Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé Fundado em 01 de março de 1996 Entidade reconhecida no Arquivo de Entidades Sindicais do MTE sob o nº 46000-006947/96 Filiado a Fitires e Força Sindical Sede: Avenida Lúcio Meira, 330, sala 406, Centro, Teresópolis, RJ - CEP: 25.953-004 Telefax: (21) 2742-5023 / 2742-5934 CNPJ 00.646.031/0001-14 Sub-Sede: Rua Av. Simão da Motta, 578, sala 314, Magé, RJ, CEP: 25.900-000 Tel.: (21) 3630-5450 CNPJ 00.646.031/0001-14 Site: www.sindicatodealimentacao.com.br E-mai: sindicatoalimentacao@yahoo.com.br STIATGM CONVENÇÃO COLETIVA PADARIAS E CONFEITARIAS TERESÓPOLIS/RJ VIGÊNCIA: 2013/2014
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2014 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: RJ001345/2013 DATA DE REGISTRO NO MTE: 08/07/2013 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR033065/2013 NÚMERO DO PROCESSO: 46666.001645/2013-60 DATA DO PROTOCOLO: 05/07/2013 Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/. SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE, CNPJ n. 00.646.031/0001-14, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO LOPES DO REGO CARVALHO; E SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO, CNPJ n. 30.134.753/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de julho de 2013 a 30 de junho de 2014 e a data-base da categoria em 1º de julho. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) dos Trabalhadores nas Indústrias de Panificação e Confeitaria, com abrangência territorial em Teresópolis/RJ. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - FUNÇÕES E PISOS NORMATIVOS Ficam estipulados os seguintes Pisos Normativos, conforme abaixo, em relação às seguintes funções: GERENTE - R$ 800,00 (oitocentos reais). PADEIRO E CONFEITEIRO - R$ 740,00 (setecentos e quarenta reais). AJUDANTE DE MESA - R$ 730,00 (setecentos e trinta reais). CAIXA - R$ 720,00 (setecentos e vinte reais). BALCONISTA - R$ 710,00 (setecentos e dez reais). PARÁGRAFO ÚNICO: Fica estabelecido que nenhum empregado poderá perceber menos que o valor do menor Piso Normativo, ou seja, R$ 710,00 (setecentos e dez reais). As demais funções, não classificadas no quadro acima, terão como Piso Normativo o valor de R$ 710,00 (setecentos e dez reais).
Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE Havendo empregados que já percebam remuneração superior ou igual ao maior Piso Normativo, este fará jus, independente da função, a um reajuste de 9% (nove por cento), sobre a remuneração percebida em julho de 2013. Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Outros Adicionais CLÁUSULA QUINTA - QUEBRA DE CAIXA As empresas concederão a título de QUEBRA DE CAIXA, o valor de R$ 20,00 (vinte reais), mensalmente, aos empregados que exercerem a função de caixa Auxílio Transporte CLÁUSULA SEXTA - VALE TRANSPORTE Ficam obrigadas as empresas a fornecer aos seus empregados o vale transporte, na forma da lei. Contrato de Trabalho? Admissão, Demissão, Modalidades Outros grupos específicos CLÁUSULA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÃO Como o Sindicato dos Trabalhadores tem base territorial nos Municípios de Teresópolis, Guapimirim e Magé, as homologações de contrato de trabalho deverão ser agendadas com antecedência de 72 (setenta e duas) horas e por telefone, em Teresópolis e/ou Magé pelos Tel: (21) 2742.5934, 2742-5023 ou 3630-5450. Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação CLÁUSULA OITAVA - COMUNICAÇÃO DE HOMOLOGAÇÃO As empresas comunicarão, por escrito e com recibo, ao empregado demitido ou demissionário o local, dia e horário, para efeito de pagamento e homologação das verbas rescisórias, sendo fornecida uma cópia da comunicação ao empregado demitido ou demissionário. CLÁUSULA NONA - AUSÊNCIA DO EMPREGADO NA HOMOLOGAÇÃO O Sindicato laboral fornecerá documento hábil, nos casos que obstada à homologação por ausência do empregado, sempre que a empresa comprovar que deu ciência expressa ao empregado quanto ao dia, hora e local que deveria ser realizada a homologação de sua rescisão contratual.
Relações de Trabalho? Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Mãe CLÁUSULA DÉCIMA - ESTABILIDADE A MULHER GESTANTE A empresa concederá estabilidade provisória à empregada gestante de 06 (seis) meses, a contar do dia seguinte à data do parto. Estabilidade Acidentados/Portadores Doença Profissional CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ESTABILIDADE AUXILIO ACIDENTE E DOENÇA O empregado que sofrer acidente do trabalho tem garantido, pelo prazo mínimo de doze meses, a manutenção do seu contrato de trabalho na empresa, após a cessação do auxílio-doença acidentário, independentemente de percepção de auxílio-acidente, conforme Art. 118, da Lei n.º 8.213/1991. E, pelo prazo de 30 (trinta) dias os empregados, após o retorno ao trabalho, que gozarem de auxílio doença. Férias e Licenças Outras disposições sobre férias e licenças CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - LICENÇA FALECIMENTO A licença prevista no inciso I, do Art. 473, da CLT, em virtude de falecimento, passa a ser de 03 (três) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE A licença paternidade, prevista no Art. 7, do inciso XIX, da CRFB/88, terá o prazo de 06 (seis) dias uteis, sem prejuízo do salário. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - LICENÇA CASAMENTO A licença prevista no inciso II, do Art. 473, da CLT, em virtude de casamento, passa a ser de 04 (quatro) dias consecutivos, sem prejuízo do salário. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - UNIFORMES As empresas fornecerão aos seus empregados, os uniformes de trabalho e demais peças do
vestuário, gratuitamente, quando exigidos pela empresa ou quando obrigatório por força de normas baixadas pelo Ministério do Trabalho ou pela Saúde Pública. Relações Sindicais Contribuições Sindicais CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRIBUIÇÃO SINDICAL As Indústrias vinculadas ao Sindicato da Indústria de Panificação e Confeitaria de Niterói, São Gonçalo, Teresópolis, Guapimirim, Magé, e demais Municípios se obrigam a recolher até o 31/01/2013 a sua Contribuição Sindical conforme artigo 580, 581 e 582 da CLT. E, As empresas com seus empregados vinculados ao Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias de Alimentação de Teresópolis, Guapimirim e Magé se obrigam a recolher até 31/03/2014 a sua contribuição sindical conforme artigo 580, 583 e 589 da CLT. CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RECOLHIMENTO DAS MENSALIDADES Obriga-se a empresa a descontar, mensalmente, em folha de pagamento, as mensalidades sindicais associativas de seus empregados associados ao sindicato dos trabalhadores, no valor de R$ 18,00 (dezoito reais). Aos associados é assegurado o benefício de desconto em hoteis (Pargos Clube), agência de viagens (Blessing Brasil), cursos profissionalizantes (Index), consultório (FISIMED), labolatório (Centro de Patologia Teresópolis), dentista, drogarias, botijão de gás (SuperGásbras), Farmácia de Manipulação Neo Derm, etc.. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Obriga-se, ainda, a empresa a repassar os valores descontados em folha de pagamento, relativos às mensalidades sindicais associativas, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. Comunicarse-á, ainda, ao Ministério do Trabalho e Emprego para apuração dos fatos, para aplicação da multa prevista no Art. 553 da CLT, sem prejuízo das cominações penais relativas à Apropriação Indébita (Art. 545, parágrafo único, da CLT). PARÁGRAFO SEGUNDO: No ato da contratação se facultará ao empregado a se associar ao sindicado laboral, associando-se, passará a empresa, neste caso, a descontar as mensalidades sindicais associativas, como prevista nesta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: É assegurado ao empregado, a qualquer tempo, exercer seu direito de desligamento do quadro de associados, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresenta-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe serão devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador, quando não mais se descontará o valor das mensalidades sindicais associativas. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL Na Assembleia Geral Extraordinária realizada em 05 de março de 2013, na qual se registrou a participação de trabalhadores associados e não associados, se deliberou, com base no Art. 513,
alínea?e?, da CLT, pela fixação da contribuição assistencial, no valor mensal de R$ 18,00 (dezoito reais), com desconto do valor, pela empresa, em folha de pagamento de todos os trabalhadores da categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Ao trabalhador sindicalizado será assegurado o desconto da contribuição assistencial, no mesmo valor (R$ 18,00), na folha de pagamento, apenas nos meses de julho e agosto de 2013, com repasse, pela empresa, ao sindicato laboral, respectivamente, até o dia 10 dos meses de agosto e setembro de 2013. PARÁGRAFO SEGUNDO: Fica assegurado ao trabalhador não sindicalizado o direito de sindicalizar-se, bastando, para tanto, apresentarse a Secretaria da Entidade, munido da CTPS e do último recibo de pagamento para comprovar o recolhimento do valor estabelecido, nesta claúsula, lhe assegurado, a partir deste ato (de sindicalização), os benefícios previstos na cláusula referente à MENSALIDADE SINDICAL e no parágrafo primeiro desta cláusula. PARÁGRAFO TERCEIRO: O direito de oposição será garantido conforme previsto na cláusula referente ao EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL. PARÁGRAFO QUARTO: A sindicalização superveniente, ao exercicio do direito de oposição à contribuição assistencial, gerará automaticamente a retratação quanto à oposição apresentada. PARÁGRAFO QUINTO: Obriga-se a empresa a repassar os valores descontados em folhas de pagamento, relativos às contribuições assistenciais, ao sindicato dos trabalhadores, até o dia 10 de cada mês, em que ocorrerem os descontos, sob pena de pagar o montante que deixou de recolher, além de multa, por descumprimento desta cláusula, no importe de 20% (vinte por cento) do valor devido, acrescidos de juros de 1% (um por cento) ao mês, sem prejuízo da correção monetária de 0,5 % (meio por cento) ao mês. PARÁGRAFO SEXTO: Com o recolhimento das contribuições a empresa informará, por escrito, o número de empregados associados ou não associados, o valor em que cada trabalhador foi descontado e o valor total que recolhe. CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DESCONTO EM FAVOR DO SINDICATO PATRONAL Fica ajustada, a favor do Sindicato Patronal, signatário da presente: Pagamento de uma contribuição no valor de R$ 260,00 (duzentos e sessenta reais), paga em 02 (duas) parcelas iguais, sendo a primeira R$ 130,00 (cento e trinta reais) a ser paga até 10 de agosto de 2013, e a segunda 130,00 (cento e trinta reais) a ser paga até o dia 10 de novembro de 2013, pelas empresas, associadas ou não, em benefícios das obras assistências do Sindicato suscitado. A mencionada contribuição deverá ser recolhida, até as datas estabelecidas, em favor do Sindicato suscitado, na Conta Corrente n.º 50464-5, do Banco do Brasil, Agência 0072-8, Centro, Niterói, ou na Tesouraria do Sindicato. Direito de Oposição ao Desconto de Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA - EXERCÍCIO DO DIREITO DE OPOSIÇÃO À CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL O exercicio do direito de oposição será assegurado aos trabalhadores não associados, pelo prazo de
20 (vinte) dias, de 05 a 24 de julho de 2013, no horário de funcionamento da secretaria do sindicato, de segunda a sexta-feira, em Teresópolis de 09:00 as 12:00 horas e 14:00 as 17:30 h/m. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Aos trabalhadores admitidos apos a data limite (24/07/2013), será assegurado o prazo de 20 (vinte) dias, a contar da data de admissão, para o exercicio do direito de oposição, que deverá ser realizado nos horários e dias de funcionamento da secretaria do sindicato, citados acima (caput), e na forma mencionada no parágrafo seguinte. PARÁGRAFO SEGUNDO: O direito de oposição deverá ser exercido de forma pessoal e individualmente, devendo ser fruto de livre manifestação da vontade do trabalhador, de forma escrita (de próprio punho) e em 03 (três) vias, devendo apresentar-las, diretamente, na sede do sindicato laboral, quando lhe será devolvidas 02 (duas) vias carimbadas, sendo uma para ser entregue na empresa, pelo próprio trabalhador. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DIREITO DE OPOSIÇÃO DO EMPREGADOR Fica assegurado o direito de oposição, do empregador o prazo de 10 (dez) dias contados da homologação do registro da atual Convenção Coletiva de Trabalho, que deverá ser feita individualmente, por escrito, pessoalmente e diretamente na entidade Sindical do empregador. PAULO LOPES DO REGO CARVALHO Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS IND. DE ALIMENT. DE TERESOPOLIS, GUAPIMIRIM E MAGE SERGIO CARLOS BOUSQUET PEREZ Presidente SINDICATO DA INDUSTRIA DE PANIFICACAO E CONFEITARIA DE NITEROI E SAO GONCALO