Women s Empowerment Principles Equality Means Business
Princípios 1 A liderança empresarial de alto nível promove a igualdade de género 2 Igualdade de oportunidades, Inclusão e Não Discriminação 3 Assegurar Saúde, Proteção e Libertação de atos de violência 4 Promover a Educação e o Desenvolvimento Profissional 5Desenvolvimento Empresarial, Cadeia de Abastecimento e Implementação de Práticas de Marketing 6 Liderança Comunitária e Envolvimento 7 Fonte: Google Implementação de Políticas de Transparência, Medir e Reportar
Objetivos Construir economias fortes Participação plena da mulher na vida económica Estabelecer sociedades mais estáveis e justas Atingir objetivos internacionalmente acordados para o desenvolvimento, a sustentabilidade e os direitos humanos Melhorar a qualidade de vida de mulheres, homens, famílias e comunidades Impulsionar as operações e metas dos negócios
Adesão ao programa WEPs Assinatura do CEO Statement of Support Assumir a liderança na esfera empresarial Demonstrar o compromisso da Organização com a igualdade de género e o empoderamento feminino
O que é? Declaração, assinada pelo Diretor Executivo da Organização, que apoia os 7 princípios dos WEPs, enquanto guia para o empoderamento da Mulher no mercado, no local de trabalho e na comunidade Porquê? Benefícios sociais, económicos e reputacionais para as organizações Sem custos Como? Preencher o formulário em http://weprinciples.org/site/howtosign/ e proceder ao upload do CEO Statement of Support assinado pelo Diretor Executivo da organização
Adesão ao programa WEPs Utilizar os 7 princípios para avaliar as políticas e os programas da Organização; Desenvolver um plano de ação para integrar questões de igualdade de género em mecanismos de comunicação já existentes, identificando metas e indicadores; Comunicar o progresso às partes interessadas e ter em conta os Relatórios de Orientação dos WEPs; Divulgar e promover a implementação dos WEPs junto de outras organizações e partes interessadas.
Relatórios de Progresso I VANTAGENS DO REPORTING ON PROGRESS Acompanhar a evolução do cumprimento dos 7 Princípios; Identificar lacunas nos procedimentos e políticas da Organização e definir um plano de ação; Identificar iniciativas e práticas de alto impacte para posterior replicação; Fonte: Google Analisar os padrões de referência em relação à concorrência; Divulgar progressos às partes interessadas.
Relatórios de Progresso II Formas de Reportar Integrar no Relatório de Sustentabilidade da Organização os mecanismos utilizados no âmbito da Igualdade de Género; Participantes do Global Compact Requisitos mínimos do Communication on Progress (COP) Desenhar as áreas de atuação ao nível da Igualdade de Género nas dimensões de Políticas de Sustentabilidade, Procedimentos e Iniciativas; Reger-se pelas diretrizes do The Global Reporting Initiative (GRI) para publicação de um relatório. Fonte: Google
Projetos a Desenvolver Ações Protocolos com outras Entidades; Elaboração de um tríptico informativo sobre os 7 Princípios dos WEPs; Realização da Cerimónia UN Women s Empowerment Principles.
Projetos a Desenvolver Protocolos com Entidades Objetivo Unir esforços com Entidades que lutam pela mesma causa, de modo a garantir uma integração mais global e efetiva da Mulher no mercado de trabalho e na comunidade Público-alvo Entidades com objetivos comuns aos dos WEPs
Projetos a Desenvolver Elaboração de um tríptico informativo sobre os 7 Princípios dos WEPs Público-alvo Objetivo Dar a conhecer o programa e as suas mais-valias para organizações, mercado e comunidade Organizações subscritoras do Global Compact e outras Organizações e Entidades não comerciais interessadas Suporte Em papel e digital
Projetos a Desenvolver Realização da Cerimónia UN Women s Empowerment Principles Objetivo Dar as boas-vindas às organizações envolvidas na dinamização deste projeto em Portugal Público-alvo Organizações subscritoras dos Women s Empowerment Principles Data A definir