabalho, caberá ao empregado notificar imediatamente à sua Chefia, sob pena de sofrer sanções disciplinares. 6.3 Constituir se á falta grave, passível de demissão, o registro de freqüência que não seja do próprio empregado. 6.4 As ausências decorrentes de viagem a serviço e/ou treinamento deverão ser controladas pelas Chefias mencionadas no item 3.2, devendo ser registrada a expressão Viagem a Serviço ou Em Treinamento no respectivo período na Folha de Freqüência. 6.5 As dúvidas relacionadas à presente Norma serão dirimidas pela Área de Pessoal. 6.6 Os casos omissos serão resolvidos pelo Diretor de Finanças e Administração da RADIOBRÁS, ouvido o Presidente quando for o caso. 6.7 Esta Norma entrará em vigor na data de sua aprovação, revogada a Resolução de Diretoria nº 048/90, que aprovou a NOR 305, de
6 6 /10 ANEXO I FOLHA DE FREQÜÊNCIA EMPRESA BRASILEIRA DE COMUNICAÇÃO S/A FILIAL: ENDEREÇO: SCRN 702/3 BL. B nºs 16 e 18 C.G.C.: / EMPREGADO: LOTAÇÃO: D PRIMEIRO EXPEDIENTE PERÍODO: MATRÍCULA: CARGO/FUNÇÃO: CARGA HORÁRIA: SEGUNDO EXPEDIENTE TO TAL I ENTRADA SAÍDA ENTRADA SAÍDA A HORA RUBRICA HORA RUBRICA HORA RUBRICA HORA RUBRICA DATA / / ASSINATURA DO EMPREGADO: CHEFIA: DESCONTAR DIA (S): ABONAR DIA (S): DESCONTAR ATRASO (S) DIA (S): ABONAR ATRASO (S) DIA (S): DATA: / / ASSINATURA DA CHEFIA: FALTAS ATRASOS SUSPENSÕES ADICIONAIS NOTURNOS HORAS EXTRAS 50% 100%
7 7 /10 FORMULÁRIO FOLHA DE FREQÜÊNCIA FINALIDADE: Registrar a freqüência do empregado. FORMATO: 297 x 210 mm CÓDIGO: 311/01 EMITENTE: Área de Pessoal INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO DOS CAMPOS BLOCO EXPEDIENTE PRIMEIRO E SEGUNDO EXPEDIENTES Campo preenchido e rubricado pelo empregado, registrando o horário da efetiva entrada e saída relacionadas ao primeiro e segundo expedientes. TOTAL Campo preenchido pela Área de Pessoal, registrando o total diário de horas trabalhadas pelo empregado. DATA Preencher com o dia, mês e ano. ASSINATURA DO EMPREGADO Preencher com a assinatura do empregado. CHEFIA Os campos abaixo serão preenchidos pela Chefia do empregado. DESCONTAR DIA (S): anotar, se for o caso, o (s) dia (s) a ser (em) descontado (s); ABONAR DIA (S): anotar, se for o caso, o (s) dia (s) a ser (em) abonado (s); DESCONTAR ATRASO (S) DIA (S): anotar, se for o caso, o (s) dia (s) que deverá (ão) ter atraso (s) descontados (s); ABONAR ATRASO (S) DIA (S): anotar, se for o caso, o (s) dia (s) que deverá (ão) ter atraso (s) abonado (s); DATA: preencher com o dia, mês e ano;
8 8 /10 ASSINATURA DA CHEFIA: preencher com a assinatura do Chefe da Divisão; BLOCO RESUMO Preenchido pela Área de Pessoal FALTAS: total de dias não trabalhados no período sem justificativas; ATRASOS: total de horas e minutos não trabalhados no período; SUSPENSÕES: total de dias não trabalhados devido ao cumprimento de pena disciplinar; ADIC. NOTURNO: total de horas e minutos trabalhados no intervalo entre às 22h de um dia até às 05h do dia seguinte; HORAS EXTRAS: total de horas extras autorizadas e cumpridas durante o mês;
9 9 /10 ANEXO II RADIOBRÁS ATESTADO DE FREQÜÊNCIA REFERÊNCIA: MÊS DE ATESTO, PARA FINS DE REGISTRO DE FREQÜÊNCIA, QUE, CHEFE DA (O), COMPARECEU AO SERVIÇO NA FORMA ABAIXO ASSINALADA: ( ) INTEGRAL ( ) PARCIAL JUSTIFICATIVA: (no caso de comparecimento parcial) BRASÍLIA, DE DE Assinatura da Chefia Imediata
10 10 /10 FORMULÁRIO ATESTADO DE FREQÜÊNCIA FINALIDADE: atestar o comparecimento da Chefia ao trabalho. FORMATO: 297 x 210 mm CÓDIGO: 311/02 INSTRUÇÕES PARA PREENCHIMENTO REFERÊNCIA: MÊS DE preencher com o mês de referência do atesto; ATESTO, PARA FINS DE... : preencher com o nome completo da chefia; INTEGRAL ou PARCIAL: assinalar se a freqüência foi integral ou parcial; JUSTIFICATIVA: no caso de comparecimento parcial, preencher expondo os motivos; DATA e ASSINATURA: preencher com dia, mês e ano do atesto e a assinatura da Chefia Imediata.
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