PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO PDI

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1 PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO PDI BRASÍLIA - DF MARÇO/2007

2 PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO - PDI A Diretoria Executiva da Companhia de Desenvolvimento dos Vales do São Francisco e do Parnaíba CODEVASF, com fundamento no artigo 20, inciso I, do Estatuto da Empresa e com a aprovação pelo Departamento de Coordenação e Controle das Empresas Estatais DEST, do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão, conforme Ofício nº 87/2007/MP/SE/DEST, de 19/03/2007 e, Considerando a necessidade da CODEVASF se adequar a um novo modelo de gestão que inclui flexibilidade na administração de seu quadro de pessoal; Considerando que o quadro de pessoal da Empresa deve ser compatível com o volume de recursos disponíveis para realização das atividades de desenvolvimento regional e revitalização de Bacias; Considerando a necessidade de suprir competências estratégicas e necessidades específicas do quadro de pessoal atual; Considerando ser a idade média de seu quadro de pessoal superior a 49 anos de idade e o tempo médio de permanência na Empresa superior a 21 anos; e Considerando, ainda, a existência de empregados que têm interesse em desligarem-se da Empresa, desde que lhes sejam oferecidas condições especiais para tal; RESOLVE: 1. Instituir o PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO - PDI, de caráter excepcional e temporário, com o objetivo de proceder ajustes no quadro de pessoal da CODEVASF, observadas as condições estabelecidas neste instrumento. 2. O Programa terá a duração de 4 (quatro) anos, contados a partir da publicação da Resolução que o aprovou, podendo ser interrompido ou encerrado a qualquer tempo, por decisão da Diretoria Executiva, em razão de interesse da CODEVASF, por ser um Programa que não gera direito e sim expectativa. 3. É elegível para participar do PDI todo o empregado da CODEVASF, ocupante de cargo de provimento efetivo, que possua no mínimo 55 (cinqüenta e cinco) anos de idade e 18 (dezoito) anos de efetivo exercício na CODEVASF, desde que não se encontre em qualquer das condições impeditivas estabelecidas no presente instrumento A idade e o tempo mínimo de efetivo exercício de que trata o item 3 deverão estar completos na data estabelecida para o desligamento O tempo mínimo para adesão é computado em número de anos, contado a partir da data da assinatura do contrato de trabalho. 2

3 Ministério da Integração Nacional MI 3.3. O limite de idade de que trata o item 3 não se aplica aos empregados ocupantes de cargo de nível operacional Auxiliar Operacional em Desenvolvimento Regional. 4. A adesão ao PDI é um ato de livre e espontânea vontade do empregado, sendo facultado à CODEVASF e a seu exclusivo critério, observada sua conveniência, o direito de aceitá-la ou não. 5. A CODEVASF estabelecerá, no ato do aceite da adesão ao Programa, de acordo com sua conveniência, o ano de efetivo desligamento do empregado, respeitado o período de abrangência do Programa. 6. Não é considerado apto a participar do PDI o empregado integrante do quadro efetivo que se encontre em qualquer das seguintes situações: I. ocupando função de confiança, a menos que solicite sua dispensa dessa função, em caráter irrevogável com, no mínimo, 30 (trinta) dias de antecedência da data que vier a ser estabelecida para o seu desligamento; II. III. IV. exercendo atividade especializada, e que, devido ao reduzido número de empregados na categoria profissional ou pela necessidade de serviço, prejudique o desenvolvimento dos trabalhos da Empresa; cumprindo mandato como dirigente ou delegado sindical, inclusive como membro titular ou suplente dos respectivos conselhos fiscais, exceto se renunciar formalmente e, em caráter irrevogável ao mandato, por meio de requerimento dirigido ao Presidente do SINPAF e por ele deferido, o que deverá ser comunicado oficialmente à CODEVASF; gestante, em licença maternidade ou pelo INSS, por ocasião do desligamento; V. exercendo mandato em Comissão Interna de Acidente de Trabalho CIPA, na condição de membro eleito, exceto se renunciar ao mandato, em caráter irrevogável, através de carta dirigida ao Presidente da CODEVASF; VI. em estabilidade provisória por ter exercido mandato como membro eleito da CIPA, ou de dirigente sindical, salvo se renunciar, em caráter irrevogável, a essa estabilidade; VII. incorporado ao programa de pós-graduação da CODEVASF, realizando curso de especialização lato sensu, mestrado, doutorado ou pós-doutorado; VIII. tenha participado de curso de pós-graduação pela CODEVASF e ainda esteja cumprindo o prazo de permanência pós-curso na Empresa, estabelecido no Termo de Compromisso firmado, salvo se a indenizar previamente,conforme previsto na Norma de Treinamento; IX. enquadrado em uma das situações constantes do item 4.9 do Regulamento de Pessoal; X. ex-estatutário, oriundo da Comissão do Vale do São Francisco CVSF e que ainda não tenha se aposentado pelo INSS; e XI. respondendo a sindicância ou processo administrativo disciplinar, por ocasião do desligamento O empregado que estiver enquadrado nas restrições III, IV, V, VI ou IX, do caput, ou estiver protegido pela estabilidade prevista no art. 118 da Lei nº 8.213/91, somente terá ratificada sua adesão ao PDI caso renuncie expressamente à estabilidade correspondente, 3

4 Ministério da Integração Nacional MI em caráter irrevogável com, no mínimo, 30 (trinta) dias de antecedência da data que vier a ser estabelecida pela Gerência de Gestão de Pessoas - AA/GGP para o seu desligamento O empregado que estiver enquadrado na situação X do caput, somente terá ratificada sua adesão ao PDI caso renuncie expressamente à indenização a qual eventualmente tenha direito por lei, com, no mínimo, 30 (trinta) dias de antecedência da data que vier a ser estabelecida pela AA/GGP para o seu desligamento. 7. A Diretoria Executiva definirá, com base em proposta a ser apresentada pela AA/GGP, o montante de recursos a ser utilizado em cada ano do Programa As inscrições ao PDI, objeto deste instrumento, estarão abertas nos seguintes períodos: De 16 de abril a 10 de junho de 2007, para os empregados interessados em se desligarem da CODEVASF no ano de De 11 de junho a 30 de setembro de 2007, para os empregados interessados em se desligarem da CODEVASF entre janeiro/2008 e dezembro/ O empregado deverá indicar, no momento da adesão, o ano em que deseja se desligar da CODEVASF Os pedidos de desligamento de empregados ocupantes de cargo de nível operacional terão prioridade de atendimento, e serão atendidos observada a ordem de inscrição, obedecidos os limites financeiros do Programa Os pedidos de desligamento dos empregados ocupantes de cargos de nível médio ou superior serão atendidos em função da ordem de inscrição, obedecidos os limites financeiros do Programa, e observado o disposto no item O empregado que não puder ser desligado no ano de sua opção por falta de recursos ou por conveniência da Empresa, terá prioridade sobre os demais inscritos para desligamento em anos subseqüentes, observado o disposto no item O empregado interessado em participar do PDI, inclusive o que se encontra cedido a outro órgão ou com o contrato de trabalho suspenso, deverá preencher o formulário Termo de Adesão ao Programa de Desligamento Incentivado PDI, disponível na intranet com acesso pelo site da CODEVASF -, conforme modelo constante no Anexo I, em 2 (duas) vias, e entregá-lo em um dos seguintes locais: I - na Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP, em Brasília; II. - na Unidade de Gestão de Pessoas da Superintendência Regional correspondente; ou II. - na Chefia do Escritório de Representação correspondente. 9. Nas duas vias do Termo de Adesão (Anexo I) serão apostas, automaticamente a data, a hora do recebimento e a seqüência de inscrição, e posteriormente, a assinatura de quem o recebeu, sendo a segunda via devolvida, no ato, ao empregado. 10. Em hipótese alguma será aceito Termo de Adesão enviado por fax ou O Gerente de Gestão de Pessoas juntamente com os Chefes de unidades estruturais respectivas analisarão os Termos de Adesão dos empregados das respectivas unidades, observando as disposições do Programa e emitirão parecer quanto à conveniência ou não da aceitação, que será 4

5 submetido pelo(a) Diretor(a) da Área de Gestão Administrativa e Suporte Logístico ao Presidente da CODEVASF Os Termos de Adesão de empregados cedidos a órgãos federais, estaduais e municipais, serão analisados pela Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP A Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP ou a Unidade de Gestão de Pessoas da Superintendência Regional respectiva, comunicará formalmente ao empregado, no prazo de até 30 (trinta) dias úteis contados do término do período de inscrições, o deferimento ou não do seu pedido de adesão. 12. Os empregados inscritos no PDI deverão ratificar a sua adesão no ano indicado para o desligamento, atendendo convocação que será efetuada pela Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP até 30 (trinta) dias antes da data prevista para o desligamento Ratificada pelo empregado, a adesão ao PDI se tornará irretratável Antes de ratificada pelo empregado a adesão ao PDI poderá ser cancelada mediante preenchimento de formulário específico (Anexo II), também em caráter irretratável. 13. O desligamento do empregado que tiver ratificada a adesão ao PDI terá vigência a partir da data que for fixada na comunicação formal que será encaminhada ao interessado pela Gerência de Gestão de Pessoas AA/GGP. 14. No caso de empregado cedido será dado conhecimento ao órgão cessionário sobre o deferimento do pedido de adesão ao PDI, informando a data prevista para o desligamento. 15. A rescisão do contrato de trabalho do empregado que tiver ratificada sua adesão ao PDI será efetuada na condição de DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA, POR INICIATIVA DA EMPRESA, e será emitida autorização para saque do valor da conta vinculada no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço FGTS trabalhado na Empresa e do valor correspondente a 40% calculado sobre o total dos depósitos atualizados efetuados pela CODEVASF na conta vinculada do empregado, no FGTS, conforme informado pela Caixa Econômica Federal Serão pagos ao empregado que tiver ratificada sua adesão ao PDI, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, os direitos trabalhistas previstos em leis e nas normas internas da CODEVASF, como se segue: I - II - remuneração dos dias trabalhados no mês da rescisão; férias vencidas; III - férias proporcionais; IV - abono constitucional de férias (1/3 da remuneração); V - prêmio assiduidade vencido; VI - aviso prévio indenizado (30 dias de remuneração); VII - 13º salário proporcional; Além dos direitos trabalhistas relacionados no item 15.1, a CODEVASF pagará também ao empregado, no ato da homologação da rescisão do contrato de trabalho, o incentivo financeiro equivalente a 60% (sessenta por cento) do salário-base de enquadramento acrescido do correspondente adicional por tempo de serviço sobre o salário-base, para 5

6 cada ano completo de efetivo exercício na CODEVASF, sendo as frações de ano pagas, proporcionalmente, à razão de 5% (cinco por cento) por mês completo A indenização a que se refere o item 15.2 será calculada tomando-se como limite máximo a data de criação da CODEVASF Lei nº de 16/07/ Aplica-se o item aos empregados oriundos da Comissão do Vale do São Francisco-CVSF e Superintendência do Vale do São Francisco - SUVALE, que vierem a aderir ao PDI, caso atendido o disposto no item No ato da homologação da rescisão contratual, serão efetuados os descontos devidos a título de contribuição previdenciária (INSS) Eventuais débitos do empregado para com a CODEVASF serão acertados por ocasião da rescisão contratual. 17. Ao empregado que tiver ratificada sua adesão ao PDI será mantida a inscrição no Plano de Assistência Médica, inclusive para seus dependentes legais, na forma estabelecida no Regulamento do Programa CODEVASF-SAÚDE, modalidade Plano B, no qual não há utilização de recursos públicos. 18. O empregado que tiver ratificada a adesão ao PDI deverá submeter-se ao exame médico demissional, conforme o estabelecido na legislação em vigor. 19. A CODEVASF disponibilizará para os empregados considerados elegíveis e que já tenham os requisitos para a adesão ao PDI, o cálculo estimado dos direitos legais e dos incentivos financeiros, por solicitação. 20. Qualquer informação relativa a benefício concedido pela Fundação São Francisco de Seguridade Social FSFSS, inclusive sobre o valor da reserva de poupança, deverá ser solicitada pelo empregado diretamente àquela entidade. 21. O desligamento de empregado que tiver ratificada a adesão ao PDI deverá ocorrer, preferencialmente, nos meses de janeiro, fevereiro ou março, segundo conveniência da Empresa. 22. Os Chefes das unidades estruturais no âmbito da CODEVASF são responsáveis pela correta implementação do PDI nas respectivas unidades. 23. Compete ao Gerente de Gestão de Pessoas dar ampla divulgação ao Programa de Desligamento Incentivado - PDI, bem como instruir as demais chefias para a sua implementação. 6

7 ANEXO CANCELAMENTO DA ADESÃO AO PROGRAMA DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO - PDI,, (nome) (cadastro),, (cargo) (lotação) por minha livre e espontânea vontade, venho, através do presente, manifestar meu interesse em cancelar, em caráter irrevogável, o pedido de adesão ao Programa de Desligamento Incentivado - PDI, instituído pela CODEVASF por meio da Resolução nº 100, de 28/03/2007, apresentado anteriormente. (local e data) (assinatura) Recebimento: Data / / Hora : (local) (carimbo e assinatura) 7