CONSIGNADO PRIVADO
PÚBLICO ALVO FUNCIONÁRIOS EMPRESAS TÍTULO DA APRESENTAÇÃO PPT
CARACTERÍSTICAS DO PRODUTO Sobre o Convênio (contrato) O convênio é estabelecido entre a Instituição Financeira e o Empregador Define as condições gerais e parâmetros dos contratos de crédito O convênio vincula a Instituição Financeira, que não poderá negar crédito caso o empregado preencha todos os requisitos nele previstos
CARACTERÍSTICAS DO PRODUTO Sobre o Convênio Mínimos de 6 meses de registro na empresa (ver tabela) Comprometimento conforme Lei 10.820 Idade mínima de 18 anos Aprovação com restrição no Serasa (sujeita à análise)
CARACTERÍSTICAS DO PRODUTO OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR Compete ao empregador informar a Instituição Financeira da verba disponível para desconto em folha de pagamento Confirmar veracidade das informações do funcionário bem como averbar (eletronicamente) proposta conforme margem disponível A primeira prestação não pode ser descontada em menos de 30 ou mais de 60 dias Cabe ao empregador efetuar os descontos e repasses requeridos pelo empregado no prazo de até 5 dias úteis, após a informação do banco
CARACTERÍSTICAS DO PRODUTO OBRIGAÇÕES DO EMPREGADOR No Ato da Averbação O empregador deve observar antes de averbar funcionários que não estejam afastados/em processo de demissão/aviso prévio. Rescisão do contrato de trabalho O empregador deve comunicar tal fato imediatamente à Instituição Financeira e reter até 30% das verbas rescisórias para pagamento total ou parcial do contrato Gozo de benefício do INSS O empregador deve informar tal fato à Instituição Financeira, ficando desobrigado do desconto em folha de pagamento.
CARACTERÍSTICAS DO PRODUTO Obrigações da Instituição Financeira Rescisão do contrato de trabalho Valor do saldo devedor é trazido a valor presente descontandose o juros das parcelas remanescentes É mantido a taxa original do contrato para os empréstimos onde o saldo devedor não é totalmente quitado
QUANTIA DESCONTADA A parcela é limitada através do seguinte cálculo: Até 25% do salário líquido com operações de crédito pessoal, financiamento e arrendamento mercantil. Exemplo: Salário Bruto (Consignações Compulsórias:Impostos, INSS, Pensão Alimentícia, etc)* Salário Líquido Valor Máximo da Parcela do Empréstimo R$ 1.200,00 (R$ 200,00) R$ 1.000,00 R$ 250,00 *Outros tipos de benefícios como farmácia, clubes, plano de saúde, etc, também serão analisados
Tabela de Valores (por tempo de casa) Tempo de Casa Prazo Máximo Limite de Crédito (salários) Meses Rating A Rating B Rating A 0-6 Rating B - - - - 7-12 12 12 1 1 13-24 24 18 3 3 25-48 Acima 48 36 24 36 36 5 5 O Rating A ou B varia de acordo com a política de avaliação empresarial BMG * 5 * Máximo que a renda comporta 9
VANTAGENS PARA A EMPRESA Mais um benefício para ser oferecido para seu funcionário, sem nenhum custo Aumento da satisfação dos funcionários A empresa não precisa se responsabilizar por parcelas não pagas por seu funcionário (desligamento e afastamento) Mais agilidade e menos burocracia para a empresa Melhor sistema de gestão on-line do produto
FLUXO DA OPERAÇÃO Após firmarmos o convênio, é gerado um código para a empresa João da Silva O BMG verifica documentos da proposta, faz a verificação e libera o empréstimo em qualquer conta corrente do funcionário ou através de ordem de pagamento Após o cadastro e aprovação, o RH averba o contrato Os cadastros de propostas são feitos através do sistema BMG CONSIG, pelo correspondente responsável, ou funcionário do RH. A Documentação do cliente e assinatura (autorização para desconto) é feita no ato da simulação
FLUXO FINANCEIRO INFORMA CONTRATOS BANCO BMG DESCONTA DO FUNCIONÁRIO PAGA BOLETO PARA O BANCO RH EMPRESA OBSERVAÇÃO: O repasse é feito através de um boleto bancário único que baixa todas as parcelas do mês referente. Como também outras modalidades conforme sua preferência: TED, DOC, Depósito Identificado FUNCIONÁRIO
VANTAGENS PARA O FUNCIONÁRIO Taxas de juros reduzidas Desconto direto na folha de pagamento Aquisição de bens e serviços a preços mais baixos Empréstimos com restrição cadastral, mediante análise Aumento do poder de compra Prazos que se ajustam às necessidades do funcionário Taxas mais baixas que os financiamentos convencionais Carência para o 1º pagamento