Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé

Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM ACORDO COLETIVO CLAUSSEN VIGÊNCIA: 2011/2012

de 7 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2011/2012 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001397/2011 DATA DE REGISTRO NO MTE: 04/08/2011 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR038815/2011 NÚMERO DO PROCESSO: 46666.001735/2011-99 DATA DO PROTOCOLO: 02/08/2011 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/internet/mediador. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA ME, CNPJ n. 31.971.161/0001-56, neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr(a). WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de julho de 2011 a 30 de junho de 2012 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES NAS INDÚSTRIAS DE ALIMENTAÇÃO (PANIFICAÇÃO INDUSTRIAL), com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS SALARIAIS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo: FUNÇÕES: PADEIRO E FORNEIRO PISOS SALARIAIS: R$ 625,00 (seiscentos e vinte e cinco reais)

de 7 AJUD. DE PADEIRO E FORNEIRO CONSULTOR DE VENDAS / ESCRITÓRIO E AUXILIAR DE DEPÓSITO AUXILIAR DE PRODUÇÃO, DE VENDAS E EMPACOTADOR À MÃO AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS R$ 600,00 (seiscentos reais) R$ 600,00 (seiscentos reais) R$ 590,00 (quinhentos e noventa reais) R$ 585,00 ( quinhentos e oitenta e cinco reais) Havendo trabalhadores que já percebam remuneração superior ou igual aos Pisos Salariais, supramencionados, os mesmos farão jus, independente da função, a um reajuste de 7% (sete por cento), sobre o salário percebido no mês de junho de 2011. Nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo. CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS A empresa reajustará os salários de todos os empregados no percentual de 7% (sete por cento), que serão aplicados sobre os salários praticados em 01/06/2011. GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS CLÁUSULA QUINTA - ADICIONAL NOTURNO ADICIONAL NOTURNO A empresa concederá a título de Adicional Noturno, o percentual de 22% (vinte e dois por cento), sobre o salário percebido, considerando o horário das 22:00 horas as 05:00 horas, do dia seguinte. PRÊMIOS

de 7 CLÁUSULA SEXTA - CESTA BÁSICA A empresa fornecerá Cesta Básica mensal a ser entregue até o 5º (quinto) dia últil do mês subsequente ao mês trabalhado, composta por 13(treze) itens, todos os produtos de primeira necessidade: a) 02 Kg de açúcar refinado; b) 05 Kg de arroz tipo 1; c) 01 pacote de biscoito recheado; d) 250 g de café; e) 01 pacote de extrato de tomate 140g; f) 02 Kg de feijão preto; g) 02 unidades de fubá de 500g; h) 01 unidade de leite em pó de 200g; i) 01 unidade de massa espaguete ovos 500g; j) 01 unidade de milho em conserva; k) 01 unidade de óleo de soja 900 ml; l) 01 kg de sal refinado; m) 01 unidade de salsicha 180g. A participação dos empregados no custo mensal da Cesta Básica será de R$ 5,00 (cinco reais), a ser descontado dos empregados que efetivamente fizerem jus ao recebimento da referida Cestá Básica no mês referente ao período aquisitivo. Somente terá direito ao recebimento da Cesta Básica, o trabalhador que, no mês referente ao período aquisitivo: a) não possuir falta ou atrasos injustificados; b) não tiver recebido advertência escrita ou suspensão em virtude de faltas disciplinares; c) não der causa a acidente durante o trabalho, por sua culpa exclusiva; d) por ocasião da admissão ou demissão, tiver trabalhado por período superior a 15 (quinze) dias. PARÁGRAFO TERCEIRO: Terão direito ainda ao recebimento da Cesta Básica, condicionado ao cumprimento dos requisitos do parágrafo segundo nos 04 (quatro) meses anteriores: a) os empregados em gozo de férias; b) os empregados afastados por acidente ou doença de qualquer natureza, inclusive profissional ou do trabalho, nos 03 (tres) primeiros meses de afastamento; c) as empregadas em gozo de licença maternidade. PARÁGRAFO QUARTO: A concessão do beneficio prevista nesta Claúsula não constitui base de incidência de qualquer encargo trabalhista ou previdênciário, assim como não configura "salário in natura", não incorporando, portanto, em nenhuma hipótese, ao salário do empregado. Da mesma forma não se aplica, outrossim, o principio da habitualidade, como também não obriga a sua manutenção em períodos posteriores, sendo devida somente durante a vigência do presente instrumento normativo. CONTRATO DE TRABALHO ADMISSÃO, DEMISSÃO, MODALIDADES

de 7 DESLIGAMENTO/DEMISSÃO CLÁUSULA SÉTIMA - COMUNICAÇÃO PARA HOMOLOGAÇÃO A empresa comunicará, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, devendo ser fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. RELAÇÕES DE TRABALHO CONDIÇÕES DE TRABALHO, NORMAS DE PESSOAL E ESTABILIDADES ESTABILIDADE MÃE CLÁUSULA OITAVA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses após a data do parto. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS INTERVALOS PARA DESCANSO CLÁUSULA NONA - CONCESSÃO DE INTERVALOS A empresa deverá observar as determinações previstas no Art. 71, da CLT, quanto à concessão de intervalos, aos seus empregados, para repouso ou alimentação, sob pena de pagar-las como hora extra. FÉRIAS E LICENÇAS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA DÉCIMA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade prevista no Art. 7º, do inciso XIX, da CRFB/1988, terá o prazo de 06 dias corridos. CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - LICENÇA PARA CASAMENTO

de 7 A licença prevista do inciso II, do Art. 473 da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 dias consecutivos, sem prejuizo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473 da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR ACEITAÇÃO DE ATESTADOS MÉDICOS CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - ATESTADOS MÉDICOS E ODONTOLÓGICOS Os atestados médicos e odontológicos, constando obrigatoriamente o Código Internacional da Doença (CID), e fornecidos por profissionais devidamente credenciados junto ao INSS/SUS, Serviço Médico Sindical, Médico de Trabalho e, na ausência ou impedimento destes, pelos médicos e/ou odontólogicos locais, serão considerados pela empresa como justificativa e abono de faltas ao serviço, na forma da lei. Os atestados médicos e odontológicos deverão ser apresentandos pelo empregado à empresa em no máximo de 01 (um) dia útil após o seu recebimento, sob pena de não ser aceito o atestado médico. No caso de afastamento do emprego com internação do empregado, o prazo para apresentação do atestado será estendido para até 03 (três) dias úteis. RELAÇÕES SINDICAIS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL A empresa descontará de todos os trabalhadores, sindicalizados ou não, a título de Contribuição Assistencial, o valor correspondente a 02 (duas) mensalidades. O desconto da Contribuição Assistencial deverá ser feito em 02 (duas) vezes, sendo o primeiro na folha de pagamento do mês de agosto de 2011 e o segundo na do mês de setembro de 2011, correspondendo cada um, a uma contribuição.

de 7 Os valores correspondentes aos descontos efetuados deverão ser recolhidos ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé, até o dia 10 de setembro e outubro de 2011, sob pena de correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros 1%(um por cento) ao mês. PARÁGRAFO TERCEIRO: Fica assegurado o Direito de Oposição aos empregados não sindicalizados, que deverá ser feita por escrito, individual, pessoal e diretamente na entidade sindical, sendo admitida até 20 (vinte) dias, contados do registro e arquivamento da presente Convenção Coletiva na DRT competente. PARÁGRAFO QUARTO: A empresa deverá informar, por escrito, até o dia 10 de setembro de 2011, o número de empregados associados ou não, ao Sindicato, sob pena de multa de R$ 30,00 (trinta reais), por empregado. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - MENSALIDADE SINDICAL A empresa compromete-se a fazer o desconto das contribuições sociais mensais (mensalidade) dos empregados associados, no valor correspondente de R$ 15,00 (quinze reais), revertendo-as em favor do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé. No ato da contratação se facultará ao empregado a ser sindicalizar ao sindicado laboral, descontando, a empresa, a partir deste ato, as mensalidades. É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de discordância ou oposição a associação e ao desconto, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las diretamente na sede do sindicato dos trabalhadores, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa pelo próprio trabalhador. O não recolhimento das contribuições sociais mensais (mensalidades) importará em correção do valor acrescido de multa de 2% (dois por cento) ao mês, limitada a 20% (vinte por cento), mais juros de 1% (um por cento) ao mês. CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - COMPROVAÇÃO DOS PAGAMENTOS DAS CONTRIBUIÇÕES SINDICAIS A empresa quando exigida pela entidade sindical deverá comprovar os pagamentos das contribuições sindicais instituídas pelo sindicato laboral e a legal. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - CONTRIBUIÇÃO DE SOLIDARIEDADE PATRONAL

de 7 A empresa contribuirá com o valor de R$ 440,00 (quatrocentos e quarenta reais), que será repassada em 04 (quatro) parcelas iguais de R$ 110,00 (cento e dez reais) cada, vencendo a primeira em 10 de novembro de 2011, a segunda em 10 de dezembro de 2011, a terceira em 10 de março de 2012 e a quarta e última em 10 de junho de 2012. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - QUADRO DE AVISOS A empresa deverá manter quadro de avisos para uso comum ou compartilhado empresa/sindicato, em local visível e de fácil acesso aos trabalhadores. Devendo permitir ao representante do sindicato a fixar pessoalmente os avisos ou comunicados no respectivo quadro. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - HOMOLOGAÇÃO AGENDAMENTO Todas as homologações de Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho deverão ser agendadas, pela empresa, junto ao sindicato dos trabalhadores, com antecedência de 72 (setenta e duas) horas, via telefone (21) 2742-5934 ou 2742-5023. CLÁUSULA VIGÉSIMA - CIPA ELEIÇÃO A cada eleição da CIPA, a empresa comunicará, por escrito, ao sindicato, os membros eleitos, representantes dos empregados. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - REABERTURA DE NEGOCIAÇÃO As partes, a qualquer momento, em caso de força maior e / ou alteração da política salarial dentro da vigência do presente acordo, poderão requerer reabertura das negociações para novas bases salariais. Para denúncia, revisão, revogação total ou parcial deste acordo, obedecido o que dispõe os artigos 612 c/c 615 da CLT. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO PRESIDENTE SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE WAGNER CARDOSO CLAUSSEN TURL SÓCIO PRODUTOS ALIMENTICIOS CLAUSSEN LTDA ME