Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre homens e mulheres

Transcrição

1 Gênero e Trabalho: (des)igualdade de oportunidades entre homens e mulheres Bárbara Guerreiro Barbosa Danielly Spósito Pessoa de Melo Lidiane das Neves Silva

2 PRODUÇÃO DA PESQUISA Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal /16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral da Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios.

3 PRODUÇÃO DA PESQUISA Projeto de Iniciação Científica (Edital PIBIC Ifal /16): Igualdade de oportunidades entre os sexos no âmbito laboral na Reitoria do Ifal: limites, possibilidades e desafios. Alane Ananias da Silva Aryane Vitoria Poderoso Dantas Dhyego Silva Medeiros Larissa Campos Nascimento Larissa Cristina Santos Antunes Layane Victoria Ananias da Silva Mariane Cristine Silva Bastos Paula Geovana Gomes da Silva

4 SITUANDO O CONTEXTO Lei nº /2008 IFAL Consiste num complexo de educação que engloba pesquisa, extensão e ensino desde a formação básica à pós-graduação

5 SITUANDO O CONTEXTO 16 Campi Com aproximadamente 1613 servidoras/es e 10 mil estudantes

6 OBJETIVO DA PESQUISA Analisar como se constrói, no âmbito laboral, a igualdade de oportunidades entre os/as servidores/as da Reitoria do IFAL.

7 Construção de caracterização da situação laboral das servidoras e servidores da Reitoria do IFAL Sistema SIAPE/IFAL; Sexo, idade, tempo de exercício, órgão de origem/lotação, regime jurídico, jornada de trabalho, formação profissional, nível de escolaridade, tipo de funções e/ou direções assumidas, salário; Extraídos em fevereiro de 2016.

8 Reitoria IFAL 298 servidoras/es Mulheres Homens Brancas/os Pardas/os Pretas/os e Negras/os 9 7 Amarelas/os 2 1 Indígenas 1 0 Não informado 6 10 Total

9 OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO Cargo/Função Mulher Homem CD CD CD CD FG FG FG FUC Sem Função 96 95

10 OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE PODER E DECISÃO Ainda é raro encontrar mulheres que ocupem o primeiro ou o segundo escalão na hierarquia ocupacional. À medida em que se eleva o nível hierárquico nas organizações, menos mulheres são encontradas. (BETIOL e TONELLI, 1991; HANASHIRO et. al., 2005; CARVALHO NETO et. al., 2010, LIMA et. al., 2013)

11 OCUPAÇÃO DOS CARGOS DE DIREÇÃO Mulheres Homens Brancas/os 8 20 Pardas/os 4 4 Pretas/os e Negras/os 1 0 Amarelas/os 0 0 Indígenas 0 0 Não informado 0 2 Total 13 26

12 FORMAÇÃO PROFISSIONAL Mulher Arquiteta e urbanista Assistente de administração Assistente social Auditora Jornalista Nutricionista Pedagoga Recepcionista Psicóloga Servente de limpeza Técnica em assuntos educacionais Técnica em contabilidade Telefonista Homem Administrador Analista de tecnologia da informação Auxiliar em administração Contador Engenheiro de segurança do trabalho Engenheiro Professor ensino básico técnico e tecnológico Técnico de tecnologia da informação Técnico em audiovisual

13 DISCUSSÕES Profissões para mulheres Segregação ocupacional que aloca a mão-de-obra feminina em funções menos qualificadas e salários desiguais. (NEUMARK, 2006; BETIOL, 2000; SOUZA e GUIMARÃES, 2000; CARVALHO NETO et. al. 2010; LIMA et. al., 2013)

14 DISCUSSÕES Profissões para mulheres Baixa remuneração; Considerada de baixa qualificação; Pouco reconhecimento social

15 DISCUSSÕES Teto de vidro Solo Pegajoso

16 DISCUSSÕES Teto de vidro Barreiras invisíveis que limitam a ascensão de mulheres à cargos mais altos. (STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006; CARVALHO NETO et al., 2010)

17 DISCUSSÕES Solo Pegajoso Forças que mantêm muitas mulheres presas na base da pirâmide econômica. (STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006; CARVALHO NETO et al., 2010)

18 DISCUSSÕES Tarefas domesticas Responsabilidades vinculadas ao lar e à família Papeis relacionados a homens e a mulheres Maternidade Esteriótipos, preconceitos e discriminações

19 DISCUSSÕES Os homens tem oportunidade de priorizar a carreira em detrimento das outras esferas da sua vida. (STEIL, 1997; BOTELHO et. al., 2008; LIMA et. al., 2013; CAPELE et al., 2006; CARVALHO NETO et al., 2010)

20 DESDOBRAMENTOS

21 DESDOBRAMENTOS Igualdade de oportunidades entre as/os servidoras/es do IFAL PIBIC/IFAL 2016/17 Ocupação dos cargos de poder e decisão no IFAL

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23 REFERÊNCIAS BETIOL, M. I. S.; TONELLI, M. J. A mulher executiva e suas relações de trababalho. Revista de Administração de Empresas, São Paulo, v. 31, n.4, p.17-33, out/dez BOTELHO, L. L. R.; SCHONS, C.; VIEIRA, B.; CUNHA, C. J. C. A. Um olhar através do teto de vidro: relatos das mulheres empreendedoras de empresas baseadas no conhecimento sobre os primeiros anos de seus negócios. Anais. XIX Congresso Latinoamericano Y Del Caribe Sobre El Espirito Empresarial. Florianópolis - SC, 2008 CARVALHO NETO, A. M.; TANURE, B.; ANDRADE, J. Executivas: carreira, maternidade, amores e preconceitos. ERA v.9, n.1, jan/jun, HANASHIRO, D. M. M.; NASSIF, F. J.; NASSIF, V. M.; CARVALHO, V. A. C.; BIDO, D. S. Diversidade na Liderança: há liderança em gênero? In.: ENANPAD, 29. Anais. Brasília: ENANPAD, LIMA, G. S.; NETO, A. C.; LIMA, M. S.; TANURE, B.; VERSIANI, F. O teto de vidro das executivas brasileiras. Revista Pretexto,.14, n.4, p , out/dez, Belo Horizonte: SOUZA, A. E. ; GUIMARÃES, V. N. Gênero no espaço fabril. In.: ENANPAD, 24, Florianópolis. Anais. Florianópolis: ENANPAD, STEIL, A. V. Organizações, gênero e posições hierárquica: compreendendo o fenômeno do teto de vidro. RAUSP, v. 32, n.3, 1997.