MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 2013

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1 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Gabinete da Protecção Civil e Florestal Apoio aos Serviços do Gabinte de PCF. Apoio ao Gabinete de PCF. Protecção Civil Contrato termo resolutivo certo Total 0 Gabinete Médico Veterinário Assegurar o serviço de medicina veterinária no âmbito das competências municipais. Medicina Veterinária Total Gabinete de Comunicação Total 0 Sociologia, Relações Públicas e Protocolo, Organização de Eventos, Marketing, Feiras e Exposições e Informação Municipal. Comunicação Aplicações Informáticas, Manutenção da Intranet e Site do Marketing Município, Design Gráfico e Web Design. Aplicações Informáticas, Manutenção da Intranet e Site do Novas Tecnologias Município, Design Gráfico e Web Design. da Comunicação 3 0 Gabinete Jurídico e Fiscalização Apoio Jurídico a todas as unidades orgânicas do município; realização de estudos na área de actuação. Direito Total 0 Dirigente Chefe Coordenar os serviços da divisão; apoiar o órgão executivo na definição da política e linhas de estratégia financeira do município e assegurar todos os procedimentos contabilísticos e administrativos. Contabilidade / Comissão de Serviço Subtotal 0 Organizar e elaborar todos os processos relativos à aquisição de bens e serviços em articulação com os vários Serviços. Economia de Administração Geral Efectuar todas as tarefas administrativas relacionadas com a área do Aprovisionamento e Compras. Organizar e desenvolver actividades inerentes à gestão Contabilidade e do património do município. Auditoria Serviço Financeiro Contabilidade e Organização e tramitação de todas as operações Administração necessárias à boa gestão financeira e contabilística do município. Contabilidade e Auditoria Organização e tramitação de todas as operações necessárias à boa gestão financeira e contabilística do município. Subtotal 6 0 Coordenador Arrecadar receitas; zelar pelas existências em Serviço de Tesouraria cofre;colaborar no controle das contas bancárias. Subtotal 0 Serviço de Armazém Manter a organização do armazém; prestar apoio administrativo na área dos serviços externos e parque de viaturas. Subtotal 0

2 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Coordenar a área de Recursos Humanos, SIADAP e articular as políticas de formação e valorização dos RH com o Serviço da Qualidade e Desenvolvimento. Sociologia Secção de Recursos Humanos Coordenador Apoiar na Gestão de Recursos Humanos, SIADAP, e o na àrea da e Qualidade. Coordenar os processos de gestão administrativa dos recursos humanos; assegurar o processamento de vencimentos. Administração Pública.º Ano e Curso de para Chefes de Secção (CEFA) Garantir a tramitação de procedimentos administrativos na área dos recursos humanos. Subtotal 4 0.º Ano e Coordenador Experiência na Coordenar os Serviços da Secção de Administração Geral; àrea Apoiar a Câmara Municipal e Coordenar o Serviço de Administrativa e Atendimento ao Municípe. na coordenação de equipas de Administração Geral Secção de Administração Geral 3 Fiscal Municipal Prestar apoio em projectos de modernização dos serviços e fiscalização, nomeadamente do Mercado Municipal. Curso de formação específica em Fiscalização Municipal (CEFA) Subtotal 6 0 Serviço de Atendimento ao Munícipe Efectuar o atendimento ao público, organizar e instruir os processos que corram pelo Serviço. Operar o Sistema de Comunicação e Informação. Subtotal 0 Serviço de Apoio À Assembleia Municipal Coordenador Apoio à Assembleia Municipal e à de Administração Geral. Subtotal 0 Fiscal Municipal Executar tarefas inerentes ao bom funcionamento do Centro Coordenador de Transportes. Centro Coordenador de Transportes Garantir o atendimento, comunicação e informação necessárias ao bom funcionamento do Centro Coordenador de Transportes. Garantir a manutenção e limpeza do Centro Coordenador de Transportes. Subtotal 5 0 Total 7 0

3 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Coordenar os serviços da divisão; apoiar o órgão Dirigente Chefe executivo na definição da política e linhas de estratégia Serviço Social em matéria de Educação, Acção Social e Cultura. / Comissão de Serviço Serviço Administrativo 4 Apoio Administrativo à DEASC e colaboração na dinâmica das várias actividades e equipamentos municipais. Subtotal 5 0 Apoiar a coordenação e dinamização das várias acções da Ciências da DEASC, em particular no âmbito dos Serviços de Aprendizagem Criativa, Cultura e Rede de Equipamentos Informação: Bibliotecnomia e Culturais. Documentação 8 Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico. específica prevista no DL 84/004 de Educação, Acção Social e Cultura Serviço de Educação 6 5 Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico. Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico. Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico. Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico. específica prevista no DL 84/004 específica prevista no DL 84/004 Contrato a termo resolutivo certo Contrato a termo resolutivo incerto (substituição) Carta de b) b) b) Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico (substituição) Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico (substituição) Contrato a Termo Resolutivo Certo Contrato a Termo Resolutivo Incerto Contrato a Termo Resolutivo Incerto b) Condução Adequada e Contrato a 7 Assegurar o Transporte de Ação Social Escolar e outros no âmbito das competências da CMAAV. de Motoristas em Assitente Apoio aos docentes e restantes membros da comunidade escolar do ensino Pré-Escolar e.º Ciclo do Ensino Básico (substituição) Termo Resolutivo Transporte Incerto Coletivo de Crianças Subtotal 5 5 Efectuar estudos, propor medidas e assegurar a intervenção da CMAAV nas áreas do emprego, saúde, acção social e CPCJ. Serviço Social Serviço de Acção Social Efectuar estudos, propor medidas e assegurar a intervenção da CMAAV nas áreas da acção social e habitação. Apoio administrativo nas áreas da DEASC, nomeadamente na CMJuventude, CPCJ, CAOJ, Espaço Intergeracional e Biblioteca Municipal. Serviço Social Apoio administrativo nas áreas da DEASC, nomeadamente na CMJuventude, CPCJ, CAOJ e Espaço Intergeracional e Biblioteca Municipal. Subtotal 4 0 3

4 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Proceder ao estudo, planeamento, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica que fundamentem a decisão; Elaborar pareceres e executar atividades de apoio geral ou especializado na área da Cultura, concretamente na área de biblioteconómica; Sugerir a aquisição de fundos documentais, tratar e disponibilizar coleções documentais que obedeçam a critérios de diversidade temática, de atualidade das análises, de pluralidade de opiniões e de diversidades de suportes; Promover a implementação de programas e projetos de dinamização socioeducativa adequados à nova realidade da Sociedade da Informação, apoiando, de forma geral, a prossecução dos objetivos da de Educação, Ação Social e Cultura, particularmente no âmbito da de Educação, Acção Social e Cultura (cont.) Apresentar estudos e propostas de trabalho no âmbito da gestão do património cultural, arquitectónico e artístico do História município; Apoiar a Rede de Bibliotecas. Coordenar, organizar e dinamizar actividades de Linguas e enriquecimento curricular no âmbito do Programa Literaturas e Municipal de Educação e do Serviço de Aprendizagem na área Criativa; apoiar a programação cultural da rede de da Música equipamentos culturais do Município. Coordenar, organizar e dinamizar actividades lúdicopedagógicas no âmbito da Casa Municipal da Juventude e do Programa Idade Maior; garantir a boa gestão da Casa Sociologia e Municipal da Juventude e do Espaço Intergeracional; na área apoiar a programação cultural da rede de equipamentos da Música - culturais do Município; propor e implementar estratégias de monitorização da qualidade dos serviços prestados pelas Rede de Equipamentos Culturais. Nova Agenda para a Cultura e Criatividade; Disponibilizar serviços de Ciência de Contrato a difusão documental e serviços de pesquisa de informação em formato digital Informação, Termo multimédia; Propor e desenvolver programas de animação das bibliotecas, Arquivística e Resolutivo em cooperação com outras entidades e serviços, que potenciem a sua Biblioteconómica Certo função cultural e educativa, promovendo as literacias e as aprendizagens. Fomentar maior envolvimento e participação dos agentes locais, culturais e educativos, na prossecução dos objetivos do programa operacional da Nova Biblioteca Municipal, com vista à consolidação de uma rede de parcerias e ao aumento de públicos; Propor e colaborar na realização de atividades de caráter divulgativo, educativo, pedagógico e cultural, no âmbito da promoção de leituras e de extensão cultural; Propor, dinamizar e colaborar em atividades de leitura e aculturação em família (incentivo, vigilância e apoio); Assegurar a gestão informatizada de documentação necessária no decorrer das atividades. Apoiar na gestão e Programação Cultural da Rede de Equipamentos Culturais; garantir o bom funcionamento Serviço de Cultura do Centro Cultural da Branca; apresentar estudos e propostas de trabalho no âmbito do Programa Idade Maior, Programa Municipal de Educação e Serviço de Aprendizagem Criativa. Música (.º Ciclo) 4

5 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Docência e dinamização de Actividades do PME e do PIM; Apoio na concepção e dinamização das actividades do Serviço de Aprendizagem Criativa. Ensino da Música Contrato a termo resolutivo certo Docência e dinamização de Actividades do PME e do PIM; Apoio na concepção e dinamização das actividades do Serviço de Aprendizagem Criativa. º ano e na área da música de Educação, Acção Social e Cultura (cont.) Assitente superior Atendimento, recepção, organização e tramitação dos processos administrativos da DEASC; Apoio à organização de eventos (Cineteatro Alb..º Ano; Operação e manutenção de máquinas e equipamentos e em apoio às actividades desenvolvidas no Cineteatro Alba, Informática; CCB e CCSJL. em electricidade. Contrato a termo resolutivo certo Assegurar o atendimento, recepção, bilheiteira, e Frente Ensino secundário Sala, do Cineteatro ALBA; garantir o apoio em dias de ou equiparado programação na sala principal e no Café Concerto. Línguas e Literaturas; Pós- Apresentar estudos e propostas de trabalho no âmbito da Graduação em Rede de Bibliotecas; Organizar e dinamizar a Biblioteca Ciências da Municipal e a Rede de Bibliotecas. Informação: Biblioteconomia e Documentação Apoiar a organização e dinamização da Biblioteca Municipal e do EI e garantir o seu bom funcionamento. Apoiar a organização e dinamização da Biblioteca Municipal e do EI e garantir o seu bom funcionamento. Subtotal 4 Total

6 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Dirigente Chefe de Coordenar os serviços da divisão; apoiar o órgão executivo na definição da política e linhas de estratégia em matéria de Desporto e Gestão dos Equipamentos Desportivos Municipais. Educação Física e Desporto / Comissão de Serviço 6 Coadjuvar o responsável técnico pelas instalações desportivas do Município; docência, organização e dinamização dos programas e projectos municipais; apoio às Entidades e Associações concelhias. Educação Física e Desporto de Desporto e Equipamentos Desportivos Subtotal 7 0 Atendimento, recepção, organização e tramitação dos 5 processos administrativos da DDED; Apoio à organização de eventos. o Atendimento, recepção, organização e tramitação dos 3 processos administrativos da DDED; Apoio à organização de eventos. Apoio à gestão e manutenção dos equipamentos Encarregado desportivos do Município; Coordenação do pessoal afecto à manutenção dos equipamentos. Apoio à gestão e manutenção dos equipamentos operacional desportivos do Município. Atendimento, recepção, organização e tramitação dos processos administrativos da DDED; Apoio à organização de eventos; Atendimento e informação dos utentes dos espaços desportivos; Efectuar o recebimento dos pagamentos dos utentes; prestar o apoio necessário aos docentes das piscinas municipais..º ano ou equivalente Contrato a Termo Resolutivo Certo 8 operacional Assegurar o bom funcionamento dos equiamentos desportivos, a sua manutenção e limpeza. Subtotal 8 Total 5 6

7 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Dirigente Chefe Coordenar os serviços da divisão; apoiar o órgão executivo na definição da política e linhas de estratégia em matéria de obras municipais e de gestão, manutenção e conservação de equipamentos e vias. Engenharia Civil / Comissão de Serviço Serviço Administrativo Assegurar as tarefas administrativas inerentes à divisão, expediente, atendimento ao público e instrução de processos. Elaborar de projectos de arquitectura, estudos, pareceres técnicos e acompanhamento de obras. Arquitectura de Obras Municipais, Equipamentos e Vias Serviço de Projectos Serviço de Empreitadas Fiscal Municipal Elaborar de estudos e pareceres técnicos no âmbito da ; coordenar de serviços e acompanhamento de obras. Colaborar na organização e análise dos processos que correm pela divisão; fiscalizar na área das Obras Municipais. Desenho de arquitectura; preparar dossiers para concursos públicos e execução de outras actividades no âmbito da. Elaborar processos referentes a medições, orçamentos ou outros no âmbito da ; Fiscalização. Engenharia Civil Desenho Subtotal 7 0 Serviço de Obras por Administração Directa e equipamentos 4 Encarregado Coordenação do trabalho dos s Operacionais sob sua supervisão. Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios; condução de veículos para distribuição de pessoal e material. Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios; condução de veículos para distribuição de pessoal e material. Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios; condução de veículos para distribuição de pessoal e material. Experiência em coordenação de equipas. Pedreiro Carpinteiro canalizador 7 Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios. Pedreiro Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios. Canalizador / Electricista Execução de obras por administração directa e manutenção de edifícios e equipamentos municipais, arruamentos e passeios. Trolha Subtotal 7 0 7

8 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Encarregado Coordenação do trabalho dos s Operacionais sob sua supervisão; recolha e captura de animais que se encontrem vadios, errantes ou abandonados na via pública. Experiência em coordenação de equipas. Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos e condução de veículos para distribuição de pessoal e material. Calceteiro de Obras Municipais, Equipamentos e Vias (cont.) Serviço de Vias de Comunicação 0 Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos e condução de veículos para distribuição de pessoal e material; recolha e captura de animais que se encontrem vadios, errantes ou abandonados na via pública. Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos; recolha e captura de animais que se encontrem vadios, errantes ou abandonados na via pública; manutenção do canil municipal; fornecer alimentação aos animais recolhidos. Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos. Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos. Manutenção, conservação e reparação das vias municipais, passeios, aquedutos e valetas e limpeza dos mesmos. Cantoneiro Cantoneiro Asfaltador Calceteiro Cantoneiro Subtotal 6 0 Serviço de Parque de Máquinas 5 Encarregado Coordenação do trabalho dos s Operacionais sob sua supervisão. Manutenção mecânica das viaturas municipais. Manutenção mecânica das viaturas municipais. Condução e operação de viaturas municipais. Experiência em coordenação de equipas. Lubrificador Mecânico Carta de condução adequada - Máquinas Especiais 4 Condução e operação de viaturas municipais. Carta de condução adequada - Pesados Condução e operação de viaturas municipais. Carta de condução adequada - Tractorisa Subtotal 4 0 Refeitório Manutenção do refeitório e fornecimento de refeições. Subtotal 0 Total

9 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Dirigente Chefe Coordenar os serviços da divisão; apoiar o órgão executivo na definição da política e linhas de estratégia em matéria Planeamento, Gestão Urbanística e Ambiente; elaboração de estudos, pareceres e planos no âmbito da. Engenharia Civil / Comissão de Serviço de Planeamento, Gestão Urbanistica e Ambiente Subtotal 0 Secção Administrativa Coordenador de Fiscal Municipal Coordenar a organização, instrução e tramitação dos processos, garantir o bom funcionamento dos serviços administrativos da e articulação com o S@M. Atendimento ao público; organização e instrução dos processos da e S@M. Atendimento ao público; organização, instrução e tramitação dos processos da e S@M. 0.º Ano e Experiência na àrea Administrativa e na coordenação de Subtotal 4 0 Serviço de Planeamento e Gestão Urbanistica Apoio técnico à, análise e emissão de pareceres e estudos técnicos. Apoio técnico à, elaboração, gestão e promoção de planos municipais de gestão e ordenamento do território; Colaboração e articulação com as outras Unidades, nomeadamente a UGQSII. Elaboração de projectos de arquiectura, urbanismo, mobiliário urbano; apoio técnico à DPGUA e DOMEV. Desenho de planos e estudos promovidos pela DPGUA; Elaboração de cartas e mapas de apoio à decisão; colaboração com a UGQSII. equipas Engenharia Civil Arquitectura Arquitectura Desenho Subtotal 4 0 Serviço de Fiscalização Fiscal Municipal Fazer a fiscalização municipal, garantindo que se cumprem os regulamentos, posturas municipais e demais dispositivos legais relativos a áreas de ocupação da via pública, publicidade, trânsito, obras particulares, abertura e funcionamento de estabelecimentos comerciais ou industriais, preservação do ambiente natural, deposição, remoção, transporte, tratamento e destino final dos resíduos sólidos, públicos, domésticos e comerciais.preservação do património, segurança no trabalho e fiscalização preventiva do território. Prestar informações sobre situações de facto com vista à instrução de processos municipais nas áreas de atuação específica. Curso de formação específica em Fiscalização Municipal (CEFA) Contrato a termo resolutivo certo Subtotal 0 9

10 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Coordenação dos serviços de ambiente, limpeza urbana, parques e jardins; elaboração de estudos e propostas de optmização dos espaços e recursos, apoio à DPGUA. Engenharia Agrária Apoio à coordenação dos serviços; gestão e manutenção dos parques e jardins. Curso Profissional de Gestão Agrícola 9 Limpeza das vias, parques e espaços públicos na área do município. Cantoneiro de limpeza de Planeamento, Gestão Urbanistica e Ambiente (cont.) Serviço de Ambiente e Limpeza Urbana Garantir a limpeza e manutenção do espaço do Mercado Cantoneiro de Municipal e dar apoio na limpeza das vias, parques e limpeza espaços públicos. Condução de veículos pesados e máquinas veículos especiais para varredura mecânica de ruas, apoio ao serviço de limpeza urbana e jardinagem, nomeadamente Carta de condução na distribuição de pessoal, recolha de terras, distribuição adequada - de material, aplicação de herbicida nas vias municipais, Máquinas recolha de lenha proveniente de podas e distribuição de Especiais briquetes, rega manual dos espaços verdes sem sistema automático. Manobrador do tractor na preparação do solo para Tractorista plantações, limpeza de terrenos, rega com cisterna. Criação, manutenção e conservação dos jardins, parques e espaços verdes do Município, condução de veículos pesados para distribuição de pessoal e material e recolha Jardineiro de resíduos verdes provenientes dos jardins em espaço publico. Criação, manutenção e conservação dos jardins, parques e espaços verdes do Município, condução de veículos Jardineiro ligeiros para distribuição de pessoal e material. 7 Criação, manutenção e conservação dos jardins, parques e espaços verdes do Município. Jardineiro Assegurar as inumações, exumações e outras tarefas no Cemitério Municipal. Coveiro Subtotal 5 0 Total

11 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo Apresentação de candidaturas e gestão de projectos de qualidade e modernização administrativa. Economia Serviço de Qualidade e Desenvolvimento Actividades de Saúde, Higiene e Segurança no Trabalho. CAP de Higiene e Segurança no Trabalho 3 Manutenção e limpeza de edifícios municipais; assegurar o serviço de correio e outras tarefas de apoio aos Serviços. Subtotal 5 0 Unidade de Gestão da Qualidade, Sistemas de Informação e Inovação Sistemas de Informação e Comunicação s de Informática Assegurar o funcionamento dos sistemas de Informática, informação e comunicação sob a responsabilidade da CMAAV e apoiar os seus utilizadores. específica na área da Informática Subtotal 0 Serviço de Gestão Documental e Arquivo Apoio à gestão do Arquivo e do Sistema de Gestão Documental; dinamização do Arquivo com iniciativas de carácter cultural e pegagógico. Garantir a entrada e saída da correspondência e a sua circulação; descrição de fundos documentais; assegurar iniciativas de carácter cultural e pegagógico; apoiar o GAP. Organização física do arquivo municipal e respectiva manutenção. Comunicação Contrato termo resolutivo certo Subtotal 5 0 Serviço de Sistemas de Informação Geográfica 3 Apoio técnico à Unidade, elaboração, gestão e promoção de planos municipais de gestão e ordenamento do território; Colaboração e articulação com as outras Unidades, nomeadamente a DPGUA. Garantir o bom funcionamento do SIG e Cartografia. Planeamento e Urbanismo Subtotal 4 0

12 MAPA DE PESSOAL DO MUNICÍPIO DE ALBERGARIA-A-VELHA PARA O ANO DE 03 (Lei -A/008) tempo tempo DEPARTAMENTO DE GESTÃO INTEGRADA Engenharia Civil Coordenar todo o Serviço de Topografia e garantir a sua (ramo de articulação com o SSIG e a DPGUA. topografi Tratamento, em gabinete, de dados recolhidos, nomeadamente na criação de perfis transversais e Serviço de Topografia longitudinais e no cálculo de volume. Registo dos dados obtidos nos levantamentos topográficos recolhidos em campo. Traçar esboços e desenhos e elaboração de relatórios dos dados obtidos; Elaboração de fichas de apoio à rede topográfica municipal. Subtotal 0 Total 8 0 Total 43 7 ( número de de trabalho a temo inteiro (b) número de de trabalho a tempo Nota : As atribuições / Funções indicadas são apresentadas resumidamente, sem prejuízo da obrigatoriedade do cumprimento de outras atribuições efectas ao serviço em que o trabalhador está integrado. Nota : O presente mapa de pessoal não inclui os trabalhadores que se encontram em prestação de serviços, os Eleitos Locais e os elementos do Gabinete de Apoio à Presidência que não têm vínculo com o município. Nota 3: Em caso de regresso, de qualquer um dos seguintes trabalhadores que, em regime de cedência de interesse público, transitaram para a ADRA e que constam da listagem abaixo, caso o posto de trabalho pretendido não exista, o mesmo será aditado, garantindo-se a respectiva verba para efeitos de pagamento da remuneração, conforme orientações da DGAL (Procº DMAJ): NOME Remuneração José Manuel Ramos de Melo Domingues 734,6 Paulo Elísio de Figueiredo Malheiro de Sousa 987,5 Carlos Eduardo Ribeiro da Cunha 373, Leandro Ribeiro Gama 683,3 Gabriel Fernando Ferraz Pinheiro.0,48 Lurdes Carmélia Pereira da Silva Simões 93,4 Anabela Martins Carvalhinhos 93,4 Paulo Rogério Marques da Silva 837,60 Vítor Manuel Melo Oliveira 837,60 Fernando Jaime Ramos 635,07 José António Marques da Silva 700,9 Eduardo Miguel Rodrigues Campos 53,08 João Carlos Melo Silva 93,43 Órgão Executivo / / Órgão Deliberativo / /