TREINAMENTO Levando em consideração que as empresas e pessoas têm necessidades diferentes, os programas de treinamento são personalizados para atender a demandas específicas. Os treinamentos são focados no desenvolvimento de competências especificas, mas que são desenvolvidas a partir do autoconhecimento e identificação de necessidades, sempre levando em conta o indivíduo na sua integralidade. Alinhar teoria com prática, experimentação, desenvolvimento de planos de ação exequíveis a realidade é a dinâmica de todo o processo, com um método de Cross-training (treinamento cruzado). Se necessário for, faz-se um mapeamento/diagnóstico para identificar, descrever e classificar as competências corporativas e profissionais. As lacunas identificadas entre as competências individuais necessárias á estratégia da organização, servem como norte para customização de alguns treinamentos.
LIDERANÇA INTEGRAL Há uma revolução silenciosa ocorrendo em muitas organizações. A origem disso vem de controles cada vez mais rígidos, maior pressão, funções mais claramente definidas e supervisão mais rigorosa, que no conjunto, esgotaram sua capacidade de oferecer ganhos de produtividade que se requer para competir efetivamente no mercado mundial e de forma sustentável. Com isso, a atenção se volta para a necessidade de desenvolver excelentes líderes, que apliquem uma liderança transformadora e que sejam líderes criadores de líderes. Isso exige autoconhecimento e disposição para aprender sempre, conhecimento do outro para ser situacional e eficaz e, conhecimento do contexto para adequarem objetivos e gerar resultados. 1. Identificação de missão: talentos, valores, áreas da vida mais desenvolvidas e as mais comprometidas, estilos de liderança, avaliação 360º (opcional), estilo de vida. 2. Aplicação dos talentos. 3. Aprendizagem e uso da ferramenta de coaching. 4. Quebra de crenças irracionais. 5. Como desenvolver a resiliência. 6. Projetos x evidências. 7. DNA do líder / legado. 8. Autogestão para áreas da vida. 1. Melhoria do autoconhecimento, tanto dos comportamentos a desenvolver, como dos talentos que o impulsionam rumo ao objetivo. 2. Entender que valores norteiam as tomadas de decisão e quais desses valores valem a pena serem mantidos ou eliminados.
3. Identificar a missão de vida, com contornos de possibilidades, servindo como bússola para orientação de ações. 4. Perceber quais áreas da vida precisam ser oxigenadas e trabalhadas no momento. 5. Perceber o impacto que causa no outro (indivíduo/equipe). 6. Usar o know-how em favor próprio e da equipe. 7. Aprender a conversa estruturada de coaching para resgatar das pessoas o seu melhor. 8. Estarão instrumentalizados para exercer uma liderança mais humana, sólida, consciente e madura. 9. Identificação do próprio estilo de liderança e como adequá-lo situacionalmente. 10. Foco mais claro para tomada de decisão, equilíbrio emocional e saber integrar as técnicas para desenvolver um plano de ação. 11. No longo prazo, melhoria de performance. PARTICIPANTES Executivos e profissionais engajados na evolução dos seus papéis de líderes. 64 horas 8 módulos de 8 horas cada.
CARREIRA SUSTENTÁVEL Esse curso é para quem deseja cuidar bem da vida profissional, estando empregado, em transição de carreira, trabalhando por conta própria ou desejando iniciar um negócio próprio. È para quem deseja ter trabalho e renda por muitos anos de sua vida, mesmo frente à instabilidade econômica, a possíveis períodos de interrupção e transição de carreira. 1. Cenários e perspectivas. 2. Empregabilidade. 3. Empreender. 4. Aprender a vender. 5. Networking. 6. Uso inteligente da Internet. 7. Projeto e plano de ação. 1. Esclarecimento dos objetivos. 2. Metas claras. 3. Ações programadas. 4. Relacionamentos fortalecidos. 5. Empregabilidade. PARTICIPANTES Pessoas que queiram cuidar bem da vida profissional. 16 horas.
COMUNICAÇÃO ASSERTIVA Esse seminário foi elaborado para pessoas que tem dificuldade de dizer não, que ficam quietos ou concordam com o outro numa situação polêmica, para não arrumar confusão, para pessoas que tem a sensação que estão engolindo sapo com frequência, ou para aquelas pessoas que batem e depois pedem desculpas, arrependidas, para as que têm mais facilidade de criticar do que elogiar ao outro e a si mesmo, não tem paciência para ouvir, para os que não desistem até que concordem com ele, os insistentes. A assertividade clarifica as relações. No ambiente profissional, o perfil assertivo é cada vez mais valorizado, principalmente em um mercado de mudanças contínuas, que exige decisões objetivas e focadas em resultados e que considera relevante a construção de parcerias. A técnica assertiva aposta na mudança do comportamento passivo ou agressivo para um comportamento maduro e honesto, adaptado a todos os tipos de personalidade. 1. Assertividade e autoconhecimento. 2. Barreiras para assertividade. 3. Conflitos. 4. Autoestima. 5. Competência comunicativa. 6. Habilidade de negociação. 7. Relacionamentos. 1. Aumento da força pessoal. 2. Melhoria nas relações pessoais e profissionais. 3. Objetividade com equilíbrio. 4. Negociações ganha-ganha.
PARTICIPANTES Todos que estão interessados em se expressar de forma mais adequada. 16 horas.
COMUNICAÇÃO INTELIGENTE PARA RELACIONAMENTOS SAUDÁVEIS Esse seminário foi desenvolvido para pessoas que anseiam por uma comunicação honesta, que desejam compreender os outros e serem compreendidas, para aqueles que desejam ser aceitos, valorizados, mas que estão dispostos a fazer algo para isso. Para os que esperam por uma colaboração bem sucedida, trabalhar em conjunto por uma conquista significativa em qualquer área da vida. 1. Entendendo o comportamento humano. 2. Identificação de necessidades / interesses. 3. Comunicação inteligente e efetiva. 4. Saindo dos conflitos para as parcerias. 1. Melhoria da comunicação. 2. Capacidade de negociação e estabelecimento de parcerias. 3. Fortalecimento da liderança. 4. Fortalecimento das relações interpessoais. PARTICIPANTES Todos que desejam melhorar seus relacionamentos pessoais e profissionais. 16 horas.