Instituto Ethos. de Empresas e Responsabilidade Social. Emilio Martos Gerente Executivo de Relacionamento Empresarial

Transcrição

1 Instituto Ethos de Empresas e Responsabilidade Social Emilio Martos Gerente Executivo de Relacionamento Empresarial

2 Missão do Instituto Ethos Mobilizar, sensibilizar e ajudar as empresas a gerir seus negócios de forma socialmente responsável, tornando-as parceiras na construção de uma sociedade sustentável e justa.

3 MEIO AMBIENTE GOVERNO CONSUMIDORES ÉTICA EMPRESA QUALIDADE COMUNIDADE 3. SETOR ACIONISTAS FUNCIONÁRIOS FORNECEDORES TRANSPARÊNCIA

4 RSE implica em práticas éticas e transparentes com todos os públicos que a empresa se relaciona; Atitude estratégica, não apenas postura legal ou filantrópica; Relação Ganha-Ganha; Empresas como agentes de nova cultura empresarial e de mudança social.

5 Benefício para o Negócio Benefício para a Sociedade

6 Benefício para o Negócio Valorização da imagem institucional Reconhecimento e fidelidade do consumidor Aumento da motivação dos funcionários Atração e retenção de talentos Acesso a capitais e a mercados Maior longevidade

7 Benefício para a Sociedade Preservação dos recursos ambientais Redução das desigualdades sociais Promoção da diversidade Preservação da cultura local Geração de valor para todos os públicos Contribuição para uma sociedade justa e sustentável

8 Gestão Empresarial Diagnóstico Comunicação com públicos de interesse Planejamento Incorporação da RSE no negócio

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10 Os PRÓXIMOS 10 Anos Transição Reconhecimento de que avanços obtidos não são o suficiente, pois têm ficado muito aquém das mudanças necessárias. Precisamos de mudanças reais, em escala real, para a economia real. Ethos amplia seu foco de atuação DE Melhoria da gestão empresarial através de ferramentas e ações voluntárias de empresas PARA 1) Avanço nas políticas públicas através de sólidas parcerias com o governo 2) Avanço de uma agenda global através de relevantes parcerias internacionais 10

11 Visão: Transição para uma economia inclusiva, verde e responsável INCLUSIVA > Participação da base da pirâmide na produção e consumo > Erradicação da pobreza > Equidade no acesso à renda, serviços básicos, bens e direitos > Melhoria da qualidade de vida no conjunto da sociedade VERDE > Alto nível de ecoeficiência > Uso sustentável da biodiversidade > Recuperação e conservação dos ecossistemas > Baixo nível de emissões > Uso eficiente da energia e forte predominância de fontes limpas e renováveis RESPONSÁVEL > Relações mercantis com alto padrão ético > Alto nível de integridade e transparência > Existência de mecanismos públicos e privados de combate à corrupção > Respeito aos interesses dos diferentes públicos 11

12 Ações das Empresas Grupos de Trabalho Ethos desenvolvendo compromissos e ações: Mudanças Climáticas Direitos Humanos Biodiversidade Integridade e Combate à Corrupção Desenvolvimento Territorial Sustentável Inventário de Emissões Equidade de gênero Definição e cumprimento das metas para a CDB Pacto Empresarial Articulação de projetos e estratégias de diferentes empresas Redução de Emissões Equidade racial Atividades que privilegiem recuperação dos biomas Criação de um Sistema Nacional de Integridade Promoção do desenvolvimento social Discussão de Planos Setoriais Inclusão de trabalhadores deficientes físicos Recompensa à contribuição das comunidades tradicionais Cadastro Pró- Ética, CONSOCIAL Combate à pobreza Trabalho escravo na cadeia de valor Manual de orientação para Financiamento de Campanhas Eleitorais

13 Foto: Por gelinh. Flickr Creative Commons Programa Cidades Sustentáveis

14 CONTEXTO No Mundo Atualmente: mais da metade da humanidade já vive em cidades 2030: 60% e 2050: 70% (ONU) Emissões de gases de efeito estufa: 80% nas Cidades (Banco Mundial) América Latina Mais de 180 milhões de pobres moram atualmente em cidades (Cepal) No Brasil Atualmente: 85% da população é urbana (IBGE)

15 1 - Ferramentas A) PLATAFORMA CIDADES SUSTENTÁVEIS, agenda para a sustentabilidade das cidades que incorpora de maneira integrada as dimensões social, ambiental, econômica, política e cultural; B) INDICADORES associados aos eixos da plataforma que farão parte dos compromissos de candidatos(as) e prefeitos(as) 100 básicos e mais de 300 gerais; C) BOAS PRÁTICAS. Casos exemplares e referências nacionais e internacionais.

16 A) PLATAFORMA CIDADES SUSTENTÁVEIS - aborda as diferentes áreas da gestão pública, em 12 eixos temáticos.

17 Estágio de incorporação da RSE / Sustentabilidade Estágio DEFENSIVO Características Negação de práticas, impactos ou responsabilidades. Isso não aconteceu. Isso não é conosco. COMPLIANCE GERENCIAL Adoção de políticas e procedimentos para atender legislação, como um custo para fazer negócios. Faremos apenas o que tem que ser feito. Incorporação das questões de sustentabilidade nos processos de gestão. Isso é parte do negócio. ESTRATÉGICO Integração das questões de sustentabilidade nas estratégias do negócio. Isso nos dá diferenciais competitivos. LIDERANÇA Mobilização para um amplo envolvimento do mercado nas questões de sustentabilidade. Precisamos garantir que todos façam isso. Fonte; ZADEK, S. The Path to Corporate Responsibility. Harvard Business Review. Dec/2004.

18 Instituto Ethos Obrigado!