RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PETROBRAS

RESPONSABILIDADE SOCIAL NA PETROBRAS FERNANDO FRANCISCA Gerência de Orientações e Práticas de Responsabilidade Social

A RESPONSABILIDADE SOCIAL NA COMUNICAÇÃO INSTITUCIONAL Gerente Executivo Assistente (1) Imagem Corporativa e Marcas Comitê de Projetos Imprensa Planejamento e Gestão Atendimento e Articulação Regional Publicidade e Promoções Responsabilidade Social Patrocínios Comunicação Internacional Relacionamento Planejamento e Pesquisa Regional de Comunicação (Sede RJ e ES) Publicidade Programas Ambientais Patrocínios Esportivos Relacionamento Internacional Relacionamento com o Público Interno Gestão e Controle Regional de Comunicação (SP e Sul) Mídia Programas Sociais Patrocínios Culturais Projetos Especiais Relacionamento Corporativo Regional de Comunicação (N, CO e MG) Coord. Promoções Coord. Tecnologias Sociais Coord. Artes Cênicas Coord. Cinema Coord. Música Multimeios Regional de Comunicação (Nordeste) Orientações e Práticas de RS Coord. Balanço Social

GERÊNCIA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL ATRIBUIÇÕES Formular e implementar as políticas e diretrizes de responsabilidade social corporativa Formular as políticas e diretrizes de relações comunitárias, a serem executadas pelas UNs e demais órgãos da Companhia Planejar, gerenciar e avaliar os projetos corporativos nas áreas social e ambiental Planejar e acompanhar a divulgação das práticas de RS Gerenciar e orientar o relacionamento institucional com o Terceiro Setor no Brasil e no exterior

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO MISSÃO Atuar de forma segura e rentável, com responsabilidade social e ambiental, nos mercados nacional e internacional, fornecendo produtos e serviços adequados às necessidades dos clientes e contribuindo para o desenvolvimento do Brasil e dos países onde atua. VISÃO Seremos uma das cinco maiores empresas integradas de energia do mundo e a preferida pelos nossos públicos de interesse.

ESTRATÉGIA CORPORATIVA Comprometimento com o desenvolvimento sustentável Crescimento Integrado Rentabilidade Responsabilidade Social e Ambiental Ampliar a atuação nos mercados-alvo de petróleo, derivados, petroquímico, gás e energia, biocombustíveis e distribuição sendo referência mundial como uma empresa integrada de energia Crescer produção e reservas de petróleo e gás, de forma sustentável e ser reconhecida pela excelência na atuação em E&P Expandir a atuação integrada em refino, comercialização, logística e distribuição com foco na Bacia do Atlântico Desenvolver e liderar o mercado brasileiro de gás natural e atuar de forma integrada nos mercados de gás e energia elétrica com foco na América do Sul Ampliar a atuação em petroquímica no Brasil e na América do Sul, de forma integrada com demais negócios do Sistema PETROBRAS Atuar globalmente, na comercialização e logística de biocombustíveis liderando a produção nacional de biodiesel e ampliando a participação no negócio de etanol

DESAFIO DE RESPONSABILIDADE SOCIAL 2020 Ser referência internacional em responsabilidade social na gestão dos negócios, contribuindo para o desenvolvimento sustentável

POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL Para a Petrobras responsabilidade social é a forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das suas relações com todos os públicos de interesse, promovendo os direitos humanos e a cidadania, respeitando a diversidade humana e cultural, não permitindo a discriminação, o trabalho degradante, o trabalho infantil e escravo, contribuindo para o desenvolvimento sustentável e para a redução da desigualdade social

POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL Atuação Corporativa: assegurar que a governança corporativa do Sistema Petrobras esteja comprometida com a ética e transparência na relação com as partes interessadas Gestão Integrada: Garantir uma gestão integrada em Responsabilidade Social no Sistema Petrobras Desenvolvimento Sustentável: Conduzir os negócios e atividades do Sistema Petrobras com responsabilidade social, implantando seus compromissos de acordo com os princípios do Pacto Global da ONU e contribuindo para o desenvolvimento sustentável Direitos Humanos: Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente, pautando as ações do Sistema Petrobras a partir da promoção dos princípios do trabalho decente e da não discriminação

POLÍTICA DE RESPONSABILDADE SOCIAL Diversidade: Respeitar a diversidade humana e cultural de sua força de trabalho e dos países onde atua Princípios de Trabalho: Apoiar a erradicação do trabalho infantil, escravo e degradante na cadeia produtiva do Sistema Petrobras Investimento Social Sustentável: Buscar a sustentabilidade dos investimentos sociais para uma inserção digna e produtiva das comunidades. Compromisso da Força de Trabalho: Comprometer a força de trabalho com a Política de Responsabilidade Social do Sistema Petrobras

PACTO GLOBAL Adesão da Petrobras ao Pacto Global em 2003 Presidente José Sérgio Gabrielli de Azevedo passa a compor o Conselho em 2006 Petrobras é membro do Comitê Brasileiro do Pacto Global e participa de três comissões: Direitos Humanos, Governança e Educação

GOVERNANÇA CORPORATIVA Comissão de Responsabilidade Social vinculada ao Comitê de Funções Corporativas Composta por 13 executivos de diferentes áreas da companhia, a Ouvidoria Geral, e executivos das subsidiárias BR Distribuidora e Transpetro Subcomissão de Diversidade Subcomissão de Elaboração de Relatos de Responsabilidade Social Subcomissão de Relacionamento com Organismos Internacionais de RS

RELATÓRIO DE SUSTENTABILIDADE DA PETROBRAS Ferramenta para diálogo com as partes interessadas Objetivo: prestar contas de sua atuação à sociedade Ferramenta de gestão corporativa Objetivo: gerar autodiagnóstico para identificação de oportunidades e definição de ações de melhoria Rede de mais de 400 colaboradores Comunicação do Progresso dos Princípios do Pacto Global da ONU Utilização da versão G3 do GRI Realização do Teste de Materialidade A+ pelo GRI por 3 anos consecutivos Auditado pela KPMG Auditores Independentes

RECONHECIMENTO Os BSAs de 2005, 2006 e 2007 foram indicados como Relatórios Notáveis pelo Pacto Global da ONU O BSA de 2006 foi o vencedor do GRI Readers Choice Awards nas categorias: - Melhor Relatório (All Stakeholder Groups) - Melhor Relatório (Sociedade Civil)

DOW JONES SUSTAINABILITY INDEXES Benchmark Transparência Política Ambiental Desenvolvimento de Capital Humano HIGH SCORES Relatório Ambiental Cidadania Corporativa/Filantropia Gestão da Marca Eco-eficiência Operacional Relatório Social Impacto Social nas comunidades Listada desde 2006

COMPROMISSOS E REPRESENTAÇÕES INTERNACIONAIS Pacto Global e Declaração do Milênio ONU Statement of G-8 Climate Change Roundtable ISO 26000- GT Multistakeholder Internacional para Norma de RS WBCSD IPIECA Partnering Against Corruption Initiative (PACI) Extractive Industry Transparency Initiative (EITI) Conselho Internacional do GRI Compromisso com Unicef na América Latina Compromisso com a ANDI na América Latina Comitê de RS da ARPEL CEBDS Comitê de RS do IBP Conselho Empresarial de RS do Sistema FIRJAN

INVESTIMENTOS SOCIAIS PROGRAMA DESENVOLVIMENTO & CIDADANIA PETROBRAS Planejamento 2008/2012 Gestão Visão: Desenvolvimento com igualdade de oportunidades e valorização das potencialidades locais Linhas de atuação: Geração de Renda e Oportunidade de Trabalho Educação para Qualificação Profissional Garantia dos Direitos da Criança e do Adolescente Investimento: R$ 1,3 bilhões. Atendimento total previsto de 17,6 milhões de pessoas. Sistemática de Investimentos Sociais: Procedimentos de análise, aprovação, acompanhamento e avaliação dos projetos sociais, estabelecendo metodologia, critérios e indicadores, de forma semelhante aos projetos do negócio. Gestão:

INVESTIMENTOS AMBIENTAIS PROGRAMA PETROBRAS AMBIENTAL Planejamento 2008/2012 Tema: Água e clima: contribuições para o desenvolvimento sustentável Linhas de atuação: Gestão de corpos hídricos superficiais e subterrâneos; Recuperação ou conservação de espécies e ambientes costeiros, marinhos e de água doce; Fixação de carbono e emissões evitadas. Investimento de R$ 500 milhões. Metas Os Programas contam com indicadores e metas de desempenho estabelecidos. Gestão Sistemática de Investimentos Ambientais: Procedimentos de análise, aprovação, acompanhamento e avaliação dos ambientais, estabelecendo metodologia, critérios e indicadores, de forma semelhante aos projetos do negócio. Gestão: Metas:

PATROCÍNIOS CULTURAIS PROGRAMA PETROBRAS CULTURAL Planejamento 2008/2012 Metas Gestão Linha de atuação: Preservação e Memória Produção e Difusão Formação Investimento: Verba recorde de R$ 80 milhões para a edição 2006/2007. O Programa destinou R$ 60 milhões a projetos aprovados na seleção pública e a projetos convidados pelo Conselho Petrobras Cultural Garantia de acesso democrático aos recursos de incentivo que contemplam segmentos da cultura como cinema, música, literatura, patrimônio edificado, patrimônio imaterial, artes cênicas, e artes visuais.. Sistemática de Investimento Cultural: Procedimentos de análise, aprovação, acompanhamento e avaliação dos ambientais, estabelecendo metodologia, critérios e indicadores, de forma semelhante aos projetos do negócio.

PATROCÍNIOS ESPORTIVOS : PROGRAMA PETROBRAS ESPORTE Tema: Petrobras Esporte e Cidadania Planejamento Linhas 2008/2012 de Atuação: Metas Gestão Linhas de atuação: Petrobras Esporte de Rendimento Petrobras Esporte Motor Investimento de R$ 80 milhões Os Programas contam com indicadores e metas de desempenho estabelecidos. Para 2008, foram destinados R$ 25 milhões para a Seleção Pública. Exigência básica: ser aprovado para captação pelo Ministério do Esporte, com respectiva publicação no DOU. Seleção pública que segue o modelo de atuação da Petrobras nos campos de responsabilidade social e ambiental e patrocínio à cultura brasileira.

PETROBRAS AGENDA 21 A Petrobras criou o programa como uma proposta de desenvolvimento sustentável para comunidades de baixa inclusão social por meio de um processo participativo O objetivo principal é apoiar essas comunidades, que estão em áreas de influência das Unidades de Negócio da Petrobras, na construção de Agendas 21 Locais Comunitárias, mostrando um caminho corporativo e inovador de participação democrática e genuinamente social A proposta é produzir um plano de ação que visa à construção de um cenário de futuro desejável e sustentável para a comunidade local, levando em consideração a análise das suas vulnerabilidades e potencialidades Metodologia construída com o MMA baseada no passo a passo da Agenda 21. São cinco etapas (sensibilização, pesquisa de campo, diagnóstico socioambiental, reuniões temáticas, instalação do Fórum da Agenda 21)

PETROBRAS AGENDA 21 Comperj Implementação de Agendas 21 locais: objetivo de auxiliar na construção de projetos locais de desenvolvimento sustentável. Envolvimento do 1º, 2º e 3º setores, mais a comunidade, de 14 municípios da área de abrangência. Ações realizadas: 405 encontros e oficinas, totalizando 13.900 participantes dos quatro setores. 60 diagnósticos e 60 planos de ações setoriais. Formação dos Fóruns Locais da Agenda 21 Comperj: Objetivo de promover o planejamento e a implementação do Projeto de Futuro Local e Regional. Reunião setorial em Nova Friburgo Próximos passos: Finalização, publicação e lançamento das Agendas 21 Locais. Desenvolvimento de programas de capacitação continuada para os fóruns locais. Reestruturação do Fórum Regional da Agenda 21: papel de debater questões regionais levantadas pelos fóruns locais.

RECONHECIMENTO Pesquisa para medir a reputação corporativa das 600 maiores empresas do mundo Modelo RepTrak mede o nível de estima, confiança, respeito e admiração que os consumidores têm em relação às empresas Entrevista com mais de 60 mil pessoas em 29 países Petrobras: salto do 20º para o 4º lugar e 1º lugar entre as empresas de energia e entre as brasileiras em 2009