Comunicação Interna VivoPrev para quem é ligado no futuro.
Qual o seu programa para o amanhã? Pensar no amanhã é algo que deve ser feito hoje. Quanto antes você começar, maior a garantia de chegar ao futuro com mais tempo para fazer aquilo que gosta. O futuro é você quem faz: sua especialização, seu casamento, aquela viagem, seus filhos e até mesmo sua aposentadoria. Planejar a aposentadoria é a melhor forma de conquistar sua independência financeira. Afinal, quem não quer ter a segurança de viver um futuro tranqüilo? A Vivo quer ajudar você a realizar seus sonhos. Por isso, criou o VivoPrev, um Plano de Previdência seguro, transparente, moderno e adequado às exigências legais (Lei Complementar nº 109), bem como as melhores práticas de mercado. O VivoPrev permite que você realize contribuições e acumule recursos, garantindo o seu futuro e o de toda a sua família. O VivoPrev também possiblita que você defina qual o melhor perfil de investimento para seus recursos. Com isso, você tem a garantia de escolher como serão administradas suas contribuições, Com ele, você terá tranqüilidade, flexibilidade e benefício fiscal. 2 VivoPrev
Confira neste manual as vantagens que o VivoPrev oferece e prepare-se para aproveitar as melhores fases de sua vida. 3 3
5 Previdência 9 O que é VivoPrev? 11 Principais vantagens aos participantes 13 Saiba como funciona o VivoPrev 15 Contribuições 19 Organização do Plano 21 Planos de investimento Multiportifólio 25 Benefícios do VivoPrev 27 Cálculo e pagamento dos benefícios 31 Reajuste de benefícios 33 Opções após desligamento da empresa 37 Tributação 45 Administração do Plano 47 Questões gerais 49 Para saber mais 51 Inscreva-se já! 53 Glossário 4 VivoPrev
Previdência Bom futuro para você. 5 5
Plano de previdência é um investimento que funciona como uma poupança que pode ser formada por contribuições do participante e da empresa. Estas contribuições são alocadas em uma conta individual, no nome do participante. Ao longo do tempo, os recursos desta conta são aplicados no mercado financeiro com o objetivo de formar uma poupança para a aposentadoria do participante. Quando chegar a hora da aposentadoria, a poupança será transformada em um pagamento com o objetivo de gerar um benefício além daquele que é pago pela Previdência Social (INSS). A Previdência Complementar tem o objetivo de melhorar a renda dos participantes, mediante a concessão de benefícios de aposentadoria e pensão assemelhados aos pagos pela Previdência Social. Você sabe como funciona a aposentadoria pelo INSS? As contribuições para o INSS permitem ao segurado receber uma aposentadoria mensal, no máximo, de R$ 3.038,99. Para ter direito a uma aposentadoria integral pelo INSS deve-se ter 35 anos de contribuição para homens e 30 anos de contribuição para mulheres. Para ser ter uma aposentadoria proporcional é necessário 30 anos de contribuição e 53 anos de idade para homem e 25 anos de contribuição e 48 anos de idade para mulheres. Para maiores informações sobre o tema, acesse: www.previdenciasocial.gov.br. 6 VivoPrev
Você sabe quanto receberá do INSS ao se aposentar? Veja, abaixo, alguns exemplos de valores de aposentadorias pagas pelo INSS Salário data aposentadoria Valor aposentadoria INSS (jan/2009) 759,74 759,74 (1/4 do teto) 100% 1.519,50 1.519,50 (1/2 do teto) 100% 3.000,00 3.000,00 100% 5.000,00 3.038,99 61% 10.000.00 3.038,99 30% Percentual aproximado que a aposentadoria representa do seu último salário O objetivo do Plano de Previdência Complementar é garantir melhor condição financeira no momento da sua aposentadoria, com mais uma opção de fonte de renda. 7
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O que é VivoPrev? Quem é ligado no futuro, participa. 9 9
VivoPrev é um Plano de Benefícios Previdenciários, simples, flexível e moderno, que possui benefícios estruturados no modelo de contribuição definida. Ao fazer parte do VivoPrev, você determinará o seu nível de contribuição que, somadas às contribuições da Vivo e acrescidas da rentabilidade do Plano, irão definir o valor de seu benefício futuro. A adesão ao Plano VivoPrev é facultativa a todos os funcionários da Vivo. 10 VivoPrev
Principais vantagens aos participantes Você participa na medida do seu bolso. 11
Para cada valor que você desposita como contribuição básica, a empresa deposita automaticamente o mesmo valor, até o limite de 8% de seu Salário de Participação, totalizando um depósito dos dois valores em seu nome. Você não contribui sozinho; Contribuições flexíveis (com a possibilidade de serem suspensas) para que, em caso de necessidade, o participante possa rever sua estratégia financeira pessoal; Antecipação de parte do Saldo de Conta Total, após o momento da aposentadoria; Três modalidades de renda para o recebimento da aposentadoria; Possibilidade de revisão da modalidade de renda e da freqüência de reajustes do benefício; Multiportfólio: você escolhe o tipo de investimento. 12 VivoPrev
Saiba como funciona o VivoPrev Investimentos seguros e rentáveis. 13
O plano funciona da seguinte forma: O colaborador se inscreve no plano por meio de formulário específico, definindo seus percentuais de contribuições, e autoriza o desconto das mesmas diretamente na folha de pagamento. A Vivo também efetua contribuições em nome dos colaboradores, equivalentes a 100% da respectiva contribuição básica definida pelo participante. As contribuições efetuadas pela Vivo e as contribuições descontadas na folha de pagamento são investidas mensalmente em opções seguras e rentáveis oferecidas pelo mercado financeiro e a rentabilidade obtida é repassada para o Saldo de Conta Total de cada colaborador. Quando o participante for elegível a um dos benefícios de aposentadoria previstos no VivoPrev, o Saldo da Conta Total acumulado determinará o valor do benefício. A principal característica do VivoPrev é que o valor do benefício que o colaborador recebe quando se aposenta não é predeterminado, pois depende de três fatores: O montante em dinheiro com que o participante e a Vivo contribuem. O tempo durante o qual são feitas essas contribuições. A rentabilidade que se conseguirá com a aplicação financeira do patrimônio do plano Observe: todos os nomes técnicos serão explicados no Glossário das páginas 54 e 55. 14 VivoPrev
Contribuições Você investe e a Vivo também. 15
A Vivo também vai contribuir para seu futuro! A Vivo e os participantes contribuirão para o VivoPrev conforme as alternativas abaixo: Contribuição Básica Contribuição Suplementar Mensal Contribuição Esporádica Contribuição mensal, correspondente a um percentual inteiro, escolhido entre 0% e 8% de seu Salário de Participação. A Vivo contribui com um valor igual ao da contribuição do participante. Contribuição mensal em que o participante poderá optar pela aplicação de um percentual por ele definido do seu Salário de Participação. Não há contrapartida da Vivo para esta contribuição. Contribuição livre ao plano em que o participante poderá optar por efetuar aportes, em datas e valor por ele definidos. Também não há contrapartida da Vivo para esta contribuição. O participante deve declarar a origem do valor para contribuições esporádicas acima de R$ 10.000,00. Exemplo Salário de Participação Percentual de Contribuição Básica Percentual de Contribuição Suplementar Mensal Contribuição Básica Participante Contribuição Suplementar Mensal Participante Contribuição Básica Patrocinadora Contribuição Suplementar Mensal Patrocinadora R$ 2.500,00 3% 1% R$ 75,00 RS 25,00 RS 75,00 RS 0,00 As contribuições Básica e Suplementar Mensal são feitas 13 vezes por ano, ou seja, de janeiro a dezembro, e uma contribuição em dobro no mês de dezembro (13º). O VivoPrev apresenta contribuições flexíveis que permitem melhor adaptação à estratégia financeira pessoal de cada participante. 16 VivoPrev
O participante escolhe os percentuais de suas contribuições, por escrito, ao ingressar ao Plano. Os percentuais de contribuição podem ser alterados em julho e dezembro para serem aplicados a partir do mês seguinte. O participante pode, inclusive, suspender as contribuições para retomá-las posteriormente. É possível solicitar a redução até 0% dos percentuais de contribuições, assim como retornar a contribuir nestes meses. Além disso, as despesas administrativas do plano para os participantes são pagas pela Vivo (exceto nos casos de autopatrocinados e participantes em Benefício Proporcional Diferido BPD) Faça o download do simulador disponibilizado no site Visão Prev (www.visaoprev.com.br), administradora do plano, e observe o que você terá que contribuir agora para garantir um futuro tranqüilo. 17
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Organização do plano Vocé no comando dos seus investimentos. 19
O plano VivoPrev é organizado em contas Cada participante tem uma conta individual no VivoPrev. Nela são depositadas as contribuições do participante e as contribuições da empresa, conforme ilustrado a seguir: Conta de Contribuições É formada pelas contribuições feitas pelo participante. Conta Participante Conta de Valores Portados É formada pelos valores transferidos de outro plano de previdência complementar ou sociedade seguradora em nome do participante. Conta Patrocinadora Conta de Contribuições É formada pelas contribuições feitas pela Vivo em nome do participante. Acompanhe suas contribuições! O participante poderá acompanhar a evolução do saldo de sua conta individual acessando o site da Visão Prev (www.visaoprev. com.br), administradora do plano (com seus login e senha). Este acompanhamento possibilitará projetar metas de benefícios a partir do percentual de contribuição escolhido e da rentabilidade estimada do plano. E você pode trazer para o VivoPrev o saldo que formou em outro plano de previdência! 20 VivoPrev
Planos de investimento - Multiportfólio Você pode mudar de planos. 21
Você escolhe o seu investimento! O participante do VivoPrev tem à sua disposição o Multiportfólio que lhe permite escolher o tipo de aplicação para os recursos alocados em sua conta individual. São oferecidos três perfis de investimentos aos participantes, diferenciados pela alocação dos recursos em renda fixa e renda variável: Perfil Conservador Perfil Moderado Perfil Agressivo Aplicação do dinheiro é concentrada em renda fixa. Aplicação do dinheiro é feita uma parte em renda fixa e a outra em renda variável. Este perfil oferece riscos moderados ao participante. Oferece maiores riscos ao capital aplicado do participante, porque possui um percentual alocado em renda variável maior que os demais perfis. 22 VivoPrev
Atenção! O participante pode alterar o seu perfil sempre nos meses de julho e dezembro, por fomulário impresso ou meio eletrônico, para vigorar em até 60 dias, a contar da data de opção. Se o participante não fizer a alteração, permanece no perfil do qual já faz parte. Os novos participantes do VivoPrev possuem um prazo de 30 dias, a contar da data de ingresso no plano, para escolher o seu perfil de investimentos. Se não formalizar a sua opção dentro do prazo, o novo participante é automaticamente inscrito na carteira de investimentos de Perfil Conservador, podendo a partir de então alterar o seu perfil nos meses de julho e dezembro, como os demais participantes. Quando ocorre falecimento, após a concessão do benefício de pensão por morte, o Saldo da Conta Total do participante é alocado na carteira de investimentos de Perfil Conservador. Os beneficiários podem, posteriormente, realocar o saldo em outro perfil, desde que haja concordância de todos os beneficiários. 23
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Benefícios do VivoPrev Nossa preocupação: dar todas as garantias para você participar. 25
O VivoPrev, garante a você, além dos benefícios programados de aposentadoria normal e antecipada, os benefícios chamados Benefícios de Risco, que são a aposentadoria por invalidez e a pensão por morte. As contribuições mensais para a cobertura do pagamento dos benefícios de invalidez e morte são custeadas pela Vivo, com exceção dos participantes autopatrocinados e em Benefício Proporcional Diferido (BPD). Benefício Aposentadoria antecipada Aposentadoria normal Aposentadoria por invalidez Pensão por morte (do participante ativo ou do assistido) Condições 50 anos de idade No mínimo 5 anos de contribuição ao plano Desligar-se da Vivo 60 anos de idade No mínimo 5 anos de contribuição ao plano Desligar-se da Vivo Qualquer idade Invalidez atestada por um clínico credenciado pela Visão Prev Ter a invalidez reconhecida pelo INSS. Qualquer idade 26 VivoPrev
Cálculo e pagamento dos benefícios Facilidades para você. 27
O VivoPrev é muito flexível no pagamento dos benefícios! Os benefícios de aposentadoria normal, antecipada e por invalidez, e pensão por morte são calculados a partir da soma das contribuições dos participantes e da Vivo. O resultado desta soma denomina-se Saldo de Conta Total. Em casos de ocorrência de invalidez ou falecimento do participante, o pagamento do benefício é calculado considerando o Saldo de Conta Projetado. O saldo de conta projetado é apurado com a fórmula: (a) + [ (b) x (c) ] Onde: (a) = Saldo de Conta Total na data de início do benefício (b) = Três vezes o valor mensal da Contribuição Básica máxima paga pela Patrocinadora (c) = Serviço Creditado Projetado em meses O participante pode optar por receber um percentual de até 30% do seu Saldo de Conta Total, em uma só parcela ou em quantas quiser. A decisão pode ser realizada na data de início de recebimento do benefício ou posteriormente. Observe: todos os nomes técnicos serão explicados no Glossário das páginas 54 e 55. 28 VivoPrev
O saldo de Conta Total restante será transformado em renda mensal, de acordo com uma das seguintes modalidades: Renda Mensal por um período predeterminado de no mínimo 10 anos e de no máximo a expectativa de sobrevida. Renda Mensal determinada em função de um percentual do Saldo de Conta Total entre 0% e 2%. Renda Mensal calculada em função de sua expectativa de sobrevida Opção para quem quer determinar o prazo para recebimento da renda. Possui duas formas de pagamento: DECRESCENTE: Para o cálculo do 1º benefício considera-se que o saldo acumulado pelo participante terá um rendimento anual, durante o prazo determinado para o recebimento da renda, equivalente à taxa de juros atuarial vigente. Na concessão, entretanto, a evolução do valor do benefício se dará mensalmente de acordo com a rentabilidade obtida pelo retorno dos investimentos no mês descontada a taxa de juros aplicada no cálculo inicial. CONSTANTE EM COTAS: A renda mensal é calculada através da divisão do saldo acumulado em cotas na data da concessão pelo prazo, em meses, determinado pelo participante. A quantidade de cotas a ser retirada mensalmente do saldo será fixa, entretanto, o valor monetário do benefício irá variar mensalmente de acordo com o retorno dos investimentos. Para quem não se sente confortável em determinar o tempo para receber o benefício pode optar em receber um percentual do Saldo de Conta Total até acabar o valor acumulado. Nesta modalidade, cálculos atuariais serão realizados para determinação do valor de renda mensal. Possui duas formas de pagamento: DECRESCENTE: Para o cálculo do 1º benefício considera-se que o saldo acumulado pelo participante terá um rendimento anual, durante o prazo determinado para o recebimento da renda, equivalente à taxa de juros atuarial vigente. Na concessão, entretanto, a evolução do valor do benefício se dará mensalmente de acordo com a rentabilidade obtida pelo retorno dos investimentos no mês descontada a taxa de juros aplicada no cálculo inicial. CONSTANTE EM COTAS: A renda mensal é calculada através da divisão do saldo acumulado em cotas na data da concessão pelo prazo, em meses, determinado pelo participante. A quantidade de cotas a ser retirada mensalmente do saldo será fixa, entretanto, o valor monetário do benefício irá variar mensalmente de acordo com o retorno dos investimentos. Os benefícios de renda mensal são pagos 12 vezes ao ano, sendo em que em Julho e Dezembro é também realizado o pagamento de 50% de abono anual, que totalizam um benefício mensal. E mais! É possível alterar a modalidade de renda mensal após o início da concessão do benefício. Esta alteração poderá ser solicitada a cada dois anos, no mês de outubro, por requerimento expresso do participante à Visão Prev, em formulário próprio. 29
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Reajuste de benefícios É possível reajustar. 31
Veja como seus benefícios serão reajustados: Renda Mensal por um período predeterminado de no mínimo 10 anos e de no máximo a expectativa de sobrevida. Renda Mensal determinada em função de um percentual do Saldo de Conta Total entre 0% e 2%. Receita Mensal calculada em função de sua expectativa de sobrevida. São reajustados mensalmente, conforme retorno dos investimentos ao plano. São reajustados mensalmente ou anualmente de acordo com a opção do participante. São recalculados uma vez por ano, no mês de dezembro. Beneficiários Consideram-se Beneficiários os dependentes do participante conforme abaixo: cônjuge, companheiro ou companheira filhos solteiros até 21 anos (ou até 24 anos, se estiver cursando universidade ou pós-graduação), ou ainda filhos inválidos de qualquer idade. Os enteados se equiparam aos filhos para o VivoPrev, desde que vivam sob a dependência econômica do participante. No caso de inexistência de dependentes, o participante poderá indicar beneficiário, denominado Beneficiário Indicado, por intermédio de manifestação formal junto à entidade administradora do plano. É facultada ao Participante a possibilidade de alterar, a qualquer momento, por escrito, a indicação efetuada. 32 VivoPrev
Opções após desligamento da empresa Você nunca perde. 33
A legislação assegura aos participantes que tiverem rescisão do contrato de trabalho ou afastamento definitivo da empresa, as seguintes possibilidades: Autopatrocínio Benefício Proporcional Diferido(BPD) Portabilidade Resgate Opção de desligamento Autopatrocínio O que é Manutenção da inscrição do Participante após a perda do vínculo empregatício. O participante assume, além de suas contribuições, aquelas atribuídas à empresa e as que eram destinadas a custear os Benefícios de Risco e despesas administrativas do Plano. Condições necessárias na data do desligamento Não elegível às aposentadorias normal por invalidez. Não ter requerido a aposentadoria antecipada. Não ter optado pelo Benefício Proporcional Diferido (BPD), Portabilidade ou Resgate. Benefício Proporcional Diferido (BPD) Manutenção da inscrição do Participante após a perda do vínculo e sem a obrigação de continuar efetuando novas contribuições exceto as despesas administrativas. As contribuições podem ser pagas diretamente pelo participante ou descontadas do Saldo de Conta Total. O participante passa a ser denominado Participante Optante. Vínculo ao plano de no mínimo três anos. Não elegível à aposentadoria normal. Não ter requerido a aposentadoria antecipada. Não ter optado pela Portabilidade ou Resgate. 34 VivoPrev
Opção de desligamento Portabilidade Resgate O que é A Portabilidade é a opção de transferência do Salário de Conta Total (participante + empresa) para outro plano de benefícios de seguradora ou outra entidade de previdência complementar. Após se desligar da empresa e da Entidade administradora do plano, e não optar por nenhuma das possibilidades anteriores, o participante resgatará 100% de Saldo de sua Conta Participante mais um percentual fixo aplicável sobre a Conta da Patrocinadora, em função do tempo de empresa (veja tabela). Condições necessárias na data do desligamento Vínculo ao plano de, no mínimo, três anos. Não esteja em gozo de benefício. Não ter optado pelo Resgate. Não esteja em gozo de Benefício. Não ter optado pela Portabilidade. Tabela de Resgate Tempo de empresa % de resgate Até 4 anos 0% Acima de 4 anos até 5 anos 60% Acima de 5 anos até 6 anos 67,5% Acima de 6 anos até 7 anos 75% Acima de 7 anos até 8 anos 82,5% Acima de 8 anos 90% 35
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Tributação E você ainda tem Benefício Fiscal. 37
Todas as contribuições efetuadas pelo participante para o plano serão mensalmente deduzidas da base de cálculo do Imposto de Renda, limitadas a 12% do rendimento bruto anual. Mas, lembre-se: quando do pagamento dos benefícios ou no resgate de contribuições haverá retenção do imposto de renda. Desde 1º de janeiro de 2005 os participantes dos Planos de Previdência de contribuição definida, como é o caso do VivoPrev, têm duas opções de tributação de imposto de renda: a tabela progressiva e a tabela regressiva. Você deverá decidir por uma das opções no momento de sua adesão ao VivoPrev. 38 VivoPrev
1. Tabela progressiva (quanto maior o valor, maior a alíquota do IR) Características: A alíquota a ser aplicada para o cálculo do IR depende do valor da renda/benefício mensal ou da antecipação de até 30% em parcela única a ser recebida. Para os casos de Resgate aplica-se a alíquota única de 15% de imposto como antecipação da declaração de ajuste anual. A diferença do imposto é regularizada na declaração de ajuste anual. Todas as deduções (dependentes, pensão alimentícia, etc.) podem ser utilizadas para o cálculo do imposto. O imposto retido na fonte poderá ser compensado na Declaração de Imposto de Renda Anual. Tabela progressiva do IR (*) Base de Cálculo (R$) Alíquota (%) Parcela a deduzir (R$) Até 1.434,59 - Isento De 1.434,60 a 7,5 107,59 2.150,00 De 2.150,01 a 15 268,84 2.866,70 De 2.866,71 a 22,5 483,84 3.582,00 Acima de 3.582,00 27,5 662,94 (*) Ano Calendário 2009 39
2. Tabela regressiva (Quanto maior o prazo de acumulação dos recursos, menor a alíquota da IR) Período de acumulação de cada contribuição Alíquota (%) Inferior ou igual a 2 anos 35% Superior a 2 anos e inferior ou igual a 4 anos 30% Superior a 4 anos e inferior ou igual a 6 anos 25% Superior a 6 anos e inferior ou igual a 8 anos 20% Superior a 8 anos e inferior ou igual a 10 anos 15% Superior a 10 anos 10% Características: A alíquota dependerá do tempo decorrido entre a data do aporte de cada contribuição e o recebimento do resgate ou benefício. O imposto retido na fonte é definido, não sendo possível o ajuste na declaração de Imposto de Renda Anual. Somente as isenções dispostas na legislação tributária são aplicáveis para o cálculo do imposto de renda Para os aportes feitos até 31 de dezembro de 2004, a contagem do prazo de acumulação considera que os mesmos foram realizados a partir de 1º de janeiro de 2005. Para os aportes feitos a partir de 2005, o prazo de acumulação começa a contar a partir da data em que o aporte foi efetuado. 40 VivoPrev
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Exemplo 1 Após 8 anos e 6 meses de contribuição no regime regressivo, na eventualidade da rescisão do contrato de trabalho com a empresa, o participante resolveu resgatar todo o seu saldo acumulado. Pela regra do regime regressivo, o valor do resgate deverá ser calculado em partes. Para se chegar ao valor do resgate, o saldo deste participante deverá ser distribuído em períodos de dois em dois anos, de acordo com o prazo em que cada contribuição foi acumulada exatamente como está definido na Tabela Regressiva. Para cada período de dois anos, um determinado percentual (alíquota), deve ser aplicado sobre o saldo. Ou seja, o valor que este participante resgatará deve ser calculado ano a ano, desde o início da acumulação dos recursos, pois as alíquotas desta tabela são apuradas em função do tempo em que as contribuições foram acumuladas. Como a primeira contribuição do participante do exemplo aconteceu há mais de 8 anos, sobre o valor desta primeira contribuição aplica-se a alíquota de 15% da Tabela Regressiva. Os cálculos vão sendo feitos progressivamente para cada contribuição efetuada, respeitando os períodos de dois anos, até se chegar na contribuição feita no mês que precede o resgate. Sobre esta contribuição mais recente, aplica-se a alíquota maior (35%), pois esta contribuição está no plano há menos de dois anos. 42 VivoPrev
Exemplo 2 Após 8 anos e 6 meses de contribuição no regime regressivo, caso o participante tenha direito a optar por receber o benefício na forma de renda mensal (após cumprir as exigências do plano). Neste caso, a tributação segue o método PEPS (Primeiro que Entra, Primeiro que Sai). Assim o pagamento do benefício mensal é calculado com base nas contribuições mais antigas, isto é, que tem uma alíquota de Imposto de Renda menor. Se para pagar o benefício mensal desse participante fosse necessário retirar cinco contribuições do saldo acumulado, seriam retiradas as cinco primeiras contribuições efetuadas há oito anos, consequentemente, a alíquota de Imposto de Renda seria de 15%. Mesmo depois do início do pagamento do benefício, o prazo de acumulação continua sendo contado, isto é, os aportes que ainda não foram utilizados para pagar o benefício mensal continuam envelhecendo, passando para alíquotas menores. A opção do participante pela tabela regressiva é definitiva e irretratável, mesmo em caso de Portabilidade. A tributação é feita exclusivamente na fonte, ou seja, não há ajuste na de Imposto de Renda anual. 43
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Administração do plano O VivoPrev é administrado pela Visão Prev Sociedade de Previdência Complementar. 45
Visão Prev A Visão Prev é uma entidade fechada de previdência complementar, sem fins lucrativos, criada em dezembro de 2004, para administrar os planos de Previdência Complementar das empresas do Grupo Telefônica. É ela quem administra os planos de benefícios previdenciários e concede aos seus participantes benefícios assemelhados aos da previdência social. A Visão Prev é supervisionada pela Secretaria de Previdência Complementar, do Ministério de Previdência Social, e regida pela Lei Complementar Nº 109, de 29 de maio de 2001. 46 VivoPrev
Questões gerais 47
É preciso estar aposentado pelo INSS para poder se aposentar pelo VivoPrev? Não é necessário estar aposentado pelo INSS para receber os benefícios previstos no VivoPrev, já que o plano é totalmente independente da Previdência Social. O participante paga Imposto de Renda quando faz o resgate das contribuições? Como todo plano de previdência complementar, existe a cobrança de Imposto de Renda no resgate total ou nos pagamentos em forma de renda, de acordo com a tabela escolhida pelo participante na adesão ao plano. Como o participante acompanha a evolução do seu Saldo de Conta Total? O participante utilizando seu login e senha pessoal, pode acompanhar o Saldo de Conta Total, os valores creditados no período e a rentabilidade obtida com as aplicações financeiras através do site www.visaoprev.com.br. Em que condições a inscrição do participante poderá ser cancelada? Perderá a condição de participante aquele que: Solicitar o desligamento do plano Deixar de ser colaborador da Vivo, antes de preencher os requisitos para o gozo de benefício de aposentadoria normal e antecipada e optar pelo Resgate de Contribuições ou pela Portabilidade Deixar de recolher por três meses consecutivos o valor de suas contribuições quando autopatrocinado Receber Benefício na forma de pagamento único Falecer Quando as contribuições do participante e patrocinadora cessam? Quando o participante completar 65 anos de idade. Neste caso, ele deverá aguardar o atingimento das demais condições para já solicitar algum benefício do plano. 48 VivoPrev
Para saber mais 49
Para saber mais (e ter ainda mais certeza de que vale a pena participar do VivoPrev): Este manual é um material explicativo, em linguagem simples, que resume as características do VivoPrev. Ele não substitui o Regulamento do Plano de Benefícios Previdenciários VivoPrev. O Regulamento do VivoPrev é o documento oficial do Plano. Nele, você encontra todas as respostas e também os direitos e deveres do participante e da empresa. É muito importante que você leia com atenção! Existe uma central de atendimento à sua disposição para esclarecer as dúvidas relacionadas ao Plano. Ligue grátis de todo o Brasil e obtenha mais informações sobre o VivoPrev, Central de atendimento: 0800 771 PREV / 0800 771 7738 De segunda a sexta, das 7h às 19h E-mail: visaoprev@telefonica. com.br Acesse o site: www.visaoprev.com.br 50 VivoPrev
Inscreva-se já 51
Garanta um futuro tranquilo para você e para sua família. Faça já sua inscrição no VivoPrev, utilizando o formulário que está disponível no Conexão RH Para fazer a inscrição: Logue-se no portal Conexão RH Acesse Minhas Informações Clique em Previdência Complementar Imprima, assine e encaminhe para a Gerência de Administração de Pessoal, Sede Av. Dr. Chucri Zaidan, 860 5º andar, Lado B São Paulo / SP CEP 04583-110 52 VivoPrev
Glossário 53
Benefícios programados São aqueles benefícios que ocorrem em uma data programada e após o cumprimento das carências do plano, tais como aposentadoria normal e aposentadoria antecipada. Benefícios de risco São aqueles benefícios cuja ocorrência depende de evento aleatório e imprevisível, ou seja, aposentadoria por invalidez e pensão por morte do participante em atividade ou aposentado. Plano de contribuição definida O participante define sua contribuição e o benefício é calculado, no momento da aposentadoria, em função do saldo acumulado até então. Participante Colaboradores que participam do plano VivoPrev. Patrocinadora A Vivo e todas as pessoas jurídicas que formarem convênio de adesão ao VivoPrev. Salário de Participação Valor sobre o qual incidem as contribuições do participante para o VivoPrev. Corresponde ao salário nominal mensal do participante somado aos adicionais de insalubridade, de periculosidade e adicional noturno, e comissões. 54 VivoPrev
Saldo de Conta Total É a soma dos saldos da Conta de Participante e da Conta de Patrocinadora, já considerado o retorno dos investimentos gerado pelo fundo. Saldo de Conta Projetado É o saldo de Conta Total acrescido do resultado da multiplicação de três vezes o valor da contribuição básica máxima paga pela patrocinadora, pelo tempo de serviço creditado projetado em meses. Serviço Creditado Projetado Corresponde ao período apurado desde a data da invalidez, ou do falecimento do participante, até a data em que completaria 60 (sessenta) anos de idade. 55