DECRETO N.º 377/2013.

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1 DECRETO 377/2013. Regulamenta a Lei Municipal n.º 3.120/2001 que dispõe sobre o Sistema de Avaliação do servidor em estágio probatório e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE URUGUAIANA, no uso de suas atribuições legais, nos termos do artigo 30, inciso I, alínea a da Lei Orgânica do Município, DECRETA: Art. 1º O Sistema de Avaliação do Estágio Probatório dos servidores públicos municipais, de que trata a Lei n.º 3.120, de 12 de novembro de 2001, reger-se-á nos termos deste Decreto. Art. 2º A Comissão Especial de Avaliação de Desempenho no Estágio Probatório procederá o acompanhamento dos servidores nomeados para cargo de provimento efetivo, que ficarão sujeitos a estágio probatório por período de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua assiduidade, pontualidade, disciplina, eficiência, responsabilidade e relacionamento serão objeto de avaliação para aquisição de estabilidade, conforme os Anexos I, II, e III, parte integrante e inseparável deste Decreto. Art. 3º A cada três meses, a Comissão distribuirá o Boletim de Desempenho do Servidor em Estágio Probatório, para o preenchimento dos quesitos de avaliação, pela chefia imediata do servidor em estágio, o qual será devolvido até o dia quinze do mês subseqüente da avaliação. 1º Verificando-se a hipótese do servidor ter sido subordinado a mais de uma chefia, no período de avaliação, a avaliação será de competência da chefia perante a qual esteve subordinado por mais tempo, prevalecendo, em caso de igualdade, a última. 2º De posse do Boletim de Desempenho do Servidor em Estágio Probatório, caberá à Comissão aferir a pontuação obtida na avaliação parcial e proceder aos competentes registros na Ficha de Controle do Servidor. Art. 4º A avaliação do estágio probatório terá a duração de trinta meses, totalizando 10 (dez) boletins, ficando o período dos três últimos meses destinado à Administração para julgamento e confirmação ou não do servidor no cargo. 1º Durante os três primeiros meses de execício não haverá preenchimento do Boletim de Desempenho do Servidor em Estágio Probatório, devendo a Administração oportunizar treinamento e adaptação ao servidor. 2º Na primeira avaliação, no sexto mês de exercício, serão levados em consideração também fatos relativos ao desempenho funcional do servidor desde seu ingresso, que deverão ser registrados no próprio Boletim. Art. 5º A avaliação do servidor será realizada mediante a verificação dos quesitos de assiduidade, pontualidade, disciplina, eficiência, responsabilidade e relacionamento, sendo considerado aprovado o servidor que obtiver, no mínimo, 120 (cento e vinte) pontos, em cada avaliação trimestral. 1º O servidor que, em qualquer fase da avaliação do estágio probatório, obtiver 10 (dez) pontos em qualquer dos quesitos, deverá ser acompanhado e orientado pela chefia, a fim de que possa melhorar seu desempenho.

2 2º Verificando-se nota insatisfatória, em qualquer quesito, por três avaliações, consecutivas ou não, será adotado procedimento administrativo, podendo resultar na exoneração do servidor. Art. 6º Será considerado estável no Serviço Público do Município, o servidor que no estágio probatório obtiver, no mínimo, (mil e duzentos) pontos. Art. 7º O Secretário Municipal de Administração poderá baixar atos necessários à complementação e execução das disposições deste Decreto. Art. 8º Este Decreto entra em vigor na data de sua aprovação. Art. 9º Ficam revogados os Decretos n.ºs 033/2002 e 533/2010. Gabinete do Prefeito, em 12 de setembro de Luiz Augusto Schneider, Prefeito Municipal. Ricardo Barbará Dias, Secretário Municipal de Administração.

3 ANEXO I DECRETO 377/2013. TABELA DE PONTUAÇÃO O Boletim apresenta 6 (seis) quesitos: assiduidade, pontualidade, disciplina, eficiência, responsabilidade e relacionamento. Em cada quesito há 4 (quatro) alternativas para avaliar o servidor segundo os critérios: ótimo, bom, regular e insuficiente. Valor dos critérios: 1 Ótimo: pontos. 2 Bom: pontos. 3 Regular: pontos. 4 Insuficiente: pontos. Pontuação total dos 10 (dez) boletins: Insuficiente: abaixo de pontos; Regular: de a pontos; Bom: de a pontos; e Ótimo: pontos. Satisfeitos os quesitos do estágio probatório, o servidor será declarado estável no serviço público mediante ato confirmatório.

4 ANEXO II DECRETO 377/2013. INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO BOLETIM DE DESEMPENHO Nome do servidor: Cargo: Função: Órgão de lotação: Data de admissão: / / Periodo de estágio: / / a / Boletim n.º _ Meses: a Ano: Instruções: a) este boletim deve ser preenchido pela chefia imediata do servidor em Estágio Probatório; b) todos os quesitos devem ser preenchidos; c) cada quesito comporta uma única alternativa, devendo ser assinalada com um X ; d) utiliza-se o verso do Boletim de Desempenho para outras informações e sugestões dos avaliadores e considerações sobre o Servidor em Estágio Probatório.

5 ASSIDUIDADE: Avaliar a frequência do servidor ao local de trabalho no período avaliado. AVALIE A SITUAÇÃO DO SERVIDOR COM RELAÇÃO AOS SEGUINTES QUESITOS: Falta ou se ausenta algumas vezes (de 03 a 05 no período) Dificilmente falta ou se ausenta (até 03 no período) Falta ou se ausenta muitas vezes (mais de 05 no período) É assíduo (não apresenta faltas 2) 1 PTS PONTUALIDADE: Informar como o servidor cumpre horários estabelecidos no período avaliado. Muitas vezes se atrasa, sai mais cedo, ou se ausenta no horário de expediente. É pontual e não se ausenta no horário de expediente Algumas vezes deixa de cumprir ou se ausenta no horário de expediente. Dificilmente deixa de cumprir ou se ausenta nos horários estabelecidos. 2 DISCIPLINA: Avaliar o grau de integração com as regras de serviço e com as normas hierárquicas estabelecidas. Integra-se plenamente com as regras de serviço e respeita os superiores hierárquicos. Boa integração às regras e obediência aos superiores hierárquicos Não obedece às regras de serviço e ou não respeita os superiores hierárquicos. Algumas vezes deixa de obedecer às normas de serviço e ou os superiores hierárquicos. 3 EFICIÊNCIA: Avaliar o grau de conhecimento das atribuições do cargo. Revela pouco conhecimento das atribuições do cargo Conhece perfeitamente as atribuições do cargo Revela médio conhecimento das atribuições do cargo. Revela bom conhecimento das atribuições do cargo. 2 RESPONSABILIDADE: Avaliar o nível de responsabilidade com que o servidor assume as orientações do cargo. É plenamente responsável nunca precisando ser lembrado de suas obrigações 1 Precisa frequentemente ser lembrado de suas obrigações. 3 Raramente precisa ser lembrado de suas obrigações. 2 Não cumpre com suas obrigações. 4 RELACIONAMENTO: Avaliar a forma de relacionamento com o público quando as atribuições do cargo o exigirem. O modo como se relaciona traz prejuízos ao ambiente de trabalho. Apresenta dificuldade de relacionamento. Consegue estabelecer um relacionamento adequado Estabelece relações plenamente adequadas. TOTAL DE PONTOS SERVIDOR: ADMISSÃO: PERÍODO: DE / / A / /. CARGO: SECRETARIA: FUNÇÃO: ESCOLA: ASSINATURA DO AVALIADOR: ASSINATURA DO SERVIDOR: DATA: /

6 INFORMAÇÕES ADMINISTRATIVAS LICENÇA SAÚDE LICENÇA GESTANTE ADVERTÊNCIA SUSPENSÃO SINDICÂNCIA OUTROS INFORMAÇÕES E SUGESTÕES DOS AVALIADORES, SEGUIDAS DA DATA E ASSINATURA INFORMAÇÕES E SUGESTÕES DO AVALIADO, SEGUIDAS DA DATA E ASSINATURA

7 ANEXO III DECRETO 377/2013. FICHA DE CONTROLE DO ESTAGIÁRIO Nome do servidor: Cargo: Função: Órgão de lotação: Data de admissão: / / Periodo de estágio:_/ a / Quesitos Boletim Assiduidade Pontualidade Disciplina Eficiência Responsabilidade Relacionamento Subtotais TOTAL GERAL CONFIRMADO NO QUADRO: NÃO CONFIRMADO:

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