RESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

RESCISÃO / EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO

A relação de trabalho tem natureza contratual? -Teoria acontratualista : o empregado adere / falta o elemento vontade - Teoria contatualista: entende presente o elemento vontade: (...) o elemento vontade está presente na relação de emprego, pois, ainda que o trabalhador se submeta às regras pré estabelecidas pelo empregador, pode optar por não prestar seus serviços para aquela empresa ou até mesmo unilateralmente cessar a prestação de serviços. Da mesma forma o empregador não se obriga a empregar quem quer que sejae, tanto pode opor-se à prestação de serviços, como fazer cessar unilateralmente a relação de trabalho já instalada, regra geral, a qualquer tempo. http://www.publicadireito.com.br/artigos/?cod=e0154ac829acb5cb

CLT ART. 442 Art. 442 Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relaçãodeemprego.

CONTRATO DE TRABALHO NASCE, CUMPRE EEITOS, ALTERA-SE E MORRE. Maurício Godinho Delgado O Contato de trabalho, como os negócios jurídicos em geral, nasce em certo instante, cumpre-se parcialmente ou de modo integral, e sofre,quase que inevitavelmente, alterações ao longo do tempo; por fim, ele se extingue.

relação de trabalho = relação contratual= negóciojurídico & pode cessar por iniciativa de qualquerdas partes.

Se contrato é, pode haver o distrato (consensual)?

Comofica? naturezacontratual princípio da continuidade da relação de emprego* x *privilegia a contratação por tempo indeterminado

DISTRATO É INADMISSÍVEL DO DTO. DO TRABALHO princípio da continuidade da relação de emprego, salvo contrato determinado; impossibilidade do empregado transacionar direitos previsto na lei trabalhista; questões do FGTS. Por isso em regra a rescisão é imotivada / sem justa causa, tanto do empregador comodoempregado

DESPEDIDA/EMPREGADOR: direito potestativo inserido no poder diretivo do empregador. DEMISSÃO/EMPREGADO:prerrogativa decorrente da liberdade de contratar(ou não). ÚNICA OBRIGAÇÃO AVISO PRÉVIO PARA AMB0S RESUMINDO: não há efetiva proteção contra despedida imotivada prevista constitucionalmente CF art. 7º. I.

CF ART. 7º. I e ADCT CF Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem a melhoria de sua condição social: I- relação de emprego protegida contra a despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória dentre outros direitos. ADCT Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º., I da Constituição; - fica limitada a proteção nele referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6º., caput e 1º., da Lei no 5.107 de 13 de setembro de 1996

ÚNICA OBRIGAÇÃO AVISO PRÉVIO PARA AMB0S CLT Art. 487 Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de: I -8(oito) dias, se o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior; II -30(trinta) dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12(doze) meses de serviço na empresa. LEI 12.506/2011 AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL

CONTRATO DETERMINADO Lembrando... PREVISÃO LEGAL PARA EXCEÇÃO DO PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO se encerra quando se extingue o prazo; levantamento do FGTS, SEM MULTA DE 40%.; em regra: sem aviso prévio dispensa antecipada: indenização por metade -CLT art. 479; cláusula assecuratória -se houver: serão pagos direitos equivalentes a despedida do contrato indeterminado (aviso, FGTS, multa de 40%, 13º. Salário e férias mais 1/3) CLT art. 481.

DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA Iniciativa do empregador; Aviso prévio e integração do tempo ao contrato; Saldo salário, se for o caso; 13º. Salário integral e proporcional Férias vencidas e proporcionais mais abono d 1/3; Liberação dos valores existentes na conta vinculada do FGTS; Multa de 40% sobre depósitos fundiários; Entrega da TRCT para saque do FGTS e multa; Entrega das guias CD/SD para percepção Seguro Desemprego. Indenização de um salário qdodispensa ocorrer nos 30 dias que antecedem reajuste/data base SE MAIS DE UM ANO DE CONTRATO A RESCISÃO DEVE SER HOMOLOGADA PELA DRT OU SINDICATO

DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA...(continua) Indenização de um salário qdo dispensa ocorrer nos 30 dias que antecedem reajuste/data base previstasnasleis.6.708/79e7.238/84. Súmula nº 314 do TST INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984.

DISPENSA IMOTIVADA SEM JUSTA CAUSA Súmula nº 314 do TST - INDENIZAÇÃO ADICIONAL. VERBAS RESCISÓRIAS. SALÁRIO CORRIGIDO (mantida) Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Se ocorrer a rescisão contratual no período de 30 (trinta) dias que antecede à data-base, observado a Súmula nº 182 do TST, o pagamento das verbas rescisórias com o salário já corrigido não afasta o direito à indenização adicional prevista nas Leis nºs 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. Súmula nº 182 do TST - AVISO PRÉVIO. INDENIZAÇÃO COMPENSATÓRIA. LEI Nº 6.708, DE 30.10.1979 (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 O tempo do aviso prévio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenização adicional prevista no art. 9º da Lei nº 6.708, de 30.10.1979.

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PEDIDO DE DEMISSÃO Iniciativa do empregado; Cumprimento do aviso prévio eintegração do tempo ao contrato; Saldo salário, se for o caso; 13º. Salário integral e proporcional Férias vencidas com abono de 1/3; Férias proporcionais, com abono de 1/3 Súmula 261 C.TST*; Não movimenta FGTS nem multa de 40% Não tem direito do Seguro Desemprego SE MAIS DE UM ANO DE CONTRATO A RESCISÃO DEVE SER HOMOLOGADA PELA DRT OU SINDICATO

PEDIDO DE DEMISSÃO Súmula nº 261 do TST FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE UM ANO (nova redação) -Res. 121/2003,DJ 19, 20 e 21.11.2003 O empregado que se demite antes de complementar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias proporcionais.

- JUSTA CAUSA

JUSTA CAUSA Justa Causa: Todo ato faltoso grave*, praticado por uma das partes, que autorize a outra a rescindir o contrato sem ônus ao denunciante.(w.g) Contrato pauta-se pela boa-fé, conduta ética e conduta prática. *AFG empregado-empregador aplica dispensa por JUSTACAUSA CLTart.482 *AFG empregador-empregado considera contrato rescindido sem justa causa e pede v. rescisórias = RESCISÃO INDIRETA- CLT art. 483

JUSTA CAUSA prevista na lei (CLT Arts. 482 e 483 )- não pode ser prevista em norma coletiva, entre empregado e empregador ou regulamento de empresa; visa restringir as hipóteses da dispensa sumária, protegendo o trabalhador e a relação de emprego;

CLT ART. 482 Art. 482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena; e) desídia no desempenho das respectivas funções; f) embriaguez habitual ou em serviço; g) violação de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinação; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; l) prática constante de jogos de azar. Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional

JUSTA CAUSA características / princípios Atualidade da falta: o motivo ensejador deve ser contemporâneo à aplicação da JC; Imediatividade da punição: - sob pena de ser considerado perdão tácito; -oempregadonãopodeviversobameaçadeserpunido; -nãoécartanamangadoempregador/não é refém; -nãoomomentodafaltaemsi,masdaciência. Gravidade: a gravidade do ato impede ou dificulta a continuação do contrato. Ex. atrasos reiterados com advertências e suspensões ou ameça de morte ao empregador/ violação de segredo. Depende da análise do caso concreto

JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados causalidade: punição ao autor do ato faltoso... a pena não pode passar da pessoadoinfrator ; isonomianapunição:emregrapuniçãoà todosenvolvidos x perseguição;

JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados TRÊS ADVERTÊNCIAS GERAM JUSTA CAUSA? MITO VERDADE JUSTA CAUSA SÓ É POSSÍVEL APÓS TRÊS ADVERTÊNCIAS? MITO VERDADE

JUSTA CAUSA outros pontos a serem considerados proporcionalidade: a punição deve ser proporcional ao ato faltoso; prequestionamento: faltas comportamentais requerem um alerta / oportunidade para mudar. Ex. perdoa todas ausências durante doisanoenoatrasode5minutosdemite... TEM QUE ANALISAR EM CONCRETO - intensidade do ato, dolo ou culpa, prejuízo causado, quebra de confiança...

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 a) ato de improbidade: Má-fé, desonestidade visando proveito. Jurisp atentado contra patrimônio do empregador, de terceiro ou colegas. Ex. furtar, dar atestado falso. b)incontinência de conduta: ofensa à moral sexual, no horário ou local de trabalho. Ex. falta de pudor, atos obscenos. Mau procedimento: conduta que venha atingir moral genérica e prejudicar ambiente de trabalho (excluindo ofensa sexual). Ex. Usar ambulância para furar congestionamento.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 c) Negociação habitual/concorrência desleal: Usar o tempo e condições do trabalho para negociar, ou a própria concorrência. Ex. venda de produtos no horário de trabalho. Ex. o empregado da rede autorizada oferece realizar conserto por fora ou diretamente em seu nome cobrando menos.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 d) Condenação criminal do empregado: decisão criminal trânsita em julgado + reclusão. Jurisp. Se o condenado tiver algum benefício- sursis, prisão albergue,habeascorpus Aínão cabejc, pois ele pode locomover-se até o trabalho. e) Desídia: desleixo, descaso, negligência. São atos mais leves e normalmente requer reiteração para configurar JC. Ex. atrasos constantes, trabalho relapso.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 f) Embriaguez habitual* ou em serviço**: *Requer habitualidade. Jurisprudência = - Embriaguez traz prejuízo ao empregador e isso autoriza a justa causa. - Dependência Química (álcool ou drogas) doença (OMS) = encaminhar para tratamento(inss). ** Basta uma falta desse tipo ficar ébrio durante o trabalho.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 g) Violação de Segredo : leva a conhecimento público fato, coisa, ato com potencial prejuízo à empresa / às vezes relação com concorrência desleal. Ex. viola segredo em relação à fórmula. Ex. jurisp. divulgação de senha bancária. h) Indisciplina ou insubordinação: trata-se do descumprimento de ordem indisciplina = ordem geral / insubordinação = ordem específica. Ex. infringe regra de não fumar. Ex. recusa em executar trabalho determinado por chefia.

JUSTA CAUSA -CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO i) Abandono de emprego: Abandonar = largar. Comparecer ao trabalho/habitualidade na prestação 1º. Requisito do pacto subordinado. Sérgio Pinto, considera tal situação como rescisão de fato e critica o termo abandono

JUSTA CAUSA / CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO i) Abandono de emprego: Presume-se pela 1)ausência 2) prolongada e injustificada e 3)intenção de não mais retornar, p. ex arrumou ou emprego. elemento objetivo / material do ato = ausências (1 e 2) elemento subjetivo / psicológico = intenção de não retomar o trabalho (3)

JUSTA CAUSA / CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO Jurisprudência analogia CLT art. 474 (suspensão + 30 dia = rescisão) E 853 ( prazo para iniciar inquérito falta grave) ausência por 30 dias ou mais(presunção iuris tantum)- ônus do empregado provar não abandono- menos de 30 dias de ausência -ônus do empregador provar caracterizando negligência em prestar serviços. Súmula nº 32 do TST ABANDONO DE EMPREGO: Presumese o abandono de emprego se o trabalhador não retornar ao serviço no prazo de 30 (trinta) dias após a cessação do benefício previdenciário nem justificar o motivodenãoofazer

JUSTA CAUSA -CLT ART. 482 ABANDONO DO EMPREGO Reiteradas faltas injustificadas podem caracterizar abandono. Atenção: Comunicações reiteradas para que o empregado volte e justifique faltas também servem para configurar abandono. Por correio com comprovante de recebimento não anúncio em jornal.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 j) Ato lesivo à honra e boa fama / ofensas físicas Comete injúria, calunia, difamação ou ofensa física, no horário ou local de trabalho,contra qualquer pessoa(superior, colegas ou clientes). Exceção: Legítima defesa. k) Ato lesivo da honra ou da boa fama / ofensas físicas. Mesmas ofensas acima, mas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos em qualquer lugar/mesmoforadoâmbitodaempresa.

JUSTA CAUSA CLT ART. 482 l) Prática constante de jogo de azar: Requer habitualidade / praticado nas dependências da empresa ou horário de trabalho. Jurisp.: Caracteriza-se quando há dinheiro envolvido. Atos atentatório à Segurança Nacional = inserido no ano 66 - ditadura militar, devidamente comprovado em inquérito administrativo. Ex. terrorismo, subversão.

JUSTA CAUSA OUTROS MOTIVOS 1-RECUSA NO USO DE EPI ( CLT art. 158, parágrafo único, B) Art. 158 - Cabe aos empregados: Parágrafo único - Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: b) ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa 2- FERROVIÁRIO (CLT art. 240 único) Art. 240 -Nos casos de urgência ou de acidente, capazes de afetar a segurança ou regularidade do serviço, poderá a duração do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer número de horas, incumbindo à Estrada... Parágrafo único -Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, à execução de serviço extraordinário será considerada falta grave. 3-VALE TRANSPORTE (Lei 95.247 art. 7º. 3º.) 3 A declaração falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave. 4- greve abusiva -Lei 7783/89 Assim considerda no caso de atividades essenciais. (art 10).

DESPEDIDA INDIRETA

DESPEDIDA INDIRETA justa causa do empregador o empregador pratica atos que inviabilizam a continuidade do pacto e determinam sua extinção; o empregado pode até continuar trabalhando (ou não); A. Mascaro Nascimento : recomenda a comunicação alertando que deixará de comparecer e assim para afastar alegação de abandono.

CLT. Art. 483 Art. 483 -O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando: a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considerável; d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato; e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

CLT. Art. 483 a1) serviços superiores às suas forças: podem ser serviços intelectuais ou físicos, inapropriados para idade ou à saúde (art. 390 CLT-limite de peso para mulher); a2) serviços alheios ao contrato: completo desvio de função. Ex. contrata com marceneiro e manda fazer serviço de eletricista; b) rigor excessivo: medidas disciplinares descabidas podem inclusive caracterizar perseguição, intolerância,. c) perigo manifesto: riscos anormais ou não adotar medidas de segurança;

CLT. Art. 483 d) não cumprir obrigações do contato: obrigações pactuadas diretamente ou ditadas pela lei. atrasosalarial: DL368/68eSúmula13C.TST. FGTS: divisão na doutrina S.P.M não cabe rescisão indireta e) praticar ato lesivo à boa fama: ato verbal - o empregador pratica injúria calúnia ou difamação contra o empregado ou sua família; f) ofensa física : praticada pelo empregador ou seus prepostos contra o empregado ou algum familiar; g) reduzir produção ou tarefa: isso conduz à redução da remuneração, como o próprio nome diz.

CLT. Art. 483 MORTE DO EMPREGADOR / EMPRESA INDIVIDUAL 2º -No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. ESCOLHA DO EMPREGADO CONTINUAR OU NÃO TRABALHANDO: 3º -Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo

DIREITOS DA RESCISÃO INDIRETA Se ficar reconhecida(ri) o empregado fará jus às mesmas verbas que teria direito na dispensa em justa causa.

CULPA RECÍPROCA

CULPA RECÍPROCA Ambas as partes praticaram AFG (482 e 483) e concorreram para extinção do pacto; Decorre de decisão judicial; Pagamento de metade das verbas rescisórias devidas -art.484clt. Multa rescisória do FGTS será de 20% - Lei 8.036;90 art.18 2º.

CULPA RECÍPROCA Ambas as partes praticaram AFG (482 e 483) e concorreram para extinção do pacto; Decorre de decisão judicial; Pagamento de metade das verbas rescisórias devidas -art.484clt. Multa rescisória do FGTS será de 20% - Lei 8.036;90 art.18 2º.

CULPA RECÍPROCA LEI DO FGTS E CLT ART 484 Lei 8.036/90 art. 18 2º 2º Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho, o percentual de que tratao 1ºseráde20(vinte)porcento. CLT Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzirá a indenização à que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

MORTE DO EMPREGADOR - se for sócio: contrato continua/a pj não morreu; - se pessoa natural/empresa individual: o empregado pode considerar o contrato rescindido art. 483 2º, como se fosse despedida sem justa causa art. 485.

MORTE DO EMPREGADOR ART. 483 2º - No caso de morte do empregador constituído em empresa individual, é facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados terão direito, conforme o caso, à indenizaçãoaquesereferemosart.477e497.

FATO DO PRINCÍPE;FACTUM PRINCIPIS CLT art. 486 Extinção do estabelecimento por ato do governo. CLT Art. 486 - No caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável.

EXTINÇÃO DO ESTABELECIMENTO A dispensa do empregado será considerada com despedia sem justa causa com pagamento das verbas pertinentes (princípio da alteridade empregador arca sozinho com os riscos). EXCEÇÃO- FORÇA MAIOR = PAGA METADE DA INDENIZAÇAO ART. 502 CLT- Ocorrendo motivo de força maior que determine a extinção da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, é assegurada a este, quando despedido, uma indenização na forma seguinte: II - não tendo direito à estabilidade, metade daqueseriadevidaemcasoderescisãosemjustacausa;.

APOSENTADORIA ESPONTÂNEA

APOSENTADORIA ESPONTÂNEA ADIN 1770-4 decretou inconstitucionalidade do art. 453* da CLT, determinando: Aposentadoria espontânea não é mais causa automática do término do contrato. Se aposentado quiser deixar o trabalho deve pedir demissão. Se empregador não quiser o aposentado será considerado pedidodedemissão(oj361sdi-1tst). *ART. 453 2º O ato de concessão de benefício de aposentadoria a empregado que não tiver completado 35 (trinta e cinco) anos de serviço, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extinção do vínculo empregatício.

SÚMULA 361 C.TST APOSENTADORIA ESPONTÂNEA. UNICIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO. MULTA DE 40% DO FGTS SOBRETODOOPERÍODO. A aposentadoria espontânea não é causa de extinção do contrato de trabalho se o empregado permanece prestando serviços ao empregador após a jubilação. Assim, por ocasião da sua dispensa imotivada, o empregado tem direito à multa de 40% do FGTS sobre a totalidade dos depósitos efetuados no curso do pacto laboral.