A revista bimestral do Grupo LET Recursos Humanos N 0 1 Janeiro / Fevereiro 2007 Ano 1 www.grupolet.com BANCO DE CURRÍCULOS MAIS FORTE Participação do Grupo LET em eventos públicos amplia capacidade de atendimento aos clientes Pag. 8 ENTREVISTA Érico Magalhães TV Globo Projeto Pan 2007 é nosso compromisso histórico com o Brasil Pag. 3 GRUPO LET EXPANDE ESTRUTURA DE NEGÓCIOS Realizações de 2006 projetam um 2007 com mais diferenciais aos nossos clientes Pag. 5 Revista LET.indd 1 18/12/2006 21:11:59
INSTITUCIONAL EDITORIAL - PAPO COM O LEITOR Saiba porquê você ganha este presente Neste papo da primeira edição vamos falar aos leitores sobre a importância de uma publicação que abre portas aos profissionais de Recursos Humanos. Acredito que esta revista, além de dar visibilidade aos nossos clientes sobre os principais trabalhos que fizemos durante 2006, vai conscientizar os nossos colaboradores sobre a importância de nosso dia-a-dia, daquilo que evoluímos e de nossas metas. Mas isso é só o começo. Primordialmente, acredito que a revista vai, continuamente, intensificar para o nosso público a visão dos diferenciais de nossos negócios. Além disso, vivemos em meio à Era da Informação, dentro da qual a área de Recursos Humanos necessita cada vez mais da parceria com a de Comunicação. De olho nessa tendência e seguindo sua filosofia de transparência o Grupo LET Recursos Humanos reforça a disseminação de informações a todos. Por meio da NEWSLET, a partir de 2007, esta filosofia de canal de informações vai se tornar ainda mais possível, dando continuidade ao que já fazemos no Site do Grupo LET. Seja bem vindo e boa leitura! 2 Janeiro / Fevereiro 2007 Joaquim Lauria Diretor Executivo do Grupo LET NOSSOS NEGÓCIOS Conhecer um pouco sobre os nossos negócios irá orientá-lo na leitura da revista NEWS LET. O foco do Grupo LET Recursos Humanos é o de captar profissionais para cargos de perfis variados e aperfeiçoar os negócios das empresas. Desde março de 2000 recrutamos e selecionamos mão-de-obra temporária, além de terceirizarmos serviços para empresas de pequeno, médio e grande porte em todo o Brasil. Ao público oferecemos um leque de opções no mercado. Veja o que podemos fazer por você: Recrutamento e Seleção Adequamos os candidatos às necessidades de cada empresa. Como? Por meio de profissionais de RH gabaritados e atualizados. A atuação do Grupo LET tem contribuído para o melhor e maior aproveitamento de profissionais pelas empresas. Contratação e Administração de Mão-de-Obra temporária Ao contratar profissionais temporários a empresa limita sua preocupação apenas à atividade de origem, deixando conosco as tarefas de administração dos encargos trabalhistas dos selecionados. Terceirização de serviços - Temos uma rede de contatos com os profissionais certos para específicas atividades do mercado de trabalho, assim como acesso a profissionais multifuncionais, que prestam serviços como terceirizados. EXPEDIENTE Grupo LET Recursos Humanos Matriz Centro Empresarial Barra Shopping Av. das Américas 4.200, Bloco 09, salas 302-A, 308-A, 309-A Rio de Janeiro RJ tel: (21) 3416-9190 - CEP 22640-102 Site: http://www.grupolet.com e-mail: grupolet@grupolet.com Filial São Paulo - Rua James Watt 84, 2º andar - Brooklin Cep: 04576-050 -São Paulo (SP) Brasil - Tel: (11) 5506-4299 Filial Norte Fluminense - Avenida Rui Barbosa 698, sala 110 - Tropical Shopping Centro - Cep: 27910-362 - Macaé (RJ) Brasil - Tel: (22) 2772-6232 Filial Curitiba - Av. Winston Churchill 2.370, sala 406, 4 o andar - Pinheirinho - Cep: 81150-050 - Curitiba (PR) - Tel: (41) 3268-1007 Diretor Executivo: Joaquim Lauria Diretor Adjunto: Kryssiam Lauria Busca de novos talentos Muito mais do que triar currículos, entrevistar ou realizar dinâmicas, vamos às instituições de ensino garimpar para as empresas os melhores talentos para trabalhar nelas como estagiários e trainees. Executive Search Vamos ao mercado e trazemos para as empresas profissionais prontos, experientes e com muitos valores a agregar às suas novas empresas. Check Up Profissional Reorientamos o profissional dentro do quadro de cargos e funções de sua empresa (e também dentro de sua própria carreira) para que ele aproveite sempre o máximo possível de suas competências e de sua motivação para trabalhar. Treinamento de profissionais Realizamos treinamento de profissionais e/ou de equipes que necessitem em suas empresas de aperfeiçoamento para tarefas chaves de seus cargos ou serviços. Administração de Banco de Dados e oferta de vagas para trabalho Ampla estrutura e tecnologia para cadastramento eletrônico de currículos e casamento com o perfil dos cargos exigidos. Por meio de nosso site oferecemos vagas no mercado de trabalho. Promoções culturais Por meio da empresa KL Produções e Promoções Artísticas, o Grupo LET patrocina eventos culturais que dão espaço aos novos talentos das artes cênicas. Diretor Regional LET São Paulo: Pedro Cardoso Gerência Regional LET Macaé (RJ): Patrícia Guerreiro Planejamento: Guilherme Vidal Comercial: Julio César Mauro E-mail: juliocesar.comercial@grupolet.com News Publicação bimestral Janeiro/ Fevereiro 2007 Ano I Nº 01 Tiragem 1.500 exemplares Jornalista responsável (redação e edição): Alexandre Peconick (Comunicação Grupo LET) - Mtb 17.889 - comunicacao@grupolet.com Diagramação e Arte: Murilo Lins (murilolins@terra.com.br) Impressão: Gráfica Editora Stamppa Ltda. Endereço: Rua João Santana 44, Ramos Rio de Janeiro RJ E-mail: comercial@stamppa. com.br / Tel: (21) 3867-2555 Revista LET.indd 2 18/12/2006 21:12:17
ENTREVISTA ENTREVISTA ESPECIAL ERICO MAGALHÃES TV Globo O Projeto Pan 2007 é um compromisso histórico de nossas empresas com o Brasil Ele é um dos profissionais estrategicamente mais importantes dentro das Organizações Globo. Diretor de Recursos Humanos da Central Globo de Televisão, Érico Magalhães não apenas lidera uma equipe competente e antenada nas mudanças geradas pela mídia eletrônica como também é o responsável pela Coordenação do Projeto Pan Rio 2007. Investir no futuro do país valorizando os talentos por meio do esporte é um compromisso histórico das Organizações Globo com o Brasil, afirma o diretor, que também dirige dentro da TV Globo as divisões de Negociação e Remuneração, Desenvolvimento e Benefícios, Recursos Artísticos e Pesquisa. Ex-Diretor de RH do Serpro e da Mesbla, o engenheiro graduado Erico Magalhães tem experiência em planejamento estratégico, tema de sua tese de mestrado em Administração pela PUC-RJ. A proximidade dos Jogos Pan-Americanos Rio- 2007 (de 13 a 27 de julho), traz no entender deste ex-jogador de basquete a oportunidade singular de consolidar o esporte como efetivo instrumento de inserção social no Brasil. NEWSLET Graças ao Projeto Pan 2007 o sonho antigo de massificação do esporte está concretizado ou ainda falta muito para atingirmos o patamar ideal? Erico Magalhães Não há um patamar ideal, pois o futuro é algo que se constrói a cada dia. Tanto que o nosso projeto não se finaliza com os Jogos Pan Americanos. O ERICO MAGALHÃES evento é um elemento catalisador de mobilização, mas nosso objetivo em torno do esporte é maior. As competições escolares e universitárias, em particular, são o foco de um trabalho a longo prazo, envolvendo dois ciclos olímpicos, até 2012, com possibilidade de extensão até 2020. NEWSLET Esse sonho vislumbra um Brasil que utiliza o esporte como meio de educação nos mesmos moldes do que já acontece em países como EUA, China, Rússia e Cuba? Janeiro / Fevereiro 2007 3 Revista LET.indd 3 18/12/2006 21:12:18
ENTREVISTA E.M. Nos países mencionados há uma tradição de o esporte começar na escola. Contudo, no Brasil, o desenvolvimento do esporte sempre aconteceu mais nos clubes. Queremos resgatar a função da escola como um centro esportivo formador de cidadãos. Por isso destacamos o papel fundamental dos professores de educação física. Eles serão valorizados na comunidade e receberão o estímulo para cumprir sua tarefa de propagação da educação através do esporte. NEWSLET Em que nível o Projeto Pan 2007 atua de mãos dadas com a área de Recursos Humanos? E.M. A área de Recursos Humanos está envolvida com o projeto desde o início a começar pelos funcionários das Organizações Globo e seus familiares, que são públicos prioritários, formadores de opinião. As ações de mobilização interna têm o objetivo de refletir o Projeto Pan nas empresas, motivando as equipes a participar. A atividade do RH no Projeto Pan acontece em quatro grandes frentes: 1) a Informativa (comunicação interna na empresa); 2) a Geração de Conhecimento (palestras e mesas-redondas sobre os benefícios gerados por cada atividade esportiva); 3) a do Estímulo à prática (participação das equipes em eventos esportivos, caminhadas e atividades físicas); 4) a do Voluntariado (ação voluntária do funcionário com foco no esporte). NEWSLET Já temos exemplos de ações da Rede Globo no Projeto Pan 2007 que geraram resultados práticos para construção de cidadania? 4 Janeiro / Fevereiro 2007 E.M. Vários! (por limitação de espaços relacionamos aqui apenas três) Para começar cito as Olimpíadas Escolares e Universitárias. Vimos o salto de qualidade da primeira competição às mais recentes. As finais nacionais, em 2006, reuniram milhares de participantes e centenas de instituições de ensino em todos os estados do país. Também digno de registro é o Esporte Cidadania, evento realizado em parceria com o SESI, durante um dia inteiro, em Queremos destacar o papel da escola como centro esportivo formador de cidadãos. Por isso valorizamos o papel fundamental dos professores de educação física. todo o país. São práticas esportivas abertas à população, atendimento médico para avaliação física e palestras com atletas. Fizemos duas edições em 2006, que reuniram quase 260 mil pessoas e registraram mais de 574 mil atendimentos. Finalmente também há que se destacar o projeto de voluntariado Eu Vi Um Atleta Igual a Mim, no qual feras do esporte como Magic Paula, Robson Caetano, Gustavo Borges, vão às escolas, para conversar com os alunos sobre sua carreira, os valores esportivos e realizar atividades práticas. As escolas que sediam as atividades ou enviam alunos recebem de presente um kit esportivo, para incentivar a continuidade da prática no dia-a-dia. NEWSLET Como um professor de educação física ou mesmo um profissional liberal qualquer que tenha um projeto para a sua área pode ser apoiado pela Rede Globo dentro do Projeto Pan? E.M. A melhor sugestão que eu poderia dar para quem quer participar deste esforço é: faça acontecer. Com dizia Goethe: O que você pode fazer, ou sonha poder, comece. A coragem possui gênio, poder e mágica em si mesma. Nós buscaremos registrar, sempre que possível, as iniciativas dignas de mérito, como foi o caso do professor Paulo Servo, que com um mínimo de recursos preparou mais de 300 crianças no atletismo. NEWSLET Para finalizar, de que forma o Projeto Pan terá continuidade após a realização do Pan Rio 2007? E.M. O Projeto Pan deverá tirar do evento em si, outras contribuições à valorização do esporte, a desenvolver nos anos seguintes. A diversidade de modalidades, por exemplo, servirá para mostrar ao Brasil que existem outros esportes além do futebol. A prática dessas modalidades poderá crescer a partir dos resultados dos jogos e sua divulgação. Se o Projeto Pan cumprir seus objetivos e mobilizar também as autoridades, acredito que o Brasil tem chances de se tornar uma potência poliesportiva. Revista LET.indd 4 18/12/2006 21:12:21
CAPA GRUPO LET expande seus negócios em 2006 para......consolidar sua forte presença no mercado em 2007 2006 foi um o ano da expansão da base de negócios do Grupo LET. Atingimos e superamos praticamente todas as metas, criamos nova área, aumentamos a estrutura de atendimento ao cliente e iniciamos nossa jornada de certificação da qualidade, conta Joaquim Lauria, Diretor Executivo. Exemplo concreto do reconhecimento externo deste salto de qualidade foi a menção de louvor que o Grupo LET recebeu do Ministério do Trabalho, fruto de recente auditoria in loco dos procedimentos de trabalho de uma empresa que manteve uma média mensal de 1.700 pessoas entre temporários e terceirizados. No segmento de recrutamento de mãode-obra temporária e terceirizada, estamos entre as líderes de RH de todo o Estado do Rio de Janeiro, assegura Lauria. O foco de oferecer o que há de melhor aos clientes e aos públicos externo e interno (colaboradores e terceirizados), ganhou corpo com o início da jornada rumo à obtenção da certificação de qualidade ISO 9001:2000. Desde o mês de julho o Grupo LET iniciou um completo Novo ambiente de trabalho das analistas de RH processo de padronização que visa transmitir segurança e qualidade ao público atendido pela empresa. Mas o rumo de valorização da imagem da empresa já se acentuava alguns meses antes, em abril, com a construção da área de Comunicação. Inicialmente foram diagnosticadas as demandas de informação. Utilizado como plataforma para a nova área, o Site do Grupo LET foi dinamizado com redefinição de sua estrutura e textos, inclusão da área de notícias e maior interação com internautas. O passo seguinte foi o de criar atendimento personalizado às mídias impressa e eletrônica. Quanto melhor você é visto pelo mercado, mais valor agregado têm seus produtos, explica o Diretor Executivo. Janeiro / Fevereiro 2007 5 Revista LET.indd 5 18/12/2006 21:12:33
CAPA Além da valorização da imagem, grandes trabalhos foram realizados em 2006. Alguns processos de recrutamento e seleção, assim como de treinamento foram marcantes para o Grupo LET, como o AmBev Recruta talentos para a maior indústria de bebidas da América Latina -; o da Telefutura, com vagas para operador de telemarketing; os da Rede Globo para cargos específicos; a cobertura da demanda da greve dos correios, quando 400 profissionais qualificados foram admitidos em menos de 20 dias; entre muitos outros. Inúmeros trabalhos refletem uma sintonia entre o Grupo LET e o mercado. Não à toa, outros A Profª Leyla Nascimento fala sobre o Instituto Capacitare Para as empresas vamos oferecer gratuitamente, por meio de desenvolvimento da competência de liderança, estudantes capacitados no formato que o mundo dos negócios exige. Faremos coaching gratuito para os estudantes que se cadastrarem em nosso site. Tudo isso aumenta a empregabilidade dos jovens e diminui o custo da empresa com eles. Teremos uma atualização contínua de cursos. Oferecemos também cursos de capacitação aos coordenadores de estágios nas universidades. Tudo com um formato inovador. 6 Janeiro / Fevereiro 2007 nomes de peso chegaram à família LET. Além da fidelização de marcas importantes como a TV Globo, Globosat, AmBev e Grupo SEMCO, vieram Telefutura, Sony Music, Glaxo Smith Kline, Instituto Telemar, Mega Rio, TVA, Sicpa, BJ Service, Flouw Service, Ficape (fios e cabos elétricos), Rádio Globo, Nestlé, Fundação Roberto Marinho, Ampla, entre outros. Todos têm um atendimento padronizado fruto de estrutura que em 2006 foi ampliada e redimensionada, principalmente nas áreas Platéia do CONARH 2006 em São Paulo de RH e DP (Departamento Pessoal) com a inserção das mais modernas ferramentas do mercado. Ambientes ideais para atendimento ao público 2006 foi ano de mudanças físicas no Grupo LET. Mas não se realizou apenas maquiagem e sim real modernização e dinamização dos ambientes. Desde setembro as áreas do Grupo LET passaram, todas, a ocupar o 3º andar do Edifício Paris (Bloco 09) no Centro Empresarial Barra Shopping. Com os dois Alta tecnologia e requinte no novo auditório interno do Grupo LET Revista LET.indd 6 18/12/2006 21:12:39
CAPA Lauria media talk show entre representantes da Vale Sul e Petrobrás em evento de RH novos mini-auditórios (capacidade para 20 pessoas cada), podendo se transformar em um só, mais salas para entrevistas individuais e a reconfiguração geográfica das áreas de RH e DP, os processos seletivos ganharam em eficiência e agilidade, uma vez que se pode realizar entrevista e atender ao cliente simultaneamente. Se com a nova estrutura física ainda em implantação houve em 2006 uma média mensal de vagas fechadas para o mercado de trabalho bem dentro das expectativas, As profissionais do Grupo Let Patrícia Guerreiro e Vivian Grosso durante evento em Macaé em 2007 as novas instalações devem auxiliar o atendimento de uma demanda bem maior. Preocupado com a constante evolução da capacitação profissional, o Grupo LET investe em 2007 em duas importantes frentes: o projeto do Instituto LET e a parceria de trabalho com a nova empresa pertencente ao grupo, o Instituto Capacitare (www.institutocapacitare.com.br). No primeiro caso trata-se de uma espécie de mini-faculdade de capacitação profissional que terá apenas o seu esboço realizado. O segundo caso é mais efetivo: o Instituto Capacitare. Lançado no último dia 6 de dezembro, o IC atenderá a estudantes, empresas e universidades nos programas de estágio e trainees com foco na capacitação profissional por meio de ferramentas que utilizem o conceito exclusivo CIT (Conhecimento, Inovação, Tecnologia) veja quadro com a Prof. Leyla Nascimento, Diretora Geral ao lado de Joaquim Lauria. 2007 também prevê a implantação de um projeto que integra RH e DP do Grupo LET às mesmas áreas das empresas clientes. Já estamos com a parte tecnológica avançada no sentido de facilitar o acesso do DP dos clientes a quaisquer informações sobre os novos funcionários deles, confirma Joaquim Lauria. 2007 promete ser o ano da colheita para o Grupo LET. Cultura, Esportes e Eventos de RH Focos a serem realçados Para 2007, além do patrocínio ao tenista juvenil Eduardo Velloso (foto acima), Joaquim Lauria também estuda outras formas de investir no esporte. Na área cultural estão previstos outros apoios ao cinema e a peças de teatro. Já estão definidas também as participações do Grupo LET como expositor e patrocinador nos eventos da ABRH-RJ, Congresso Estadual RH RIO e RH na Praça e avalia a possibilidade da mesma atuação no CONARH 2007. Janeiro / Fevereiro 2007 7 Revista LET.indd 7 18/12/2006 21:12:56
ORIENTAÇÃO vai ao público Grupo LET cadastra três mil currículos e orienta a população sobre o mercado de trabalho Joaquim Lauria e as analistas de RH, Ana Claudia Parreira, Juliana Soares e Elisabeth Paiva Neste ano de 2006 a equipe do Grupo LET aprimorou e ampliou o atendimento ao público indo até ele. A participação de analistas de RH nos eventos RH na Praça (ABRH-RJ) e Mostra Unigranrio (em Duque de Caxias RJ), ambos no mês de outubro, possibilitou o recebimento de quase quatro mil currículos. Com o registro gradativo de todo esse material o banco de currículos alcança um patamar que permitirá já em 2007 um atendimento bem mais eficaz aos nossos clientes. Em uma tenda montada em plena Praça XV, Centro do RH, nossas analistas de RH não apenas receberam três mil currículos em nove horas de trabalho, como também orientaram as pessoas sobre os atuais procedimentos do mercado de trabalho. As dicas de como se fazer um currículo, se posicionar em uma disputa por uma vaga ou ainda como manter o 8 Janeiro / Fevereiro 2007 Revista LET.indd 8 18/12/2006 21:13:02
ORIENTAÇÃO contato conosco podem ser consideradas valiosas em meio ao mercado hiper-competitivo. O feedback da presença do Grupo LET em eventos públicos já está sendo sentido no mercado. Alguns dos profissionais que ali se cadastraram foram convocados para participar de processos seletivos. Foi o caso do supervisor administrativo Gelson Ceia, que recebeu telefonema da filial LET/Macaé no mesmo dia em que completava 40 anos. Sozinhos, muitos de nós não chegaríamos até as empresas, só de poder disputar essa vaga o Grupo LET se torna um canal de benção na minha vida, define o profissional. Na Mostra Unigranrio (Universidade do Grande Rio), realizada em estandes montados no Shopping Grande Rio, cerca de 750 currículos de um público basicamente de estudantes e candidatos ao primeiro emprego foram recolhidos para cadastro. Ali as perguntas dos jovens giravam sempre em torno dos primeiros passos para se manter em um mercado cada vez mais volátil. Ao contrário do RH na Praça, que durou um dia, o evento da Unigranrio se estendeu por quatro dias. Visando investir em capacitação e atualização das ferramentas de trabalho, profissionais do Grupo LET (matriz e filiais) também estiveram presentes em eventos de relevância para os gestores de pessoas; como o CONARH (Congresso Nacional de RH) em São Paulo, o Congresso Estadual RH Rio, o RH de Macaé, o Fórum da ABRH-RJ e encontros promovidos pela ASSERTTEM (Associação Brasileira de Empresas de Serviços Terceirizáveis e de Trabalho Temporário). De sol a sol Entre 8h e 17h, durante o evento RH na Praça, a equipe do Grupo LET atendeu ao público a respeito de diversas questões do mercado de trabalho (foto acima). Aqueles que não trouxeram seus currículos tiveram espaço para preenchê-los em plena Praça XV, Centro do Rio de Janeiro (foto à esquerda) Janeiro / Fevereiro 2007 9 Revista LET.indd 9 18/12/2006 21:13:43
FILIAIS SÃO PAULO Distribuindo serviços a tecnologia a outros centros Amegalópole número um da América Latina, São Paulo, tem uma filial do Grupo LET estrategicamente localizada em uma de suas áreas mais nobres: a região da Berrini (Av. Engenheiro Luiz Carlos Berrini). De lá foram realizados grandes trabalhos no ano de 2006, principalmente nos negócios de recrutamento e seleção de mão-de-obra e treinamento. Uma equipe composta por 12 profissionais, que reúne psicólogas, assistentes e auxiliares administrativos, entre outros, compõem a estrutura coordenada pelo Diretor Regional, que também atua comercialmente. Pela própria localização geográfica o escritório produz mais para São Paulo (SP), ainda que durante o ano Uma equipe altamente especializada e atualizada está sempre pronta a atender nossos clientes 10 Janeiro / Fevereiro 2007 tenha fornecido mão-de-obra qualificada para atender clientes nos demais estados de Paraná e Santa Catarina. São Paulo funciona como uma sede regional do Grupo LET que também compreende o escritório de Curitiba (outra filial do Grupo LET), ambos gerenciados pelo profissional Pedro Cardoso. Para que essa integração entre as regiões seja sempre eficiente, garantindo rapidez e qualidade para os clientes do Grupo LET, há uma preocupação constante com a qualidade de vida do funcionário LET e com as instalações e equipamentos do escritório. Esses três fatores foram ainda mais aperfeiçoados, especialmente no 2º semestre do ano. As comunicações entre a matriz Rio de Janeiro e os escritórios em São Paulo e Curitiba são amplamente facilitadas pelos recursos tecnológicos utilizados pelo Grupo LET. Essa comunicação permite que os sistemas de contas a pagar, contas a receber, folha de pagamento e outros sejam centralizados na matriz, o que lhe facilita exercer com precisão a gestão dos negócios. A tendência da filial São Paulo é a do crescimento ordenado e permanente o que, com a implantação do programa de qualidade em curso no Grupo LET, será amplamente viável. O prédio da Rua James Watt, no Brooklin, onde funciona a filial São Paulo do Grupo LET Curitiba Cidade modelo e ponto de referência para quase todo produto, Curitiba (Paraná) também tem sua filial do Grupo LET, instalada no no 4º andar de edifício na Avenida Winston Churchill, no bairro Pinheirinho, que dispõe de amplas facilidades de comércio, serviços e transporte. O edifício dispõe de completa infra-estrutura de comunicação e logística. Além da capital paranaense, o escritório atende as cidades de Florianópolis (SC), Paranaguá (PR), Ponta Grossa (PR), São José dos Pinhais(PR), Joinville (SC), Camboriu (SC) e outras. Revista LET.indd 10 18/12/2006 21:13:50
FILIAIS NORTE FLUMINENSE Grupo LET dá grande impulso à economia local Trabalhos de importância estratégica para as maiores multinacionais da área de petróleo, energia e gás foram realizados pela filial Norte Fluminense no ano de 2006. Tivemos este ano grande impulso em nossos negócios, informa a gerente da filial Patrícia Guerreiro. O escritório localizado no Centro de Macaé (RJ), por motivos logísticos e geográficos, atende a clientes nas cidades de Cabo Frio, Campos, Itaperuna, Pádua, Rio das Ostras e São Pedro da Aldeia. A região que abrange estas cidades é uma das que mais apresenta crescimento econômico no Brasil, muito facilitado pela atuação das empresas de RH, como o Grupo LET. A participação do Grupo LET como expositor na feira e conferência internacional Brasil Off Shore (2º maior evento mundial do setor) em junho de 2005 foi um marco para a filial. Na ocasião, cerca de cinco mil visitantes foram recebidos no estande Grupo LET. Em 2006, empresas como Vicel, Emerson Process Management, Gasoil e outros do setor mantiveram ativa uma demanda constante de trabalhos com o Grupo LET. Uma das empresas solicitou a realização de 23 treinamentos com focos diversos (liderança, ética no trabalho, motivacional etc). A LET- Norte Fluminense também realizou importantes trabalhos terceirizados de cargos e salários e de pesquisa de clima organizacional. Em Macaé o Grupo LET marcou presença em um evento popular orientando gratuitamente a população sobre currículos e entrevistas. Hoje a filial recebe diariamente uma média de 100 currículos, salvo os mais de sete mil que já tem cadastrados. Em consequência do boom da economia local, também chegam currículos do Brasil inteiro e do exterior. Os diferenciais oferecidos pelo Grupo LET, como cursos sobre temas de interesse público aos funcionários também tem atraído um número maior de empresas em contato com nossa filial. Para 2007 os vôos Norte Fluminenses poderão ser mais altos. Além do programa em uma rede local de TV a cabo Enfoque Empresarial, mediado por Joaquim Lauria, o grande desafio para o Grupo LET na região será crescer a uma ordem de 40 a 50%. O Tropical Plaza Shopping na Avenida Rui Barbosa em Macaé tem a sede LET- Norte Fluminense Janeiro / Fevereiro 2007 11 Revista LET.indd 11 18/12/2006 21:13:58
CULTURA em Alta Grupo LET contribui para a formação de talentos nas artes cênicas 12 Janeiro / Fevereiro 2007 O patrocínio de eventos como o Mercadão Cultural (Circuito de Esquetes), a peça A Hora da Estrela (da obra de Clarice Lispector) e o documentário Carnaval, Bexiga, Funk e Sombrinha (do diretor Marcus Vinícius Faustini) marcaram o Grupo LET em 2006 como uma empresa que valoriza a formação de novos talentos e a divulgação de facetas pouco conhecidas de nossa cultura. No mês do carnaval (fevereiro), entrou em cartaz um documentário que abordou a folia suburbana dos clóvis e bate-bolas. O que há por trás de um carnaval de rua nas zonas norte e oeste carioca que a TV não mostra. Tanto no Rio (Unibanco Artplex) como em São Paulo (Cine Bombril) o evento foi sucesso de público e crítica. Em cartaz de janeiro a junho, em quatro palcos do Rio, a peça A Hora da Estrela, que teve como um de seus objetivos de aguçar a consciência crítica da relação entre intelectualidade e pobreza, foi outro destaque de patrocínio do Grupo LET. A Hora da Estrela (acima) e Pocket Godott, do Mercadão Cultural (em detalhe) foram destaques em 2006 Mas o grande ápice do patrocínio cultural em 2006 esteve no suporte dado à realização do Mercadão Cultural, que este ano pela primeira vez ofereceu espaço aos atores e produtores de centros fora do Rio de Janeiro; como Salvador, Recife, Belo Horizonte, Porto Alegre e Curitiba. R$ 50 mil foram distribuídos aos melhores do evento principal no Teatro Carlos Gomes em setembro, que reuniu 820 artistas e público de oito mil pessoas. Para 2007 o Grupo LET continua de braços dados com a cultura. Em janeiro entra em cartaz no Sérgio Porto o espetáculo/debate Inimigos do Povo (do texto de Henryk Ibsen). Revista LET.indd 12 18/12/2006 21:13:59