1º RELATORIO DE PROGRESSO PACTO GLOBAL 12/2011

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1 1º RELATORIO DE PROGRESSO PACTO GLOBAL 12/2011 DIADEMA, 20/12/2011 Página 1/6

2 Comunicação de Progresso Pacto Global: Empresa: Werden Piso elevado Monolítico Ltda. Período: 11/2010 á 12/2011 Declaração de Apoio Continuado: Por meio desta venho reforçar o apoio continuado da WERDEN PISO ELEVADO MONOLITICO LTDA. aos Princípios do Pacto Global. Nossos valores e princípios empresariais e pessoais alinham-se aos dez princípios do Pacto Global, e por isso, continuamos a apoiar e a contribuir para o desenvolvimento de todas as iniciativas relacionadas, aos direitos humanos, trabalho e meio ambiente. Com esta comunicação, expressamos nossa intenção de apoiar e difundir tais princípios dentro de nossa esfera de influência. Comprometemo-nos a fazer o Pacto Global e seus princípios parte da estratégia, cultura e operações diárias de nossa organização e empreender esforços para divulgar publicamente este compromisso junto a nossos empregados, parceiros, clientes e publico em geral. Nós nos comprometemos a oferecer de forma pública e transparente informações sobre os progressos que realizamos na implementação dos princípios. DIADEMA, 20/12/2011 Página 2/6

3 Sustentabilidade com Qualidade Apresentamos o Relatório de Sustentabilidade, celebrando os nossos resultados obtidos em mais uma etapa produtiva na história da nossa empresa, buscando sempre alinhar nossa gestão aos dez princípios fundamentais do Pacto Global. Fundada em 19 de novembro de 1996, a Werden é produtora e instaladora do Piso Elevado Monolítico Mineral, única empresa fora da Europa a desenvolver esta técnica. A Werden Piso Elevado Monolítico foi criada por um grupo de engenheiros para assumir a fabricação, comercialização e instalação do piso elevado monolítico, que vinha sendo feita pela Solidor Industrial a partir de tecnologia implantada na Alemanha. O nome, de origem alemã, em português significa "tornar-se". Os novos empreendimentos, adaptados à evolução tecnológica, adotam o piso elevado, que traz como vantagem muito mais que o espaço para cabos e fios. Elimina dutos de ar condicionado no teto, e o ar passa a ser insuflado pelo piso, à baixa velocidade, mantendo a temperatura ambiente em 24 graus centígrados. Piso Elevado Monolítico Um novo conceito de piso elevado, com grande rapidez de instalação e adequação aos diversos tipos de revestimentos. O piso é composto de uma malha de elementos de PVC, com aplicação de uma massa autonivelante. Permite passagem de todos os tipos de instalações sob o piso e acesso em qualquer ponto. Piso Acústico A Werden Piso Elevado Monolítico lançou em 2004 o Piso Elevado Acústico Werden - PEA-W. Sua aplicação tem como diferencial a aplicação em condomínios residenciais, proporcionando redução de ruídos provenientes de outros ambientes, principalmente entre andares. Laudos Técnicos de Acústica confirmam a redução dos índices de ruídos com o Piso Elevado Monolítico. Sua aplicação é feita através de um piso duplo com isolação interna. Os resultados são percebidos na diminuição dos ruídos de impacto e queda de objetos, no volume de som, objetos sendo arrastados, passos com sapatos de salto alto, e demais barulhos que muitas vezes nos tiram a tranqüilidade. DIADEMA, 20/12/2011 Página 3/6

4 Princípios de Direitos Humanos Princípio 1: As empresas devem apoiar e respeitar a proteção dos direitos humanos reconhecido internacionalmente, e Princípio 2: certificar-se de que eles não são cúmplices de abusos dos direitos humanos Politica de Avaliação e Metas A Werden apóia os principios 1 e 2 dos direitos humanos conforme descrito no Pacto Global, e evidencia este apoio em sua politicas, práticas e metas. Utilizando estes principios nas tomadas de decisões de negocios,avaliando riscos, garantindo a proteção dos direitos humanos e certificando-se da não cumplicidade em casos de abuso. A implementação desses principios são aplicadas em todas as relações comerciais e com todos os seus publicos de interesse, avaliando, respeitando e promovendo: Direito a vida,liberdade e segurança pessoal; Direito a privacidade; Qualidade de vida; Princípios do Trabalho Princípio 3: As empresas devem apoiar a liberdade de associação eo reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva; Princípio 4: a eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório; Princípio 5: a abolição efetiva do trabalho infantil; Princípio 6: a eliminação da discriminação em matéria de emprego e profissão Politica de Avaliação e Metas A Werden apóia os principios 3,4,5 e 6 relacionados ao trabalho conforme descritos no Pacto Global, e evidencia este apoio em sua politicas, práticas e metas. As praticas de recursos humanos garantem a todos os colaboradores salarios e beneficios alinhados á legislação e ao mercado de trabalho local, direitos de negociação coletiva e associação e informações sobre direitos e deveres. A empresa mantém todos os registros DIADEMA, 20/12/2011 Página 4/6

5 disponiveis e cuida para que os funcionários gozem de boa saúde e de boas condições de trabalho em um ambiente livre de preconceitos,promovendo uma boa qualidade de vida. A implementação desses principios são aplicadas em todas as relações comerciais e especialmente junto a seus colaboradores,avaliando, respeitando e promovendo: Saúde; Segurança; Boas condições de Trabalho; Erradicação do Trabalho infantil e trabalho forçado; Princípios ambientais Princípio 7: As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais; Princípio 8: desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e Princípio 9: incentivar o desenvolvimento ea difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis Política de Avaliação e Metas A Werden apóia os principios 7,8 e 9 relacionados ao meio ambiente conforme descritos no Pacto Global, e evidencia este apoio em sua politicas, práticas e metas. A Tecnologia do piso elevado inteligente foi desenvolvida na Alemanha para solucionar o problema do rápido desgaste e fadiga dos pisos elevados, decorrentes das constantes mudanças de lay out, em áreas de escritórios. Para absorver esta tecnologia a Werden a partir de então, começou a fabricar e comercializar o piso elevado inteligente o qual vem substituindo satisfatoriamente os antigos materiais e devido a sua perenidade, elimina-se o descarte destes materiais, contribuindo significativamente para a redução de lixo no planeta. A Werden possui um laboratório próprio para controle de qualidade dos materiais fabricados, os quais são testados por lotes de produção e rastreados por um sistema de informações consolidado que vêm desde a análise de todas as matérias primas recebida, os produtos intermediários do processo produtivo e do produto final. O Sistema de Gestão empresarial da Werden busca a melhoria contínua de seus processos ao mesmo tempo em que valoriza o ser humano, a integração com a sociedade e a preservação do meio ambiente. De forma planejada e transparente, a gestão tem DIADEMA, 20/12/2011 Página 5/6

6 como objetivo garantir a condição de crescer de maneira ordenada e sustentada, mantendo a qualidade nos processos e nos produtos. A implementação desses principios são aplicadas em todas as relações comerciais e especialmente junto a seus colaboradores, as principais atividades desenvolvidas em favor do meio ambiente são: Concientização dos colaboradores sobre o uso adequado dos recursos como agua,energia e materia prima na intenção de reduzir disperdicios. Os residuos são descartados adequadamente e encaminhados para a reciclagem. Princípios Anticorrupção Princípio 10: As empresas devem trabalhar contra a corrupção en todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno. Politica de Avaliação e Metas A Werden apóia o principio 10 referente a anticorrupção conforme descrito no Pacto Global, e evidencia este apoio em suas politicas, práticas e metas. A empresa atende a todas as legislações trabalhistas no que se refere a este principio, e incentiva as todos os seus parceiros para a adoção deste principio. Concientização dos parceiros sobre a postura anticorrupção da empresa; Permite que quaisquer situações possam ser discutidas e resolvidas junto aos proprietários; DIADEMA, 20/12/2011 Página 6/6