23/04/203. INTRODUÇÃO A Política de Férias tem por objetivo estabelecer os critérios relativos a concessão de férias dos empregados da Melhoramentos Papéis 2. ESCOPO Férias solicitadas pelos funcionários da Companhia. 3. CAMPO DE APLICAÇÃO Todos os funcionários da Melhoramentos Papéis. 4. DEFINIÇÃO Férias: Período anual de descanso remunerado com duração prevista em lei. Abono Pecuniário: É a conversão em dinheiro, de /3 (um terço) dos dias de férias a que o empregado tem direito. Período Aquisitivo: É o direito de férias adquirido pelo empregado a cada 2 (doze) meses de trabalho. Período Concessivo: É o período que a empresa tem para conceder as férias ao empregado. Período de Gozo: É o período de utilização das férias pelo empregado. 5. DOCUMENTOS DE REFERÊNCIA Portal de RH Programar Férias Página de 5
23/04/203 6. PROCEDIMENTOS 6.. Programação de Férias 6... Férias Programadas pelo Gestor Anualmente, o gestor deverá realizar a programação de férias de seus funcionários através do Portal de RH e de acordo com a data estabelecida por. O Gestor deverá acessar o Portal de RH, e na opção Férias, acessar Programar Férias, selecionar o funcionário desejado e clicar em Próximo passo. Em seguida, o Gestor deverá informar a quantidade de dias de descanso, abono pecuniário (caso necessário), data do início do descanso e a opção de 3º. Terminado esse processo, basta clicar em Efetuar ouro orçamento para incluir novas programações ou em Sair. 6..2. Férias Programadas pelo Próprio Funcionário O funcionário deverá realizar a sua programação de férias através do Portal de RH, utilizando a opção Férias, Programar Férias. Em seguida, o funcionário deverá informar a quantidade de dias de descanso, abono pecuniário (caso necessário), data do início do descanso e a opção de 3º. Terminado esse processo, basta clicar em Efetuar ouro orçamento para incluir novas programações ou em Sair. Essa solicitação deve ser aprovada pelo Gestor responsável através da opção Controle de solicitações, Minhas pendências. No caso de reprovação, o gestor deverá explicar ao funcionário o motivo e solicitar nova programação. 6.2. Concessão de Férias Todo funcionário terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Após cada período de 2 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: I. 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; II. 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido 6 (seis) a 4 (quatorze) faltas; Página 2 de 5
23/04/203 III. IV. 8 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 5 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; 2 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. Não terá direito a férias o empregado que, no curso do período aquisitivo: I. Deixar o emprego e não for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes à sua saída; II. III. IV. Permanecer em gozo de licença, com percepção de salários, por mais de 30 (trinta) dias; Deixar de trabalhar, com percepção de salários, por mais de 30 dias; Tiver percebido da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de 6 (seis) meses, embora descontínuos. O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão. As férias serão obrigatoriamente gozadas no decurso dos 2 (dois) meses após o período aquisitivo. A época da concessão das férias poderá ser definida pelo empregado facultado a empresa acolher a solicitação. As alterações no Programa de Férias por motivo excepcional devem ser comunicadas a área de Administração de Pessoal com 30 (trinta) dias de antecedência na data prevista para o início das férias do empregado. As férias serão concedidas em um só período, iniciando sempre em dia útil de trabalho. 6.3. Adiantamento O adiantamento quinzenal no período de gozo das férias será pago de forma proporcional aos dias trabalhados desde que superiores a 6 dias no mês. 6.3. Abono de Férias e Remuneração O empregado receberá durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua concessão. É facultado ao empregado converter /3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes. Página 3 de 5
23/04/203 O abono de férias deverá ser requerido até 5 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo. O pagamento da remuneração das férias, e se for o caso, o do abono de férias devem ser efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período. 7. RESPONSABILIDADES E ALÇADAS 7.. Diretores e Gerentes Orientar, divulgar e praticar a Política de Jornada de Trabalho; Estabelecer metas e orçamentos máximos a serem atingidos. 7.2. Chefes / Supervisores / Encarregados / Coordenadores e Líderes Orientar, divulgar e praticar a Política de Jornada de Trabalho. 7.3. Orientar, divulgar e praticar a Política de Férias. 7.4. Funcionários Apresentar a Carteira de Trabalho para atualização; Comparecer na Administração de Pessoal para assinar o Recibo e Aviso de Férias na data do crédito das férias. Página 4 de 5
23/04/203 8. LEGENDA N/A 9. EXCEÇÕES N/A 0. VIGÊNCIA Esse procedimento passa a vigorar a partir da data de sua publicação ou da data de sua última revisão. O mesmo deve ser revisado em até 02 anos ou caso haja alguma alteração no processo. Página 5 de 5