Mulher no ambiente organizacional e o Teto de Vidro. Profa. Dra. Angela Lucas

Transcrição

1 Mulher no ambiente organizacional e o Teto de Vidro Profa. Dra.

2 Apresentação : Graduada em Administração pela Universidade de São Paulo (2002) e mestrado (2006) e doutorado (2015) pela mesma instituição. Foi pesquisadora e consultora técnica da Fundação Instituto de Administração (FIA) no projeto As Melhores Empresas para Você Trabalhar durante 4 anos ( ) sendo responsável pela coordenação da equipe de pesquisa. Atualmente atua como professora no Centro Universitário FEI e professora convidada nos cursos de especialização e MBA da Fundação Instituto de Administração (FIA) Tem experiência na área de consultoria em Gestão de Pessoas, atuando principalmente nos seguintes temas: desenvolvimento de competências, educação corporativa e pesquisa de clima. É editora adjunta da REGE-USP para a área de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional

3 Abertura Objetivos Fazer reflexões sobre questões relacionadas às mulheres na vida privada e no trabalho Apresentar o histórico do aumento da participação feminino no mercado de trabalho e os principais dilemas

4 Abertura Expectativas O que você espera aprender na aula de hoje?

5 Quem já escutou (ou falou)? Mulheres são muito emotivas, por isso perdem a razão mais facilmente Mulher no volante, perigo constante. A única coisa que mulher sabe pilotar bem é o fogão Você até que é bem inteligente para uma mulher Mulher que diz não para mim está só se fazendo de difícil Uma mulher só fica completa quando casa e tem filhos Está nervosa por quê? Está na TPM? Ela não quis ficar comigo, então provavelmente é lésbica Ela é brava assim porque é mal-amada É melhor você chamar um homem para te ajudar com isso Você até que é bonita para trabalhar com computação Mulher que vai para cama no primeiro encontro não serve para casar Não tem problema a mulher trabalhar fora, desde que não atrapalhe nas tarefas domésticas

6 Contexto História do feminismo Mudanças Sociais Mudanças no Mercado de Trabalho

7 Movimento Feminista O que é? Movimento que busca a inclusão da mulher nas diversas esferas de atuação pública e igualdade na vida pública e privada Quando começou? Como foi no Brasil? No final do século XIX com a luta pelo direito ao voto em alguns países da Europa Pré-feminismo: luta pelo direito à educação 1ª onda: Luta pelo voto feminino (1932) 2ª onda: Luta pelo direito à voz (período da Ditatura Militar) 3ª onda: Luta pelo direito ao corpo e ao trabalho Conquistas 1968: Permite-se que a mulher trabalhe sem consentimento do marido 1988: Mudanças constitucionais 2006: Lei Maria da Penha

8 Movimento(s) Feminista(s)? Luta pela igualdade das mulheres negras Luta pelo direito ao corpo Luta pelos direitos dos transexuais Luta pela igualdade nas condições de trabalho Luta pelos direitos dos homossexuais

9 Sexo e Gênero Sexo Gênero Foco nas diferenças biológicas entre homens e mulheres Foco nas diferenças de construção histórica, social a política entre homens e mulheres (ELY; PADAVIC, 2007; MATOS, 2008); Elemento constitutivo de relações sociais baseado nas diferenças percebidas entre os sexos (SCOTT, 1986) Ninguém nasce mulher, torna-se mulher (BEAUVOIR, 1980)

10 Mudanças Sociais

11 Lugar de mulher?

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14 Ele ajuda em casa. Será? Madalozzo, Martins e Shiratori (2010) analisaram os dados sobre jornada de trabalho familiar e verificaram que: Mulheres casadas tem maior jornada de trabalho doméstico do que as mulheres solteiras Homens casados tem menor jornada do que os solteiros; As mulheres com maiores salários dividem o trabalho doméstico de forma mais igualitária com os homens.

15 Por quê? Rendimento médio real habitual da população ocupada, por grupos de anos de estudo, segundo sexo (2003 e 2011)* Anos de Estudo Sem instrução e menos de 1 ano Homens Mulheres Aumento Aumento R$ 634,06 R$ 812,73 28,2% R$ 419,76 R$ 555,65 32,4% 1 a 3 anos R$ 689,27 R$ 927,52 34,6% R$ 433,34 R$ 570,18 31,6% 4 a 7 anos R$ 798,13 R$ 1.045,24 31,0% R$ 501,71 R$ 640,08 27,6% 8 a 10 anos R$ 940,46 R$ 1.111,12 18,1% R$ 601,53 R$ 734,91 22,2% 11 anos ou mais R$ 2.437,74 R$ 2.467,49 1,2% R$ 1.585,70 R$ 1.706,39 7,6% Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenação de Trabalho e Rendimento, PME * Média das estimativas mensais (Preços de dezembro de 2011)

16 Quem é a mulher na visão das empresas? Principais responsáveis pelo lar e pelos filhos onde as tarefas domésticas não são valorizadas Heterossexual, casada, mãe, cuidadosas sensível e estudiosa Escolha entre maternidade e carreira Mulher como o outro Mulher como objeto para o olhar

17 Ambiente Organizacional Preconceito / Discriminação Discriminação de 2ª ordem Assédio Moral e/ou Sexual Insatisfação com emprego Falta de identificação com a organização Turnover

18 Teto de Vidro, Labirinto ou Firewall? 5,4% dos conselheiros 8% dos presidentes 34,5% dos executivos 45,6% da população ocupada (LAZZARETTI; GODOI; CAMILO, 2012; PROGEP, 2013) Teto de vidro (WEYER, 2007); Labirinto (RAGINS, WINKEL, 2011); Firewall (BENDL; SCHMIDT, 2010)

19 Escolha? Mulheres percebem que a maternidade ou cuidados com filhos pequenos representa sobrecarga e obstáculo ao crescimento de carreira (BRUSCHINI; PUPPIN, 2004; CAPPELLE; MELO, 2010) Mulheres que percebem discriminação durante a gravidez tem menor chance de voltar ao trabalho 40,5% das executivas e 19,3% dos executivos não tem filhos (CARVALHO NETO; TANURE; ANDRADE, 2010)

20 Vídeo - Sheryl Sandberg (TED) Sheryl Kara Sandberg (nascida em 28 de agosto de 1969) é uma empresária norte-americana. É a chefe operacional do Facebook desde Em junho de 2012 também foi eleita pelos membros para o conselho de administração da empresa, tornando-se a primeira mulher a ocupar tal posição na companhia. Antes de entrar para o Facebook, Sandberg foi Vice- Presidente de Vendas Globais e Operações Online do Google. Também foi chefe de pessoal no Departamento do Tesouro norte-americano. Em 2012 foi eleita como uma das cem pessoas mais influentes do mundo pela revista Time, e posteriormente como a 10ª mulher mais poderosa do mundo pela Forbes.

21 Vídeo - Sheryl Sandberg (TED) Quais são as informações, análises e dados apresentados pela Sheryl que são semelhantes no contexto brasileiro? E aqueles que são diferentes? Quais informações e análises apresentadas do início da aula até esse ponto foram relevantes para o seu contexto?

22 ASHFORTH, B. E.; MAEL, F. Social Identity Theory and the Organization. The Academy of Management Review, v. 14, n. 1, p. 20, jan BEAUVOIR, S. O segundo sexo. 2ª ed. Rio de Janeiro: Nova Fronteira, BENDL, R.; SCHMIDT, A. From Glass Ceilings to Firewalls : Different Metaphors for describing discriminations. Gender, Work and Organization. v. 17, n. 5, sep, BRUSCHINI, M. C. A; PUPPIN, A.B. Trabalho de mulheres executivas no Brasil no final do século XX. Cadernos de pesquisa, São Paulo, v. 34, n. 21, jan-abr, CAPPELLE, M. C. A.; MELO, M. C. DE O. L. Mulheres policiais, relações de poder e de gênero na polícia militar de Minas Gerais. Revista de Administração Mackenzie - RAM, v. 11, n. 3, p , CARVALHO NETO, A. M. DE; TANURE, B.; ANDRADE, J. Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos. RAE-eletrônica, v. 9, n. 1, CORTINA, L. M. Unseen Injustice: Incivility as Modern Discrimination in Organizations. Academy of Management Review, v. 33, n. 1, p , 1 jan IBGE. Pesquisa Mensal de Emprego. Mulher no mercado de trabalho Disponível em: < er_mercado_trabalho_perg_resp_2012.pdf. Acesso em: 31/08/2013 IBGE. Brasil em Síntese. Disponível em: Acesso em: 31/08/2013.

23 International Labour Organization - ILO. Women in labour Markets: measuring progress and identtifying challenges. International Labour Office, Geneva, 2010 IRIGARAY, H. A. R.; FREITAS, M. E. Sexualidade e Organizações: estudo sobre lésbicas no ambiente de trabalho. Organizações e Sociedade, Salvador, v. 18, n. 59, p , out-dez, IRIGARAY, H. A. R.; VERGARA, S. C. Mulheres no ambiente de trabalho: abrindo o pacote gênero. In: ENCONTRO ANUAL DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS- GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ENANPAD, 33., 2009, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, LAZZARETTI, K.; GODOI, C. K.; CAMILO, S. P. O. Desigualdade de Gênero nos Conselhos de Administração das Empresas Brasileiras: uma análise à luz do fenômeno do teto de vidro. In: ENCONTRO ANUAL DA ASSOCIAÇÃO NACIONAL DOS PROGRAMAS DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO ENANPAD, 36., 2012, Rio de Janeiro. Anais... Rio de Janeiro: ANPAD, LIFF, S. Two routes to managing diversity: individual differences or social group characteristics. Employee Relations, v. 19, n. 1, p , Organizações das Nações Unidas - ONU. A ONU e as mulheres. Disponível em: Acesso: 02/12/2013 UNESCO. Atlas Mundial da Igualdade de Género na Educação, WEYER, Birgit. Twenty years later: explaining the persistence of the glass ceiling for women leaders. In: Women In Management Review, Vol. 22 Iss: 6, pp , 2007.