Prezamos pela Transparência, Excelência, Profissionalismo, Ética, Respeito e Solidariedade.

Transcrição

1 JOVEM APRENDIZ

2 A SERCIDADÃO Somos uma organização sem fins lucrativos, certificada como OSCIP que nasceu a partir da atuação de diversos profissionais das diferentes áreas de atuação. Nossos projetos buscam, através da educação, da cultura, do esporte e da capacitação profissional, o desenvolvimento humano de adolescentes, jovens e adultos. Adotamos uma metodologia baseada nos parâmetros sugeridos no Relatório para a UNESCO, da Comissão Internacional Sobre Educação para o século XXI, que conceituou os Quatro Pilares da Educação: Aprender a conhecer, Aprender a fazer, Aprender a conviver e Aprender a ser. Desenvolvemos nossas ações no bairro de Santa Cruz, na zona oeste do Rio de Janeiro, num imóvel de grande valor histórico, construído em 1917, antiga residência do ex-senador Julio Cesário de Melo. Mas, graças a parcerias com intituições públicas e privadas, conseguimos levar nossos projetos para outros pontos da cidade, atendendo assim, diversas comunidades do Rio. O que nos diferencia é o compromisso diário com a formação cidadã dos nossos educandos, desenvolvendo projetos de qualidade e mantendo um fluxo de captação para cumprir nossos objetivos. Muitos parceiros nos ajudam nessa caminhada e a nossa equipe é essencial para tudo isso acontecer. Acreditamos em pessoas empreendedoras para construir, líderes para defender e realizar novas ideias, corajosas para não ter medo de arriscar, humildes para aprender com os erros, respeitosas para poder trocar e apaixonadas para poder criar. NOSSA MISSÃO Nossa missão é promover uma educação solidária que contribua com o desenvolvimento pessoal, profissional e social do cidadão. NOSSA VISÃO Buscamos ser uma organização de reconhecida competência na realização de programas e projetos que contribuem com o desenvolvimento individual e coletivo. NOSSOS VALORES Prezamos pela Transparência, Excelência, Profissionalismo, Ética, Respeito e Solidariedade. NOSSO OBJETIVOS Oferecer um ambiente favorável à elevação da autoestima respeitando a diver sidade e as experiências de cada um; Capacitar profissionalmente, com qualidade, os participantes dos projetos possibilitando condições de acesso ao mercado de trabalho; Viabilizar a ampliação e o acesso aos bens culturais e esportivos; Contribuir para o aumento da escolaridade de jovens, adultos e idosos visando a redução das disparidades na educação formal.

3 O PROGRAMA JOVEM APRENDIZ Desde agosto de 2011 fomos habilitados pelo Ministério do Trabalho e Emprego a desenvolver o Programa de Aprendizagem, com cursos validados em andamento em algumas empresas. A finalidade é atender os adolescentes e jovens que buscam uma oportunidade para iniciação profissional, além de contribuir para seu desenvolvimento social e econômico. Através do Programa de Aprendizagem as empresas reafirmam o compromisso social, colaboram para formação de futuros profissionais, e além de atender as exigências legais, contribuem diretamente para construção de um país com menos pobreza e desigualdade. NOSSOS CURSOS AUXILIAR ADMINISTRATIVO Duração * Período inicial Formação teórica pela SerCidadão Período na empresa após período inicial 16 meses 80 horas = 4 semanas 5 vezes na semana 1 vez na semana 4 vezes na semana Auxiliar nos processos administrativos e rotinas de escritório, prestar atendimento à clientes, executar rotinas de apoio na área de recursos humanos, além de manipular documentos, auxiliando os gestores nas atribuições dos setores e departamentos. AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO E LOGÍSTICA Duração * Período inicial Formação teórica pela SerCidadão Período na empresa após período inicial 11 meses 80 horas = 4 semanas 5 vezes na semana 1 vez na semana 6h/dia 4 vezes na semana 6h/dia Auxiliar nos processos administrativos e rotinas de escritório, prestar atendimento à clientes, executar rotinas de apoio na área de recursos humanos, além de manipular documentos, auxiliando os gestores nas atribuições dos setores e departamentos. Prestar apoio logístico, manipular materiais e produtos, controlar estoque, organizar almoxarifado, além de todos os processos da Cadeia de Suprimentos, de modo a poder maximizar a lucratividade da empresa. * O período de formação inicial não é obrigatório. Verifique com a nossa equipe técnica. QUAL O PERFIL DOS NOSSOS APRENDIZES Jovens de 16 a 24 anos incompletos, que estejam cursando o ensino médio.

4 BONS MOTIVOS PARA CONTRATAR UM JOVEM APRENDIZ - A Aprendizagem é uma ação de responsabilidade social e um importante fator de promoção da cidadania; - Uma ótima oportunidade para sua empresa contribuir para a complementação acadêmica, orientação pessoal e profissional de jovens que podem se tornar excelentes colaboradores; - Contribua para que o jovem possa ter uma oportunidade de se tornar um profissional melhor preparado com discernimento para lidar com as diversas situações no mundo do trabalho; - O Aprendiz não é um trabalhador comum, ele tem direitos diferenciados e ganha atenção especial em sua formação profissional; - Ao contratar um aprendiz, a empresa garante a oportunidade do mesmo se qualificar e concorrer a uma vaga não só na própria empresa, mas em qualquer outro local; - Contratar o aprendiz significa capacitar, treinar e preparar o jovem para se tornar um profissional preparado com potencial de crescimento podendo ser alocado em diversas funções, além de contribuir na redução de entrevistas, treinamentos e processo seletivo para novos colaboradores; - O Programa de aprendizagem garante tanto ao aprendiz quanto para a empresa, investimento social e profissional. Onde todos são beneficiados, sendo através da complementação de renda familiar ou cumprimento as normas do M T E; - A empresa ao contratar o aprendiz, colabora com sua qualificação social, profissional, elevação de autoestima e complementação na renda familiar. CUSTO DO PROGRAMA JOVEM APRENDIZ Modalidade 1 - Contratação e folha de pagamento sob a responsabilidade da SerCidadão. R$ 961,33 (novecentos e sessenta e um reais e trinta e três centavos) mensal/jovem. * Os valores acima não contemplam benefícios aos jovens. Modalidade 2 - Contratação e folha de pagamento sob a responsabilidade da empresa contratante. R$ 80,00 (oitenta reais) mesal/jovem. * O valor acima pode sofrer redução conforme quantidade de jovens contratados. QUANTO RECEBE UM APRENDIZ O salário do Aprendiz tem como referência o salário mínimo/hora.

5 FORMA DE CONTRATAÇÃO A contratação de aprendizes deve ser efetivada diretamente pela empresa. A mesma deve firmar contrato especial de aprendizagem com o adolescente e/ou jovem. O contrato é ajustado por escrito e por prazo determinado. Deverá indicar a atividade em que o adolescente está se capacitando e o curso correspondente, a jornada diária, a jornada semanal, a remuneração mensal, o termo inicial e final. A contratação do Aprendiz deve ser formalizada por meio de anotação em CTPS. O aprendiz tem direito a 13º salário e a benefícios como os demais empregados. As férias devem coincidir com o período de férias escolares. O recolhimento de alíquota de FGTS é de 2% sobre os valores de remuneração, inclusive sobre as gratificações e ao aprendiz também é obrigatório o recolhimento do INSS. Caso a empresa desejar que a Associação SerCidadão responsabilize-se pela contratação é necessário repassar os valores dos encargos trabalhistas referentes à contratação, mais uma taxa administrativa, cujo valor deverá ser definido de comum acordo. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Prioritariamente são selecionados para participar do processo seletivo, jovens que participaram de algum curso de capacitação na Associação SerCidadão. Caso número de vagas seja maior que a quantidade de participantes, haverá divulgação e o processo seletivo será aberto à comunidade para os jovens dentro do perfil institucional. Nossa seleção é composta por 4 etapas: - Análise da Ficha de Inscrição - Comprovação de Requisitos - Prova objetiva das disciplinas de Língua Portuguesa, Matemática e Conhecimentos Gerais. (Estará classificado aquele que obtiver aproveitamento mínimo de 40%. Como critério de desempate utilizaremos a nota da prova objetiva) - Entrevista Social A empresa poderá optar por realizar o processo de seleção, através do seu setor de Recursos Humanos. MONITORIA NA EMPRESA Os aprendizes serão acompanhados mensalmente na empresa, pela equipe técnica responsável da SerCidadão. Em conjunto com o supervisor local será realizada avaliação das atividades práticas e de desempenho.

6 DIREITOS DO JOVEM APRENDIZ - Carteira de Trabalho (CTPS) assinada pela empresa contratante conforme dados do Contrato de Aprendizagem. - Remuneração mensal. - Décimo terceiro salário. - Férias de trinta dias (quando houver, conforme período informado na carta de confirmação de matrícula enviada pelo Senac RJ). - PIS (Programa de Integração Social). - FGTS. - INSS. - Vale-transporte (VT) desconto de 6%. - Direito a verbas rescisórias (ver página 30 do Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego). DESLIGAMENTO São hipóteses de rescisão de contrato de aprendiz: - Quando o aprendiz chegar à idade-limite de 24 anos, salvo nos casos de - Aprendizes com deficiência (veja uma terminologia melhor); - Término do seu prazo de duração; - Reincidência de faltas injustificadas; - Desempenho insuficiente ou inadaptação do adolescente assistido às atividades de iniciação ao trabalho; - Falta disciplinar grave ou outras situações relevantes que possam caracterizar falta de natureza grave, nos moldes arrolados pelo artigo 482 da CLT; ATIVIDADES PROIBIDAS PARA O APRENDIZ MENOR DE 18 ANOS - Trabalho noturno, considerado este o que for executado no período compreendido entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte (art. 404 da CLT); - Trabalho em condições insalubres. Nesse mesmo sentido, o art. 405, inc. I, da CLT e o art. 67, inc. II, do Estatuto da Criança e do Adolescente.

7 COMO SOLICITAR VAGAS PARA JOVEM APRENDIZ Nossos profissionais estão à disposição para esclarecer quaisquer dúvidas. Entre em contato conosco e iremos até sua empresa para apresentar a proposta. C O N T A T O S Programa Jovem Aprendiz Juliana Tito - Assistente Social Carla Dias - Pedagoga Tel.: aprendizagem@sercidadao.org.br