Princípios do Direito do Trabalho Organizado por: Samille Lima Alves
SUMÁRIO I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO... 3 1. Conceito e funções dos princípios... 3 2. Princípios Gerais do Direito do Trabalho... 4 3. Princípios Específicos do Direito do Trabalho... 5 3.1 Princípio da Proteção... 5 3.1.1 Princípio in dubio pro operario... 6 3.1.2 Princípio da aplicação da norma mais favorável... 6 3.1.3 Princípio da condição mais benéfica... 8 3.2 Princípio da Continuidade da Relação de Emprego... 8 3.3 Princípio da Primazia da Realidade... 8 3.4 Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva... 9 3.5 Princípio da Intangibilidade Salarial... 9 3.6 Princípio da Irredutibilidade Salarial... 10 4. Referências... 11
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Nesse Ius Resumo estudaremos os princípios que regem o Direito do trabalho. Veremos inicialmente o conceito e as funções dos princípios, a saber, as funções informativa, interpretativa e normativa. Estudaremos os princípios gerais que se aplicam a este ramo do direito, tais como os princípios da boa-fé e da razoabilidade, e, em seguida, os princípios específicos e suas ramificações, a citar: o princípio da proteção (e os princípios derivados in dubio pro operário, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica), o princípio da continuidade da relação de emprego, da primazia da realidade, da inalterabilidade do contrato de trabalho, da intangibilidade e da irredutibilidade salarial. Espero que sua leitura seja proveitosa. Samille Lima Alves Equipe Ius Resumos --- --- I. PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO 1. Conceito e funções dos princípios Sobre os princípios, Ricardo Resende explica que: Caracterizando o princípio Conceito Os princípios estão ligados aos valores que o Direito visa realizar. Servem como fundamento e são responsáveis pela gênese de grande parte das regras que, por consequência, deverão ter sua interpretação e aplicação condicionadas por aqueles princípios, dos quais se originaram [3]
São proposições genéricas que servem de fundamento e inspiração para o legislador na elaboração da norma positivada, atuando também como forma de integração da norma, suprindo as lacunas e omissões da lei, exercendo, ainda, importante função, operando como baliza orientadora na interpretação de determinado dispositivo pelo operador de Direito Função informativa ou construtiva Servem de referencial para o legislador quando da criação da norma jurídica Funções Função interpretativa Função normativa Auxiliam na interpretação do sentido da norma jurídica Aplicam-se na solução de casos concretos, de forma direta, através da derrogação de uma norma por um princípio, de forma indireta, pela integração do sistema jurídico na hipótese de lacuna. Se não há norma específica aplicável ao caso concreto, procedese à integração pela aplicação do princípio 2. Princípios Gerais do Direito do Trabalho Mauricio Godinho Delgado afirma que existem princípios gerais de extrema importância da seara do direito trabalhista, que repercutem tanto do direito material quanto no direito processual do trabalho. Vejamos alguns deles: Importantes Princípios Gerais aplicados ao Direito do Trabalho Princípio da lealdade e boa-fé Princípio da não alegação da própria torpeza Inserido em diversas normas trabalhistas que tratam dos limites impostos à conduta de uma parte em confronto com os interesses de outra parte contratual Ex: art. 482, 483, CLT Princípio que adequa-se ao protecionismo singular do direito trabalhista; Evidenciado que houve benefício para o empregado, o princípio problematiza eventuais questionamentos, pelo mesmo empregado, de outros efeitos decorrentes do mesmo ato irregular
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princípio do efeito lícito do exercício regular do próprio direito Incorporado também ao princípio contrário que é o princípio da vedação à prática do abuso do direito; Inserido em diversas normas trabalhistas que tratam dos limites impostos à conduta de uma parte em confronto com os interesses de outra parte contratual; Ex: art. 482, 483, CLT Princípio da razoabilidade As condutas humanas devem ser avaliadas segundo um critério associativo de verossimilhança, sensatez e ponderação Princípio da tipificação legal de ilícitos e penas Trata da inexistência de ilícito e respectiva penalidade sem prévia norma legal instituidora. É adotado na fixação da justa causa obreira e empresarial (ex: arts. 482 e 482, CLT) e em algumas penalidades previstas em lei (suspensão e dispensa por justa causa, rescisão contratual indireta) É importante atentar-se para: Atenção! A penalidade de advertência não está prevista na CLT, é penalidade criada pelo costume trabalhista, que demonstra que a aplicação do princípio da tipificação legal de ilícitos e penas não é absoluta 3. Princípios Específicos do Direito do Trabalho Veremos abaixo alguns dos mais importantes princípios aplicados especificamente ao direito trabalhista. 3.1 Princípio da Proteção Sobre o princípio da proteção é importante destacar: [5]
Princípio da Proteção É o princípio da proteção de maior amplitude e importância no Direito do Trabalho Consiste em conferir ao polo mais fraco da relação laboral - o empregado - uma superioridade jurídica capaz de lhe garantir mecanismos destinados a tutelar os direitos mínimos estampados na legislação laboral vigente Este princípio se insere na estrutura do Direito do Trabalho como forma de impedir a exploração do capital sobre o trabalho humano, possibilitando a melhoria das condições de vida dos trabalhadores e permitindo o bem-estar social dos obreiros Desmembra-se em outros três princípios... Princípio in dubio pro operario Princípio da aplicação da norma mais favorável Princípio da condição mais benéfica 3.1.1 Princípio in dubio pro operario Princípio in dubio pro operario Induz o intérprete, ao analisar um preceito que disponha sobre regra trabalhista, a optar, dentre duas ou mais interpretações possíveis, pela mais favorável ao empregado Não se aplica este princípio no campo probatório Direito Processual impõe ao autor a prova do fato constitutivo do direito, e, ao réu, a prova do fato modificativo ou impeditivo do direito (art. 818, CLT; art. 373, CPC/2015) 3.1.2 Princípio da aplicação da norma mais favorável Princípio da aplicação da norma mais favorável Aplica-se a norma mais favorável ao trabalhador, independente de sua posição na escala hierárquica (art. 620, CLT)
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Na elaboração da regra jurídica, na qual as novas disposições legais devem estabelecer regras mais favoráveis aos trabalhadores (art. 7, CF/1988) O princípio deve ser observado... Havendo vários dispositivos legais numa escala hierárquica, aplica-se o que for mais favorável ao trabalhador, independente de sua posição na escala Aplica-se a norma mais favorável na interpretação das regras jurídicas, quando antepostas ao intérprete duas ou mais vertentes interpretativas de determinado dispositivo legal Das teorias quanto à aplicação da norma trabalhista mais benéfica Teoria do Conglobamento Teoria da Acumulacão Teoria do Conglobamento Mitigado Aplica-se o instrumento jurídico que, no conjunto de normas, fosse mais favorável ao obreiro, sem fracionar os institutos jurídicos Prevê a aplicação dos dois instrumentos jurídicos (Convenção e Acordo), extraindo-se de cada norma as cláusulas mais favoráveis ao trabalhador, aplicando-as, isoladamente ao contrato de trabalho Defende que a norma mais favorável deve ser buscada por meio da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização. Aplicado pelo art. 3, II, Lei nº 7.064/1982 Qual teoria é a mais adequada ao ordenamento brasileiro? Ricardo Resende explica que a jurisprudência amplamente majoritária acolhe a Teoria do Conglobamento Maurício Godinho Delgado alerta que a utilização do critério da acumulação desconsidera a noção de Direito como sistema e torna a solução do conflito excessivamente dependente da formação ideológica do Juiz Para Ricardo Resende: se existem duas normas aplicáveis, sendo uma autônoma (norma coletiva) e outra heterônoma (lei), haverá que se utilizar o critério da acumulação, pois as leis trabalhistas são imperativas, não admitindo observância parcial ou derrogações. Desse modo, aplicar-se-á a lei, como patamar civilizatório mínimo, e as cláusulas mais benéficas da norma coletiva [7]
3.1.3 Princípio da condição mais benéfica Princípio da condição mais benéfica Determina que as condições mais vantajosas estipuladas no contrato de trabalho do obreiro, ou mesmo as constantes no regulamento da empresa, prevalecerão, independentemente da edição de norma superveniente dispondo sobre a mesma matéria, estabelecendo nível protetivo menor A nova regra jurídica criada somente produzirá efeitos para os novos contratos de trabalho a serem firmados É a aplicação da Teoria do Direito Adquirido disposta no art. 5º, XXXVI, da CF/1988 Ex: Súmulas 51 e 288 do TST 3.2 Princípio da Continuidade da Relação de Emprego Sobre a continuidade da relação de emprego entende-se: Princípio da Continuidade da Relação de Emprego Contratos pactuados por prazo indeterminado Aplicação do princípio A regra presumida é a de que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado, passando o obreiro a integrar a estrutura da empresa de forma permanente, somente por exceção admitindo-se o contrato por prazo determinado ou a termo Aviso-prévio para os casos de dispensa imotivada do trabalhador (onerando a dispensa injusta); Estabilidade do dirigente sindical (art. 8, VIII, CF); Garantia no emprego para a gestante e o cipeiro (art. 10, ADCT) 3.3 Princípio da Primazia da Realidade Sobre o princípio em comento é importante saber:
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO Princípio da Primazia da Realidade Estabelece que a verdade real prevalecerá sobre a verdade formal Esse princípio é muito aplicado no âmbito laboral, principalmente para impedir procedimentos fraudatórios praticados pelo empregador no sentido de tentar mascarar o vínculo de emprego existente, ou mesmo conferir direitos menores dos que os realmente devidos 3.4 Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Princípio da Inalterabilidade Contratual Lesiva Tem origem no Direito Civil, especificamente na cláusula pacta sunt servanda, segundo a qual os contratos devem ser cumpridos Da alteração do contrato COM o consentimento do empregado Da alteração do contrato SEM o consentimento do empregado O art. 468 da CLT somente permite a alteração das cláusulas e condições fixadas no contrato do trabalho em caso de: a) mútuo consentimento (concordância do empregado), e desde que b) não cause, direta ou indiretamente, prejuízo ao mesmo, sob pena de nulidade da cláusula infringente dessa garantia A doutrina permite que o empregador promova, no exercício da gestão da empresa, pequenas variações no contrato de trabalho, de maneira unilateral (jus variandi), desde que não causem prejuízos ao empregado, sob pena de imediata resistência do obreiro, inclusive com a busca da tutela jurisdicional (jus resistenciae) 3.5 Princípio da Intangibilidade Salarial Princípio da Intangibilidade Salarial O salário tem caráter alimentar, com vistas a prover os alimentos do trabalhador e de sua família Esse princípio inspirou a criação de diversos dispositivos normativos, objetivando defender, especificamente, o salário do obreiro em face... [9]
Das condutas abusivas do próprio empregador Condutas adotadas por meio de regras jurídicas que previnam a retenção, o atraso, a sonegação ou descontos indevidos de salário (exemplos: arts. 459, 462, 463, 464 e 465, todos da CLT) Dos credores do empregado Protege-se o salário dos credores do empregado estipulando-se, por exemplo, o art. 833, IV, do CPC/2015, sua impenhorabilidade Dos credores do empregador Determina o art. 449, caput, da CLT, a manutenção dos direitos oriundos da existência do contrato de trabalho em caso de falência ou dissolução de empresa 3.6 Princípio da Irredutibilidade Salarial Princípio da Irredutibilidade Salarial Derivado do princípio da intangibilidade salarial, está descrito na CF/1988, no art. 7, VI, ao determinar, como regra, a impossibilidade de redução de salários A própria Constituição mitigou tal princípio, visto que possibilitou, por meio de convenção ou acordo coletivo de trabalho, a redução temporária de salários, passando o principio da irredutibilidade salarial a ser relativo e não mais absoluto Até o próximo IUS RESUMO! Acesse www.iusresumos.com.br Veja esse e outros resumos esquematizados de direito Siga-nos também nas redes sociais.
PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO --- --- 4. Referências DELGADO, Maurício Godinho. Curso de direito do trabalho. 15. ed. rev. e ampl. São Paulo: LTr, 2016. RESENDE, Ricardo. Direito do trabalho esquematizado. 4.ª ed. rev., atual. e ampl. Rio de Janeiro: Forense, 2014. [11]