TERMINOLOGIAS NO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO TRABALHO PRINCÍPIOS DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO TRABALHO

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1 DO PROCESSO JUDICIÁRIO DO AULA INTRODUÇÃO TERMINOLOGIAS NO No processo do trabalho há um dialeto próprio, que define: -O AUTOR como sendo o RECLAMANTE; -O RÉU como sendo do RECLAMADO. 1 2 DO O direito processual do trabalho está inserido no âmbito do Direito Processual, ramo do Direito Público que regula a atividade jurisdicional do Estado. Ou Seja, o Direito Processual é o instrumento para a aplicação do Direito Material posto em conflito. Os Princípios do Direito Processual do Trabalho são aquelas linhas, diretrizes ou postulados que inspiram o sentido das normas trabalhistas e constituem a regulamentação das relações de trabalho. 3 4 Por ser um ramo específico do direito, a sua norma processual possui princípios próprio. Senão Vejamos: 1 Princípio Protecionista: É o que permite que as regras sejam interpretadas mais favoravelmente ao empregado. Assim, a legislação ampara o trabalhador empregado como o hipossuficiente da relação trabalhista

2 2 Princípio do Contraditório Como já vimos em nosso curso, este princípio está amparado no artigo 5º, LV, da CF/88) e diz que aos litigantes em processo judicial ou administrativo e aos acusados em geral são assegurados o contraditório e a ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. 7 O Princípio do Contraditório é um dos principais princípios norteadores do direito, pois, decorre dos princípios da igualdade e da razoabilidade, segundo os quais as mesmas oportunidades processuais ou administrativas serão dadas para ambas às partes. 8 3 Princípio do interesse de agir: Ninguém deverá alegar em juízo, a sua própria torpeza. 4 Princípio da Instrumentalidade: Os atos processuais não devem se prender às formas, quando a finalidade tiver sido alcançada sem prejuízo algum para as partes litigantes Princípio da Oralidade: Na Justiça do Trabalho predomina, na maioria dos atos, a palavra falada, para melhor entendimento e celeridade processual. 6 Princípio da Concentração de Audiência: Na Justiça do Trabalho, visando dar celeridade aos processos foi instituída a audiência una, que contém a audiência de instrução e também a audiência de julgamento

3 7 Princípio da Celeridade Processual: No passado, este princípio era a marca registrada da Justiça do Trabalho: as causas eram resolvidas em apenas dois meses. 8 Princípio da Lealdade Processual: É o respeito que deve haver entre os litigantes. No estado de direito inexistem brigas, e sim litígios Principio Dispositivo (Inércia) Da Ação: Determina que o juiz não poderá prestar a tutela jurisdicional, sem que a parte ou algum interessado o provoque. (Art. 2, CPC). 10 Princípio Inquisitivo (Impulso Oficial): Determina que após a propositura da ação é função do juiz impulsionar o processo até o seu deslinde final. (Art. 262, CPC e 765, CLT) Princípio da Economia Processual Consiste em obter da prestação jurisdicional o máximo resultado com o mínimo de esforço. 12 Princípio da Motivação das Decisões: Determina que toda decisão judicial ou administrativa deverá ser fundamentada, sob pena de nulidade. (Art. 93, I, CF)

4 13 Princípio da Conciliação Determina que todos os dissídios individuais ou coletivos deveram ser submetidos a conciliação. (Art. 846 e 850, CLT). O acordo firmado em juízo devidamente Homologado pelo magistrado torna-se um título executivo judicial irrecorrível para as partes, salvo para o INSS, quanto as contribuições previdenciárias. 14 Princípio da Eventualidade: Determina que as partes deverão alegar na oportunidade própria prevista em lei todas as matérias defesa ou de seu interesse sob-pena de preclusão. Art. 300, CPC. e Art. 769, CLT Princípio da Busca da Verdade Real Determina que os juízes terão ampla liberdade na direção do processo e cuidarão para que o mesmo seja célere podendo determinar a realização de qualquer diligência para o esclarecimento da lide. Art. 765, CLT. 16 Princípio da Extrapetição Autoriza que o juiz condene o reclamado a certos pedidos que não constam na petição inicial do reclamante (se for observado que tem mais direito do que fora pleiteado). Art. 467, CLT. OBS: Não se aplicam os Tribunais Princípio do non reformatio in pejus Determina que é proibida ao tribunal ad quem proferir decisão mais desfavorável ao recorrente no julgamento do recurso da parte que sucumbir. 18 Princípio da Inafastabilidade de Jurisdição (Art. 5, V, CF/88) Determina que a lei não excluirá da apreciação do poder judiciário lesão ou ameaça de direito

5 19 Princípio do Duplo Grau de Jurisdição. Prevê a possibilidade de a sentença definitiva ser reapreciada por órgão de jurisdição de hierarquia superior à daquele que a proferiu, o que se faz necessário pela interposição do recurso Princípio da convalidação ou da preclusão. Previsto no artigo 795 da CLT, determina que as nulidades não serão declaradas senão pela provocação das partes, as quais deverão argui-las na primeira vez em que tiverem de falar nos autos. Somente será aplicado as nulidade relativas (795, 1º) Princípio da utilidade. Previsto no artigo 798 da CLT, determina que a nulidade do ato prejudicará somente os posteriores que dele dependem ou sejam consequência. Alguns princípios são tão especiais na justiça do trabalho e se tornam características inerentes a própria justiça especializada. Veremos a seguir algumas dessas caracteristicas: INFORMALISMO 2 CELERIDADE 3 ORALIDADE 4 CONCENTRAÇÃO 5 JUS POSTULANDI 6 NATUREZA CONCILIATÓRIA; 1 INFORMALISMO O processo do trabalho é flagrantemente informal, orientando-se por princípios menos complexos, com o propósito predeterminado da celeridade

6 Comparando o Processo do Trabalho e o Processo Civil, vemos que aquele tem como objeto o próprio fenômeno social, enquanto este envolve interesse individuais. Por isso que o Processo do Trabalho é diferente Processo Civil que se reveste de formalismo CELERIDADE As questões cíveis, normalmente envolvem problemas patrimoniais. As questões trabalhistas trazem sempre em seu bojo o SALÁRIO, que se constitui no único meio de sobrevivência do trabalhador e de sua família. Nesse sentido, nada mais que lógico e normal a rapidez do processo trabalhista. Para lembrar desta característica, lembre-se desta frase: Quem tem fome, tem pressa ORALIDADE: No processo do trabalho prevalece a palavra falada, ao contrário do que sucede no processo civil, burocratizado pela regras de pedir na forma escrita. Nesta característica se verifica o desenvolvimento processual, principalmente na audiência assegurando um contato mais estreito das partes com o juiz da vara do trabalho. Fator fundamental para a imediatividade da decisão

7 4 CONCENTRAÇÃO: Como já disse anteriormente, os atos mais relevantes do processo do trabalho se realiza em audiência. Por isso, a presença das partes se faz obrigatória na audiência. Na audiência de instrução e julgamento, temos: a) A defesa com 20 minutos de fala admitindo a contestação por escrito. b) Duas propostas de conciliação obrigatoriamente c) Depoimento pessoal do reclamante e do reclamado; d) Ouvidas as testemunhas; e) Razões finais orais f) Seguindo a sentença. 5 LEALDADE PROCESSUAL: A lealdade compreende postura ética, honesta, franca, de boa-fé, proba que se exige em um estado de direito; ser leal é ser digno, proceder de forma correta, lisa, sem se valer de artimanhas, embustes ou artifícios LEALDADE PROCESSUAL: O agir em desconformidade com o dever jurídico de lealdade processual, caracteriza a litigância de má-fé JUS POSTULANDI : Facilita a prestação jurisdicional ao trabalhador. É o direito de postular em juízo sem a necessidade de estar assistido por advogados, faculdade que também se estende ao empregador

8 OUTRAS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO TRABALHISTA 7 NATUREZA CONCILIATÓRIA DO PROCESSO DO : Conciliação, no sentido jurídico, é a solução da lide pelas partes, por força da mediação do juiz. Trata-se de um ato Jurisdicional. OUTRAS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO TRABALHISTA 8 NULIDADE NO PROCESSO TRABALHISTA: As nulidades no processo trabalhista devem ser suscitadas pelas partes, e só serão proclamadas se delas resultar manifesto prejuízo aos litigantes OUTRAS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO TRABALHISTA 9 APLICAÇÃO SUBSIDIÁRIA DO PROCESSO CIVIL: Na omissão da CLT, se aplicará, subsidiariamente, o direito processual civil naquilo que não contrariar os princípios gerais do processo do trabalho. OUTRAS CARACTERÍSTICAS DO PROCESSO TRABALHISTA OBSERVAÇÃO a CLT não especifica as normas processuais civis que devam ou não ser aplicadas, deixando a solução ao prudente arbítrio do Juiz Singular ou Desembargador ou Ministro Mario ajuizou reclamação trabalhista em face da empresa W. A reclamação foi julgada totalmente procedente e a empresa W ainda foi condenada nas penalidades inerentes à litigância de má-fé, está presente especificamente o princípio da (...) : a) Concentração; B b) Lealdade processual; c) Proteção; O d) Estabilidade da lide; e) Demanda ou dispositivo. 47 Quando a lei processual estabelece que compete ao réu alegar, na contestação, toda a matéria de defesa, expondo as razões de fato e de direito, com que impugna o pedido do autor e especificando as provas que pretende produzir, está mencionando especificamente o princípio da (...) : a) Inafastabilidade da Jurisdição; b) Boa-fé; c) proteção; d) Instrumentalidade E ou finalidade; O e) Eventualidade

9 De acordo com a CLT, o direito processual comum é fonte do direito processual do trabalho. Nesse caso, está sendo usado especificamente o princípio (...) : a) Da informalidade; b) Da celeridade; c) Da simplicidade; O d) Da subsidiariedade; D e) Do Protecionismo ao Trabalhador. 49 De acordo com o artigo 795 da CLT, as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. Neste caso, trata-se especificamente do Princípio da (...); a) Da estabilidade da lide; b) Preclusão; B c) Eventualidade; d) Concentração; O e) Lealdade Processual. 50 Nos termos da dicção do art. 496 da CLT, quando a reintegração do empregado estável for desaconselhável, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissídio, o tribunal do trabalho poderá converter aquela obrigação em indenização. Tal faculdade, dada ao tribunal, encontra-se lastreada, como uma exceção, ao princípio processual trabalhista da(o) a) fungibilidade. D b) celeridade. c) duplo grau. d) dispositivo. e) contraditório. 51 O 52 9

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