LEGISLAÇÃO LABORAL Obrigações laborais e exigência de flexibilidade

Transcrição

1 LEGISLAÇÃO LABORAL Obrigações laborais e exigência de flexibilidade Açores, 31/01/2019

2 Obrigações laborais e flexibilidade >Trabalhar o trabalho

3 Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) Conselho Consultivo para a Promoção da SST Direção Inspetor-Geral da ACT + 2 Subinspetores-gerais Serviços centrais 32 Serviços desconcentrados 306 Inspetores

4 Missão da ACT Melhoria condições trabalho Promover Cumprimento Fiscalizar Legislação matéria laboral Legislação SST

5 Estratégia da ACT 2017/2020 Redução dos acidentes de trabalho e doenças profissionais Redução do trabalho não declarado e fenómenos conexos OBJETIVOS Desenvolvimento e bem-estar organizacional da ACT

6 Promover e fiscalizar o cumprimento Relações de trabalho igualdade de direitos e oportunidades prestação trabalho retribuição e outras prestações patrimoniais incumprimento do contrato de trabalho cessação do contrato de trabalho Segurança e saúde no trabalho avaliação e controlo de riscos promoção e vigilância da saúde informação, formação, consulta e participação organização das atividades de SST inquéritos de acidentes de trabalho e doenças profissionais direito coletivo

7 Como?... Regular condições de trabalho Prevenção e controlo Dinamizar autoregulação Informar / Aconselhar Dinamizar sistema de saúde e segurança no trabalho

8 Promover o cumprimento

9 Promover o cumprimento

10 Fiscalizar o cumprimento 37 mil visitas 3,7 milhões apuramentos Segurança Social ACT 24,5 mil locais trabalho 11,6 milhões apuramentos trabalhadores 24 mil processos COL

11 Fiscalizar o cumprimento Acidentes de Trabalho objeto de Inquérito mortais graves

12 Acidentes de trabalho estatísticas 25% dos acidentes mortais: em construções e com máquinas e equipamentos de trabalho 29% dos acidentes mortais: na sequência de queda de pessoa

13 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Códigos: - do Trabalho - Contributivo Lei n.º 102/2009 Outra legislação

14 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Contratar seguro de acidentes de trabalho Declarar à seguradora a totalidade da retribuição O n.º da apólice deve constar do recibo de vencimento do trabalhador Os custos são suportados pelo empregador

15 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Vigilância da saúde Principais preocupações É feita pelo médico antes da prestação de trabalho É garantido o sigilo médico

16 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Trabalhar em segurança Principais preocupações Avaliar os riscos a que os trabalhador possam estar sujeitos, com o objetivo de os eliminar ou reduzir Implementar medidas de prevenção ou correção

17 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Informações ao trabalhador Transmitir de forma clara e certificar-se que são compreendidas Riscos a que o trabalhador está ou pode estar exposto no local de trabalho Medidas para se proteger e adotar em caso de perigo grave e iminente

18 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Códigos: - do Trabalho - Contributivo Lei n.º 102/2009 Outra legislação

19 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Trabalho não declarado riscos Para trabalhador não declarado: Não está coberto por seguro de acidentes de trabalho Em caso de acidente de trabalho, não há benefícios sociais Em caso de doença ou desemprego, não recebe indemnizações nem qualquer subsídio não tem direito a subsídio por licença parental O tempo de trabalho não declarado e as retribuições não declaradas não contam para efeitos de reforma está sujeito a devolver quantias eventualmente recebidas da Segurança Social

20 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Trabalho não declarado riscos Para empregador: reflexos na produtividade e competitividade da empresa por, por vezes, os trabalhadores não declarados serem trabalhadores insatisfeitos assumir na íntegra todos os custos em caso de acidente, por os trabalhadores não declarados não estarem abrangidos pelo seguro de acidentes de trabalho sujeição a contraordenações graves, muito graves e crime fiscal Devolução de subsídios que tenha recebido e pagar todas as contribuições em falta, sendo ainda solidariamente responsável relativamente às prestações sociais indevidamente recebidas pelos trabalhadores

21 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Comunicar à segurança social a admissão Garante proteção social ao trabalhador Realiza-se na internet nas 24h antes de começar o trabalho..

22 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Comunicar Celebrar contratos à segurança de trabalho social a admissão Não necessitam de ser escritos, exceto p.ex. se forem a termo, com trabalhadores estrangeiros Há informações que devem ser prestadas por escrito: local de trabalho, valor da retribuição e data de pagamento, horário de trabalho, entre outras..

23 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Comunicar Contratos de à segurança muito curta social duração a admissão Tipo de contrato adequado para trabalhos entre 1 a 15 dias Não é necessário se forem trabalhadores já ao serviço do empregador..

24 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Comunicar Prestação de à segurança serviços (recibos social a verdes) admissão Só para trabalhadores independentes Não sujeitos a qualquer poder de autoridade ou direção, horário de trabalho, entre outros..

25 Promoção do cumprimento em eventos e animação turística Principais preocupações Voluntários ou estagiários Têm regime legal específico, ou seja apenas para algumas situações Voluntariado: apenas em atividades sem fins lucrativos Estágios: apenas em contexto de aprendizagem

26 Obrigações laborais e flexibilidade É possível?! paula.vieira@act.gov.pt

27 Obrigações laborais e flexibilidade Desafios?! paula.vieira@act.gov.pt