Plano de Compensações da bhip GLOBAL

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1 Plano de Compensações da bhip GLOBAL 3 passos simples para iniciar o seu negócio com a bhip GLOBAL 1. Cadastre-se como empreendedor Independente bhip GLOBAL 2. Ative seu Centro de Negócios RBC 3. Gere riquezas com o Plano de Compensações da bhip GLOBAL 1. Afilie-se à bhip GLOBAL BRASIL: Não existe qualquer exigência de aquisição de produtos para se tornar um Empreendedor Independente da bhip GLOBAL no Brasil. Para se tornar um Empreendedor Independente da bhip GLOBAL você apenas deve adquirir um Sistema de Softwares de Controle por US$ 49,95. O sistema inclui um Website Personalizado padrão bhip Global para Marketing e Vendas, uma loja virtual e um escritório virtual de controle (backoffice), por 12 meses consecutivos. Assim que o processo de cadastramento for encerrado e o pagamento recebido, seus sites estarão no ar e seu Centro de Negócios (RBC) também, liberando-o para seu trabalho de marketing e vendas instantaneamente.

2 2. Faça um pedido inicial de produtos (opcional) A bhip GLOBAL é uma empresa de venda de produtos. Toda e qualquer comissão ou bonus recebidos pelos empreendedores independentes é proveniente da venda ou consumo de produtos. Exatamente porque não se exige a aquisição de produtos, o seu negócio crescerá mais rapidamente se voc~e for um consumidor satisfeito dos produtos e tenha produtos em mãos para compartilhar com as pessoas ao seu redor. Nós apenas recomendamos que você adquira um dos Pacotes de Produtos bhip Global que mais se adapte aos objetivos e necessidades do seu negócio. VOLUME DE BONUS (BV): O plano de compensações da bhip Global é construido em função da viabilidade da revenda de nossos produtos ao cliente final. Em virtude de manter os preços competitivos ao cliente final e oferecer uma margem de lucros lucrativa à nossa força de vendas, nós definimos um Volume de Bonus (BV) em pontos, a cada um de nossos produtos que é a base financeira para as remunerações de nosso Plano de Bonificações. O Plano é baseado no crescimento desse volume BV. A bhip GLOBAL dá a cada produto o número máximo possível de pontos BVs que cria um balanço ideal entre margem de lucros na revenda e bonificações pelo Plano de Marketing. Cada vez que um produto for adquirido, BVs são gerados benefiando a todos os envolvidos nessa compra. Ativando seu RBC (Centro de Negócios) Afim de acumular e manter o Volume de Bonus (BV) gerado pelas pessoas de sua linha descendente de empreededores independentes, a sua equipe, o seu Centro de Negócios RBC deve ser ativado. Um Centro de Negócios que foi ativado acumulará e continuará mantendo BVs enquanto permanecer ativo através do cumprimento dos requisitos mínimos para tal, por período. A ativação de um RBC é feita através da aquisição de 20 BVs em produtos (geralmente, corresponde ao consumo mensal de um de nossos produtos para uma pessoal). A sua primeira compra de 20 BVs manterá seu RBC ativo promocionalmente por 6 semanas. Após este período inicial, o seu período de manutenção de atividade será de 4 semanas. A cada quatro semanas, será preciso adquirir 20 BVs para manter seu RBC como ativo. O RBC que não cumprir essa meta de qualificação a cada 4 semanas e que ficar inativo, não receberá, acumulará ou manterá pontuações após o encerramento da semana de vencimento de sua data de ativação. Para voltar a receber pontuações, é preciso que os 20 BVs constém em seu sistema de controle até o fechamento da semana atual. Desta forma, todas as vendas com BVs gerados nessa semana serão contabilizados. O Periodo semanal de produção e de pagamentos é iniciado às 00:00( ZERO HORAS) da segunda feira (MEIA NOITE DE DOMINGO), horário CENTRAL TIME dos USA, onde fica a sede Mundial da Bhip. O Horário CENTRAL TIME dos USA é o GMT 6 durante o Horário de Verão Brasileiro e GMT 5 fora deste periodo. Ou seja, quando for 12:00 em Brasilia fora de Horario de Verão, serão 9 horas da manhã em Dallas, no CENTRAL TIME dos USA. O periodo semanal se encerra ás 23:59:59 de DOMINGO da mesma semana. Resumindo, em hora de Brasilia, a semana comercial da bhip no

3 Brasil iniciará às 21:00 horas de Brasilia no Domingo de uma semana e se encerrará ás 20:59:59 horas de Brasilia, no domingo seguinte. Todos os pedidos pagos neste periodo constam em um pagamento de bonus semanal. E devemos tomar cuidado em mudanças de horários de verão, tanto nos USA como no Brasil. Acompanhe em: No caso, os bonus referentes a esta produção estarão creditado no seu Escritório virtual ao final do expediente da próxima quarta feira. Meta de Manutenção Mensal Mínima Este é um negócio de marketing de vendas diretas. Empreendedores Independentes podem adquirir produtos e os revender a preços de varejo e com isso obter lucros sobre revenda a qualqer hora, sem precisar cumprir qualquer meta de compras ou vendas para isso. Porém, no que tange ao Plano de Marketing sobre as vendas de sua equipe descendente, é preciso manter ativo seu Centro de Negócios RBC, ou seja, após suas primeiras 6 semanas de ativação inicial e a cada 4 semanas posteriormente, é necessário ter 20 pontos de Volume Pessoal (PVs) para receber e se manter acumulando a pontuação BV sobre as vendas de sua equipe descendente e ainda para receber seus bonus. Em resumo, organize-se para consumir um de nossos produtos e adquira uma caixa ( com 30 sachês) a cada 4 semanas, que lhe abastecerá pessoalmente desse produto durante esse periodo. Pronto, sua meta de consumo de 20 PVs estará cumprida. Na eventualidade de um Centro de Negócios RBC não ter seus 20 PVs pontuados na sua data limite do periodo de 4 semanas vigente na época, toda a pontução BV acumulada em ambos os lados de sua organização será zerada e não serão gerados quaisquer bonus em seu escritorio virtual. Assim que um RBC nessa situação REATIVAR seu centro de negócios fazendo um pedido de 20 PVs, voltará a acumular BVs em ambos os lados de sua organização e a receber bonus advindos da atividade dessa organização, mas estes benefícios não serão retoativos. Atenção: Centros de Negócios RBCs NÃO qualificados como Lideres Globais (GL) no Plano de Carreira da bhip, tem a possibilidade de se Promoverem a uma posição superior desse Plano adquirindo um Plano de Aceleração Promocional em seus primeiros 15 dias de carreira através de valores de BVs promocionalmente reduzidos (Observe o capítulo PLANOS DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL abaixo). Assim, todos os pedidos pessoais (PVs) de um Centro de Negócios RBC ainda não qualificado como LIDER GLOBAL (LG) em seus primeiros 15 dias de cadastramento, não serão utilizáveis como volume de manutenção mínima para o próximo periodo qualificatório. 3. Gere RIQUEZAS com o Plano de Compensações da bhip O Plano de Carreira é baseado em duas metas básicas fundamentais: Lider de Expansão Nacional(NL) e Lider de Expansão GLOBAL (GL).Quando o Empreendedor Independente conquista

4 a posição de Lider de Expansão Global (GL), ele passa a ganhar bonificações sobre o volume GLOBAL de sua linha descendente e entra na carreira de liderança das Estrelas, rumo a Lider Global Duplo Diamante, que é o topo do Plano de Carreira. Qualificando um RBC a produzir bonus sobre sua linha descendente É necessário que o Centro de Negócios RBC patrocine pessoalmente dois RBCs, um de seu lado esquerdo e outro do lado direito, para que qualifique totalmente seu RBC a ganhar comissões e bonus. Para que essa qulificação seja válida, é necessário que ambos os RBCs patrocinados pessoais sejam ativados, conforme se explicou anteriormente. Adicionalmente, é preciso que você se qualifique a uma posição de liderança no Plano de Carreira, para definir seus privilégios dentro do Plano de Bonificações. Veja como funciona: LIDER DE EXPANSÃO NACIONAL (NL) Para se tornar um Lider de Expansão Nacional permanente (ou seja, para sempre) você depende apenas de você e de suas vendas pessoais no tempo. Quando o RBC alcançar 400 PVs de vendas acumuladas em seu escritório virtual, não importa o tempo que leve, desde a data de seu cadastramento. É necessário se manter ativo com os 20 PVs a cada 4 semanas para que sua pontuação acumule nesta direção. Se por algum motivo, seu RBC ficar inativo, os pontos acumulados zeram e a contagem reinicia do zero a partir do próximo periodo ativo de seu RBC. LÍDER DE EXPANSÃO GLOBAL (GL) De forma análoga ao NL, basta acumular 800 PVs de compras pessoais desde seu cadastramento para você ser promovido de Lider de Expansão Nacional para GLOBAL. O grande objetivo do sistema é ser um Lider Global, para ter acesso ao Plano de Carreira das Estrelas. LIDER DE EXPANSÃO GLOBAL DE 1 ESTRELA (GL 1 ESTRELA) Esta é a primeira posição do Plano de Carreira das Estrelas para Lideres de Expansão Global. Para se promover a 1 Estrela, o GL precisa tão somente acumular 2000 PVs em sua carreira, de forma análoga ao NL. Não importa o tempo, quando atingir essa meta acumulada é promovido. PLANO DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL Com a metade do volume de pontos pessoais exigido nas 3 Qualificações acima, acumulados em seus primeiros 15 dias de carreira, você será automaticamente promovido à posição da mesma forma permanente que da forma acima. Então, dentro do PLANO DE ACELERAÇÃO PROMOCIONAL, veja o que fazer: NL basta acumular 200 PVs em vez de 400, mas nos primeiro 15 dias de cadastramento. GL basta acumular 400 PVs em vez de 800, mas nos primeiros 15 dias de cadastramento GL 1 Estrela basta acumular 1000 PVs em vez de 2000, mas nos primeiros 15 dias de cadastramento.

5 OBSERVAÇÃO:ESTAS METAS PODEM SER ATINGIDAS POR PACOTES INICIAIS DE PRODUTOS ASSOCIADOS AO MOMENTO DO CADASTRAMENTO. 7 FORMAS CUMULATIVAS DE GANHAR BONUS NA bhip GLOBAL O Plano de Bonificações da bhip é baseado na distribuição dos RBCs em duas equipes em cada um dos lados dos RBCs, a esquerda e a direita. A partir daí, 7 formas independentes e cumulativas (uma se sobrepõe á outra ) de receber bonificações sobre o volume gerado em sua linha descendente são possíveis, a ver: 1. Revenda e/ou venda pessoal de produtos 2. Bonus Rising Start (Caminho das Estrelas) 3. Bonus Super Star (Super Estrela) 4. Bonus Override (por volume distribuido nos dois lados de seu negócio) 5. Bonus de Liderança Match (de acordo com os ganhos dos seus lideres descendentes) 6. Bonus Especiais de Liderança 7. Bonus para Carro de Luxo 1. REVENDA E/OU VENDA PESSOAL DE PRODUTOS Como um Empreendedor Independente da bhip Global você poderá adquirir produtos e os revender com uma comissão de até 30% sobre o volume vendido. Ao adquirir seu Sistema Global de Softwares durante o cadastramento, você receberá uma Loja Virtual padronizada da bhip Global de tal forma que você poderá efetuar vendas de produtos diretamente da Loja Virtual de seu Website de Marketing bhip personalizado. Quando um consumidor efetuar uma compra no seu site personalizado, a bhip processará o pedido, envia-lho diretamente para seu cliente e credita no seu escritório virtual a comissão obtida da diferença entre preços de revenda e de custo. 2. BÕNUS RISING STAR (CAMINHO DAS ESTRELAS) Para Lideres Globais 1 Estrela O GL 1* (Lider de Expansão Global 1 Estrela) poderá ganhar um prémio de US$ quando tiver patrocinado pessoalmente dois RBCs que se qualifiquem permanentemente como Lideres de Expansão

6 Global 1 Estrela (GL1*), um do lado direito e outro do lado esquerdo. Ambos precisam ter se promovido a GL1* em seus primeiros 28 dias de carreira e precisam ter sido cadastrados pelo patrocinador não mais que 28 dias de tempo um do outro. Para se qualificar ao bonus Rising Start, o RBC precisa ser ao menos um GL1* (Lider de Expansão Global 1 Estrela), estar totalmente qualificado e ativo. Precisa ainda ter sido promovido a GL1* antes de cada um dos dois patrocinados que estejam contando para este bonus. Patrocinados Pessoais que se promovam a GL1* antes de seus patrocinadores, não contarão para este bonus do patrocinador. 3. BÔNUS SUPER STAR Bonus ESPECIAL de US$ para os Lideres de Expansão Global 1 Estrela que tenham ajudado dois de seus patrocinados pessoais, um de cada lado, a ganharem o BONUS RISING STAR. Os dois RBCs patrocinados pessoais precisam ter se qualificado ao BONUS RISING STAR dentro de 28 dias de prazo limite um do outro. Nenhum dos dois pode ter se qualificado ao BONUS RISING STAR antes do patrocinador pessoal. Para se qualificar ao BONUS SUPER STAR, o RBC precisa ser ao menos um GL1*, estar totalmente qualificado, ativo e já ter recebido o BONUS RISING STAR ao menos uma vez. RBCs patrocinados pessoalmente que ganhem o BONUS SUPER START antes de seus patrocinadores não contam para este bonus para seus patrocinadores. 4. BÔNUS OVERRIDE Você poderá iniciar a construir duas equipes de vendas abaixo de seu RBC apresentando seus conhecidos à fantástica oportunidade de negócios da bhip GLOBAL, assim como à nossa linha de produtos disponivel no Brasil. Assim que eles forem aderindo ao seu negócio, você irá iniciar uma equipe de vendas à sua esquerda e uma à sua direita, que chamaremos de EQUIPE DIREITA E EQUIPE ESQUERDA. Você ganhará bônus de acordo com o volume de vendas das duas equipes, como esplicado abaixo: LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL poderão receber bonus sobre os volumes de vendas comissionáveis que tenham sido produzidos dentro de seu pais. LIDERES DE EXPANSÃO GLOBAL poderão receber bonus sobre os volumes de vendas comissionáveis produzidos em todo o Mundo, Globalmente. Para se eleger a receber este Bonus Override o RBC precisa ter se qualificado como Lider Nacional ou Global, estar totalmente qualificado (um patrocinado pessoal de cada lado), e ter adquirido o pacote de softwares bhip Global. Assim que seu RBC atingir estes requisitos você estará apto a receber bonus

7 OVERRIDE semanais sobre os volumes de vendas Nacionais ou Internacionais (dependendo de sua posição no Plano de Carreira, NL ou GL) baseado na taxa de 1/3 e 2/3. Uma das suas duas equipes, esquerda ou direita, que tenha acumulado menor volume de BVs será sua equipe 1/3 e será chamada de EQUIPE MENOR. A outra, consequentemente, será a 2/3 e será apelidada de EQUIPE MAIOR. O seu Bonus OVERRIDE será determinado pelo volume de vendas BVs em sua EQUIPE MENOR de 1/3, sempre que houver o dobro de Bvs em sua EQUIPE MAIOR de 2/3. Os Bvs acumulados (CBVs) não utilizados para gerar bonificações acumularão para a semana seguinte enquanto o RBC estiver ativo. Um dos aspectos FUNDAMENTAIS de nosso BONUS OVERRIDE é que não há exigência mínima de CBVs acumulados na EQUIPE MENOR na semana, para pagamento de comissões, desde que na EQUIPE MAIOR haja o dobro de Bvs acumulados, comparados ao volume da EQUIPE MENOR. Pagamento do BONUS OVERRIDE: LIDERES DE EXPANSÃO NACIONAL(NL); 10% do CBV Nacional gerado pela EQUIPE MENOR (1/3) LÍDERES DE EXPANSÃO GLOBAL (GL): 15% do CBV GLOBAL gerado pela EQUIPE MENOR (1/3) Exemplo 1: - Imagine que ao final de sua semana de negócios, seu backoffice (escritorio virtual) apresenta-lhe um volume acumulado na EQUIPE ESQUERDA de 800 CBVs e na EQUIPE DIREITA de 2000 CBVs. Neste caso, a EQUIPE ESQUERDA SERÁ O LADO MENOR 1/3 E A DIRETA O MAIOR DE 2/3. Assim, temos 800 pontos pagáveis na esquerda já que na perna maior, a direita, temos disponiveis duas vezes ou mais desse valor em pontos. Então, o sistema irá utilizar 800 pontos da Perna Menor e 1600 pontos da maior e transformará em bonus da seguinte forma:. Se o seu RBC for um NL (Líder de Expansão Nacional)o sistema pagará 10% sobre a perna 1/3 que tem 800 pontos (imaginemos que 100% de todo o volume seja gerado no Brasil). Então você será creditado em US$ 80,00 nessa semana.. Se o seu RBC for um GL (Líder de Expansão Global) o sistema pagará 15% sobre a perna 1/3 que tem 800 pontos. De forma análoga, o sistema calculará 15% sobre o volume da perna menor e creditará US$ 120,00 no seu backoffice. Após este cálculo, o seu lado menor ficará zerado para a próxima semana mas o maior (direito) entra na semana seguinte com 400 pontos (2000 que tinha 1600 que foram usados) que sobraram da semana anterior. Enquanto você estiver ativo, este volume estará disponível para se transformar em bonus em qualquer semana futura. Exemplo 2: - Neste exemplo, imagine-se fechando a semana de negócios com 2000 CBV na sua EQUIPE ESQUERDA e 1900 CBV na sua EQUIPE DIREITA. Assim, sua perna menor de 1/3 será a Direita e a maior de 2/3 a esquerda, concorda? Neste exemplo, quem define quantos pontos são comissionáveis será a perna maior, já que é perciso que esta perna tenha o dobro de pontos que a perna de 1/3. Como a perna maior tem 2000 pontos, o sistema usará 1000 dos 1900 pontos acumulados na perna menor para

8 comissionar essa semana. Então, o sistema usará 1000 pontos da perna menor (direita) e 2000(que é a totalidade acumulada) da maior (esquerda) e pagará 10% se seu RBC for um NL ou 15% se ele for um GL sobre os 1000 pontos. Então, um Lider Nacional ganhará US$ 100,00 e um Global US$ 150,00 para este exemplo. Após a geração dos bonus, sobrarão acumulados na EQUIPE ESQUERDA zero pontos (perna maior cujos pontos acumulados foram todos utilizados) e 900 pontos ( ) na EQUIPE DIREITA (Perna menor) para a semana seguinte e ali ficarão acumulados enquanto seu RBC estiver ativo para serem utilizados para geração de novos bonus. OBERVAÇÕES: O volume máximo de CBVs que não tenham sido utilizados em uma semana para gerar bonificações que poderá ser transportado para a semana seguinte é de CBVs em cada uma das EQUIPES, esquerda e direita. O bonus máximo pagável através do Override é de US$ 25, por semana. 5. BÔNUS MATCH DE LIDERANÇA O Bonus Match de Liderança é exclusivo para Líderes Globais ativos e totalmente qualificados e que já estejam no Plano das Estrelas. Assim, dependendo do nível Estrela que o Lider Global tenha obtido no mês de calendário antecedente, ele poderá ser pago com este tipo de Bonus de Liderança. Os níveis Estrela para Líderes Globais são: 1 Estrela, 2 Estrelas, 3 Estrelas, 4 Estrelas, 5 Estrelas e 6 Estrelas. A seguir vem o Diamante e o Duplo Diamante que é o topo da carreira atualmente. Todos eles são definidos pelo número de empreendedores independentes da linha descendente, que estejam inscritos e ativos no programa de Autoship, ou seja, de compra automática mensal de 20 BVs ou mais. Interessante saber que é preciso ter um mesmo número de empreendedores independentes ativos no autoship em cada uma das EQUIPES, ESQUERDA E DIREITA. Lembre-se que o Lider Global de 1 Estrel, pode-se qualificar de forma permanente pela meta de vendas pessoais acumuladas de 2000 CBVs ou a metade se forem adquiridos até 15 dias após o cadastro, conforme já foi explicado anteriormente. Em geral, 1 Estrela exige 30 pessoas em autoship em cada equipe, esquerda e direita. 2 Estrelas exige 90 pessoas ativas em autoship em cada lado. 3 Estrelas exige 250 pessoas ativas em autoship em cada lado. Assim, a bhip paga aos Lideres Globais 1 Estrela, 20% de Bonus Match de Liderança aplicados sobre os ganhos binários de Override de todos os empreendedores pessoalmente patrocinados (1ª Geração).

9 Os Líderes Globais 2 Estrelas ganham, além do que o 1 Estrela ganha, mais 20% sobre os ganhos Override de todos os empreendedores patrocinados pessoalmente pelos empreendedores de sua primeira geração (2ª Geração). Os Líderes Globais 3 Estrelas ganham, além do que o 2 Estrelas ganha, mais 10% sobre os ganhos binários de Override de todos os empreendedores independentes patrocinados pessoalmente pelos empreendedores de sua segunda geração (3ª Geração).. Um autoship ativo é definido como um Centro de Negócios RBC que está atualmente incrito no programa de autoship e que esteja com o status de ATIVO no mês de referência. Um autoship sem um pedido pago e pontuado, um autoship que tenha ficado inativo por qualquer razão ou um autoship que esteja cancelado não contará número para fins de qualificação ao recebimento de Bonus March de Liderança.. O cálculo deste bônus em uma semana é efetuado tomando por base os Bonus Override obtidos pelos distribuidores independentes de sua linha descendente na semana anterior. 6. PRÉMIO ESPECIAL DE LIDERANÇA de 1,5 MILHÕES DE DÓLARES Líderes Globais receberão um prémio único em dólares, cada vez que galgarem de um nível para outro no Plano das Estrelas, quando alcançarem a qualificação Diamante e e a de Duplo Diamante, totalizando um acumulado exclusivo de 1,5 Milhões de dólares a quem chegar ao topo do plano. Veja como funciona: Líder Global 3 Estrelas (250 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 3, Lìder Global 4 Estrelas (1000 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 7, Líder Global 5 Estrelas (2500 autoships em cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 40, Líder Global 6 Estrelas (5000 autoships em cada lado); PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 200, Líder Global DIAMANTE (10000 autoships de cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 250, Líder Global DUPLO DIAMANTE ( 25,000 autoships de cada lado): PRÉMIO ESPECIAL DE US$ 1,000, UM MILHÃO DE DÓLARES Total de todos os prémios somados na carreira: 1.5 milhões de dólares 7. Bonus para Carro de Luxo

10 Líderes Globais ativos e totalmente qualificados ganharão um bônus mensal de acordo com seu nível no Plano das Estrelas para pagarem um carro de luxo preto. Este bônus destina-se a pagar a prestação de um leasing ou de um financiamento de um carro preto de luxo que nos USA tem que ser ou um BMW, ou um Mercedes Benz ou um Lexus. No Brasil, ainda vamos adaptar esta regra ao mercado de automóveis nacional. Todo mês que você se qualificar em certo nível no Plano das Estrelas, você receberá um bônus para carro até o valor limite de cada posição, conforme abaixo especificado. Este bônus não pode exceder o valor de pagamento mensal real de seu carro. A empresa exigirá prova da aquisição do carro dentro das especificações e dos valores a pagar com o bônus. Os valores disponíveis para cada posição Estrela são: 3 Estrelas US$ por mês 4 Estrelas US$ por mês 5 Estrelas US$ 1, por mês 6 Estrelas US$ 1, por mês DIAMANTE US$ 2, por mês RESUMO DO PLANO DAS ESTRELAS PARA LÍDERES GLOBAIS Todas as comissões serão pagas em dólares através de meios eletrônicos. A bhip Brasil irá aos poucos desenvolver formas nacionais para pagamento das comissões em reais. REGRA DOS 65% Para garantir a solidez e estabilidade do Plano de Bonificações da bhip Global, todas as comissões, bônus e prémios serão pagos levando em conta a regra dio limte dos 65%.

11 Nós pagamos ao mercado, na forma de comissões, bônus e prémios, até 65% DE TODO O VALOR COMISSIONÁVEL que recebemos sobre as compras de produtos em toda a vida útil de nossol projeto. Em qualquer semana que o volume de comissões pago não atinja os 65%, os valores que sobraram ficarão reservados para garantir o pagamento total de comissões nas futuras semanas que porventura o valor exceda os 65%. Quando o valor das comissões em uma certa semana exceder os 65%, a o sistema se comportará desta forma: primeiro o sistema usará valores que eventualmente tenham sido reservados para este fim nas semanas anteriores em que os valores de comissões tenham sido menores que os 65%. Quando o fundo de reserva tenha acabado, as coissões serão pagas totalmente de acordo com com o sistema padrão de pagamento de comissões. Esse padrão determina que o valor em excesso remanescente determinará um fator de correção percentual que será aplicado, de forma proporcional e universal, a todos os bonus, comissões e pémios de todo o Plano de Bonificações da bhip Global naquela semana.

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