FREQUÊNCIA ELETRÔNICA POR BIOMETRIA: LINHAS GERAIS SOBRE O REGRAMENTO SUPERH/DARH

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1 FREQUÊNCIA ELETRÔNICA POR BIOMETRIA: LINHAS GERAIS SOBRE O REGRAMENTO

2 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO O registro do ponto eletrônico do servidor somente poderá ser efetuado na sua unidade de lotação. A frequência efetiva deverá ser cobrada, obrigatoriamente, sobre a jornada diária que tem sua relação direta sobre a C.H mensal, sendo de 4, 6, 8, 12 ou 24h por dia. Os gestores das unidades mensalmente irão validar a frequência dos servidores através de formulário próprio e irão remeter, devidamente assinado, para a /Coordenação de Gestão do Ponto Eletrônico da SESAB onde será confirmada a validação.

3 ATESTO MENSAL DOS DIRETORES - PONTO ELETRÔNICO

4 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO Carga Horária Mensal Carga Horária Semanal Carga Horária Diária 240 Horas 40 Horas 08 Horas 180 Horas 30 Horas 06 Horas 120 Horas 20 Horas 04 Horas

5 Todos os Servidores deverão cumprir sua jornada de trabalho conforme os horários elencados abaixo: Carga Horária Entrada Intervalo Intrajornada Saída 30 Horas Semanais (Matutino) 06:00 08:00 15 minutos 12:00-14:00 30 Horas Semanais (Vespertino) 10:30-12:30 15 minutos 16:30-18:30 40 Horas Semanais 06:00-09:30 Mínimo de 01:00 15:00-18:30

6 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO Regime de Plantão Entrada Saída 12 Horas 06:00 09:00 18:00 21:00 18:00-21:00 06:00-09:00 24 Horas 06:00 09:00 06:00 09:00

7 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO Os Servidores Sanitaristas possuem jornada de trabalho de 240 horas mensais, em jornada de 8 horas diárias. Os Médicos que possuem jornada de trabalho de 20h semanais cumprirão a jornada de 04 horas entre: 07:00 e 18:00h Os servidores das unidades hospitalares e das unidades de emergência não registrarão horário de saída e retorno do intervalo de almoço, em razão das características das atividades que realizam.

8 Os servidores de cargo comissionado temporário obedecerão às mesmas regras que os demais servidores (exceto os DAS-2 E ACIMA DELE). O banco de horas será composto por toda carga horária excedente cumprida pelo servidor mediante necessidade do serviço e com a prévia anuência da chefia, não podendo exceder 16 horas mensais. As folgas por Banco de Horas só podem ser usufruídas após autorização da chefia imediata e não podem ser utilizadas para abonar faltas.

9 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO Os servidores ocupantes de cargo em comissão, terão jornada diária de 8 (oito) horas. A dobra de plantão deverá ser lançada no sistema FORPONTO pelo coordenador de cada área. O servidor que por necessidade do serviço tiver que dobrar, terá direito a folga, a ser combinada previamente com a chefia imediata. Os gestores deverão fazer seu controle interno com atenção para evitar excessos de justificativas.

10 O servidor que estiver a serviço fora da sua lotação/unidade deverá ter justificada a sua ausência, com antecedência, pelo Gestor, utilizando o motivo de ocorrência compatível. O servidor que estiver executando atividade de agenda externa deverá comprovar perante o chefe imediato o cumprimento da jornada diária. Os servidores à disposição de outros órgãos ou entidades deverão enviar mensalmente à /Coordenação de Provimento e Movimentação (CPM) comunicação de frequência da unidade onde estiverem em exercício. Essas serão devidamente incluídas pela Coordenação do Ponto Eletrônico no Sistema.

11 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO A jornada registrada será considerada para o pagamento das gratificações relacionadas à assiduidade do Servidor (GID AD e GPP), tendo em vista a integração do Sistema de Ponto Eletrônico por Biometria com a Folha de Pagamento.

12 REGRAS: DA JORNADA DE TRABALHO Os atrasos do servidor serão contabilizados, nos termos do disposto no Art. 56, incisos I e II da Lei nº /94, da seguinte forma: I O Servidor que tiver até 02 atrasos inferiores a 60 (sessenta) minutos poderá compensá-los até o final do mês, ou utilizar o saldo do banco de horas, caso pré-existente. A partir do terceiro atraso será descontada a hora não trabalhada. II Os atrasos ou saídas antecipadas, que comprometam mais de 60 minutos do cumprimento da jornada de trabalho diária, serão contabilizados para desconto das horas não trabalhadas.

13 A Superintendência de Recursos Humanos da SESAB continuará disponibilizando na Intranet, o formulário padrão para registro de freqüência conforme anexo I da Instrução Normativa Conjunta SESAB/SAEB nº 001 de 29 de agosto de 2011, que devera ser utilizado,obrigatoriamente,por todas as unidades, que não possuam os terminais do ponto eletrônico instalados pela SESAB, sob pena de ser invalidada a apuração dos seus registros de freqüência.

14 O perfil de acesso de cada usuário ao Sistema Forponto (SISTEMA ELETRÔNICO DE FREQUÊNCIA POR BIOMETRIA), será determinado pela Diretoria de cada Unidade que deverá também indicar um representante e um suplente para responderem pelo controle e encaminhamentos do PONTO ELETRÔNICO.

15 ORGANOGRAMA - PONTO ELETRÔNICO Coordenação do Ponto Eletrônico SESAB (Responsabilidade DARH/SUPERH) Gestão do Ponto Eletrônico - SESAB NUGETS GASEC NUGETS Superintendências NUGETS Hospitais NUGETS Unidades de Emergência NUGETS: DGE DAM ASCOM FESBA AUDITORIA SUS OUVIDORIA SUS NUGETS Centros de Referência NUGETS Diretorias Regionais

16 AVISOS IMPORTANTES As lideranças na Unidade serão responsáveis pela multiplicação das informações e mobilização dos servidores para o Ponto Eletrônico. Para a tiragem das fotos é IMPRESCINDÍVEL a apresentação da Carteira de Identidade para conferência dos dados que irão constar da Identidade Funcional.

17 A estatura moral de um homem não é a sua posição em momentos de conforto e conveniência, mas em momentos de desafio e controvérsia. Martin Luther King

18 Obrigada! Contatos: (71) / 8418