VIII Congresso Brasileiro de Gestão Educacional A responsabilidade social integrada às práticas da gestão O que isso tem a ver com o Modelo de Gestão da minha Instituição de Ensino? São Paulo, 25 de março de 2010
Ethos em grego significa a toca do animal ou casa humana; conjunto de princípios que regem, transculturalmente, o comportamento humano para que seja realmente humano, no sentido de ser consciente, livre e responsável Leonardo Boff
Instituto Ethos e UniEthos Mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa Ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, por meio da educação e orientação de lideranças, contribuindo para a construção de uma sociedade sustentável e justa.
Panorama Social Dos 6,2 bilhões de habitantes do planeta, apenas 1,7 consegue consumir além de suas necessidades básicas. Enquanto isso, 74,1% da população americana é considerada obesa. Fonte: Revista Forbes 1/3 da população mundial não tem acesso à energia, como eletricidade e combustíveis fosseis. Fonte: Conselho Mundial de Energia 9,1% dos brasileiros são considerados indigentes, vivendo com menos de R$ 83 de renda familiar por mês. Fonte: IPEA e PNAD O Brasil é o 10º país mais desigual numa lista com 126 países e territórios. Fonte: PNUD
Panorama Ambiental A população mundial utiliza, atualmente, 122% da capacidade que o planeta Terra tem de se regenerar. Cerca de 1,6 milhão de moradores urbanos morrem anualmente devido à falta de água potável e saneamento. 434 milhões de pessoas se vêem diante da escassez de água e, até 2025, de 2,6 a 3,1 bilhões viverão nessas condições. Mais de 80% das terras cultiváveis em todo o mundo perderam produtividade, devido à degradação do solo. Desastres ambientais, agravados por mudanças climáticas, geraram 50 milhões de refugiados ambientais. Fonte: Estado do Mundo 2007
Panorama Ambiental Mudanças Climáticas Conclusões do IPCC Aumento progressivo na temperatura média da Terra decorre do efeito estufa, que tem causas antropogênicas predominantes. Efeito estufa decorre do aumento intenso das concentrações atmosféricas de dióxido de carbono (CO 2 ), de metano (CH 4 ) e de óxido nitroso (N 2 O) desde 1750, início da era industrial. Uso de combustível fóssil e mudanças no uso do solo respondem basicamente pelo incremento na concentração de CO2. Atividade agrícola responde basicamente pelo incremento na concentração de CH 4 e N 2 O.
Panorama Ambiental Mudanças Climáticas Relatório Stern Custos de assumir uma ação imediata muito inferiores do que os danos a evitar. O custo de estabilizar o clima é alto, mas gerenciável; postergar poderá ser perigoso e muito mais dispendioso. Medidas para reduzir o efeito estufa custariam apenas 1% do PIB global até 2050. Mudança climática, uma externalidade com uma diferença : é global e não passível de soluções pontuais. Mercados de carbono são necessários mas não bastam, devendo complementar-se com a cooperação internacional, o uso de tecnologia competente e a redução do desflorestamento.
Panorama Econômico Globalização da economia Acirramento da competitividade e busca por produtividade Mudança na estrutura de consumo / diminuição da classe consumidora Acordos internacionais, legislação e certificações (ISO14000, SA8000, AA1000, FSC) Crescente preocupação com a imagem institucional e a reputação da empresa
O Poder Econômico das Corporações Panorama Econômico Das 100 maiores entidades econômicas do mundo, 47 são empresas Faturamento das 3 maiores corporações do mundo: 50% maior que o PIB do Brasil. Faturamento das 5 maiores corporações do mundo: Faturamento das 10 maiores corporações do mundo: Igual ao PIB do Brasil e do México somados, os maiores da América Latina. Igual ao PIB do Reino Unido, o 5º maior do mundo. Faturamento das 15 maiores corporações do mundo: Igual ao PIB da China e da Índia somados, países em maior desenvolvimento
Problemas Centrais Uso insustentável e predatório dos recursos naturais; Alta transferência de renda no sentido da acumulação e não da distribuição; Redução da participação do trabalho no processo produtivo; Crescente exclusão social; Consumidores mais informados e críticos.
Não existe organização saudável em um mundo doente.
Desenvolvimento Sustentável Desenvolvimento sustentável é aquele que satisfaz as necessidades do presente sem comprometer a capacidade de as futuras gerações satisfazerem suas próprias necessidades Comissão Brundtland, 1987 Recursos Ambientais Recursos Sociais SUS TENTA BILIDADE Recursos Econômico- Financeiros Baseada na AFNOR SD 21000
Social Ambiental Econômico Sustentabilidade Empresarial Assegurar o sucesso do negócio a longo prazo e ao mesmo tempo contribuir para o desenvolvimento econômico e social da comunidade, um meio ambiente saudável e uma sociedade estável Gestão da Empresa
Governança Corporativa Transparência Eqüidade Prática de prestar informações, cultivando o "desejo de informar mais do que cumprindo a "obrigação de informar. Tratamento justo e igualitário de todos os grupos minoritários, sejam do capital ou das demais partes interessadas. Prestação de contas (accountability) Responsabilidade dos agentes da governança de responder integralmente por todos os atos que praticarem no exercício de seus mandatos. Responsabilidade Corporativa Incorporação de considerações de ordem social e ambiental na definição dos negócios e operações. Fonte: Código das Melhores Práticas IBGC
Diferença de conceitos Ação Social Foco: Comunidade Ações: pontuais Investimento Social Privado Foco: Comunidade Ações: - planejadas - controle de resultados RSE Foco: Todos os públicos da empresa Ações: incorporadas ao plano estratégico
Responsabilidade Social Empresarial É a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais
Conceitos RSE implica em práticas éticas e transparentes com todos os públicos que a empresa se relaciona Atitude estratégica, não apenas postura legal ou filantrópica Geração de Valor para todos Empresas como agentes de nova cultura empresarial e de mudança social, não preocupada apenas com seu crescimento financeiro
Elaboração: Cid Alledi - 2004 Públicos de interesse - stakeholders Grupos de Pressão ONGs Diretoria Empregados Igreja EMPRESA Setor Privado em Geral Mídia de Massa Público em Geral Mídia Científica Consumidores Universidades Comunidade Academia e Ciências Concorrência Governo e Autoridades Organizações Internacionais Fonte: Klaus M. Leisinger - Social Responsibility of a Business Corporation - Novartis Foundation for Sustainable Development - FIRJAN, Rio de Janeiro, 18/09/2003
Gestão para a Sustentabilidade representa o compromisso das empresas com o padrão de Desenvolvimento Sustentável: empresas que fazem parte do problema - devem igualmente fazer parte da solução. Tradução do conceito de Desenvolvimento Sustentável para o plano dos negócios. Modelo clássico: Triple Bottom Line. Três critérios de avaliação do desempenho empresarial: Empresa e Sustentabilidade Econômico, Social e Ambiental. Prática de três processos fundamentais: Engajamento das Partes Interessadas, Transparência e Prestação de Contas. Características típicas da boa Governança Corporativa
Ferramentas de Gestão para a Sustentabilidade
Indicadores Ethos de RSE Auto-avaliação; Reflexão, Aprendizado e Troca de expertises ; Processo educacional; Fácil compreensão e integração aos processos de gestão da empresa; Ação concreta - sair do discurso; Gerenciamento de aspectos sociais e ambientais; Planejamento: parâmetros de políticas e ações. Estrutura de Temas: (7 temas) Valores, Transparência e Governança Público Interno Meio Ambiente Fornecedores Consumidores e Clientes Comunidade Governo e Sociedade
Direitos Humanos Pacto Global Lançado oficialmente em julho de 2000, pelo ex-secretário-geral da ONU, Kofi Annan. Destinado a organizações e de adesão espontânea. Deriva da Declaração Universal dos Direitos Humanos, da Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e da Declaração do Rio sobre Ambiente e Desenvolvimento. Princípio 1: Apoio e respeito à proteção de direitos humanos. Princípio 2: Isenção de cumplicidade em abusos de direitos humanos. Padrões de Trabalho Princípio 3: Apoio à liberdade de associação e o reconhecimento do direito à negociação coletiva. Princípio 4: Apoio à eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório. Princípio 5: Apoio à erradicação do trabalho infantil. Princípio 6: Apoio à eliminação de discriminação relativa ao emprego e à ocupação. Meio Ambiente Princípio 7: Apoio a uma abordagem preventiva aos desafios ambientais. Princípio 8: Desenvolvimento de iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental. Princípio 9: Incentivo ao desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis. Anticorrupção Princípio 10: Combate à corrupção, inclusive extorsão e propina.
Relatório de Sustentabilidade GRI Linguagem universal para comparações entre países, setores e portes distintos de organizações G3 Guidelines 3: prescrições para relato, aperfeiçoada e elaborada mediante ampla consulta internacional. Baseia-se no conceito do Triple Bottom Line. Indicadores para Relato Econômicos Desempenho econômico Presença no mercado Impactos econômicos indiretos Ambientais Materiais, energia e água Biodiversidade Emissões, efluentes e lixo Produtos e serviços Cumprimento legal Transporte. Sociais Práticas laborais e trabalho decente Direitos humanos Sociedade Responsabilidade pelos produtos.
Condutas gerenciais para a responsabilidade social empresarial e a sustentabilidade Países, grande e pequenos, ricos e pobres, em posição igualitária Não será norma certificadora ISO 26000 40 comitês-espelho da ISO 26000 mundo afora: 15 milhões de pessoas se reúnem mensalmente para discutir o tema Possibilidade de que a ISO 26000 constituir-se em instrumento de pressão comercial dos países desenvolvidos sobre os em desenvolvimento O Brasil se antecipou com a NBR ABNT 16.001, acompanhada de um modelo de certificação para as empresas brasileiras
Responsabilidade Social Empresarial Benefício para o Negócio Benefício para a Sociedade
Responsabilidade Social Empresarial Benefícios para a Sociedade Preservação dos recursos ambientais Redução das desigualdades sociais Promoção da diversidade Preservação da cultura local Geração de valor para todos os públicos Contribuição para uma sociedade justa e sustentável
Responsabilidade Social Empresarial Benefícios para o Negócio Acesso a capitais e a mercados Amplia oportunidades de negócio Reduz riscos do negócio Maior longevidade Valorização da imagem institucional Reconhecimento do consumidor Atração e retenção de talentos
Avanços da Responsabilidade Social Práticas de RSE como critérios de avaliação de fornecedores Banco Real ABN Amro Belgo CPFL Petrobras Natura Cláusulas sócio-ambientais para empréstimos Banco do Brasil Banco Real ABN Amro BNDES Unibanco
Fundos de investimentos sócio-ambientais Banco Real ABN Amro Fundos Ethical Itaú - Excelência Social Avanços da Responsabilidade Social Novas formas de avaliação das empresas brasileiras Guia de Sustentabilidade Empresarial (Exame) As 100 Melhores Empresas para Você Trabalhar (Exame) Ranking das Empresas Mais Admiradas do Brasil (Carta Capital) Prêmios dedicados a RSE Valor Social (Valor Econômico) Prêmio Eco (Amcham) Prêmio Balanço Social (Abamec, Aberje, Ethos, Fides e Ibase) Prêmio do Centro Excelência no Varejo (FGV-CEV)
Avanços da Responsabilidade Social Norma internacional de responsabilidade social ISO 26000: - Em desenvolvimento, será publicada em 2010 - Não terá fins de certificação - O Instituto Ethos possui um GT para contribuir com o desenvolvimento da norma Pacto Global (Global Compact): - Iniciativa da Organização das Nações Unidas (ONU) - Não se trata de instrumento regulatório - Embasado por 10 princípios - Adesão voluntária das organizações, como signatárias
Obrigado! Oded Grajew ograjew@ethos.org.br