PERFIL CANDIDATO Qual o perfil que a Sonaecom procura?
|
|
- Vítor Gabriel Raminhos Deluca
- 7 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 CAPA PERFIL CANDIDATO Qual o perfil que a Sonaecom procura? RH I JCS I14 Dez 06
2 RH IJCSI14 Dez 06 PERFIL CANDIDATO QUAL O PERFIL QUE A SONAECOM PROCURA?
3 ÍNDICE ENQUADRAMENTO MISSÃO E VALORES SONAECOM COMPETÊNCIAS SONAECOM RECRUTAMENTO SONAECOM ÁREA FINANCEIRA 3
4 ÍNDICE ENQUADRAMENTO MISSÃO E VALORES SONAECOM COMPETÊNCIAS SONAECOM RECRUTAMENTO SONAECOM ÁREA FINANCEIRA 4
5 ENQUADRAMENTO A Sonaecom, é o mais dinâmico grupo privado de Telecomunicações em Portugal, sendo a sub holding do Grupo Sonae para a área das Telecomunicações, Internet e Multimédia. Desenvolve um papel activo na gestão integrada das unidades de negócio que lhe correspondem, identificando e explorando as sinergias existentes e o potencial de crescimento da empresa. Criada em 1994, a Sonaecom assume a actual designação em Desde a sua constituição até hoje, tem vindo a surpreender o mercado, afirmando se como a alternativa do mercado no fornecimento de uma oferta global. 5
6 ENQUADRAMENTO SONAE SGPS 61,79% FRANCE TELECOM 23,7% FREE FLOAT 14,51% SONAECOM TELECOM MÓVEIS TELECOM FIXAS MEDIA SSI 3º Operador Rede Móvel 2º Operador Rede Fixa Internet e Voz Jornal de Referência Líder em IT & Sistemas de Integração 6
7 ÍNDICE ENQUADRAMENTO MISSÃO E VALORES SONAECOM COMPETÊNCIAS SONAECOM RECRUTAMENTO SONAECOM ÁREA FINANCEIRA 7
8 MISSÃO E VALORES SONAECOM Procuramos incessantemente atingir os nossos objectivos, através da inovação, trabalho em equipa, dedicação e perseverança. Não seremos derrotados pelos dogmas da industria, e não aceitamos as melhores práticas como nosso limite. MISSÃO A Sonaecom é uma empresa orientada para o crescimento cuja ambição é ser a melhor prestadora de serviços de comunicações em Portugal, criando um ambiente de eleição para o desenvolvimento do potencial dos melhores profissionais. A Sonaecom procura de uma forma determinada criar consistentemente produtos, serviços e soluções inovadores que satisfaçam integralmente as necessidades dos seus mercados e gerem valor económico superior. 8
9 MISSÃO E VALORES SONAECOM Inovação Ambição Responsabilidade Social Orientação Negócio Orientação Cliente Orientação Pessoas 9
10 ÍNDICE ENQUADRAMENTO MISSÃO E VALORES SONAECOM COMPETÊNCIAS SONAECOM RECRUTAMENTO SONAECOM ÁREA FINANCEIRA 10
11 COMPETÊNCIAS SONAECOM Orientação para Cliente Trabalho equipa e Cooperação Inovação e Criatividade Dar seguimento das exigências, queixas e dúvidas dos clientes; Resposta atempada. Cliente informado sobre o progresso dos seus pedidos/projectos. Acompanha pontualmente o desempenho da cadeia de valor. Reage aos problemas. Respeita os pontos de vista dos outros. Promove a cooperação Reconhece o valor de trabalhar em equipa Está aberto a alterar as suas ideias com base em novas informações Interroga se Porque é que não tentamos isso aqui? Postura activa perante as oportunidades e desafios. 11
12 COMPETÊNCIAS SONAECOM Orientação para Resultados Flexibilidade Cap. Análise e Sentido Crítico Aprendizagem c/ Experiência Procura atingir os objectivos, actuando em alinhamento com os valores da Empresa. Procura ultrapassar os obstáculos Reconhece e actua quando surgem as oportunidades. Flexível para mudar as suas ideias. Revela uma atitude de abertura perante novas situações. Aceita as mudanças organizacionais, cooperando com as alterações ou prioridades definidas. Analisa as situações de trabalho e torna claras e compreensíveis as situações mais complexas. Aprende com as experiências positivas e negativas, de uma forma activa e sistemática. 12
13 COMPETÊNCIAS SONAECOM O QUE ESPERAMOS DAS NOSSAS PESSOAS? ESPÍRITO ABERTO AMBIÇÃO EMPREENDORISMO COOPERAÇÃO INOVAÇÃO ORIENTAÇÃO CLIENTE CRIATIVIDADE DINAMISMO APRENDIZAGEM 13
14 ÍNDICE ENQUADRAMENTO MISSÃO E VALORES SONAECOM CDOMPETÊNCIAS SONAECOM RECRUTAMENTO SONAECOM ÁREA FINANCEIRA 14
15 RECRUTAMENTO SONAECOM Direcção Sonaecom Recrutamento Consideramos a Instituição de Ensino um importante elo entre o Aluno e a sua integração no mercado trabalho. ADMINISTRATIVA FINANCEIRA Seguimos uma política de recrutamento de Finalistas /Recém licenciados nas áreas de Contabilidade, Economia ou Gestão. Acreditamos que a 1ª experiência profissional na Sonaecom permite ao finalista/recém licenciado o desenvolvimento profissional em áreas de negócio diversificadas. 15
16 RECRUTAMENTO SONAECOM Como posso candidatar à Sonaecom? Universidade Lusíada V. N. Famalicão Centro Formação Site Sonaecom Formulário Recrutamento (Refª. SC49 Estágios Contabilidade Site Sonaecom Formulário Recrutamento (Candidatura Espontânea) 16
17 Como Colaborador Sonaecom garantimos o desenvolvimento em diversas áreas de Negócio!? 17
Anexo II - Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde
Anexo II - Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde 95 96 Princípios das Normas ISO aplicáveis a organizações de saúde Princípio 1 Foco no cliente: dado que as organizações dependem
Leia maisA Novartis é uma empresa que existe para descobrir novas formas de melhorar e prolongar a vida - esta é a nossa Missão.
Publicado em Novartis Portugal (https://www.novartis.pt) Início > Printer-friendly PDF > Expedition Novartis Expedition Novartis - Programa de Trainees [1] O Expedition Novartis A Novartis é uma empresa
Leia maisUniversidade de Aveiro 2010/02/05
Universidade de Aveiro 2010/02/05 Conteúdo - Apresentação da empresa - Porquê a certificação em NP 4457:2007? - Contexto para a certificação - Processo de implementação - Factores críticos de sucesso visão.c
Leia maisPROGRAMA TRAINEE 2017/2018
PROGRAMA TRAINEE 2017/2018 Voar mais alto é o nosso lema, fazer-te voar é a nossa missão! Com mais de nove décadas de história, a detém um papel de relevo a nível mundial no negócio da manutenção e fabricação
Leia maisA Qualidade como Prioridade Estratégica
A Qualidade como Prioridade Estratégica - Processos Integrados para a Excelência - Pedro Álvares Ribeiro AEP- 20 de Abril de 2010 1 Agenda 1 A Cultura Organizacional 2 Pessoas: a Variável Chave 3 Processos
Leia maisAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
SECRETARIA Serviço ou Organismo NIF FICHA DE AVALIAÇÃO PARA OS DIRIGENTES DE NÍVEL INTERMÉDIO A preencher pelo avaliador Avaliador Cargo NIF Avaliado Cargo Unidade orgânica NIF Período em avaliação a 1.
Leia maisSONAE APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS ANUAIS 2008
SONAE APRESENTAÇÃO DE RESULTADOS ANUAIS 2008 PRINCIPAIS INDICADORES FINANCEIROS A SONAE CONTINUA A CRESCER: +21% E A AUMENTAR RENTABILIDADE OPERACIONAL: +15% Demonstrando excelente capacidade de execução
Leia maisPolítica de Formação
Política de Formação Sumário A Política de Formação do ATLANTICO estabelece os princípios orientadores para a gestão eficiente de todas as actividades que asseguram a realização e acompanhamento das acções
Leia maisAVAL DESEMP - INMETRO
AVAL DESEMP - INMETRO 1 Contextualização Societal da Avaliação Globalização Competitividade global Eficiência Qualidade Inovação Redução défices orçamentais Economia Eficiência Complexidade governação
Leia maisA Comunicação com os Cidadãos através das
CAPA A Comunicação com os Cidadãos através das Novas Tecnologias Carlos Azevedo I Abril 2008 ÍNDICE 1 APRESENTAÇÃO SONAECOM 2 SOLUÇÕES OPTIMUS PARA COMUNICAÇÃO COM OS CIDADÃOS 3 SOLUÇÕES IMPLEMENTADAS
Leia maisInstrumento de Registo (Artigo 10º, ponto 1 1 e 2 do Decreto Regulamentar n.º 2/2010)
AGRUPAMENTO DE ESCOLAS DE S. JOÃO DA PESQUEIRA Instrumento de Registo (Artigo 10º, ponto 1 1 e 2 do Decreto Regulamentar n.º 2/2010) Ficha de Registo Avaliação do Desempenho Docente do Ensino Básico e
Leia maisApresentação Trainees PT
Apresentação Trainees PT Maria João Figueiredo Human Resources Business Partner ISEP 08.06.2009 Este documento é propriedade intelectual da PT e fica proibida a sua utilização ou propagação sem expressa
Leia maisPADRÕES de DESEMPENHO DOCENTE
ESCOLA SECUNDÁRIA DO RESTELO 402679 PADRÕES de DESEMPENHO DOCENTE 2010-2011 Desp.n.º 16034-2010, ME (20 Out.) VERTENTE PROFISSIONAL, SOCIAL E ÉTICA Compromisso com a construção e o uso do conhecimento
Leia maisGFEC Sector de Inserção Profissional
GFEC Sector de Inserção Profissional Apresentado por Marta Craveiro FACULDADE DE LETRAS DA U.P. O Sector de Inserção Profissional dinamiza actividades de acompanhamento pré e pós inserção dos jovens na
Leia maisSGI 004 Política de Recursos Humanos
SGI 004 de Recursos Humanos Controle de Revisão Revisão D. Revisão Alteração Resp. Revisão D. Aprovação Aprovado Por 00 N/A Elaboração da Sistemática Kássio Soares N/A N/A 01 28/02/18 Revisão Geral do
Leia maisPrograma de Estágios F16. Escola de Talentos Capgemini Capgemini Development Center
Programa de Estágios F16 Escola de Talentos Capgemini Capgemini Development Center O Programa Capgemini Development Center é um Programa de Recrutamento e Selecção dos melhores para a Capgemini Portugal,
Leia maisEngenharia Química: Empregabilidade FEUP Jornadas do Departamento de Engenharia Química
1 Engenharia Química: Empregabilidade FEUP Jornadas do Departamento de Engenharia Química 9 Novembro 2010 2 Agenda 1. Empresas Sonae 2. Sonae Indústria 3. Processo de Recrutamento e Selecção 4. O que valorizamos
Leia maisGuia do Candidato 2016/2017
Guia do Candidato 2016/2017 A nossa Júnior A JUNITEC foi a 1ª Júnior Empresa criada em Portugal, no ano de 1990. O nosso core business prende-se com a realização de projetos e serviços na área das tecnologias.
Leia maisGuia do Candidato 2017/2018
Guia do Candidato 2017/2018 A nossa Júnior A JUNITEC é a mais antiga Júnior Empresa em Portugal, criada no ano de 1990. O nosso core business prende-se com a realização de projetos e serviços na área das
Leia maisEscopo de trabalho para elaboração de material e treinamento junto as OSCs do município de Catalão - Goiás
Escopo de trabalho para elaboração de material e treinamento junto as OSCs do município de Catalão - Goiás 1. Antecedentes Global Communities está buscando empresas parceiras com experiência na elaboração
Leia maisCOMO MELHORAR O CAPITAL SOCIAL DOS JOVENS EM RISCO DE NEET? TERESA ESPASSANDIM
COMO MELHORAR O CAPITAL SOCIAL DOS JOVENS EM RISCO DE NEET? TERESA ESPASSANDIM Lisboa 29 Junho 2017 Sumário Os Jovens em Risco de NEET Realidade e Consequências Tipo de Jovens NEET A Importância do Capital
Leia maisO que é uma júnior empresa?
Guia do Candidato O que é uma júnior empresa? Uma júnior empresa é uma associação sem fins lucrativos, constituída por estudantes universitários, que tem como objetivo colocar em prática os conhecimentos
Leia maisDESPACHO ISEP/P/48/2010 REGULAMENTO PARA CARGOS DE DIRECÇÃO INTERMÉDIA DO INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DO PORTO
DESPACHO DESPACHO /P/48/2010 INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DO PORTO Considerando que: 1. Os Estatutos do, publicados em Diário da República de 10 de Julho de 2009 através do despacho 15832/2009, criaram
Leia maisFuturing you. Bem-vindo à Talenter, o ponto de encontro com o emprego do futuro.
futuring you. Futuring you A Talenter é um grupo de empresas especializadas no encontro entre o talento das pessoas e as necessidades do mercado de trabalho. A nossa ambição é construir diariamente um
Leia maisMINISTÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA AUTORIDADE NACIONAL DE PROTECÇÃO CIVIL
Anexos I ao Regulamento do Sistema de Avaliação dos Bombeiros Voluntários (Despacho ANPC n.º 9368/2008- DR nº 64, 2ª Série, de 2008-04-01) Corpo de Bombeiros de - Concelho - Distrito - FICHA DE AVALIAÇÃO
Leia maisEstratégia e Marketing. EGI ISEC Denise Lila Lisboa Gil Abril 2008
Estratégia e Marketing EGI ISEC Denise Lila Lisboa Gil Abril 2008 A Estrutura Organizacional é o que vai servir como ponte de ligação entre a Formulação e a Implementação da Estratégia para que a empresa
Leia maisUNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2010/2011
Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2010/2011 1. Unidade Orgânica Ciências Humanas e Sociais (1º Ciclo) 2. Curso Relações Internacionais 3. Ciclo de Estudos 1º
Leia maisAVALIAÇÃO DO DESEMPENHO
CENTRO SOCIAL DE SANTA CRUZ DO DOURO NIF FICHA DE AVALIAÇÃO DO PESSOAL A preencher pelo avaliador Avaliador Cargo NIF Avaliado Unidade orgânica Carreira Categoria NIF Período em avaliação 1. MISSÃO DA
Leia maisUNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2012/2013
Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2012/2013 1. Unidade Orgânica Ciências Humanas e Sociais (1º Ciclo) 2. Curso Relações Internacionais 3. Ciclo de Estudos 1º
Leia maisA nossa Visão. Simplesmente, sermos pioneiros na introdução de inovação em ciência e tecnologia, na busca de um mundo melhor.
A nossa Visão Simplesmente, sermos pioneiros na introdução de inovação em ciência e tecnologia, na busca de um mundo melhor. MANUAL DA QUALIDADE ÍNDICE Capítulo Descrição Página 1 Apresentação da ILC Instrumentos
Leia maisCURSO DE GESTÃO DE EQUIPAMENTOS SOCIAIS PARA IDOSOS
CURSO DE GESTÃO DE EQUIPAMENTOS SOCIAIS PARA IDOSOS Nas sociedades contemporâneas, o envelhecimento, a velhice e os idosos são o tema em causa, pois assiste-se a um aumento crescente deste tipo de população.
Leia maisPERFIL DE EXCELÊNCIA ACTIVIDADE PROFISSIONAL DO FORMADOR
PERFIL DE EXCELÊNCIA ACTIVIDADE PROFISSIONAL DO FORMADOR Junho de 2011 Para mais informação consulte o site do Projecto ROQET em www.self-assessment-in-vet.eu Organizações de excelência alcançam e preservam
Leia maisREGULAMENTO DO VOLUNTARIADO
Dai de graça, o que de graça recebeste MT. 10,8 REGULAMENTO DO VOLUNTARIADO Introdução O presente regulamento não é mais do que um documento interno, que regula o Corpo de Voluntários que fazem parte integrante
Leia maisNovo modelo de financiamento e apoio ao movimento associativo Apresentação das linhas gerais
Novo modelo de financiamento e apoio ao movimento associativo Apresentação das linhas gerais Lisboa, 25 de Janeiro de 2007 1 Objectivo da sessão: Apresentar os princípios do novo modelo de financiamento
Leia maisPlataforma da Informação. Fundamentos da Excelência
Plataforma da Informação Fundamentos da Excelência Modelo de Excelência em Gestão Fundamentos da Excelência O Modelo de Excelência em Gestão estimula e apoia as organizações no desenvolvimento e na evolução
Leia maisTERMOS DE REFERÊNCIA. Contratação de um Consultor Individual para a Elaboração do Estudo de Base
TERMOS DE REFERÊNCIA Contratação de um Consultor Individual para a Elaboração do Estudo de Base CONTEXTO O Centro de Estudos Interdisciplinares de Comunicação (CEC) é uma organização, sem fins lucrativos,
Leia maisModelos Empresariais e Futuras Direcções
Modelos Empresariais e Futuras Direcções 1 Três Perspectivas: Modelo da Empresa Funcional - O que é que a empresa faz - Tradicionalmente analisado com recursos a DFDs. Descreve: Objectivos globais do todo
Leia maisOportunidade de Emprego
Quadro Administrativo Administrativa (m/f) Maia - Habilitações literárias 12º ano escolaridade ou superior; - Idade entre os 22 e os 32 anos; - Experiência mínima de 1 ano como administrativa; - Conhecimentos
Leia maisMelhoria da eficácia da triagem de resíduos
1966-2011 45 anos Melhoria da eficácia da triagem de resíduos hospitalares ao nível do produtor Fátima Gonçalves 15 de Abril de 2011 1 SUCH Associação de natureza privada sem fins lucrativos Mais de 40
Leia maisSupply Chain Excellence: garantir competitividade num mundo VUCA (volatile, uncertain, complex and ambiguous)
Supply Chain Excellence: garantir competitividade num mundo VUCA (volatile, uncertain, complex and ambiguous) Resultados de um estudo internacional realizado em 2015 Lisboa, 31 de Março de 2016 A Roland
Leia maisANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA. Especialista de Recursos Humanos (M/F)
ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Grupo de funções/grau AD 6 Tipo de contrato Referência Prazo para apresentação de candidaturas Local de afetação Especialista
Leia maisMarketing no Desporto
Marketing Desportivo Funchal, 23 de Abril 2007 Rui Pedro Caramez pcaramez@sapo.pt Marketing no Desporto O conceito emergente de mercado O novo papel do cliente de desporto Isolado Relacionado O Clube Desportivo
Leia mais2ª Feira 03-set 3ª Feira 04-set 4ª Feira 05-set 5ª Feira 06-set 6ª Feira 07-set
Exames CTESP Comunicação Digital 1º Ano Setembro Língua e Cultura Portuguesa Técnicas de Expressão Escrita Fotografia e Ilustração Digital Teoria e Práticas de Marketing Teoria e Modelos de Comunicação
Leia maisOFERTA DE EMPREGO - RESPONSÁVEL DA UNIDADE DE CONTROLE DE GESTÃO (M/F) / TESE
DATA: 16.07.2018 OFERTA DE EMPREGO - RESPONSÁVEL DA UNIDADE DE CONTROLE DE GESTÃO (M/F) / TESE Refª do Anúncio: GIP/CD/Julho 2018/0087 A TESE é uma Organização Não Governamental para o Desenvolvimento
Leia maisResultados Gerais: "Inquérito de Avaliação da Satisfação dos Colaboradores"
Resultados Gerais: "Inquérito de Avaliação da Satisfação dos Colaboradores" número de ações que realizou até ao presente Valid nada pouco 22 7,4 8,0 8,0 44 14,8 16,1 24,1 126 42,4 46,0 70,1 65 21,9 23,7
Leia maisELEIÇÕES / PROGRAMA ELEITORAL LISTA B
ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE DOENTES DE PARKINSON ELEIÇÕES / 2012-2014 PROGRAMA ELEITORAL LISTA B Todos juntos somos fortes Não há nada a temer Ao meu lado há um amigo Que é preciso proteger Chico Buarque
Leia maisAli l a i n a ç n a Ind n us u tri r a i l a l com m a a Portugal Telecom 28 de julho de 2010
Aliança Industrial com a Portugal Telecom 28 de julho de 2010 SEÇÃO 1 Racional da Transação Grupo Oi: Operador de Telecomunicações Líder no Brasil Grupo Oi é o Líder no mercado Brasileiro de Telecomunicações,
Leia maisMANUAL DO ESTAGIÁRIO LEONARDO DA VINCI PROJECTO MOVE- MOBILITY OVER EUROPE ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA
MANUAL DO ESTAGIÁRIO LEONARDO DA VINCI PROJECTO MOVE- MOBILITY OVER EUROPE ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA V1. Junho 2011 ÍNDICE 1. PROGRAMA LEONARDO DA VINCI... 3 2. Projecto Move Mobility Over
Leia mais2º Cicl. curso de mestrado CONTABILIDADE 2009/2010. Mestrado em Mestrado em FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO ALGARVE UNIVERSIDADE DO ALGARVE
UNIVERSIDADE DO ALGARVE 2º Ciclo E Mestrado em Mestrado em FACULDADE DE ECONOMIA DA UNIVERSIDADE DO ALGARVE 2009/2010 2º Cicl CONTABILIDADE curso de mestrado 2 A Faculdade de Economia da Universidade do
Leia maisANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA. Assistente de TI (M/F)
ANÚNCIO DE VAGA COM VISTA À CONSTITUIÇÃO DE UMA LISTA DE RESERVA Designação do cargo Grupos de funções/grau AST 3 Tipo de contrato Referência Prazo para apresentação de candidaturas Local de afetação Assistente
Leia maisINOVAR PARA CRESCER A MAIA NO CENTRO DA CRIAÇÃO DE EMPREGO
INOVAR PARA CRESCER A MAIA NO CENTRO DA CRIAÇÃO DE EMPREGO 1- O Mundo Global e os fenómenos de inserção colectiva O processo de globalização competitiva, o terrorismo religioso, a escassez do petróleo
Leia maisA Informação nos Recursos Humanos
A Informação nos Recursos Humanos Para que haja uma correcta Gestão de Recursos Humanos, o Banco tem de (entre toda a informação que recebe sobre este assunto), seleccionar a que é realmente relevante
Leia maisProjecto de Regulamento de Apoio a Associações. Juvenis, Associações de Estudantes e Grupo de. Jovens do Concelho de Vila Nova de Famalicão
Projecto de Regulamento de Apoio a Associações Juvenis, Associações de Estudantes e Grupo de Jovens do Concelho de Vila Nova de Famalicão Preâmbulo Capítulo I -Definições e Objectivos Artigo 1.º - Definição
Leia maisÍndice. Nota prévia Prefácio Introdução... 17
Índice Nota prévia... 13 Prefácio... 15 Introdução... 17 CAPÍTULO 1 As organizações e a função gestão das pessoas... 19 1.1 A génese da organização... 21 1.2 A função social das organizações.... 22 1.3
Leia maisRegulamento de Apoio a Associações Juvenis, Associações de Estudantes e Grupo de Jovens do Concelho de Vila Nova de Famalicão
Regulamento de Apoio a Associações Juvenis, Associações de Estudantes e Grupo de Jovens do Concelho de Vila Nova de Famalicão Preâmbulo Estudos recentes sobre o exercício dos direitos de cidadania em Portugal
Leia maisPlanejamento de Carreira
Planejamento de Carreira Aulas 17 e 18 Plano de carreira Análise do ambiente Oportunidades Ameaças Objetivos Alvos concretos Estratégias Ações e prazos para atingir objetivos Follow-up Análise de potencial
Leia maisImplementação do Processo de Bolonha a nível nacional, por áreas de conhecimento ENGENHARIA. (resumo)
Implementação do Processo de Bolonha a nível nacional, por áreas de conhecimento ENGENHARIA (resumo) Índice CAPÍTULO I - ENQUADRAMENTO ANÁLISE DO RELATÓRIO PRELIMINAR DA ÁREA DAS ENGENHARIAS 1 O processo
Leia maisGestão baseada no desempenho
Gestão baseada no desempenho Enquadramento conceptual do modelo em aplicação no Centro Hospitalar de Lisboa Central Daniel Ferro 7.12.2007 Modelo de Gestão do desempenho Permite: aumento da produtividade
Leia maisREGULAMENTO. 0. Objetivo
REGULAMENTO O BPI e o Expresso promovem a realização do Prémio Nacional do Turismo 2019, iniciativa que conta com o alto patrocínio do Ministério da Economia, o apoio institucional do Turismo de Portugal,
Leia maisGUIA DO CANDIDATO RECRUTAMENTO 2018
GUIA DO CANDIDATO RECRUTAMENTO 2018 O Guia do Candidato consiste num apoio a qualquer candidato ao Recrutamento de 2018/2019 da Júnior Empresa Lean de Aveiro - JELA. Através deste é concebido o acesso
Leia maisQuem somos. Quem Somos
www.profile.pt O objetivo da Profile é encontrar soluções de consultoria e desenvolvimento de Recursos Humanos e implementar metodologias inovadoras que proporcionem aos seus clientes vantagens competitivas,
Leia maisSONAECOM: PLANO DE ATRIBUIÇÃO DE ACÇÕES (Remuneração Variável de Médio Prazo RVMP)
SONAECOM: PLANO DE ATRIBUIÇÃO DE ACÇÕES (Remuneração Variável de Médio Prazo RVMP) 1. Enquadramento A RVMP constitui uma forma de alinhamento dos interesses dos Colaboradores e dos Administradores Executivos
Leia maisRegulamento da Formação Contexto Trabalho (Nos termos do artigo 18º da Portaria n.º 235-A/2018 de 23 de agosto)
Curso: Ciclo de Formação: / Regulamento da Formação Contexto Trabalho (Nos termos do artigo 18º da Portaria n.º 235-A/2018 de 23 de agosto) O/A Coordenador/a de Curso Data / / A Direção da delegação O/A
Leia maisApresentação Protocolo
Apresentação Protocolo O Jardim da Fantasia é uma Creche que acolhe Crianças dos 3 meses aos 3 anos, desde Setembro de 2005. A nossa Missão focaliza-se em dar continuidade ao ambiente/vida familiar por
Leia maisUNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2017/2018
Programa da Unidade Curricular POLÍTICA EXTERNA PORTUGUESA ACTUAL Ano Lectivo 2017/2018 1. Unidade Orgânica Ciências Humanas e Sociais (1º Ciclo) 2. Curso Relações Internacionais 3. Ciclo de Estudos 1º
Leia maisCalendário de Avaliações 2018/ ª Feira 02-set 3ª Feira 03-set 4ª Feira 04-set 5ª Feira 05-set 6ª Feira 06-set
Exames CTESP Comunicação digital 1º Ano Setembro Língua e Cultura Portuguesa Técnicas de Expressão Escrita Fotografia e Ilustração Digital Jornalismo e Media Digitais Tecnologias de Comunicação e Informação
Leia maisIII Projeto Político Pedagógico. 3.1 Princípios. 3.2 Valores. Valorização da educação pela oferta de um ensino de qualidade.
Quatro pilares do conhecimento. Pedagogia da Presença. Educação Interdimensional. Protagonismo Juvenil. III Projeto Político Pedagógico 3.1 Princípios 3.2 Valores Valorização da educação pela oferta de
Leia maisProcuram-se 22 Técnicos de Manutenção para trabalhar na Alemanha.
Procuram-se 22 Técnicos de Manutenção para trabalhar na Alemanha. Funções a desempenhar: - Manutenção e reparação de máquinas - Mudança dos óleos e filtros - Substituição de peças - Diagnóstico das falhas
Leia maisAgrupamento de Escolas Adelaide Cabette, Odivelas
A - CIENTÍFICA E PEDAGÓGICA Prática letiva a) Atividades e estratégias desenvolvidas b) Relação pedagógica com os alunos c) Recursos e materiais didáticos O docente revela lacunas graves no desenvolvimento
Leia maisSI INOVAÇÃO REFERENCIAL DE ANÁLISE DO MÉRITO DO PROJECTO
SI INOVAÇÃO PROJECTOS DE PRODUÇÃO DE NOVOS BENS E SERVIÇOS E ADOPÇÃO DE NOVOS PROCESSOS OU MÉTODOS DE FABRICO AVISO N.º 01/ SI/ 2009 REFERENCIAL DE ANÁLISE DO MÉRITO DO PROJECTO ENQUADRAMENTO 1. Justificar
Leia maisPAINEL CONSUL P TIV AINEL CONSUL O TIV O AVALIAÇÃO DE 2008
PAINEL CONSULTIVO AVALIAÇÃO DE 2008 COMPOSIÇÃO DO PAINEL Dr. Alberto Regueira Prof. Doutor António Borges Eng.º João Talone Prof. Doutor José Neves Adelino Dr. Manuel Alves Monteiro ti Prof. Doutor Miguel
Leia maisGestão de Pessoas. Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior
Gestão de Pessoas Prof (a) Responsável: Patrícia Bellotti Carvalho Prof (a) Tutor (a) de Aprendizagem: Tarcis Prado Junior Quais os conceitos da Disciplina de Gestão de Pessoas? Conhecer os sistemas de
Leia maisAssociação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro ABRH-RJ TI`
Associação Brasileira de Recursos Humanos do Rio de Janeiro ABRH-RJ A ABRH-RJ A Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ), fundada há 51 anos, congrega profissionais e organizações que acreditam
Leia maisPensões e Saúde na Banca
Instituto de Formação Bancária IFB The Portuguese Bank Training Institute Associação Portuguesa de Bancos Seminário Pensões e Saúde na Banca Lisboa, 18 Novembro 2008 Razão de Ser O tema das pensões de
Leia maisApresentação. Singular International
Apresentação Singular International APRESENTAÇÃO A Singular International é uma empresa de consultoria na área de Recursos Humanos, que conta com uma equipa que tem uma vasta e diversificada experiência,
Leia maisDECISÃO DO CONSELHO DA AUTORIDADE DA CONCORRÊNCIA Processo AC I CCENT. 43/2004 GRULA/COOPERTORRES/TORRENTAL I. INTRODUÇÃO
DECISÃO DO CONSELHO DA AUTORIDADE DA CONCORRÊNCIA Processo AC I CCENT. 43/2004 GRULA/COOPERTORRES/TORRENTAL I. INTRODUÇÃO 1. Em 14 de Dezembro de 2004, foi notificado à Autoridade da Concorrência, um projecto
Leia maisUNIVERSIDADE LUSÍADA DE LISBOA. Programa da Unidade Curricular INTRODUÇÃO À GESTÃO Ano Lectivo 2016/2017
Programa da Unidade Curricular INTRODUÇÃO À GESTÃO Ano Lectivo 2016/2017 1. Unidade Orgânica Ciências da Economia e da Empresa (1º Ciclo) 2. Curso Gestão de Recursos Humanos 3. Ciclo de Estudos 1º 4. Unidade
Leia maisTemos, por isso, um longo histórico de contributos em prol do progresso e desenvolvimento de Portugal.
Conferência Envelhecimento Ativo Uma prioridade para Portugal Centro Cultural de Belém, Lisboa, 7 de junho de 2017 Intervenção do Presidente da CIP, António Saraiva Exmo. Senhor Provedor da Santa Casa
Leia maisAVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES/UTENTES DA AICEP. Francisco Nunes Luis Martins
AVALIAÇÃO DO GRAU DE SATISFAÇÃO DOS CLIENTES/UTENTES DA AICEP Francisco Nunes Luis Martins Maio de 2010 1 1. Objectivos 2. Métodos Plano de trabalho 3. Resultados: a perspectiva dos clientes 4. Resultados:
Leia maisA GESTÃO DA INOVAÇÃO APCER
A GESTÃO DA INOVAÇÃO APCER A Gestão da Inovação Proposta de Utilização do Guia de Boas Práticas de IDI e das ferramentas desenvolvidas no âmbito da iniciativa DSIE da COTEC para o desenvolvimento do sistema
Leia maisREGULAMENTO DAS UNIDADES CURRICULARES DE PROJETO DE FIM DE CURSO
REGULAMENTO DAS UNIDADES CURRICULARES DE PROJETO DE FIM DE CURSO Unidade Técnico Científica de Informática Capítulo I INTRODUÇÃO Este regulamento aplica-se às Unidades Curriculares de Projeto das licenciaturas
Leia maisFITI Federação das Instituições de Terceira Idade. Apresentação
FITI Federação das Instituições de Terceira Idade Lisboa, 2010 Tel. 21 797 45 88 Fax 21 795 98 73 Email: fiti.mail@gmail.com Página 1 Apresentação A FITI- Federação das Instituições de Terceira Idade é
Leia maisSupply Chain. Inspiring consumer goods sector by everis
Supply Chain Inspiring consumer goods sector by everis Cadeia de fornecimento: Temos capacidade de fornecer serviços e soluções importantes em todas as etapas do ciclo de vida de um produto. De modo a
Leia maisCURSO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE VENDAS
CURSO PROFISSIONAL DE TÉCNICO DE VENDAS Planificação anual de: Organizar e Gerir a Actividade - Ano Letivo 2014/2015 11.ºAno Turma, J Professor: Jaime Murta 1 - Estrutura e Finalidades da disciplina A
Leia maisCORTICEIRA AMORIM ANUNCIA RENOVAÇÃO DO MODELO ORGANIZATIVO
CORTICEIRA AMORIM ANUNCIA RENOVAÇÃO DO MODELO ORGANIZATIVO UMA NOVA ORGANIZAÇÃO PARA NOVOS DESAFIOS Mozelos, Portugal, 20 de Dezembro de 2007 [Euronext Lisbon: COR; ISIN: PTCOR0AE0006], líder mundial da
Leia maisM A G A Z I N E RECURSOS HUMANOS. Novidades. TENDÊNCIAS RH Para 2018 BOLSA DE FORMADORES N.º2 E D I Ç Ã O F E V E R E I R O
RH M A G A Z I N E RECURSOS HUMANOS Novidades TENDÊNCIAS RH Para 2018 BOLSA DE FORMADORES N.º2 E D I Ç Ã O F E V E R E I R O 2 0 1 8 FORMAÇÃO NOVOS SERVIÇOS RH A ON. CORPORATE no âmbito do seu crescimento
Leia maisNCE/11/00236 Relatório final da CAE - Novo ciclo de estudos
NCE/11/00236 Relatório final da CAE - Novo ciclo de estudos Caracterização do pedido Perguntas A.1 a A.10 A.1. Instituição de ensino superior / Entidade instituidora: Instituto Politécnico De Coimbra A.1.a.
Leia maisSustentabilidade ambiental nas operações de logística urbana. Your delivery experts
Sustentabilidade ambiental nas operações de logística urbana Your delivery experts DPDgroup Your delivery experts 2015 ### Somos DPDgroup Ligamos pessoas e empresas, todos os dias! Missão Todos os dias,
Leia maisPLANO DE ACTIVIDADES FEDERAÇÃO DE DOENÇAS RARAS DE PORTUGAL
PLANO DE ACTIVIDADES 2017 FEDERAÇÃO DE DOENÇAS RARAS DE PORTUGAL INTRODUÇÃO Na base da elaboração deste plano de actividades, está a intenção desta Direcção de implementar uma estratégia de acção baseada
Leia maisFORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO. Setor de Atividade Atividades de apoio social para pessoas idosas, com alojamento.
FORMULÁRIO DE INSCRIÇÃO Organização Centro Social Paroquial de Dornelas Diretor(a) Dra. Ana Lopes Fernandes Setor de Atividade 87301 Atividades de apoio social para pessoas idosas, com alojamento. Número
Leia maisLISTA CANDIDATA ÀS ELEIÇÕES PARA OS CORPOS SOCIAIS DA ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE GEÓGRAFOS BIÉNIO
LISTA CANDIDATA ÀS ELEIÇÕES PARA OS CORPOS SOCIAIS DA ASSOCIAÇÃO PORTUGUESA DE GEÓGRAFOS BIÉNIO 2010-2012 LISTA A - Geografia: reforçar a competência, o dinamismo e a inovação Assembleia Geral Presidente
Leia maisPLANO DE CURSO. Formação para Profissionais. PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL
PLANO DE CURSO PORTUGAL ANGOLA MOÇAMBIQUE CABO VERDE SÃO TOMÉ E PRÍNCIPE BRASIL Formação para Profissionais + 2.000 Cursos Disponíveis A Melhor e Maior Oferta de Formação em Portugal + 1.300 Cursos na
Leia maisAnexo I. Operacionalização de competências
Anexo I Operacionalização de competências s Descrição. Capacidade de Adaptação e Flexibilidade Capacidade de proceder de modo flexível, demonstrando adaptação a contextos organizacionais e diretivas que
Leia maisSI INOVAÇÃO INOVAÇÃO PRODUTIVA
SI INOVAÇÃO INOVAÇÃO PRODUTIVA AVISO N.º 33 / SI/ 2009 REFERENCIAL DE ENQUADRAMENTO E ANÁLISE DO MÉRITO DO PROJECTO 1. ENQUADRAMENTO Justificação do enquadramento do pr nos objectivos e prioridades previstas
Leia maisRESULTADOS CONSOLIDADOS DE
COMUNICADO Página 1 / 9 RESULTADOS CONSOLIDADOS DE 2006 1 20 de Março de 2007 Um bom desempenho em mais um trimestre Volume de negócios de 1.227 M. Cash-Flow Operacional (EBITDA) de 183 M. Resultados Operacionais
Leia maisPROGRAMA ELEITORAL LISTA A
PROGRAMA ELEITORAL 2011-2012 LISTA A ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 2. RELAÇÕES COM OUTROS ORGANISMOS 3. FORMAÇÃO 4. JANTARES-DEBATES E CONFERÊNCIAS 5. ANGARIAÇÃO E RETENÇÃO DE ASSOCIADOS 2 1. INTRODUÇÃO A Lista
Leia maisO Processo da Formulação da Estratégia
O Processo da Formulação da Estratégia o trabalho da Gestão não é ver a empresa como ela é, mas como ela pode ser John W. Teets Definindo Estratégia Melhor combinação de variáveis (consistência entre actividade
Leia maisFaculdade de Engenharia da Universidade do Porto Gestão de Recursos Humanos
Faculdade de Engenharia da Universidade do Porto Gestão de Recursos Humanos 8 de abril de 06 Bárbara Batista José Edgar Pacheco Pedro Esmeriz Roberto Oliveira AGENDA Seleção no Trabalho Porquê a EDP? Apresentação
Leia mais