PROGRAMA EXCELÊNCIA PESSOAL E INSTITUCIONAL- EPI

Transcrição

1 PROGRAMA EXCELÊNCIA PESSOAL E INSTITUCIONAL- EPI O objetivo é ensinar e aperfeiçoar pessoas, estabelecendo um staff de profissionais totalmente envolvidos e comprometidos com o Programa de Excelência. Não mais promover eventos que trabalham reformas mas a transformação da cosmovisão pessoal e Institucional à efetiva e perene Governança. Deixar de apenas acumular conhecimentos e habilidades, e sim desenvolver seu caráter, temperamento, espírito de equipe com os demais ícones da Excelência Pessoal e Institucional, erradicando processos viciosos, conduzindo às mudanças verdadeiras indispensáveis na transformação da Visão e Missão em realidade bem como a sua manutenção. Objetivos Específicos: Formar Líderes e colaboradores comprometidos, ensinados e treinados em como aplicar e reproduzir os Fundamentos e Princípios da Excelência não só aos profissionais do meio, mas ao cônjuge, filhos, familiares e toda extensão de seus relacionamentos sociais. Institucionalizar a linguagem e prática do conceito "Excelência versus Mediocridade e Incompetência". Estabelecer a Excelência como padrão na transformação de empresários em empreendedores, funcionários em líderes servidores, moradores em cidadãos, professores em mentores e alunos em discípulos. Convocar a Instituição a conhecer o e implantar o Programa em sua Instituição; iniciando por seu staff.

2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO MÓDULO I Definição: Excelência, Mediocridade, Incompetência, Transformação, Reforma, Fundamentos, Princípios, Valores, Virtudes, Cosmovisão, Estilo de Vida, Hábitos, Pacto, Contrato, Integridade e Corrupção. Conceitos estes que ajudarão a internalizar e habilitar o Código de Excelência Pessoal e Institucional, o qual determinará um novo comportamento através da Transformação do Sistema Operativo de Vida Pessoal e Institucional. MÓDULO II Fundamentos Pessoais Posiciona as pessoas para as decisões e gerenciamento das situações de risco. Ensina como levar à prática os ícones da linguagem do Sistema Operativo de Excelência Pessoal e Institucional. Motiva o aperfeiçoamento de habilidades pessoais. Enfoca a Personalidade como base da Excelência Pessoal auxiliando em como consolidar a própria maturidade, aprendendo a aprimorar o Caráter e fortalecer o controle do Temperamento.

3 MÓDULO III Fundamentos Institucionais Transmite os Fundamentos da Excelência Institucional Discorre sobre o Modelo Pentadimensional versus Modelo Tridimensional de Liderança institucional. Contribui para o aperfeiçoamento do perfil profissional, no que tange a cargos e funções, papéis, atribuições, responsabilidades, hierarquia, liderança, autoridade e submissão. Apresenta a ferramenta de grande efetividade que trata da orientação da vida de toda e qualquer instituição para a Excelência Organizacional e para o aprimoramento e observância dos Métodos e Processos. Promove a busca, multiplicação da Excelência no manejo de recursos tangíveis e intangíveis; requisitos indispensáveis para a Vida de toda e qualquer instituição. Analisa a gestão, manejo e compartilhamento da informação; o que se transmite e como é comunicado e entendido. Ensina como manter funcionando o mais importante e indispensável Fundamento para perenidade de toda e qualquer instituição. Contribui para o desenvolvimento e consolidação do espírito de equipe.

4 MÓDULO IV SISTEMA OPERATIVO DE EXCELÊNCIA PESSOAL E INSTITUCIONAL: Princípios Leis de causa e efeito; Universais, Eternas e Imutáveis da EPI. Visão- Objetivos Mudança- Crescimento, alterações necessárias Governo pessoal e tipos de lideranças Responsabilidade - Individual e Institucional Ação- Comprometimento e prioridades Uso -Gerenciamento de recursos (tangíveis e intangíveis) Reciprocidade- Interação, investimento pessoal e coletivo Multiplicação- Treinamento, semear Grandeza- Vulnerabilidades e fortalezas Unidade -Propósito, diversidade de habilidades Perseverança - Avaliações e mudanças Prosperidade -Pessoal e institucional

5 Apresentação da execução do Programa EPI: É um Programa de Vida que desafia os participantes à uma avaliação real de si e do ambiente em que vive e o de trabalho, colocando cada indivíduo em uma análise profunda frente ao que estabelece e propõe o Programa de Excelência. Isto sucede pela exposição dos Fundamentos e Princípios e através de dinâmicas, oficinas provocativas, questionadoras e conclusivas. Uma vez conhecendo profundamente os recursos internos e debilidades pessoais, dentro da Visão e Missão e dos recursos tangíveis e intangíveis da empresa, então estará preparada para avançar na busca pela Excelência Pessoal, edificação e manutenção da Institucional. O Programa é constituído por Três Etapas: 1º Estágio- Apresentação e Conscientização do Programa. Poderá ser um Seminário de 8hs ou o PMP( Personnel Management Performance) que coloca os participantes em uma imersão de 16hs em ambiente especialmente separado e preparado para o start desta transformação. 2º Estágio- Criação dos indicadores de Excelência com a implantação por todos setores, dentro da Visão e Missão da empresa. 3º Estágio- Nesta fase se dá a Implantação do Sistema de Avaliação e manutenção do Programa de Excelência em todas as áreas, com Gestões Setorizadas e uma coordenação Central. Tempo de duração 2º e 3º Módulos: Cada Módulo tem seu próprio tempo de implantação, de acordo com o preestabelecido entre o Consultor e a Instituição.