PRHOSPER PREVIDÊNCIA RHODIA Planos de Aposentadoria (Incorporação Solvay do Brasil) 08 de outubro 2015
Quem somos? Entidade Fechada de Previdência Complementar que administra os Planos de Previdência dos empregados do Grupo Rhodia.
Planos Oferecidos pela PRhosper Plano Básico Destinado a todos os empregados das Patrocinadoras. Plano Suplementar Opcional e destinado a todos os empregados.
Plano Básico Apenas a empresa efetua contribuições para os empregados com remuneração igual ou superior a 20 UPs* mensais. As contribuições são proporcionais à remuneração e à idade do empregado. * 20 UPs (Unidade Previdenciária): valor dezembro/2014 = R$ 8.905,80, ajustada anualmente na data de reajuste dos salários.
Plano Básico Idade do Participante Percentual incidente sobre a parcela do Salário de Participação igual a 20 UPs Qualquer idade 2% Idade do Participante Percentual incidente sobre a parcela do Salário de Participação acima de 20 UPs Até 29 anos e 11 meses 2% De 30 anos até 39 anos e 11 meses 7% De 40 anos até 49 anos e 11 meses 8% A partir de 50 anos 9% * 20 UPs = R$ 8.905,80
Plano Básico Exemplo de cálculo de contribuição: Salário de Participação = R$ 10.000,00 Idade = 45 anos 20 UPs = R$ 8.905,80 Parcela do salário até 20 UPs = R$ 8.905,80 x 2% = R$ 178,12 Parcela do salário superior a 20 UPs = R$ 1.094,20 x 8% = R$ 87,54 Contribuição do Plano Básico = R$ 178,12 + R$ 87,54 = R$ 265,66
Plano Básico E para os empregados com salário inferior a 20 UPs? Aos Participantes que tiverem no mínimo 3 anos de vinculação ao Plano, será garantido, na data da Aposentadoria Normal ou Antecipada, o recebimento na forma de pagamento único de um Benefício Mínimo, calculado de acordo com as regras do Regulamento.
Plano Suplementar É opcional e destinado a todos os empregados, independentemente do salário. O empregado pode depositar de 1% a 12% de seu salário de participação. A Patrocinadora efetuará o mesmo percentual de contribuição, limitado a 4%.
Plano Suplementar 1% 1% 2% 2% 3% 3% 4% 4% 5% 4% 6% 4% 7% 4% 8% 4% 9% 4% 10% 4% 11% 4% 12% 4%
Plano Suplementar Exemplo de cálculo de contribuição: Salário de Participação = R$ 10.000,00 Percentual escolhido pelo Participante = 4% Percentual da Patrocinadora = 4% Contribuição Participante = R$ 10.000,00 x 4% = R$ 400,00 Contribuição Patrocinadora = R$ 10.000,00 x 4% = R$ 400,00 Contribuição do Plano Suplementar = R$ 800,00
Plano Suplementar O percentual de contribuições poderá ser alterado duas vezes ao ano (Janeiro e Julho). A suspensão/reativação das contribuições poderá ser solicitada a qualquer momento.
Regime de Imposto de Renda Todos os empregados DEVEM fazer a opção pelo regime de Imposto de Renda (IR) no momento da adesão ao Plano. A opção de Imposto de Renda é irretratável.
Tabela Progressiva Base de cálculo mensal em R$ Alíquota % Parcela a deduzir do imposto em R$ Até 1.903,98 - - De 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 De 2.826,66 até 3.751,05 15,0 354,80 De 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 Acima de 4.664,68 27,5 869,36 * Dedução por dependente = R$ 189,59 Fonte: ano-calendário de 2015.
Tabela Regressiva As alíquotas incidem sobre os benefícios mensais, conforme tabela abaixo: Alíquota (acumulação a contar da data de aplicação) até 2 anos 35% de 2 até 4 anos 30% de 4 até 6 anos 25% de 6 até 8 anos 20% de 8 até 10 anos 15% mais de 10 anos 10% Tributação definitiva, sem ajuste na declaração do final do ano. OBS: Na transferência de um plano para outro (Portabilidade) não incide tributação.
Beneficiários O Participante deverá informar seus Beneficiários no formulário de adesão ao plano. Beneficiário Legal Beneficiário Indicado Importante: O Participante deverá informar a Entidade sempre que ocorrer alteração nos dados dos Beneficiários.
Tempo de Serviço Contínuo (TSC) TEMPO DE SERVIÇO CONTÍNUO é o tempo trabalhado na Patrocinadora do Plano. O TSC é utilizado no cálculo: do direito ao saldo da patrocinadora (mínimo 5 anos) do benefício mínimo elegibilidade à aposentadoria (mínimo 5 anos) Elegibilidade do benefício de invalidez (mínimo 3 meses).
Tempo de Serviço Contínuo (TSC) Para os participantes que efetuarem a Portabilidade da Conta Instituidora da MAPFRE, a contagem de Tempo de Serviço Contínuo a ser considerada será a Data de Admissão na Solvay do Brasil. Para os participantes que NÃO efetuarem a Portabilidade da Conta Instituidora da MAPFRE, a contagem de Tempo de Serviço Contínuo será iniciada na Data de Incorporação pela Rhodia Poliamida = 01/11/2015.
Portabilidade da Conta Instituidora da MAPFRE Será alocada na Conta Recursos Portados do Plano Básico O participante tem direito a 100% do Saldo da Conta de Recursos Portados O participante somente poderá movimentar os Recursos após o desligamento da empresa
Movimento dos Recursos Após o Término do Vínculo Empregatício Falecimento do titular Invalidez
Término do Vínculo Empregatício O seu plano NÃO termina aqui!
Institutos Desligamento da Rhodia antes dos 53 anos de idade: Resgate Portabilidade Autopatrocínio Benefício Proporcional Diferido (BPD) Recebimento BPD Pagamento Único da Reserva inferior a 100 UPs
Resgate Sem direito ao Saldo da Conta da Patrocinadora 5 anos Tempo de Serviço Contínuo Direito a 5% do Saldo da Conta da Patrocinadora por ano de serviço contínuo 20 anos Tempo de Serviço Contínuo Direito a 100% do Saldo da Conta da Patrocinadora Direito a 100% do Saldo da Conta do Participante Direito a 100% do Saldo de Recursos Portados
Portabilidade Transferir o saldo ao qual tem direito (1) para outra Entidade de Previdência Complementar Aberta ou Fechada. A carência é de, no mínimo, 3 anos de Vinculação ao Plano na data do desligamento. OBS: Não há tributação na Portabilidade (1) Saldo a quem tem direito: 100% da conta Participante + 5% por ano de serviço continuo da conta patrocinadora (após 5 anos)
Autopatrocínio O empregado continua efetuando as Contribuições de Participante e arca também com a parte da Patrocinador. Exemplo: Contribuição de Participante = 4% Contribuição da Patrocinadora = 4% Total Contribuição Autopatrocínio = 8% OBS: A opção pelo Autopatrocínio não impede a posterior opção pelos demais Institutos
Benefício Proporcional Diferido (BPD) Manter a inscrição no(s) Plano (s) sem efetuar Contribuições, aguardando a idade para receber o benefício mensal. A carência é de, no mínimo, 3 anos de Vinculação ao Plano na data do desligamento. OBS: A opção pelo BPD não impede a posterior opção pelos demais Institutos.
Benefício Desligamento da Rhodia após os 53 anos de idade: Todas as opções anteriores Receber o Benefício de Aposentadoria Complementar Antecipada (Direito de 100% do Saldo das Contas de Participante e Patrocinadora)
Aposentadoria Antecipada Ter no mínimo 53 anos de idade e 5 anos de Tempo de Serviço Contínuo Renda Mensal Variável (% em cotas) Renda Mensal Fixa (valor em R$ fixo) Renda Mensal em Período Definido (5 a 15 anos)
Calendário ENTREGA DO FORMULÁRIO DO PLANO BÁSICO DECISÃO DE PORTABILIDADE DOS RECURSOS DA MAPFRE PARA A PRHOSPER ENVIO DO TERMO DE OPÇÃO PARA MAPFRE IMPRETERIVELMENTE: PROTOCOLO DO TERMO DE PORTABILIDADE NA MAPFRE TRANSFERÊNCIA DOS RECURSOS
PENSANDO NO FUTURO, INVESTINDO NO PRESENTE Central de Atendimento ao Participante Esclarecimentos sobre os Planos, adesão, desligamento, atualização de cadastro, pagamentos e documentos. Tels: (11) 3741-7189/ 8354 E-mail: rhodia.prhosper@solvay.com Reclamações, sugestões e críticas: prhosper.info@solvay.com Visite nosso portal: www.prhosper.com.br