Aspectos da Lei 8.112/90

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1 Aspectos da Lei 8.112/90 1. AGENTE PÚBLICO: conceito mais amplo para designar genérica e indistintamente os sujeitos que servem ao Poder Público como instrumentos de sua vontade ou ação, ainda quando o façam apenas ocasional ou episodicamente. 2. CLASSIFICAÇÃO I. AGENTE POLÍTICO (estatutário) II.SERVIDOR ESTATAL (AD/AI) 1. Servidor Público (AD/ Autarquia/ Fundação. Publica.) a) servidor titular de cargo público (estatutário) b) servidor titular de emprego público (celetista) 2. Servidores das pessoas governamentais de direito privado (EP/ SEM) - (celetista) III. PARTICULAR EM ATUAÇÃO COLABORADORA COM O PODER PÚBLICO 3. CARGO PÚBLICO - Conceito: é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas a um servidor. - Distinção: cargo, emprego e função - Classificação: 1

2 a) cargo em comissão aquele ocupado transitoriamente com base no critério de confiança b) cargo efetivo preenchido em caráter definitivo, sem transitoriedade, o seu preenchimento se dá através de concurso público. c) vitalício também preenchidos em caráter definitivo, sendo que seu ocupante só pode ser desligado por processo judicial assegurada a ampla defesa ex. magistratura, MP d) de carreira aquele que faz parte de um conjunto de cargos com a mesma denominação, escalonados responsabilidade. em razão das atribuições e da e) isolado não integra carreira nenhuma - Provimento: ato que designa uma pessoa para titularizar um cargo público. a) Inicial aquele que independe de relações anteriores do indivíduo com a Administração Pública. - dá-se, em regra, por concurso público, com a exceção do cargo em comissão e a contratação por tempo determinado - Nomeação, Posse e Exercício b) derivado aquele que se verifica quando ocorre a titularização de um cargo por um indivíduo que já se encontra na estrutura da Administração, não depende de concurso público, é possível concurso interno. Pode ser: - horizontal: não implica elevação, ascensão funcional (ex. readaptação) - vertical: passagem de um cargo para outro, implicando em ascensão funcional (ex. promoção) - por reingresso 2

3 - Reingresso: Pode ser: a) reintegração é a recondução do servidor ao mesmo cargo de que fora demitido, com o pagamento integral dos vencimentos e vantagens do tempo em que esteve afastado, uma vez reconhecida a ilegalidade da demissão em decisão judicial ou administrativa. Se o cargo estiver sido extinto o servidor ficará em disponibilidade remunerada - art. 28, Lei 8112/90 b) recondução o servidor estável retorna ao cargo anteriormente ocupado em decorrência de inabilitação em estágio probatório relativo a outro cargo ou de reintegração do anterior ocupante 8.112/90. - art. 29 da Lei c) reversão - ocorre o retorno do inativo (aposentado) ao mesmo cargo ou ao cargo resultante de sua transformação ou simplesmente ao serviço, como excedente (na terminologia da lei), se o antigo cargo estiver provido, quando, por junta médica oficial, forem declarados insubsistentes os motivos da aposentadoria - art. 25 a 27 da Lei 8.112/90. d) aproveitamento é o retorno obrigatório à atividade do servidor em disponibilidade, em cargo de atribuições e remuneração compatíveis com o anteriormente ocupado - art. 30 e 31, da Lei 8.112/90. Obs.: O servidor ficará em disponibilidade quando extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade. Ficará em disponibilidade remunerada até que seja adequadamente aproveitado em outro cargo, obrigatoriamente de atribuições e vencimentos compatíveis com o anteriormente ocupado. - Desinvestidura de cargo público 3

4 a) demissão é a dispensa do servidor, a título de penalidade funcional. b) exoneração é a dispensa do servidor a seu pedido ou de ofício, nos casos em pode ser dispensado, não tem caráter sancionador, não constitui penalidade. - Vacância: é a abertura de um cargo antes preenchido. - Hipóteses: exoneração, demissão, promoção, readaptação, aposentadoria, posse em outro cargo inacumulável, falecimento. (art. 33) 4. DOS DIREITOS E VANTAGENS DOS SERVIDORES (arts. 40 a 115, da Lei 8.112/90) OBS. Últimas alterações pela Lei de 18 de novembro de 2011 e pela Lei nº / Remuneração - Modalidades: a) remuneração b) subsídio OBSERVAÇÕES IMPORTANTES: - Irredutibilidade de vencimentos art. 37, XV da CF/88 e art. 41, 3º da Lei 8.112/90 Exceção: para se adequar ao teto. - Equiparação - a CF veda a vinculação ou equiparação de quaisquer espécies remuneratórias para o efeito de remuneração de pessoal do serviço público (art. 37, XIII da CF/88) - Descontos art. 45 da Lei 8.112/90 - Consignação em folha Parágrafo único do art. 45 da Lei 8.112/90. 4

5 - Reposições e indenizações ao erário: art. 46 da Lei 8.112/90. - Débito com o erário art. 47 da Lei 8.112/90 - O vencimento não pode ser objeto de penhora, arresto e seqüestro, salvo por débito alimentar art. 48 da Lei 8.112/90. SÚMULAS VINCULANTES SOBRE SISTEMA REMUNERATÓRIO DO SERVIDOR PÚBLICO Súmula Vinculante 4: Salvo nos casos previstos na Constituição, o salário mínimo não pode ser usado como indexador de base de cálculo de vantagem de servidor público ou de empregado, nem ser substituído por decisão judicial. Súmula Vinculante 6 : Não viola a Constituição o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial. Súmula Vinculante 15 : O cálculo de gratificações e outras vantagens do servidor público não incide sobre o abono utilizado para se atingir o salário mínimo. Súmula Vinculante 37: Não cabe ao poder judiciário, que não tem função legislativa, aumentar vencimentos de servidores públicos sob o fundamento de isonomia Vantagens - Art. 49 da Lei 8.112/90 I) Indenizações Não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito art. 49, 1º da Lei 8.112/90 - Modalidades: art. Art.51 da Lei 8.112/90 5

6 a) ajuda de custo art. 53 a 57 da Lei 8.112/90 (alterado pela Lei nº /2014) b) diárias art. 58 e 59 da Lei 8.112/90 c) indenização de transporte art. 60 da Lei 8.112/90 d) auxilio moradia inc. IV do art. 51 e art. 60-A a 60-E da Lei 8.112/90 (alterado pela Lei nº /2014) II) Gratificações e Adicionais: Incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei - 2º do art. 49 da Lei 8.112/90 - Modalidades: art. 61 da Lei 8.112/90 a) retribuição pelo exercício de função de direção, chefia e assessoramento art. 62 da Lei 8.112/90 b) gratificação natalina art. 63 a 66 da Lei 8.112/90 c) adicional pelo exercício de atividades insalubres, perigosas ou penosas art. 68 a 72 da Lei 8.112/90 d) adicional pela prestação de serviço extraordinário art. 73 e 74 da Lei 8.112/90 e) adicional noturno art. 75 da Lei 8.112/90 e) adicional de férias art. 76 da Lei 8.112/90 f) outros, relativos ao local ou à natureza do trabalho. i) gratificação por encargo de curso ou concurso (inciso IX do art. 61 e art. 76-A da Lei 8.112/90 acrescidos pela Lei /2006) 4.3. Férias Art. 77 a 80 da Lei 8.112/90 - Regra geral: - 30 dias podendo ser acumuladas até no máximo 2 períodos, salvo casos previstos em lei específica 4.4. Licenças Art. 81 da Lei 8.112/90: a) por motivo de doença em pessoa da família (art. 83 da Lei 8.112/90) artigo sofreu alterações em

7 b) por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro(art. 84 da Lei 8.112/90); c) para o serviço militar (art. 85 da Lei 8.112/90); d) para atividade política( art. 86 da Lei 8.112/90); e) para capacitação(art. 87 da Lei 8.112/90); f) para tratar de interesses particulares (art. 91 da Lei 8.112/90); g) mandato classista ( art. 92 da Lei 8.112/90 (alterado pela Lei nº /2014); 4.5. Afastamentos: a) servir a outro órgão ou entidade art. 93 da Lei 8.112/90 b) exercício de mandato eletivo - art. 38 da CF/88 e art. 94 da Lei 8.112/90 c) estudo ou missão no exterior art. 95 e 96 da Lei 8.112/90 d) Participação em Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu no País Art. 96-A foi incluído pela Lei /2009 e houve alteração pela Lei / Concessões: a) doação de sangue 1 dia art. 97, I, da Lei 8.112/90 b) alistamento como eleitor máximo de 2 dias -- art. 97, II, da Lei 8.112/90 ((alterado pela Lei nº /2014) c) falecimento do cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmãos 8 dias art. 97, III, da Lei 8.112/90 d) horário especial de estudante Art. 98 da Lei 8.112/90 e) horário especial para deficiente Art. 98 2º e 3º da Lei 8.112/90 f) matrícula em instituição de ensino congênere, também para família em caso de remoção art. 99 da Lei 8.112/90 7

8 4.7. Tempo de Serviço : art. 100 a 103 da Lei 8.112/90 (art. 103 foi alterado pela Lei /2010) 4.8. Direito de Petição: art. 104 a 115 da Lei 8.112/90 5. SEGURIDADE SOCIAL DO SERVIDOR - A União manterá Plano de Seguridade Social para o servidor e sua família. - Os benefícios do Plano de Seguridade Social do servidor compreendem: I - quanto ao servidor: a) Aposentadoria b) Auxílio-Natalidade c) Salário Família d) Licença para tratamento de saúde (alterado pela Lei nº /2014) e) Licença à gestante, à adotante e licença-paternidade (lembrar da Lei /2008 e do Decreto 6.690/2008 prorrogação do prazo) f) Licença por acidente em serviço; g) Assistência à saúde; h) Garantia de condições individuais e ambientais de trabalho satisfatórias; II - quanto ao dependente: a) pensão vitalícia e temporária b) auxílio-funeral; c) auxílio-reclusão; d) assistência à saúde. 8

9 6. REGIME DISCIPLINAR 6.1. DEVERES art. 116 ATENÇÃO o Art. 116, VI, foi alterado pela Lei de 18 de novembro de 2011 e passou a ter a seguinte redação: VI - levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade competente para apuração; 6.2. PROIBIÇÕES ART ACUMULAÇÃO ART. 118 A RESPONSABILIDADES - independências das instâncias exc. Art. 126 ATENÇÃO o Art. 126, foi alterado pela Lei de 18 de novembro de 2011, tendo sido inserido o art. 126-A cujo teor segue abaixo: Art. 126-A. Nenhum servidor poderá ser responsabilizado civil, penal ou administrativamente por dar ciência à autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, a outra autoridade competente para apuração de informação concernente à prática de crimes ou improbidade de que tenha conhecimento, ainda que em decorrência do exercício de cargo, emprego ou função pública. - pode ser: omissiva, comissiva, dolosa ou culposa. 7. PENALIDADES - art. 127 a) advertência (regra escrita não é absoluta); - registro cancelado em 3 anos b) suspensão aplicáveis na reincidência da advertência e não punidas com demissão máximo 90 dias. 9

10 - pode ser convertida em multa quando conveniente para ADM servidor permanece no serviço e fica com desconto de 50% por dia de vencimento. - registro cancelado em 5 anos c) demissão; d) cassação de aposentadoria e disponibilidade (infrações puníveis com demissão) e) destituição de cargo em comissão e função comissionada (nas infrações puníveis com suspensão e demissão) - considera-se a gravidade e a natureza da infração cometida + danos + agravantes e atenuantes. - prescrição ( a contar do conhecimento): a) 5 anos demissão, destituição e cassação; b) 2 anos suspensão c) 180 dias advertência. 8. PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR - o processo disciplinar é o instrumento destinado a apurar responsabilidade de servidor por infração praticada no exercício de suas atribuições, ou que tenha relação com as atribuições do cargo em que se encontre investido. - autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a promover a sua apuração imediata, mediante sindicância ou processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa. Caso o processo não venha a ser instaurado será nomeada uma comissão para fazê-lo (art. 149). 10

11 - as denúncias sobre irregularidades serão objeto de apuração, desde que contenham a identificação e o endereço do denunciante e sejam formuladas por escrito, confirmada a autenticidade. - quando o fato narrado não configurar evidente infração disciplinar ou ilícito penal, a denúncia será arquivada por falta de objeto. - afastamento preventivo - medida cautelar para evitar que o servidor interfira na apuração da irregularidade, o prazo é de até 60 dias, prorrogável por uma única vez, sem prejuízo da remuneração. 8.1 Modalidades: 1. Sindicância Contraditória: procedimento mais célere para a aplicação de sanções mais brandas. Instaurado o procedimento, a decisão poderá resultar em: a) arquivamento do processo; b) aplicação de penalidade de advertência ou suspensão de até 30 dias; e c) instauração de processo disciplinar para as infrações que ensejarem penalidade de suspensão por mais de 30 dias, de demissão, cassação de aposentadoria ou disponibilidade, ou destituição de cargo em comissão. O prazo de conclusão da sindicância é de 30 dias, admitida uma prorrogação por igual período. 2. Procedimento administrativo propriamente dito: serve para as infrações de demissão, destituição de cargo em comissão e função de confiança e cassação de aposentadoria e disponibilidade, além da pena de suspensão superior a 30 dias. O prazo de conclusão é de 60 dias prorrogável por igual período. 3. Procedimento sumário: procedimento mais rápido por contar com 11

12 materialidade pré-constituída. prorrogável por 15 dias. Prazo para conclusão de 30 dias, a) acumulação ilegal procedimento do art. 133, da Lei nº 8.112/90; b) abandono de cargo e inassiduidade habitual art. 133 c/c o art. 140, da Lei nº 8.112/ Verdade sabida: ocorria quando a autoridade competente, para punir o servidor infrator, tomava conhecimento pessoal da infração. Em tais casos, a autoridade competente, que presenciou a infração, aplicava a pena pela verdade sabida, de imediato, sem procedimento algum, consignando no ato punitivo as circunstâncias em que foi cometida e presenciada a falta. Essa possibilidade não é mais aceita pelo ordenamento vigente. 8.2 Fases do PAD a) instauração portaria para constituir a comissão; - comissão: composta por 3 servidores estáveis, assegurado o sigilo necessário à elucidação do fato ou exigido pelo interesse da administração. As reuniões e as audiências das comissões terão caráter reservado. b) inquérito administrativo - compreende instrução, defesa e relatório; - instrução: tomada de depoimentos, acareações, investigações e diligências cabíveis, objetivando a coleta de prova, recorrendo, quando necessário, a técnicos e peritos, de modo a permitir a completa elucidação dos fatos. Interrogatório do acusado (arts. 157 e 158). Tipificada a infração disciplinar, será formulada a indiciação do servidor, com a especificação dos fatos a ele imputados e das respectivas provas. 12

13 - defesa escrita: prazo de 10 dias, assegurando vista do processo; havendo mais réus, o prazo é em dobro. Estando o indiciado em local incerto e não sabido, será citado por edital e o prazo para defesa será de 15 dias. SÚMULA VINCULANTE Nº 05: A falta de defesa técnica por advogado no processo administrativo disciplinar não ofende a Constituição - revelia - revel o indiciado que, regularmente citado, não apresentar defesa no prazo legal. Será declarada, por termo, nos autos do processo, devolverá o prazo para a defesa e nomeará defensor dativo. - relatório: conclusivo. A autoridade superior que determinou a sua instauração acatará o relatório da comissão, salvo quando contrário às provas dos autos (neste caso a autoridade poderá alterar a pena proposta). c) julgamento - prazo de 20 dias. - prazo para a conclusão - 60 (sessenta) dias, contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem. - o servidor que responder a processo disciplinar só poderá ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, após a conclusão do processo e o cumprimento da penalidade, acaso aplicada. será convertida em demissão. Havendo a exoneração, esta - revisão do processo - a qualquer tempo, a pedido ou de ofício, quando se aduzirem fatos novos ou circunstâncias suscetíveis de justificar a 13

14 inocência do punido ou a inadequação da penalidade aplicada. DECISÕES SOBRE O TEMA EMENTA Constitucional e Administrativo. Poder disciplinar. Prescrição. Anotação de fatos desabonadores nos assentamentos funcionais. Declaração incidental de inconstitucionalidade do art. 170 da Lei nº 8.112/90. Violação do princípio da presunção de inocência. Segurança concedida. 1. A instauração do processo disciplinar interrompe o curso do prazo prescricional da infração, que volta a correr depois de ultrapassados 140 (cento e quarenta) dias sem que haja decisão definitiva. 2. O princípio da presunção de inocência consiste em pressuposto negativo, o qual refuta a incidência dos efeitos próprios de ato sancionador, administrativo ou judicial, antes do perfazimento ou da conclusão do processo respectivo, com vistas à apuração profunda dos fatos levantados e à realização de juízo certo sobre a ocorrência e a autoria do ilícito imputado ao acusado. 3. É inconstitucional, por afronta ao art. 5º, LVII, da CF/88, o art. 170 da Lei nº 8.112/90, o qual é compreendido como projeção da prática administrativa fundada, em especial, na Formulação nº 36 do antigo DASP, que tinha como finalidade legitimar a utilização dos apontamentos para desabonar a conduta do servidor, a título de maus antecedentes, sem a formação definitiva da culpa. 4. Reconhecida a prescrição da pretensão punitiva, há impedimento absoluto de ato decisório condenatório ou de formação de culpa definitiva por atos imputados ao investigado no período abrangido pelo PAD. 5. O status de inocência deixa de ser presumido somente após decisão definitiva na seara administrativa, ou seja, não é possível que qualquer consequência desabonadora da conduta do servidor decorra tão só 14

15 da instauração de procedimento apuratório ou de decisão que reconheça a incidência da prescrição antes de deliberação definitiva de culpabilidade. 6. Segurança concedida, com a declaração de inconstitucionalidade incidental do art. 170 da Lei nº 8.112/1990.(MS 23262, Relator(a): Min. DIAS TOFFOLI, Tribunal Pleno, julgado em 23/04/2014, ACÓRDÃO ELETRÔNICO DJe ) QUESTÕES SOBRE O ASSUNTO 1 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; ) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos: a) 2 (dois) anos de contribuição. b) 18 (dezoito) meses de exercício. c) 1 (um) mês de contribuição. d) 24 (vinte e quatro) meses de exercício e) 12 (doze) meses de exercício. 2 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; ) Segundo a norma legal vigente, conceder-se-á licença ao servidor público federal para, EXCETO: a) Para o serviço militar. 15

16 b) Para atividade política. c) Prêmio por assiduidade. d) Por motivo de afastamento do cônjuge ou companheiro. e) Para tratar de interesses particulares. 3 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Odontologia / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; Provimento e vacância; Sistema constitucional de remuneração; ). Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA: a) Prevê que aproveitamento é forma de provimento de cargo público. b) Suas disposições são aplicáveis ao pessoal das autarquias, das autarquias em regime especial, das empresas públicas e das fundações públicas federais. c) Prevê que poderão ser pagas ao servidor vantagens denominadas de gratificações, indenizações e adicionais, sendo que as gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento (nos casos e condições indicados em lei), enquanto as indenizações não se incorporam ao vencimento ou ao provento para qualquer efeito. d) Estipula que vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com valor fixado em lei, enquanto remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 16

17 e) Determina que servidor que deva ter exercício em outro município em razão de ter sido redistribuído, terá, no mínimo, dez e, no máximo, trinta dias de prazo, contados da publicação do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuições do cargo, incluído nesse prazo o tempo necessário para o deslocamento para a nova sede. 4 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Odontologia / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; ) Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA: a) É possível a remoção em virtude de processo seletivo, nos termos legalmente previstos. b) É possível a remoção, nos termos legalmente previstos, para acompanhar ascendente, também servidor público civil ou militar, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, que foi deslocado no interesse da Administração. c) É possível a remoção a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da administração, por motivo de saúde do servidor, condicionada à comprovação por junta médica oficial. d) É possível a remoção de ofício, no interesse da administração e) A remoção pode ocorrer também sem mudança de sede 17

18 5 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Odontologia / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; ) Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90, que trata dos servidores públicos federais, assinale a assertiva INCORRETA: a) As férias do servidor podem ser parceladas em até três etapas, mediante seu requerimento e se houver interesse da administração pública. b) É vedado levar à conta de férias qualquer falta ao serviço. c) Servidor exonerado do cargo em comissão, terá direito a indenização relativa ao período incompleto de férias, na proporção de um doze avos por mês de efetivo exercício, ou fração superior a quatorze dias. d) Servidor que opera Raios X tem direito a 20 (vinte) dias consecutivos de férias, por semestre de atividade profissional. e) Comoção interna é motivo para interromper férias do servidor. 6 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Odontologia / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; ) Examine as assertivas I a IV, que tratam do direito de petição previsto pela Lei 8.212/90 (regime jurídico no serviço público Federal) e depois marque a resposta correta: 18

19 I. É assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Públicos, em defesa de interesse legítimo, sendo que o requerimento será dirigido à autoridade competente para decidi-lo e encaminhado por intermédio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. II. O direito de requerer prescreve em 3 (três) anos, quanto aos atos de disponibilidade. III. A administração deverá rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. IV. Cabe pedido de reconsideração no prazo de 30 (trinta) dias, dirigido à autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira decisão, renovável uma única vez. Assinale a resposta correta: a) Apenas as assertivas I e III são verdadeiras. b) As assertivas I, II, III e IV são verdadeiras. c) Apenas as assertivas I, II e IV são verdadeiras. d) Apenas as assertivas III e IV são verdadeiras. e) Apenas as assertivas II, III e IV são verdadeiras. 7 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Medicina / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 19

20 1990; Cargo, emprego, função; Acumulação de cargos e funções; Sistema constitucional de remuneração; ) Considerando o que consta da Lei 8.112/90, que trata do regime jurídico dos servidores federais, assinale a assertiva INCORRETA: a) A lei em questão assegura isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou assemelhadas do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local de trabalho. b) A lei em questão autoriza redistribuição ex officio, em caso de reorganização de órgão público, quando necessário para ajustamento de lotação e força de trabalho às necessidades dos serviços. c) A lei em questão autoriza remoção a pedido, para outra localidade, independentemente do interesse da Administração, para acompanhar companheiro, servidor público civil estadual, que foi deslocado no interesse da Administração. d) Apenas quando há mudança de sede, denomina-se Remoção o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofício, no âmbito do mesmo quadro. e) A lei em questão determina que o substituto assuma automática e cumulativamente, sem prejuízo do cargo que ocupa, o exercício do cargo ou função de direção ou chefia, quando houver afastamento do titular que importe em vacância de seu cargo. 8 - Q ( Prova: IESES TRT - 14ª Região (RO e AC) - Analista Judiciário - Medicina / Direito Administrativo / Lei nº Regime 20

21 jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; ) Considerando o que está previsto na Lei 8.112/90 (que trata do regime jurídico dos servidores federais), assinale a assertiva INCORRETA: a) A partir do registro da candidatura e até o décimo dia seguinte ao da eleição, o servidor fará jus a licença remunerada, sendo assegurados os vencimentos de seu cargo efetivo, somente pelo período de três meses. b) Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença de cônjuge, companheiro, dos pais, de ascendente, de descendente, do padrasto, da madrasta, de enteado ou de dependente que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovação por perícia médica oficial. c) Após cada cinco anos de efetivo exercício, o servidor poderá, no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional. d) O servidor terá direito a licença, sem remuneração, durante o período que mediar entre a sua escolha em convenção partidária, como candidato a cargo eletivo, e a véspera do registro de sua candidatura perante a Justiça Eleitoral. e) A licença por motivo de doença em pessoa da família, incluídas suas prorrogações, poderá ser concedida a cada período de doze meses, por até 60 (sessenta) dias consecutivos ou não, mantida a remuneração do servidor; e por até 90 (noventa) dias consecutivos ou não, sem remuneração. 21

22 9 - Q ( Prova: TRF - 2ª Região TRF - 2ª REGIÃO - Juiz Federal / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; Sistema constitucional de remuneração; ) A Constituição Federal estende aos servidores de cargos públicos certos direitos dos trabalhadores previstos no art. 7 de seu texto. Entre os abaixo listados, assinale direito que NÃO FOI ESTENDIDO, pela própria Lei Maior, aos servidores: a) Salário mínimo nacionalmente unificado. b) Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais. c) Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos, nos termos da lei. d) Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei. e) Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em cinquenta por cento à do normal Q ( Prova: UFPR DPE-PR - Defensor Público / Direito Administrativo / Lei nº Regime jurídico dos servidores públicos federais; Agentes públicos e Lei de 1990; Acumulação de cargos e funções; Estabilidade e vitaliciedade; ) Sobre os agentes públicos, assinale a alternativa correta. 22

23 a) O art. 39 da CF/88 prevê, em seu caput, o regime jurídico único. No entanto, após a promulgação da Emenda Constitucional nº 19/98, os entes políticos estão livres para escolher o regime do serviço público. b) Nos termos da CF/88, o servidor público será considerado estável após aprovação em estágio probatório, o qual durará 3 anos, prorrogáveis por mais 3, a critério da Administração Pública. c) A acumulação de cargos públicos é possível, nos termos da Constituição Federal, desde que sejam dois cargos técnicos. d) A publicação das informações dos servidores públicos é possível, nos termos da CF/88. Entretanto, restringe-se aos dados cadastrais e histórico funcional. Ainda, devem constar na publicação as sanções aplicadas em razão do exercício do Poder Disciplinar da Administração Pública. e) O regime jurídico único está vigente, pois o STF julgou inconstitucional a EC 19/98 no tocante à alteração do caput do art. 39 da CF/88. GABARITOS: 1 - E 2 - C 3 - B 4 - B 5 - D 6 - A 7 - D 8 - B 9 - D 10 - E 23