CURSO DE GESTÃO DE EQUIPAMENTOS SOCIAIS PARA IDOSOS

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Nicolas Sintra Lemos
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1 CURSO DE GESTÃO DE EQUIPAMENTOS SOCIAIS PARA IDOSOS Nas sociedades contemporâneas, o envelhecimento, a velhice e os idosos são o tema em causa, pois assiste-se a um aumento crescente deste tipo de população. Com as exigências do mercado de trabalho, é difícil conciliar a vida familiar e profissional. Então surge a necessidade de institucionalizar os nossos idosos. Quando o fazemos, tentamos sempre que a instituição escolhida seja das melhores para podermos estar descansados e saber que os nossos familiares estão bem. Para que isso possa acontecer é de extrema importância a formação dos técnicos que trabalham nas instituições. ÁREA DE FORMAÇÃO 34 Gestão SUB-ÁREA DE FORMAÇÃO 345 Gestão CÓDIGO DE FORMAÇÃO Gestão OBJECTIVO GERAL No final da formação, os formandos deverão ser capazes de desenvolver estratégias de intervenção que visem a qualidade ao nível da Gestão de Lares e Residências Geriátricas. OBJECTIVOS ESPECÍFICOS Estabelecer preferências e estratégias para os cuidados sociais, de saúde e de lazer Proporcionar meios conceptuais e operatórios que fomentem o progresso da

2 gestão do conhecimento nesta área. Facultar competências para a investigação, no auxílio a soluções inovadoras. DESTINATÁRIOS Esta formação destina-se a Profissionais das áreas de saúde, ciências sociais e humanas, Técnicos de Serviço Social, Educadores Sociais, Enfermeiros, Psicólogos, Gerontólogos, dirigentes e demais técnicos e profissionais com funções de chefia, e outros que trabalhem ou pretendam trabalhar em Lares, Residências Geriátricas, Casas de Repouso, Centros de Dia e Serviço de Apoio Domiciliário. MODALIDADE DA FORMAÇÃO Formação Contínua ou de Actualização FORMA DE ORGANIZAÇÃO Formação presencial METODOLOGIA DA FORMAÇÃO A que o formador achar mais pertinente para a aquisição dos conhecimentos transmitidos. AVALIAÇÃO Avaliação Inicial de Diagnóstico (opcional) Avaliação Formativa Avaliação Sumativa Avaliação Diagnóstica Prospectiva/Inquérito de Satisfação RECURSOS MATERIAIS Mesas, cadeiras, quadro branco, videoprojector, capa da Competências, e outros solicitados pelos formadores.

3 TIPO DE HORÁRIO Pós-Laboral: Sábados das 9h-13h e das 14h-17h DURAÇÃO 35 horas DATA 21 de Junho a 19 de Julho de 2014 SUPORTE DE APOIO À APRENDIZAGEM CD informatizado com todos os conteúdos ministrados e material de apoio à laboração. PROGRAMA M1. Noções fundamentais sobre as distintas respostas sociais para idosos (6h) a. Legislação em vigor b. Vários tipos Regulamentos c. Manuais da Certificação da Qualidade d. Manual de Boas Práticas e. Aspectos relacionados com a Direcção Técnica M2. Planeamento e gestão (3h) a. Plano de actividades; b. Estratégias e objectivos; c. Indicadores; d. Missão, valores e Visão M3. Comunicação na estrutura organizacional (3h) a. Formas de comunicação b. Implementação de circuitos de comunicação c. Gestão de conflitos d. Inteligência emocional

4 M4. Cultura e clima organizacional (3h) a. Paradigmas de cultura e clima organizacionais b. Constituição de equipas de trabalho c. Estratégias eficazes de gestão recursos humanos M5. Organização do trabalho (4h) a. Avaliação das necessidades da população alvo b. Organização por método responsável c. Escalas de avaliação de dependência d. Cargas de trabalho M6. Fornecimento de serviços externos (3h) a. Gestão de serviços b. Limpeza c. Alimentação d. Lavandaria e. Manutenção f. Outros serviços g. Outsourcing h. Contratualização M7.Empreendedorismo (2h) a. Rentabilização de recursos humanos b. Serviço de Apoio Domiciliário c. Centro de Dia d. Centro de Convívio e. Balcão Sénior f. Unidades de Cuidados Continuados g. Serviços Partilhados h. Centro de Actividades Ocupacionais i. Abertura ao exterior M8. Liderança e avaliação de desempenho (6h) a. Motivação e Liderança

5 b. Definição de objectivos c. Modelos de avaliação d. Instrumentos de medição de desempenho M9. Ocupação e lazer (3h) a. Modelos de ocupação e lazer b. Autonomização e diversidade c. Características da população alvo M10. Medicação em lares de idosos (2h) a. Circuitos de prescrição, fornecimento, administração e registo b. Controlo e diminuição do erro c. Dificuldades no trabalho prático d. Novas soluções CUSTO 270 FORMADOR Mestre Raquel Fernandes Mestre em Gerontologia Social Aplicada Licenciada em Serviço Social Pós-Graduada em Gestão de Projectos em Parceria Pós-Graduada em Implementação de um Sistema de Gestão da Qualidade Pós-Graduada Intervenção Sistémica e Terapia Familiar Pós- Graduada Educação Especial Surdez Intérprete de Língua Gestual Portuguesa Gestora e Auditora da Qualidade Directora Técnica de Cooperativa de Solidariedade Social Certificada Responsável pela implementação da Politica da Qualidade definida pela Direcção Coordenadora de Projectos Transnacionais Co-Responsável institucional pela Implementação do Sistema de Gestão da Qualidade e pela implementação dos Níveis de acordo com as orientações do ISS Co-Responsável da Qualidade Auditora Interna Experiência enquanto Facilitadora da Rede Social de Vila Nova de Famalicão, qualificadora da Comissão Social Inter-Freguesias Docente e Responsável pelas

6 disciplinas de Acção Social, Projecto Tecnológico e Práticas de Apoio Social, gestora de Estágios Académicos e supervisora da elaboração das Provas de Aptidão Tecnológica Técnica Superior de Serviço Social Responsável pelo Departamento de Intervenção Comunitária CERTIFICAÇÃO - Certificado de Formação Profissional, segundo a Portaria 474/2010 de 8 de Julho (Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social).

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