Revista da Associação Brasileira de Ensaios Não Destrutivos e Inspeção

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32 capa NOVAS TECNOLOGIAS Maior precisão e confiabilidade nos resultados: esse é o caminho para a evolução dos ENDs 16 06 notícias Unificação dos exames de Ultrassom. Código da Asme incorpora partes da ISO 9712. 08 concursos culturais Selfies e frases dos seis ganhadores dos dois concursos do Dia do Profissional de END. 10 artigo especial Você é um profissional que faz a diferença na sua empresa? 14 institucional ENDs nas grades de cursos acadêmicos.

editorial Luiz Fernando Corrêa Ferreira Presidente da Abendi A grande novidade desta edição é o lançamento do Aspirante On-line. Essa é a nova categoria de sócios para que jovens de até 22 anos participem das atividades, desfrutem dos principais benefícios oferecidos pela Abendi e contribuam com a renovação e com a evolução do mercado de Ensaios Não Destrutivos e Inspeções. A matéria de capa explora exatamente esse lado evolutivo que existe em novas técnicas e tecnologias. Outra notícia importante é que a Petrobras transformou a acreditação do Inmetro em uma exigência contratual para as empresas e para os Organismos de Inspeção de END que prestam serviços de Ultrassom e de Radiografia Industrial. A NA-001 recebeu alguns leves ajustes para se adequar melhor à revisão da ABNT NBR NM ISO 9712:2014. Vale a pena conferir o que mudou com relação à escolaridade, à renovação e à recertificação profissional. A seção de normalização destaca duas importantes reuniões internacionais que ocorrerão neste ano: a ISO TC-135 e o 6º Encontro Mercosul de Normalização. A participação dos brasileiros nesses encontros é fundamental para a atualização das empresas nacionais. Por fim, a Abendi ficou muito satisfeita com a participação e com o envolvimento de profissionais de todo o país nos dois concursos culturais que comemoraram o Dia do Profissional de END (27 de março). Recebemos muitas fotos e frases, veja quem foram os ganhadores. Boa leitura! Se você tiver ideias, sugestões ou críticas a fazer, envie para: comunicacao@abendi.org.br 16 22 24 mercado de end Petrobras estipula exigência contratual e aumenta a importância da acreditação do Inmetro para empresas de END e Inspeção. sócios Aspirante On-line: a nova categoria de sócios. sócios patrocinadores Areva cresce no mercado brasileiro. A história da Arctest nos ENDs. Inspetec, a nova sócia patrocinadora. 26 28 30 eventos Abendi cria evento para premiar inspetores. treinamentos A praticidade dos treinamentos on-line da Abendi. Treinamentos reconhecidos pelo RAC. certificação Revisão recente da iso 9712 promove atualizações na na-001. 31 39 50 normalização ISO TC-135 e Encontro Mercosul de Normalização, duas importantes reuniões internacionais de normalização ocorrerão este ano. caderno especial da copa Arenas Beira-Rio e Amazônia. artigo técnico Modelação e aplicação dos ensaios por Ultrassom com acoplamento pelo ar e por Tomografia Computadorizada por Radiação para a detecção de colagem defeituosa em tábuas empilhadas. 56 60 artigo técnico O END de materiais compostos pela técnica Terahertz em comparação com os métodos de END convencionais. calendário Cursos para os meses de maio e junho de 2014.

notícias Unificação dos Exames de Ultrassom s exames teóricos específicos para Ultrassom em Solda O N2 foram unificados para todos os subníveis (S1, S2, S2.1, S3, S4 e AE1) no último dia 06 de março. A unificação aconteceu somente para o exame teórico específico, pois o exame prático continua sendo dividido por subníveis. A grande vantagem desta unificação é que, uma vez aprovado e certificado em um subnível de Ultrassom, para mudar de subnível, o profissional solicitará somente o exame prático. Isso agiliza o processo e diminui o custo. A mudança mais significativa se refere às questões de estudo de caso, nas quais o candidato deve demonstrar habilidade para interpretar o procedimento em todas as configurações de juntas soldadas. Antes da mudança, as questões eram respondidas somente para o subnível em que o candidato estava solicitando a qualificação. Com a mudança, as questões de estudo de caso são sorteadas dentro de qualquer subnível. Lembrando que são cinco em um total de 20 questões da prova. As demais questões da prova já estavam unificadas para todos os subníveis. O conhecimento sobre a interpretação do procedimento para todas as configurações de juntas e geometrias já faz parte do escopo de treinamento do curso de Ultrassom N2, que é ministrado pelos Organismos de Treinamentos. a Marcelo Vigneron 6 revista abendi n o 61 abril de 2014

ASME incorpora a sistemática da iso 9712 A edição 2013 do código do ASME (American Society of Mechanical Enginner) incorporou a sistemática de certificação da ISO 9712. Com a mudança, o SNQC (Sistema Nacional de Qualificação e Certificação de Pessoas) passa a atender também às exigências da sessão de número cinco do código da Sociedade Americana de Engenheiros Mecânicos, ampliando internacionalmente o campo de atuação dos profissionais certificados pela Abendi para todos os países que adotam o referido código. Além da referência à ISO 9712 na ASME 2013, passa a ser necessária também a especificação da prática escrita do empregador para que o procedimento seja adotado na qualificação e certificação dos profissionais.

Conheça quem foram os seis ganhadores dos concursos culturais da Abendi E m março, a Abendi organizou dois concursos culturais de melhor frase e melhor selfie que inflamaram as páginas das redes sociais da instituição. O concurso de frases encerrou a campanha Isso é ser não destrutivo que, semanalmente, desde janeiro, divulgava os Ensaios Não Destrutivos com analogias a atividades e momentos agradáveis do cotidiano. A Abendi agradece muito a todos que participaram, criaram suas frases e registraram uma pequena parte do seu trabalho em fotos muito divertidas. Seis profissionais foram premiados, três em cada concurso, e levaram inscrições em eventos, livros, mochilas, agendas, baleiros, porta-cartões, garrafas de uísque e kits caipirinha. Confira os nomes, as frases e fotos dos vencedores. FRASES CAMPEÃS Ser não destrutivo é criar, inovar e evoluir sem precisar destruir, Tiago Oliveira (1º colocado). Ser não destrutivo é utilizar o melhor do conhecimento humano. Trabalhando, inovando e preservando a vida e o meio ambiente para construir uma sociedade mais justa em um futuro melhor, Márcio Torii (2º colocado). Ser não destrutivo é preocupar-se com o bem comum, zelando e preservando o que nos rodeia, não só em uma junta ou equipamento, mas sim, no seu dia a dia, Renato Bulhões (3º colocado). CONCURSO DE SELFIES: 1º colocado: Daniel Gonzaga. 2º colocado: Marco Brito. 3º colocado: Nilvio Bairros Fernandes. revista abendi n 8 o 61 abril de 2014

artigo especial VOCÊ É UM PROFISSIONAL QUE FAZ A DIFERENÇA na sua empresa? Isa Magalhães N o artigo anterior falamos sobre a importância de o profissional ser, além de bem educado, formado e qualificado para fazer a diferença, de ter a vontade, a atitude e o comportamento de investir continuadamente na busca por mais informação e atualização de conhecimento. Neste artigo, o assunto será os talentos profissionais alinhados às estratégias da empresa, aos índices de produtividade a serem alcançados, às melhorias que a organização tem como metas de gestão de pessoas, negócios e satisfação de clientes. Atualmente, as organizações devem ter uma visão bem apurada dos paradigmas econômicos definidos pela velocidade, inovação, busca da qualidade e satisfação dos clientes internos e externos. Essa visão define o capital humano como ativo importante da organização, pois é com as pessoas que ela executará as ações para alcançar as metas definidas em sua estratégia. Assim, cabe perguntar: você sabe o que a organização espera de você? Quais resultados você deve atingir para o negócio e para os clientes? Como a organização gerencia e avalia o seu desempenho, seus resultados, habilidades, conhecimentos e suas atitudes? Ela tem um plano de desenvolvimento para você? É a partir dessas informações que você pode (e deve) disponibilizar, com eficiência e eficácia, suas competências e seus talentos para a organização. Em resumo: O crescimento de um possibilita e estimula o crescimento do outro. Este é o principal objetivo da gestão por competências. É possível perceber a importância dessa forma de gestão como um método estratégico de gerenciamento de pessoas e da organização, por considerar as habilidades, atitudes e o conhecimento de um profissional no desenvolvimento de seu trabalho. Também é possível perceber que ser uma organização competitiva significa aplicar um modelo de gestão de pessoas de forma estratégica, no qual a avaliação e o desenvolvimento de competências sejam a base para a capacitação, orientação e retenção de seus profissionais. Dito assim, parece ser fácil resolver problema de gestão de pessoas, pois bastaria fazer um bom diagnóstico na organização, a partir dos resultados, escolher o melhor método, preparar as pessoas e aplicá-lo. Mas, não é! Precisamos, antes de mais nada, definir o que entendemos como competência e avaliação. Muitas são as definições de competência para vários contextos, por exemplo: American Compensation Association: Comportamentos individuais observáveis, mensuráveis e críticos para o sucesso individual ou desempenho da organização. Antunes (2001, p.17): Competente é aquele que pondera, aprecia, avalia, julga e, depois de examinar uma situação ou um problema por ângulos diferentes, encontra a solução ou decide. Secretan (1989,p.71): A competência é alcançada através do orgulho da mente aberta, do autodesenvolvimento, do trabalho em equipe, da pesquisa e da boa vontade em admitir a própria ignorância. Brandão e Guimarães (2004, p.14): Competência é o conjunto dos conhecimentos, habilidades e experiências que credenciam um profissional a exercer determinadas funções. 10 revista abendi n o 61 abril de 2014

Rabaglio (2001): O perfil de competências é o diferencial competitivo de cada pessoa e define competência como um conjunto de conhecimentos, habilidades, atitudes e comportamentos que permitam ao indivíduo desempenhar com eficácia determinadas tarefas, em qualquer situação. Levy Leboyer: Repertórios de comportamentos e capacitações que algumas pessoas ou organizações dominam melhor que outras, tornando-as eficazes em determinada situação. Vou ficar com os dois últimos autores: O texto de Rabaglio define as competências individuais, o CHA Conhecimento, Habilidades e Atitudes, apresentados na figura da árvore. Mas, o profissional só terá uma competência reconhecida quando for capaz de demonstrá-la. (Gramigna, 2009). Já Levy inclui o repertório que as organizações dominam melhor que outras em relação a comportamentos e capacitações. Assim, as competências organizacionais são definidas por meio de indicadores, por exemplo: O negócio (Gramigna, 2009 - O espaço que a organização pretende ocupar em função das demandas de mercado ); e Missão (qual o negócio, quem é o cliente, sua base, segmentação, prioridade, desafios, diferencial e grupos de interesses). Para esse autor Uma missão coerente é um instrumento poderoso, que pode ajudar os responsáveis pelas decisões a encontrar o caminho em meio à confusão e à complexidade. A visão de futuro é como os empresários querem ser vistos daqui a algum tempo; ela norteia as ações da empresa. Já os valores são as normas, princípios e padrões adotados pela organização. Aí entra a avaliação por competências como uma ferramenta de mensuração dos resultados alcançados e dos comportamentos demons trados pelos colaboradores, bem como seu potencial para novas posições. Já avaliar por competências, Habilidades: Agir com talento, capacidade e técnica, obtendo resultados positivos. Conhecimentos: Conjunto de informações que a pessoa. Atitudes: Determinadas pelo conjunto de valores, crenças e princípios formados ao longo da vida. (aqui eu somo a natureza do perfil pessoal). tecnologia preservando a vida www.abendi.org.br 11

artigo especial segundo Marise Nogueira Ramos, é um processo pelo qual se compilam evidências de desempenho e conhecimentos de um indivíduo em relação às competências profissionais requeridas. Os resultados individuais devem ser comparáveis somente com os critérios de desempenho e não com os outros avaliados. Marise também afirma que a avaliação por competências é orientada por um conjunto de normas definido em diferentes ambientes produtivos, fornecendo parâmetros de referência e comparação para avaliar o que o funcionário é ou deve vir a ser capaz de fazer. A partir dessas definições, podemos pensar que quem realiza a gestão de pessoas e as avaliações por competências, através de normas e processos, são os profissionais com suas competências individuais coloridas por sua personalidade, perfil e maturidade profissional, assim como aqueles que recebem as avaliações. Será que eles estão preparados para dar e receber avaliações? Será que dar e receber feedbacks positivos e de melhorias a serem realizadas são atitudes aceitas sem questionamentos? Será que os julgamentos objetivos e factuais não serão ouvidos ou percebidos como ataques pessoais? Será que as informações, processos e normas são claros para a própria organização? São compartilhados e assimilados por todos?... Mesmo que bem preparados, essas questões são de difícil manejo e gerenciamento por parte dos profissionais, por envolver a individualidade e a maturidade de cada perfil que compõe o capital humano de uma organização. Quando há essa percepção e consciência das dificuldades, é possível gerenciá-las com mais eficiência e, como resultado, podemos listar alguns benefícios que a gestão por competências pode alcançar: Melhora o desempenho dos colaboradores; Identifica os talentos e as necessidades de treinamentos; Alinha os objetivos e as metas da organização e da equipe; Reduz a subjetividade na Seleção e Avaliação de pessoas; Analisa o desenvolvimento dos colaboradores; Enriquece o perfil dos colaboradores, potencializando seus resultados; Melhora o relacionamento entre gestores e liderados; Mantém a motivação e o compromisso; REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS Extrai o máximo de produtividade de cada colaborador. Finalizando, quando há consciência sobre a importância da gestão por competências e a seriedade de utilizá-la com responsabilidade e consistência em seu manejo e administração, então, há as constantes e continuadas melhorias pessoais e profissionais dos times e da organização. Gerar resultados de curto, médio e longo prazo para os profissionais e para a organização é colheita obrigatória depois de cultivar a boa terra com sementes selecionadas. Lembrando que cultivar se refere a todos os cuidados e controles durante todo o processo, ou seja, pessoas certas, nos lugares certos, nas organizações que sabem onde e como querem chegar. a CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações.9ª ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2009. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: e o novo papel dos recursos humanos nas organizações.5ª ed. Rio de Janeiro: Editora Elsevier, 2004. GRAMIGNA, M.R.,Modelo de Competências e Gestão de Talentos, 2ª Ed, São Paulo: Editora PRENTICE HALL (PEARSON), 2009. OLIVEIRA, Djalma de Pinho Rebouças de, Planejamento Estratégico: Conceitos, metodologia e práticas.21ª ed. São Paulo: Atlas, 2004.ROBBINS, S.P. Comportamento Organizacional. 11ª ed. São Paulo: Editora Pearson, 2006 FILHO, Simões BA 2012 Case Gestão de Pessoas e Avaliação por Competências. Isa Magalhães é psicóloga, psicanalista e pedagoga com 30 anos de experiência profissional clínica, acadêmica e organizacional. É consultora organizacional especialista em gerar e implementar soluções para o desenvolvimento da maturidade profissional em gestores, líderes, grupos, equipes e pessoas envolvidas na busca contínua de resultados com qualidade e alta performance. É sócia-diretora da DEVELOP I.M. Crescimento Profissional: www.maturidadeprofissional.com.br 12 revista abendi n o 61 abril de 2014

institucional ENDs nas grades de cursos acadêmicos Parceria da Abendi com a Fatec pretende ampliar as oportunidades profissionais para os alunos Abendi e o Centro Paula de Souza (Fatec) se reuniram, em abril, A para discutir sobre uma parceria que visa aprimorar a formação acadêmica dos alunos por meio de cursos que foquem no que a indústria precisa e espera dos profissionais. A Instituição sempre incentivou a pesquisa acadêmica nos congressos, e, desde o ano passado, foi intensificada a ligação da Abendi com diversas escolas e universidades, ampliando a participação em eventos e palestras. Irani de Oliveira, gerente executiva da Abendi, expõe que o objetivo é difundir os Ensaios Não Destrutivos com maior ênfase nas grades curriculares dos cursos. Queremos levar, aos jovens estudantes, informações sobre o mercado de END, sobre a carreira de inspetor e, consequentemente, sobre a existência da Associação, afirma. Anna Cristina Barbosa Dias de Carvalho, diretora da Fatec Zona Leste, também ressalta a importância desse tipo de parceria. Precisamos ter uma relação mais próxima com a indústria para colocar alunos bem formados e preparados dentro das principais empresas. É essa proximidade que nos ajudará a melhorar a formação acadêmica dos nossos estudantes. Paulo Hélio Kanayama, professor da faculdade, complementa dizendo que a proposta é conciliar a formação prática com a científica, desenvolvendo um profissional que vai ter criatividade para buscar soluções para os principais problemas das empresas com ética e competência. Fatec (Zona Leste) O Centro Paula de Souza Fatec pertence ao polo tecnológico de uma Paulo Kanayama, Irani de Oliveira, Anna Cristina Carvalho, Gonçalo Siqueira e Antonio Aulicino região que promete crescer muito nos próximos anos. Segundo o professor, a região anseia por ser autossustentável e autossuficiente. O grande trabalho é para que os moradores não precisem ir para outras áreas em busca de educação, trabalho e lazer, declara. A faculdade fica próxima ao estádio do Sport Club Corinthians Paulista e, em breve, será vizinha de uma rodoviária que está sendo construída nas imediações. Paulo cita também o centro de convenções, os laboratórios e as incubadoras de empresas que surgiram estimuladas por um incentivo fiscal que oferece isenção de impostos para o desenvolvimento da região. O Centro Paula de Souza tem um viés muito forte na pesquisa, que é diferente das faculdades mais tradicionais, declara Paulo. Na opinião da diretora Anna Cristina, a Fatec de Itaquera tem uma preocupação muito grande com o desenvolvimento das pesquisas. Além de formar alunos, nós nos preocupamos muito em desenvolver novas pesquisas. Os professores sempre incentivam a busca dos estudantes por novos conhecimentos. A ideia é que todos saiam com visão e conhecimento para escolher por onde seguir, conclui Anna. a 14 revista abendi n o 61 abril de 2014

mercado de END A evolução do mercado Cresce a acreditação do Inmetro para empresas e organismos de inspeção em END Edu Oliveira A Petrobras confirmou que vai exigir a Acreditação do Inmetro (Instituto Nacional de Metrologia, Qualidade e Tecnologia) para Organismos de Inspeção em Ensaios Não Destrutivos nos contratos assinados a partir de janeiro de 2015. O requisito aparecerá nos anexos da Qualidade e destina-se, a princípio, apenas aos métodos de Ultrassom (US) e Radiografia Industrial (RI). A acreditação tem a norma ISO 17020 como base e representa um grande avanço na qualidade dos serviços prestados na área dos Ensaios Não Destrutivos e Inspeções. O movimento pela acreditação de empresas nasceu em meados de 1990, com a implantação dos sistemas de gestão de qualidade (ISO 9000) e alcançou a área dos Ensaios Não Destrutivos pela primeira vez em 2008. Em 2013, um convênio entre a Petrobras e a Abendi passou a verificar sistematicamente o desempenho dos inspetores certificados que atuam nos empreendimentos, e apareceram grandes não conformidades que certamente seriam evitadas se houvesse a supervisão de um profissional N3. Até o momento, existem oito empresas acreditadas e cinco em pro- cesso, mas a previsão é que o interesse do mercado aumente e outros Organismos de Inspeção entrem com a solicitação até junho para começar 2015 com a certificação. Para comentar o assunto, conversamos com cinco integrantes do Comitê de Assessoramento em END do Inmetro: Carlos Madureira, da BBL Bureau Brasileiro; Clovis da Silva Leitão, da CGRE/Inmetro; João Rufino, da Abendi; José Luís Vergueiro, da Brasitest; e Silvio Juer da Petrobras (Sequi). Saiba mais sobre a importância da acreditação de Organismos de Inspeção em END. O QUE É A ACREDITAÇÃO? A acreditação é uma garantia de escala internacional que atesta a qualidade e a confiabilidade da atuação de empresas e organismos de inspeção. Ela simboliza um reconhecimento formal por um organismo de acreditação e por um OAC (Organismo de Avaliação da Conformidade) de que certa empresa atende a todos os requisitos previamente definidos e demonstra ser competente para realizar suas atividades com confiança. A avaliação da conformidade, segundo a ISO 17000:2005, é a demonstração de que os requisitos especificados relativos a um produto, processo, sistema, pessoa ou organismo são atendidos. Clovis Leitão, gestor de Acreditação do Inmetro, ressalta que o instituto é o organismo de acreditação nacional que possui status de signatário nos acordos internacionais de acreditação da International Laboratory Accreditation Cooperation (ILAC) e da Interamerican Accreditation Cooperation (IAAC). Característica que garante a equivalência técnica entre os acreditados brasileiros com os organismos acreditados em outros países, possibilitando uma aceitação mútua das inspeções. No Brasil, a CGRE (Coordenação de Acreditação do Inmetro) atesta a competência e o Organismo de Avaliação da Conformidade realiza a avaliação da conformidade. A acreditação determina a competência de organismos, seja no segmento da inspeção, da certificação ou dos laboratórios, de forma a criar uma confiança dos agentes na infraestrutura da qualidade. Clovis continua: à medida que a credibilidade dos serviços aumenta, evitamos a duplicidade 16 revista abendi n o 61 abril de 2014

O QUE É A CGCRE? A CGCRE (Coordenação de Acreditação do Inmetro) é a unidade organizacional de acreditação nacional que reconhece os Organismos de Avaliação da Conformidade. Ela trabalha para prover maior confiança aos produtos e serviços disponibilizados à sociedade e para contribuir com a competitividade da indústria nacional em consonância com as práticas internacionais. A CGCRE tem responsabilidade e autoridade sobre todos os aspectos referentes à acreditação, incluindo suas devidas decisões. de auditorias, ensaios e inspeções. A consequência direta disso é que os produtores colhem mais facilmente os benefícios das suas inovações, criando incentivos para o investimento em pesquisa e desenvolvimento. Silvio Juer, coordenador da Petrobras (Sequi), ressalta que a ideia não é montar um cadastro de empresas. O objetivo final da Petrobras é estabelecer um controle de que os organismos de inspeção apresentem estrutura e organização suficientes para garantir a conformidade da sua prestação de serviço. tecnologia preservando a vida www.abendi.org.br 17

mercado de END Benefícios Diretos A acreditação traz diversas vantagens às empresas e aos OIs (Organismos de Inspeção). Ela diminui o risco de avaliações incorretas e garante a aceitação internacional dos produtos sem a necessidade de repetições das avaliações realizadas. Segundo João Rufino, consultor de Certificações da Abendi, este é o futuro. Quanto mais empresas acreditadas, maior é a qualidade e a garantia de confiabilidade nos resultados gerados pelos OIs. O processo de acreditação colabora também com a diminuição das avaliações e dos ensaios em duplicidade através do reconhecimento formal da competência dos Organismos de Avaliação da Conformidade. José Luís Pinto Vergueiro, gerente da Brasitest, entende que um dos principais retornos que a acreditação confere aos proprietários das empresas é a tranquilidade para trabalhar, sabendo que seu negócio e seus profissionais estão seguros e protegidos. Para Carlos Madureira, diretor da BBL Bureau Brasileiro e ex-presidente da Abendi, os benefícios da acreditação Método de Ultrassom favorecem todas as empresas que utilizam serviços de inspeção. Quando se compara uma empresa que possui a certificação do Inmetro com outra que não possui, é evidente qual delas é garantia de bons resultados, relata. Acreditação nos Organismos de Inspeção A sistemática de acreditação de OIs obedece aos requisitos presentes na norma ABNT NBR ISO/IEC 17020:2012. Ela é concedida para uma atividade, um escopo definido com base no tipo de inspeção, nos critérios de aprovação e no tipo de produto inspecionado. A motivação pela acreditação é sempre do mercado. Em outras áreas, a motivação é legal, por ser uma questão compulsória. No caso específico de END, ela é voluntária, faz parte da evolução natural do mercado, declara Clovis. Para regular internamente, o Inmetro desenvolveu a NIT-DIOIS-019 que agrega todas as normas específicas à Ana Paula Marcondes Giolo (Abendi), José Luís Vergueiro (Brasitest), Raphael Semaan (Abendi) e Carlos Madureira (BBL Bureau Brasileiro) participam de uma reunião do Comitê de Assessoramento em END do Inmetro. 18 revista abendi n o 61 abril de 2014

A acreditação é uma garantia, de escala internacional, que atesta a qualidade e a confiabilidade da atuação de empresas e organismos de inspeção. nova revisão da ISO 17020 e estabelece os critérios comuns e os exclusivos que precisam ser atendidos pelos organismos de inspeção interessados. Segundo Clovis, torna-se mais fácil de assimilar os requisitos da norma 17020 para as empresas de Ensaios Não Destrutivos que já possuem um sistema de qualidade como o ISO 9000 implantado. A acreditação para OIs de Ensaios Não Destrutivos (OIA-END) trabalha com a avaliação da homogeneidade e integridade estrutural de materiais e equipamentos por meio de inspeções que não comprometam sua utilização posterior como nos métodos de Ensaios Radiográficos, Partículas Magnéticas, Ultrassom, entre outros. Além da área de END, a Cgcre acredita organismos que realizam inspeções nas áreas de Segurança Veicular, Equipamentos Rodoviários e Veículos Rodoviários para Transporte de Produtos Perigosos, Instalações Elétricas, Pré-Embarque, Eficiência Energética de Edifícios, Redes de Distribuição Interna de Gases Combustíveis e Instalação de Aparelhos a Gás para Uso Residencial. A Abendi faz parte da comissão do Inmetro que discute o assunto através da presença de João Rufino, seu consultor de Certificações. Rufino acredita que, além da Petrobras, outras grandes indutoras e compradoras irão se beneficiar com esse importante passo da indústria nacional. Processo de Acreditação Inmetro Segundo Clovis, a CGCRE trabalha com novos processos de avaliação e com a manutenção das acreditações já existentes. Diferenciais OIA-END Independência e autonomia na realização das inspeções; Sistema de gestão focado no controle do processo; Pessoal qualificado, certificado e experiente; Supervisão técnica, realizada por profissionais experientes e por Níveis 3; Procedimentos qualificados; Equipamentos calibrados em organismos acreditados pela RBC (Rede Brasileira de Calibração); Pessoal registrado em regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho); Completo atendimento aos requisitos de saúde, meio ambiente e segurança. FORMAÇÃO DE NOVOS N3 Carlos Madureira acredita que uma das grandes dificuldades da acreditação do Inmetro é encontrar profissionais qualificados para o trabalho. Existem poucos N3 no mercado e eles são muito requisitados, atuam para várias empresas, expõe. Várias ações estão sendo tomadas para colocar mais profissionais N3 no mercado e incentivar os que já estão no mercado a realizarem essas auditorias. Há um ano, por exemplo, a Abendi e a Abemi (Associação Brasileira de Engenharia Industrial) firmaram uma parceria para estimular a formação e a certificação de profissionais N3. O programa propõe ministrar cursos de Ultrassom e Radiografia Industrial em cidades como Porto Alegre (RS), São Paulo (SP), Salvador (BA), Recife (PE) e Rio de Janeiro (RJ). Outro estímulo ocorreu por meio do convênio entre a Abendi e a Abore (Associação Brasileira de Oficiais da Reserva). O projeto trouxe jovens talentosos das Forças Armadas para cursos e treinamentos em áreas estratégicas do mercado. Na última terça-feira de abril, 13 profissionais concluíram os módulos de Ultrassom e Líquido Penetrante. Silvio Juer destaca a diminuição no tempo de experiência para um N2 entrar com pedido para se tornar um N3. O tempo, que era de 10 anos, foi ajustado para 18 meses, que é o tempo exigido pela ISO 9712 em outros países. Fizemos isso porque identificamos que esses profissionais são a base para formar os N3 que precisaremos, já que é muito caro formar um N3 a partir de uma escola ou de um profissional recém-formado, declara. tecnologia preservando a vida www.abendi.org.br 19

mercado de END No primeiro caso, a acreditação inicial e extensão de escopo passam pelas etapas da solicitação, análise da documentação, avaliação, implementação de ações corretivas e da decisão. Já a manutenção pode ser de dois tipos: supervisão ou reacreditação e segue as etapas de avaliação, implementação de ações corretivas e de decisão. Os processos de avaliação descritos são acompanhados e monitorados em um sistema BPM (Business Process Management) apelidado de Orquestra que possibilita um acompanhamento on-line do processo pela CGCRE, pela equipe avaliadora e pelo Organismo de Inspeção. Até o momento, há cinco solicitações de certificação em análise de documentação legal no Inmetro e oito empresas já acreditadas. Para Clovis, o processo todo de acreditação não leva mais de seis meses, ou seja, as empresas que entrarem com o processo formal até o dia 30 de junho poderão começar 2015 com a certificação, caso não ocorra alguma não conformidade. Clovis considera esse número ainda muito pequeno. Todavia, foram quatro acreditações durante todo o ano de 2013 e cinco apenas no primeiro trimestre de 2014. Estamos focados em uma parcela menor do segmento de petróleo (exploração) e nada foi considerado até o momento com relação às refinarias, às ferrovias, ao setor elétrico e à mecânica pesada. Clovis prossegue: Podemos constatar um enorme espaço para a evolução e para a inserção de Organismos de Inspeção Acreditados. A relação de escopos na área de END trabalha com quatro famílias. Segundo o especialista, as acreditações mais solicitadas são para os métodos mais comuns: Ultrassom (US), Partículas Magnéticas (PM) e uma participação crescente no segmento subaquá- EVENTOS DE DIVULGAÇÃO A Abemi (Associação Brasileira de Engenharia Industrial) reuniu, em março, representantes de todo o mercado em um evento de divulgação dos requisitos de acreditação Inmetro para empresas e organismos de inspeção de END. Um seminário semelhante foi apresentado na Abimaq, no dia 6 de maio, com a participação de João Rufino, da Abendi; Guilherme Andrade C. Pedrosa, do Inmetro; e Silvio Juer e José Carlos Lobato da Cunha da Petrobras. Outro evento com a mesma finalidade está marcado para agosto, em São Paulo. O 6º Enoac (Encontro Nacional de Organismos de Avaliação da Conformidade), organizado pela Coordenação Geral de Acreditação do Inmetro, ocorrerá nos dias 12 e 13 de agosto. Para mais informações, entre em contato com a Ana Beatriz, do Inmetro (abeatriz@inmetro.gov.br). tico pelas empresas que ficam próximas à bacia de Campos, no norte do Rio de Janeiro. Banco de questões A Petrobras e a Abendi começaram a reavaliar também a dificuldade de algumas questões do banco para a certificação N3. Segundo Juer, alguns profissionais brasileiros vão para outros países e enfrentam procedimentos em inglês para solicitar a certificação em institutos que também trabalham baseados na ISO 9712. Nossos anexos contratuais cobram que a certificação seja nacional, mas a Abendi já está trabalhando com um exame simplificado para reconhecer os N3 certificados no exterior pelo sistema SNQC. Silvio prossegue: Estamos trabalhando também no sentido de tornar o exame mais realístico, com relação à atividade profissional. Incentivo à recertificação profissional Um grande incentivo ao Nível 3 é o sistema de pontos do DC-007 que favorece o profissional no momento da recertificação. Depois de certificado como N3, o profissional tem um período de validade de cinco anos para a primeira manutenção e mais cinco anos para realizar a recertificação. Nesses 10 anos, é necessário enviar, para a Abendi, algumas comprovações de continuidade e desempenho satisfatório na área. A pontuação é baseada no que ele apresenta para a instituição, que pode ser treinamentos ministrados, procedimentos, participação em eventos, etc. A realização de auditorias conta um ponto por dia de trabalho realizado. Se o profissional é um auditor especialista do Inmetro, ele pode conseguir até 30 pontos de um total de 70 que são exigidos em cinco anos. Madureira acredita na força das empresas para impulsionar a acreditação dos Organismos de Inspeção de END. Minha sugestão é que as empresas cedam seus profissionais N3 para realizar as auditorias do Inmetro alguns dias por mês. Se isso acontecesse, as certificações seriam mais rápidas, atenderiam às necessidades dos interessados e as empresas que disponibilizassem os especialistas contribuiriam para melhorar um serviço que ela própria utiliza, ou que pretende utilizar no futuro, conclui. a 20 revista abendi no 61 abril de 2014

sócios Empresas sócias da Abendi ACINOR Inspeções e Serviços Técnicos Ltda ASNDT-Tech - Avaliação de Integridade de Equipamentos Ltda. AT Solução Inteligente de Inspeção Ltda ATEND - Serviços e Manutenção Ltda EPP Absolute Examinações Não Destrutivas Ltda Advanced OEM Solutions Ahak Brasil Serviços Industriais Ltda Altiseg Equipamentos de Segurança de Trabalho Ltda Arctest Serviços Tec. Insp. e Manut. Indl. Ltda Armenio End. Inspeção de Soldas Ltda. Arotec S/A Indústria e Comércio Asema Seg. do Trabalho, Manut. e Alpinismo Ind. Ltda Asociación de Inv. Met. Del Noroeste - AIMEN Auxilio - Assessoria e Serviços Técnicos Ltda Átomo Radiop. e Segurança Nuclear S/C Ltda Axess do Brasil Aços F. Sacchelli Ltda BBL - Bureau Brasileiro Ltda BC TRADE - Comercial Importadora e Exportadora Ltda BRTÜV Avaliações da Qualidade Ltda Belov Engenharia Ltda Bently do Brasil Ltda. Brasil Inspeção de Equipamentos Industriais Ltda - EPP Brasitest Ltda Braskem S/A - UNIB 1 BA Bruke S/A Bureau Veritas do Brasil Soc. Classificadora e Certif.Ltda Bureau de Avali. da Conf.Quali. de Sistem. Ltda. C.I.C Certificação em Equipamentos Industriais e Cabos Ltda CBC Indústrias Pesadas S/A CCI - Centro Controle e Inspeção Ltda CEETEPS - Faculdade de Tecn. de Pindamonhangaba CETEMQ Centro Tecn. de Mão de Obra Qualif. CETI Treinamentos e Serviços Empresariais Ltda ME CIA - Centro Nacional de Tecnologia e Com. Ltda CONSINSP - Insp. Equips. e Manut. Indl. Ltda COTEND Controles Técnicos e END e Montagem Ltda Capaz Inspeções Ltda Carestream do Brasil Com. e Serv. de Prod. Med. Ltda Carlos Alberto Arruda Salles Marques & Cia Ltda Centro de Pesquisa de Energia Elétrica - CEPEL Centro de Treinamento de Rio das Ostras e Inspeção Ltda Centro de Treinamento em END - CETREND/ MG Cesar & Fritsch Offshore Serviços de Manutenção Ltda Cia de Saneamento Básico do Est. São Paulo- -SABESP Civil Master Projetos e Construções Ltda Cláudia Vital M.E - Vital End Equip. e Acessórios para END Coldclima Comercio e Instalação de Maquinas e Equip. Ltda Compergy Qualidade Ltda Concremat - Engenharia e Tecnologia S/A Confab Industrial S/A Connect. Serv. CS Serviços de Mecânica Met. e Man em Altura Ltda Control Service - Prest. Serv. de Insp. e Repres. Comercial Cooperativa Central de Prod. e Ind. de Trab. em Metalurgia - UNIFORJA Cooperativa dos Insp. Equip. Autônomos do Estado Bahia Ltda Cooperativa dos Insp. de END Estado BA - COOEND DMCJ Inspeções Ltda Derrick do Brasil Serviços Ltda Detection Technology Inc Deten Química S/A Diagnostic Imagind Automação Ltda Divers University Esporte Aquático Ltda EMC Engenharia Ltda. END Araújo Eletrônica Industrial END Oliveira END TreinamenUS END-Check Consult. e Serv. Espec.de Peças e Equip. Ltda ENDI - Ensaios Não Destrutivos, Inspeção e Soldagem Ltda EPM Engª de Inspeção, Planejamento e Manutenção Ltda Eclipse Scientific South America LTDA. Elfe Óleo e Gás Operação e Manutenção S/A Endtecne Importação e Comércio de END Ltda Engisa Insp. e Pesquisa Aplicada à Indústria Ltda Escola de Engª Eletromecânica da Bahia- EEEMBA Estaleiro Brasa Ltda Evidência Qualidade Montagem e Manutenção Industrial S/S Extende Focus Consultoria e Representação Ltda Fugro Brasil Serviços Submarinos e Levantamentos Ltda Furnas Centrais Elétricas S/A Gamatron Radiografia Industrial Ltda German Engenharia e Serviços de Manutenção Ltda Global End - Inspeções e Consultoria Ltda HCG Equipamentos Ltda Helling GmbH INSPEEND Ltda ME INTER-METRO Serviços Especiais Ltda IRM Services Ltda ISQ Brasil - Instituto de Soldadura e Qualidade Ltda ITW Fluids Brasil Ltda. Inecon Inspeções Ltda Inoservice Serviços de Inspeção Ltda Inspección y Diagnóstico Técnico ISOTEC Ltda Inspecon - Inspeção e Ensaios não Destrutivos - EIRELI Inspetec Inspeções Técnicas Ltda Me Instrumental Inst. de Medição Ltda Integra - Coop. Prof. Engª Integridade Equip. Ltda IntelligeNDT Systems & Services GmbH Irmãos Passaúra S/A JBS Inspeção e Ensaios Ltda JMF Ferreira Man. Indl. e Alp. Industrial Ltda. JN Inspeção Ensaio Não Destrutivos em Equip. Ind. Ltda K2 do Brasil Serviços Ltda Koend Tecnologia em Inspeções Industriais Ltda Kroma Produtos Fotográficos e Representação Ltda Kubika Comercial Ltda LWF Treinamento e Consultoria em Engª Ltda Lambda Inspeções Treinamentos e Serviços Ltda. ME Latin Consult Engenharia S/S Ltda Lenco - Centro de Controle Tecnológico Ltda Lloyd s Register do Brasil Ltda Lot Engenharia e Consultoria Limitada M.E Lottici Acesso por Corda Ltda - ME Luthom Engenharia Ltda M2M do Brasil Serv. de Anál. Tec. em END Ltda MKS Serviços Especiais de Engenharia Ltda Marcelo de Carvalho Salomão EPP Maxim Comércio e Consultoria Industrial Ltda Megasteam Instrumentação & Mecânica Ltda Metal-Chek do Brasil Indústria e Comércio Ltda Metalquímica Tecnologia e Serviços Ltda EPP Metaltec Não Destrutivos Ltda Moody Internacional Brasil Ltda. Multiflux Máquinas Especiais Ind. e Com. Ltda NDB Vision Ltda NDT do Brasil News Inspeções Ltda Nr Treinamentos Ltda Nuclebrás Equipamentos Pesados S/A - NUCLEP 22 revista abendi no 61 abril de 2014

Núcleo Serviços de Inspeção de Equipamentos Ltda Oceânica Engenharia e Consultoria Ltda Ostra Service e Inspeções e Reparo em Equipamentos Ind. Ltda - EPP Paneng Engenharia e Consultoria Ltda Petrobras Transportes S/A - TRANSPETRO Petrustest Consultoria em Controle da Qualidade Ltda Petróleo Brasileiro S/A - PETROBRAS Physical Acoustics South America Ltda - PASA Planet Serviços Ltda Polimeter Comércio e Representações Ltda Polotest Consultoria, Controle de Qualidade e Serviços Ltda Polyteste Inspeções Powertemp Tecnologia Industrial Ltda Proaqt Empreedimentos Tecnológicos Proceq SAO Equipamentos de Medição Ltda Qualitate Inspeções e END Ltda Qualitec Engenharia da Qualidade Ltda Qualitech Inspeção, Reparo e Manutenção Ltda Qualy End Inspeções Ltda R.R.V.M. Comércio e Assessoria Técnica Ltda Raimeck Comércio Importação e Exportação Ltda Rufino Teles Engenharia SANTEC - Tecnologia de Soldagem SENAT Group do Brasil - Serviços Marítimos e Terrestres Ltda. SEND Control INnspeções Industriais Ltda SGS do Brasil Ltda SINCQ - Serviços Industriais e Controle de Qualidade Ltda SISTAC - Sistemas de Acesso Ltda SKE Inspeção e Consultoria Ltda Sagatech Inspeções de Equipamentos Ltda Saipem do Brasil Serviços de Petróleo. Sanesi Engenharia e Saneamento Ltda Sansuy S/A Indústria de Plásticos Santos & Fagundes Assessoria em Resgate Ltda Satec Controle de Qual. Equipamentos Petroquimicos Ltda Serv-End Indústria e Comércio Ltda Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial - SENAI Serviços Marítimos Continental S/A Siemens Ltda Sociedade de Ensino Iguaçu S/C Ltda Soldas Especiais Armênio Solutec Brasil Serviços Técnicos em Montagem e Manutenção LTDA System Asses., Insp. e Controle da Qualidade Ltda TGM - Turbinas Indústria e Comércio Ltda TQI Treinamento, Qualificação e Inspeção Industrial Ltda TSA Tubos Soldados Atlântico TSI Tecnologia Serviços e Inspeção Ltda Tec Sub Tecnologia Subaquática Ltda Tech-End Ensaios Não Destrutivos Technical Books Livraria Ltda Technotest Serviços de Inspeções Técnicas Ltda Tecnomedição Sistemas de Medição Ltda Tecnopetro Inpeção e Consultoria Ltda Terminal Químico de Aratu S/A - TEQUIMAR Top Team Brasil Ltda Topcheck Controle da Qualidade Ltda Trac Oil And Gas LTDA. Tracerco do Brasil Diagnósticos de Processos Industriais Ltda Tuper Tubos S/A UNIFOR Usinas Siderúrgicas de Minas Gerais S/A - USIMINAS Valbrasil Comércio e Indústria Ltda Vallourec & Sumitomo Tubos do Brasil Ltda Vallourec Tubos do Brasil S.A. Varco International do Brasil Equipamentos e Serviços Ltda Victória Qualidade Industrial Ltda Villar Manutenção de Máquinas Ltda Villares Metals S/A Voith Hydro Ltda Welding Science-Medar Com. Serv. Ltda.EPP Welding Soldagem e Inspeções Ltda Aspirante on-line: a nova categoria de sócios A Abendi criou recentemente uma nova categoria de sócios para que jovens estudantes de até 22 anos participem das atividades da Instituição e aproveitem uma série de benefícios oferecidos. O Aspirante On-line tem acesso a uma área restrita do site que mostra consultas técnicas, banco de currículos e vagas, biblioteca técnica e área de download, revista on-line e news, convênios, bolsas em treinamentos e eventos da Associação, clube Abendi, acesso aos simulados e exercícios, sala de atendimento exclusivo nos eventos. Acompanhe abaixo as diferenças entre o sócio Aspirante e o novo sócio Aspirante On-line. ASPIRANTE Acesso restrito à área de sócios Convênios Biblioteca Técnica Clube Abendi Consultas Técnicas Banco de Currículos Banco de Vagas Parcelamento no exame prático Revista Abendi (on-line) News Desconto em exames, cursos e eventos. Bolsa em Treinamentos Abendi, Eventos, OTRs e Certificação. Revista Abendi (Impressa) Carteirinha de Sócio Curso Básico de END (on-line) VALOR DA FILIAÇÃO: R$ 87,00 VALOR DA ANUIDADE: R$ 87,00 BENEFÍCIOS ASPIRANTE ON LINE Acesso restrito à área de sócios Convênios Biblioteca Técnica Clube Abendi Consultas Técnicas Banco de Currículos Banco de Vagas Parcelamento no exame prático Revista Abendi (on-line) News Desconto em cursos, biblioteca e eventos. Bolsa em Treinamentos Abendi e Eventos. VALOR DA FILIAÇÃO: R$ 35,00 VALOR DA ANUIDADE: R$ 35,00

sócios patrocinadores Areva se associa à Abendi para crescer no Brasil com segurança e respeito ao meio ambiente A Areva oferece um portfólio de soluções para responder à necessidade de diversificação energética e aos programas de redução de emissões de gases do efeito estufa. Essas soluções se baseiam em produtos de alta tecnologia concebidos para alcançar os requisitos mais altos de confiabilidade e eficiência. No setor nuclear, a oferta engloba a concepção e a construção de centrais nucleares, os serviços associados e todas as etapas do ciclo combustível. A Areva intervém hoje em cerca de 350 reatores em funcionamento no mundo todo e, nos próximos 10 anos, mais de 150 terão seus tempos de vida prolongados, observando a segurança das instalações. No setor de energias renováveis, o grupo oferece também soluções de energia eólica, energia biomassa, energia solar e células de combustível que compreendem a concepção, fabricação, construção, comissionamento e acompanhamento na elaboração de projetos. Para otimizar suas operações, a Areva desenvolveu uma série de soluções de Ensaios Não Destrutivos, buscando minimizar o tempo de inspeção e manter os requisitos de qualidade. A Areva NDE-Solutions é uma organização global apta a efetuar todos os tipos de ensaios e inspeções, sejam eles automatizados, operados a distância ou manualmente. Para dispor dos equipamentos de melhor performance, a Areva concebe e desenvolve suas próprias ferramentas, desde os transdutores até os sistemas completos. Ela é representada pela Arctest em toda a América do Sul para oferecer todo o suporte local necessário, bem como para desenvolver soluções customizadas junto aos clientes. O grupo deseja capitalizar suas experiências e competências para garantir um desenvolvimento de suas atividades, respeitando as condições mais restritas de segurança e prevenção de riscos. Por isso se associou à Abendi para compartilhar sua experiência com outras empresas e instituições que adotam os mesmos valores. a 24 revista abendi no 61 abril de 2014

ARCTEST Passado utópico, presente desafiador e futuro glorioso A Arctest é uma empresa prestadora de serviços construída a partir de sonhos, com muita vontade de crescer, expandir, inovar, abrir caminhos e perseverar para que os sonhos cada vez mais se concretizem. Sempre com muita paixão, foi edificado um patrimônio que é indestrutível: o capital humano. Sim, a Arctest é desenvolvida por pessoas que fazem seu melhor para atender aos clientes com qualidade e segurança. Esse foi um dos fatores essen- ciais para que a Arctest se tornasse a maior empresa de ensaios radiográficos industriais da América do Sul. A confiabilidade de seus trabalhos hoje é aplicada em países como Uruguai, Bolívia, Peru, Argentina e Chile de forma direta e indireta (através de parcerias), atuando em diversos segmentos com ensaios não destrutivos, como ensaios radiográficos, ultrassom manual e automatizado, termografia, videoendoscopia, NR13, líquido penetrante, partícula magnética, medição de espessura, tomografia de concreto armado e reflectometria de pulso acústico, entre outros ensaios. Além da busca constante por novas tecnologias, treinamento e aperfeiçoamento de seus colaboradores e pela expansão de mercado, a Arctest procura diversificar sua linha de negócios, representando empresas de engenharia como construtoras, fábricas e outras, focando na sua capacidade de penetração e consolidação da América Latina nos mercados em que atuam. A demanda de trabalhos em toda a América Latina vem crescendo cada vez mais, e a meta é desbravar outros continentes nos próximos anos. O mérito de todo esse sucesso se deve aos nossos profissionais, que nos acompanham nessa jornada e mantém a nossa máquina girando. INSPETEC A Inspetec é uma empresa brasileira que investe em tecnologia e segurança para colocar uma equipe de profissionais capacitados a serviço de seus clientes. A mais nova sócia patrocinadora da Abendi foi fundada em 2009 e, desde então, vem crescendo nas áreas de Inspeção, Locação, Ensaios Não Destrutivos, Venda e Consultoria. Trabalhando sempre com qualidade pela qualidade, a empresa aposta na parceria estabelecida com clientes e fornecedores para se destacar no mercado. tecnologia preservando a vida www.abendi.org.br 25

eventos Abendi cria evento para premiar inspetores Numa iniciativa inédita na Associação, a 1ª Olimpíada Abendi de Inspeção será realizada em agosto e espera reunir cerca de 600 pessoas ste ano, o ConaEnd& IEV, que E acontecerá entre os dias 18 e 21 de agosto em São Paulo, capital, trará uma novidade: a 1ª Olímpiada de Inspeção. Esta é a 32ª edição do Congresso e estava mais do que na hora de criarmos algo novo, e que, certamente, enriquecesse o evento, comenta Irani de Oliveira, gerente- -executiva da Associação. Criada por uma equipe multidisciplinar, que reuniu as áreas técnicas, de eventos, de comunicação, planejamento e institucional, a Olimpíada tem o intuito de promover uma competição prática de conhecimento, visando destacar o inspetor mais completo. A participação nesta primeira edição é aberta aos profissionais certificados pelo SNQC/END N2, no método de ultrassom. Como toda com- petição, ela prevê três níveis de premiação que envolve, além de uma quantia em dinheiro, a entrega de equipamentos, isenção de taxas de Certificação e Sócios, medalhas e tablet. Irani ainda declara tratar-se de uma iniciativa ousada para a Instituição. Ficamos tão animados com a oportunidade desta realização, que o grupo organizador não está medindo esforços pra se reunir e buscar ações que movimentem a Olimpíada. Não poderíamos perder essa chance de aproveitar a realização do ConaEnd, um evento já tradicional aqui na Abendi, para promover uma competição que destacará as melhores performances dos nossos inspetores, completa a gerente. A 1ª Olimpíada Abendi de Inspeção ocupará um espaço dentro da Expo- End (Exposição Técnica de Equipamentos, Produtos e Serviços de END e Inspeção), no Centro de Exposições Frei Caneca. Após uma triagem dos profissionais inscritos, seis finalistas enfrentarão o circuito composto por três provas práticas. Apenas os três melhores colocados serão premiados. As inscrições ficarão abertas até dia 20 de maio e devem ser feitas pelo site da Abendi. a 26 revista abendi no 61 abril de 2014