AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO SERVIDOR DOCENTE

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1 AVALIACÃO DE DESEMPENHO NO ESTÁGIO PROBATÓRIO SERVIDOR DOCENTE FASE FINAL 1. Conforme disposto no parágrafo único do Art. 23 da Lei /12 e nos artigos 14, 15 e 16 da Resolução nº 002/00-COPLAD, o presente processo segue às Unidades abaixo enunciadas a fim de que, cada uma, proceda a indicação de nome para compor a Comissão de Avaliação de Desempenho em Estágio Probatório. Data: / / PROGEPE/ CDP/UA 2. Coordenação de Políticas de Ensino de Graduação COPEG/PROGRAD 2.1 Nome do servidor docente estável indicado: Data: / / COPEG/PROGRAD 3. Departamento de Lotação 3.1 Nome do servidor docente estável indicado pela Chefia do Departamento: Data: / / do (a) Chefe do Departamento 4. Coordenação do Curso, onde o docente ministra o maior número de aulas 4.1 Nome do servidor docente estável indicado pela Coordenação do Curso: Data: / / do (a) Coordenador (a) do Curso 5. Encaminhamentos: 5.1 à Direção do Setor para emitir Portaria designando a constituição da Comissão, com os três membros; 5.2 à Comissão Avaliadora para os procedimentos da avaliação propriamente dita, segundo o que rege a legislação sobre o assunto à Plenária Departamental para aprovação do resultado da avaliação; 5.4 ao Colegiado de Curso para aprovação do resultado da avaliação; 5.5 ao Conselho Setorial, para homologação do resultado da avaliação Realizados os procedimentos da avaliação constantes nos itens acima, encaminhar o processo, com saída no SIE, para a CDP/UA.

2 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO EM ESTÁGIO PROBATÓRIO SERVIDOR DOCENTE AVALIAÇÃO FINAL Nome: Matrícula UFPR: Matrícula SIAPE: Cargo: Data de admissão: / / Classe: Nível/Padrão: Jornada legal de trabalho: ( ) 20 horas ( ) 40 horas ( ) D.E. FG ou CD: ( ) não ( ) sim, qual? Lotação: Ramal: Endereço residencial: Rua Nº: Complemento (apto, casa, bloco): Bairro: CEP: Cidade: Estado: Telefone: Celular: E - mail: Para uso da PROGEPE Data da entrevista: / / Total de pontos: ATENÇÃO As instruções abaixo deverão ser observadas na íntegra. O presente formulário deve ser preenchido a caneta. Os prazos estipulados pela PROGEPE devem ser, rigorosamente, atendidos. É obrigatório o preenchimento correto de todos os itens. Pede-se atenção quanto a este aspecto a fim de se evitar a devolução do processo e atraso nas etapas posteriores. Oriente o avaliado no sentido de inutilizar espaços em branco, rubricando-os. As notas devem ser apresentadas sem rasuras. Na eventualidade de ocorrer, justifique-as e dê ciência ao avaliado. A avaliação deve ser procedida de forma objetiva, assertiva, imparcial e COM A PRESENÇA DO AVALIADO (art. 8º - Res. 002/2000-COPLAD). A responsabilidade de promover estas condições cabe à Comissão Avaliadora. Observe todos os Fatores itens do formulário - cujas pontuações, somadas, constituirão a nota final da avaliação.

3 II FATORES DE AVALIAÇÃO Fator 01 PRODUTIVIDADE Selecionar dentre os fatores de pontuação da Resolução nº 08/12-CEPE e da Resolução nº 27/13-CEPE, aqueles que correspondem à situação do servidor docente que está sendo avaliado, anotando a pontuação obtida. A. DOCÊNCIA PONTOS B. PESQUISA PONTOS C. EXTENSÃO PONTOS D. ATIVIDADE TÉCNICO-ADMINISTRATIVA E DE REPRESENTAÇÃO PONTOS (MÁXIMO DE 30 PONTOS)

4 PONTUAÇÃO PARA OS FATORES Fator 02 CAPACIDADE DE INICIATIVA FREQÜÊNCIA SEMPRE 7 MUITAS VEZES 5 ÀS VEZES 3 RARAS VEZES 1 NUNCA 0 Considerar a capacidade do (a) avaliado (a) em buscar soluções adequadas para execução do trabalho por seus próprios meios. ANÁLISE a) É interessado pelo trabalho, procurando aperfeiçoar-se quando necessário? b) Demonstra capacidade para lidar com situações novas e/ou não rotineiras? c) Apresenta novas idéias e alternativas facilitadoras para a execução do trabalho? Fator 03 RESPONSABILIDADE (MÁXIMO DE 21 PONTOS) Considerar o grau de comprometimento do (a) avaliado (a) com o trabalho que realiza, bem como o cuidado apresentado com materiais e equipamentos utilizados. ANÁLISE a) Assume suas responsabilidades, não precisando ser lembrado das tarefas que lhe são confiadas? b) Coopera com sua equipe de trabalho, concluindo suas tarefas evitando sobrecarga de serviço? c) É cuidadoso em relação aos bens da instituição, conservando em condições de uso os materiais e equipamentos? (MÁXIMO DE 21 PONTOS)

5 Fator 04 ASSIDUIDADE ANÁLISE Considerar o comparecimento e a permanência do (a) avaliado (a) no local de trabalho. a) É assíduo e comprometido com o trabalho que realiza, não se ausentando durante o expediente? b) Colabora para o bom desenvolvimento das atividades, não apresentando faltas constantes? (MÁXIMO DE 14 PONTOS) Fator 05 DISCIPLINA ANÁLISE Considerar a maneira pela qual o (a) avaliado (a) acata e observa as normas disciplinares estabelecidas pela Instituição. a) Cumpre as regras disciplinares, observando as orientações recebidas? b) É pontual no cumprimento do horário, não acarretando prejuízo ao bom andamento do serviço? III SOMATÓRIO DOS FATORES (MÁXIMO DE 14 PONTOS) FATORES 01 PRODUTIVIDADE 02 CAPACIDADE DE INICIATIVA 03 RESPONSABILIDADE 04 ASSIDUIDADE 05 DISCIPLINA DE PONTOS (MÁXIMO DE 100 PONTOS)

6 IV COMENTÁRIOS ADICIONAIS 1) Apresentados pela Comissão Avaliadora Identifique e registre, abaixo, aspectos que possam estar interferindo no desempenho do (a) avaliado (a) durante o período como, por exemplo, necessidade de treinamento, acompanhamento psicológico e ou social. Registre também, se possível, as causas destas interferências, bem como as providências a serem tomadas. 2) Apresentados pelo (a) Servidor (a) Docente, na presença da Comissão Descreva suas atividades, as dificuldades encontradas durante o período, propondo sugestões para superá-las e demais comentários/sugestões pertinentes.

7 3). Em que a Pró - Reitoria de Gestão de Pessoas pode contribuir? 3.1 Sugestão da Comissão: 3.2 Manifestação do (a) Servidor (a) Docente: Assinaturas da Comissão 1. Nome legível 2. Nome legível 3. Nome legível Data da entrevista: / /

8 Manifestação do (a) Servidor (a) Docente Concordo com a avaliação ( ) Sim ( ) Não Justificativa: Data: / / Nome legível do(a) servidor(a) docente:

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