+ 36% Acima da média da UE e a 6ª taxa de desemprego jovem mais elevada da UE28 1

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3 + 36% Simultâneamente um estudo internacional revela que 57% dos empregadores considera que NÃO existem suficientes candidatos a 1º emprego com as competências necessárias 3 Acima da média da UE e a 6ª taxa de desemprego jovem mais elevada da UE28 1 Desperdício de capital humano e diminuição da competitividade Impacto negativo na coesão social Risco de vulnerabilidade e exclusão social Efeitos negativos na autoestima e autoconfiança dos jovens Fontes: 1) Eurostat nov. 2013; 2) Eurostat set. 2013; 3) Mckinsey&Company Dez

4 Em Portugal, a probabilidade do filho de um pai com um nível elevado de escolaridade atingir um nível de ensino similar é de 49%, mas para o filho de um pai com um nível baixo de escolaridade é de apenas 8% 1 Em Portugal, a probabilidade do filho de um pai gestor e/ou quadro superior chegar a uma posição similar é de 46%, mas para o filho de um pai trabalhador manual não qualificado é de apenas 11% 1 Portugal apresenta os níveis mais baixos de mobilidade social ascendente da UE-25. A origem social ainda é um factor determinante na sociedade portuguesa no que toca à definição das trajectórias sociais. 2 Observatório das Desigualdades Fontes: 1) Comissão Europeia, 2008, The Social Situation in the European Union 2007 social cohesion through equal opportunities; 2) observatorio-das-desigualdades.cies.iscte.pt 4

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6 6 Capacitar 30 jovens em soft skills e competências transversais Aproximar 30 jovens do contexto profissional da sua área de interesse Facilitar a criação de networking profissional e alargamento das redes sociais de 30 jovens Apoiar 30 jovens na definição dos seus projetos de vida (objetivos e planos de ação) Sensibilizar 30 jovens para a importância do empreendedorismo e criação de autoemprego

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8 8 Soft skills Auto conhecimento Networking O Faz-Te Forward apresenta uma abordagem complementar ao sistema de ensino formal Quando questionadas se as universidades preparam os licenciados para o mercado de trabalho, a maioria das empresas apontam a necessidade das escolas reforçarem a componente de desenvolvimento comportamental e soft skills Diário Económico

9 A combinação e aplicação das metodologias de coaching e mentoria junto de jovens que ainda não ingressaram no mercado de trabalho constitui o principal fator de inovação do programa 9

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11 11 54 jovens desenvolveram as suas soft skills, definiram objetivos pessoais e profissionais e aumentaram as suas redes de contacto na 1ª e 2ª edições anuais do Faz-Te Forward 25 jovens já entraram no mercado de trabalho, 17 dos quais nas suas áreas profissionais de interesse 6 jovens iniciaram formação técnica ou superior nas suas área de interesse após participarem no Faz-Te Forward O interesse no Faz-Te Forward continua a aumentar: 323 jovens candidataram-se para participar na 3ª edição do Faz-Te Forward (que teve início em janeiro 2014)

12 12 As sessões de formação foram importantes pois adquiri ferramentas poderosas para enfrentar o mercado de trabalho com confiança Ter conhecido pessoas da minha área profissional, que fazem o que eu gostaria de fazer, faz com que neste momento sinta que tenho mais portas abertas No Faz-Te Forward tive a oportunidade de parar para pensar no meu futuro, nos meus sonhos e nos meus talentos. Defini os passos que quero dar na minha vida pessoal e profissional Com a participação no Faz-Te Forward comecei a ter mais consciência de que as oportunidades dependem de mim, não tenho que estar sempre a espera que o contexto externo mude mas sim pensar naquilo que eu posso fazer para criar as minhas oportunidades e fazer aquilo que realmente gosto Agora tenho uma visão mais abrangente sobre o mercado, aquilo que as empresas procuram, o que os entrevistadores avaliam e que competências tenho de desenvolver para ter sucesso na minha procura de trabalho

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14 14 Público-alvo Jovens adultos que já identificaram as suas áreas de interesse e que têm energia para desenvolver o seu potencial Com idades entre os 18 e os 25 anos Desempregados ou à procura do 1º emprego Que tenham concluído ou estejam no ano de conclusão da sua formação superior ou técnicoprofissional Residentes na Área Metropolitana de Lisboa (1ª e 2ª Edições) Em cada edição anual participam 30 jovens Na seleção dos participantes é dada preferência a jovens que enfrentem barreiras no acesso ao mercado de trabalho, nomeadamente: Residência em territórios desfavorecidos Pertença a minorias étnicas Ser imigrante ou descendente de imigrantes Pertença a um agregado familiar em situação de pobreza (beneficiários de apoios sociais) Pertença a um agregado familiar de classe média baixa (famílias sanduíche) Ascendentes familiares directos com nível de educação igual ou inferior ao ensino básico (9º ano)

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16 potencie o talento jovem! Helena Gata (Diretora TESE Portugal) h.gata@tese.org.pt Inês O. Carmo (Coordenadora Projeto) i.carmo@tese.org.pt Tlf.: (+351) Tlm.: (+351) Créditos fotográficos