Aula 14 de Processo do Trabalho I Sentença. Verbo sentire: o juiz sente o fato e o direito e faz incidir o direito sobre o fato.

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1 Aula 14 de Processo do Trabalho I Sentença. Verbo sentire: o juiz sente o fato e o direito e faz incidir o direito sobre o fato. Sentença: momento mais importante do processo - o autor faz sua tese (na petição inicial), o réu sua antítese (em sua defesa) e o juiz apresenta sua síntese (na sentença). CLT fala em decisão (arts. 831, 832 e 850), ao invés de dizer sentença. A sentença é o ato pela qual o juiz decide ou não o mérito da postulação. 1º do art. 162 do Código de Processo Civil: I despachos; II decisões interlocutórias; III sentenças. Artigo 163 do Código de Processo Civil: acórdão. Sentença judicial versus sentença arbitral: qual a grande diferença? A primeira é emitida por juiz de carreira, a segunda por um árbitro, ou seja, um particular contratado para tal fim. Sentença: deve ter clareza, precisão e concisão. Natureza jurídica: Montesquieu: o juiz é a boca da lei.

2 Então: sentença é a afirmação da vontade da lei. Cuidado aqui com as diversas posições de que o magistrado não mais está circunscrito ao que está na lei, virando um intérprete dela. Classificação das sentenças: I Definitiva: são as sentenças que definem ou resolvem o conflito. O juiz ingressa no mérito da questão. II Terminativas: são aquelas decisões em que se extingue o processo sem a análise do mérito da questão. III Interlocutórias: são as sentenças que decidem questões incidentes do processo, como a exceção de incompetência. Efeitos das sentenças: classificação trinaria ou quinária. A) Declaratória: são as sentenças que vão declarar a existência ou inexistência de relação jurídica (reconhecimento de vínculo de emprego); B) Constitutiva: são as sentenças que criam, modificam ou extinguem certa relação jurídica (a sentença que defere a equiparação salarial); C) Condenatórias: são as sentenças que implicam obrigação de dar, fazer ou não fazer alguma coisa, dando ensejo a execução. (manda o empregador pagar as verbas rescisórias); D) Mandamentais: Pontes classifica as sentenças proferidas em mandados de segurança como mandamentais, pois mandam cumprir determinada coisa.

3 E) Executivas: como conteúdo executório. Linguagem: Deveria de ser acolher ou rejeitar, em parte, ou integral o pedido do autor (arts. 269, 459 do CPC). Na prática, se utiliza procedência, improcedência ou parcial procedência. Na verdade a pretensão do reclamante é acolhida ou rejeitada, procedência é de onde se vem. Pode ser por carência de ação: condições da ação (possibilidade jurídica, legitimidade ou interesse). Princípio da identidade física do juiz: já vimos. Não se aplivava na justiça do trabalho, hoje estamos em plena discussão. Estrutura da sentença: I relatório: deve mostrar que o juiz leu o processo e consistirá num resumo, numa síntese dos atos que ocorreram no processo. - nome das partes, número do processo... - resumo do pedido e da defesa. - principais ocorrências existentes no processo. II Fundamentação: a motivação da decisão serve pata verificar os argumentos utilizados pelo juiz como razões de decidir. Se não for apresentada a fundamentação da decisão, não se sabe por que a parte

4 não faz jus ao direito ou faz jus, não tendo, pois, como discordar para recorrer. Art. 469, I: não faz coisa julgada. Sentença sem fundamentação é nula: art. 93, IX da CF. Dispositivo: no dispositivo, o juiz acolherá o pedido do autor, no todo ou em parte. Consistirá o dispositivo numa síntese do que foi decidido, vindo ao final da sentença. Deve ter os três requisitos. Os três requisitos sucintos? Não gera nulidade. Cabe embargos de declaração: omissão, contradição e obscuridade. Prazo de 5 dias. Recurso cabível? Ordinário. No procedimento sumaríssimo não precisa de relatório. Erros materiais? Podem ser corrigidos de ofício ou a requerimento da parte. Art. 897 A da CLT e artigo 463, II do CPC. Cuidar: no processo do trabalho muitas vezes o juiz marca data para prolatar a sentença. Fixa custas e a condenação. Justiça gratuita ou gratuidade processual: fica consignado na sentença.

5 Honorários? Não há, salvo se com credencial sindical. Sentença extra, ultra, citra petita. Extra: fora do pedido: nula. Mas admite doutrina em contrário. Ultra: além do pedido. Pode ser corrigido no tribunal. Infra (não resolve todo o litígio caso de embargos de declaração). Caso não resolva, o Tribunal poderá julgar o que não foi julgado em primeiro grau?