POLÍTICA DE BENEFÍCIOS

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1 1. OB JETIVO 2. ABRANGENCIA 3. TIPOS DE BENEFICIOS 1. OBJETIVO Esta política tem o objetivo de registrar os benefícios oferecidos pela empresa. Nela estão especificados os tipos e valores de acordo com cada Benefício bem como estão definidos os critérios para as diversas opções oferecidas pelos fornecedores. Esta política também visa esclarecer seu público alvo quanto aos processos de inclusão, exclusão e alterações. 2. ABRANGÊNCIA Aplica-se a todos os colaboradores efetivado, estagiário e jovem aprendiz de todo o Grupo Viamar e Grupo Max Motors. As opções são oferecidas no ato da admissão do colaborador. 3. BENEFICIOS 3.1 Assistência Médica A empresa oferece o Plano de Medial Saúde AMIL, a todos os colaboradores com abrangência nacional, para inclusão será apresentados os planos, coberturas e valores no ato da admissão. Os colaboradores desligados ou aposentados terão direito a continuar vinculados aos planos. Respeitando todas as cláusulas e itens, desde que assumam integralmente o pagamento das parcelas e façam essa opção no prazo de até 30 dias a contar da data de desligamento ou aposentadoria, de acordo com a Lei 9.656/98 e Resoluções CONSU n 20 e 21 de 23/03/ /06/2008

2 UP Grade Medial Saúde - AMIL O colaborador que tenha interesse em alterar seu plano só poderá realizar no mês de aniversário do plano sendo Julho (Mês 07). Ressalta-se que uma vez feito o upgrade é possível retornar ao padrão anterior apos um ano, ou seja, no aniversário no plano novamente. Cancelamento / Exclusão MEDIAL AMIL Todo cancelamento ou exclusão deverá ser feito no aniversário da apólice mediante preenchimento da proposta de inclusão/exclusão, sendo que somente serão efetuadas as exclusões cujas solicitações sejam para o titular e todos os dependentes. Exclusões em decorrência de eventos (separação, óbito) serão efetuadas a qualquer momento mediante apresentação do documento que comprove o fato. Os colaboradores que solicitarem cancelamento do plano ainda terão o desconto no pagamento seguinte à solicitação, uma vez que o desconto refere-se sempre ao mês anterior Assistência Odontológica AMIL DENTAL A assistência odontológica oferecida pela empresa aos colaboradores é opcional, através da AMIL, para todo o Brasil. Os planos oferecidos não dão direito a reembolso. Os funcionários desligados ou aposentados terão direito a continuar vinculados aos planos. Respeitadas todas as cláusulas e itens, desde que assumam integralmente o pagamento das parcelas e façam essa opção no prazo de até 30 dias a contar da data de desligamento ou aposentadoria, de acordo com a Lei 9.656/98 e Resoluções CONSU n 20 e 21 de 23/03/99. O colaborador que solicitar inclusão ao plano deverá preencher a ficha de adesão com todos os dados, no ato da admissão ou no aniversário da 2 19/06/2008

3 apólice (outubro). Após o envio da ficha de adesão a AMIL tem o prazo de 72 horas para incluir o colaborador no sistema e as carteirinhas serão entregues em 30 dias úteis. Cancelamento / Exclusão AMIL O colaborador poderá solicitar cancelamento/exclusão do plano somente após dois anos de inclusão e no aniversario da apólice mês 10 (outubro). Exclusões em decorrência de eventos (separação, óbito) serão efetuadas a qualquer momento mediante apresentação do documento que comprove o fato. Os colaboradores que solicitarem cancelamento do plano ainda terão o desconto no pagamento seguinte, uma vez que o desconto refere-se sempre ao mês anterior. 3.3 Vale Refeição SODEXO Todos os colaboradores, efetivos, estagiários, jovem aprendiz têm direito ao vale refeição, para os dias efetivamente de trabalho. O desconto do colaborador será de 20% é calculado sobre o valor total do crédito, para utilização do mês da vigência da folha de pagamento. Serão observadas nos acordos coletivos as cláusulas relativas a esse benefício, prevalecendo o que for mais benéfico ao colaborador. IMPORTANTE: Colaboradores afastados e em gozo de férias não recebem Vale Refeição pelo período. 3.4 Vale Transporte 3 19/06/2008

4 Todos os colaboradores efetivos estagiários e jovem aprendiz têm direito ao vale transporte, desde que comprovada sua real utilização para vir e ir do trabalho. IMPORTANTE: Colaboradores afastados e em gozo de férias não recebem vale transporte pelo período. 3.5 Serviço de Assistência Funeral O serviço de Assistência Funeral é disponibilizado a todos os colaboradores, a empresa ressarcirá dois (2) salários mínimos ao familiar direto, conforme convenção coletiva. 3.6 Convênio Farmácia Todos os colaboradores ativos têm direito a esse benefício, recebem um cartão da empresa EXCARD, para utilização nas redes de farmácia credenciadas. Será oferecido um crédito de R$200,00 ( não cumulativo) com desconto em folha de pagamento. Não haverá desconto algum caso não haja utilização do convênio. 3.7 Banco Itaú Isenção de tarifas para todas as contas de colaboradores por prazo indeterminado. A isenção abrange toda a movimentação (pacote completo de tarifas) exceto serviços opcionais de microfilmagem de documentos, sustação de cheques, cheque administrativos, seguros, TED/DOC. 4 19/06/2008

5 3.7.1 Empréstimos Consignados Todos os colaboradores ativos têm direito a esse benefício. Devendo observar as regras desta política: 1- Ter no mínimo 6 meses de empresa 2- Não ter um empréstimo ( consignado ) em aberto 3- A empresa não aceita o inteligente ( pegar um para quitar o outro ) 4- A empresa não aceita dois contratos de empréstimo o ativo tem que ser pago por meios próprios 5- A empresa só libera até 2 salários brutos 6- Pagar em ate 36 x 7- O valor da parcela não pode ultrapassar 20% do salário 8- A liberação e feita todas as terças e sextas após as 17 h Para o acesso deverá procurar o DP RH para liberação. Todas as exceções não tratadas nesta política serão resolvidas pela Diretoria de Recursos Humanos e áreas pertinentes. Esta política poderá ser alterada a qualquer momento, sem necessidade de aviso prévio. 5 19/06/2008