Política Anticorrupção

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1 HISTÓRICO DA REVISÃO Revisã Natureza da Mdificaçã 00 Dcument Inicial 01 Alteraçã de layut e taxnmia, de PLSGI-GRC para PC-GRC-002

2 1. Objetiv Esta Plítica tem cm bjetiv assegurar que s clabradres e representantes da Persnal Service bservem s requisits da Lei /13 (Anticrrupçã), de frma a garantir que s mais elevads padrões de integridade, legalidade e transparência sejam adtads durante a cnduçã ds negócis e atividades na Empresa junt as seus clientes, frnecedres e parceirs. 2. Referências Códig de Ética e Cnduta Plítica de Gestã de Cnsequências Plítica de Atendiment às Fiscalizações Plítica de Cntrataçã de Frnecedres e Prestadres de Serviç 3. Registrs N/A 4. Anex N/A 5. Definições Agente públic: É cnsiderad agente públic qualquer pessa que exerça carg, empreg u funçã pública u em entidade paraestatal, incluind: (i) Servidr das esferas Federal, Estadual e Municipal, ds 3 pderes (Executiv, Legislativ e Judiciári); (ii) Funcináris/servidres de empresas cntrladas pel gvern (empresas estaduais de saneament, Petrbras, Eletrbras, Banc d Brasil, Caixa Ecnômica Federal, BNDES, etc.); (iii) Aquele que trabalha para empresa prestadra de serviç cntratada para execuçã de atividade típica da Administraçã Pública; (iv) Diretres e funcináris de qualquer entidade gvernamental em nível nacinal, estadual, reginal, municipal u lcal, inclusive s dirigentes eleits; (v) Qualquer pessa física agind temprariamente de frma ficial para u em nme de qualquer entidade gvernamental (cm pr exempl, um cnsultr cntratad pr uma agência gvernamental); (vi) Candidats a cargs plítics em qualquer nível, partids plítics e seus representantes; (vii) Autarquias (ANEEL, ANVISA, ANS, cnselhs prfissinais, universidades federais, CVM, BACEN, INMETRO, etc.); (viii) Fundações; (ix) Representações diplmáticas de país estrangeir u órgãs e entidades estatais; (x) Pessas jurídicas cntrladas pel pder públic de país estrangeir; (xi) Organizações públicas internacinais; e (xii) Quem, ainda que transitriamente u sem remuneraçã, exerça carg, empreg u funçã pública em órgãs, entidades estatais u em representações diplmáticas de país estrangeir. Cmitê de Cmpliance: O Cmitê de Cmpliance é um órgã clegiad de assessrament e instruçã, cm crdenaçã independente, vinculad diretamente as acinistas e tem cm bjetivs supervisinar a qualidade e integridade ds relatóris financeirs, a aderência às nrmas legais e regulatórias, a adequaçã ds prcesss relativs à gestã de riscs, s

3 prcesss de certificações d sistema de qualidade e as atividades ds auditres interns e independentes. Cmitê de Ética e Cnduta: O Cmitê de Ética e Cnduta é um órgã permanente, instituíd cm a funçã de assessrar Cmitê de Cmpliance e a Diretria Executiva da Persnal Service n desempenh de suas atribuições. Cmpliance: O term Cmpliance é riginári d verb inglês t cmply, que significa cumprir, executar, satisfazer e realizar que fi impst cnfrme a legislaçã e regulamentaçã aplicáveis a negóci e s códigs, plíticas, nrmas e prcediments da Empresa. Crrupçã: Cnfigura-se pel abus de pder u autridade, u mesm pela utilizaçã de alguma psiçã u circunstância, pr uma pessa u rganizaçã, para se bter vantagens indevidas. Diligência: Prcediment metódic de análise de infrmações e dcuments de uma determinada empresa u pessa, cm bjetiv predeterminad cumpriment de cláusulas cntratuais, cumpriment de leis e regulaments, fusões e aquisições, planejament de reestruturações scietárias, avaliaçã de situaçã financeira, qualidade, SMS e etc. que resultará em um relatóri das reais cndições da empresa analisada. Empresa: Persnal Service. Lei Anticrrupçã: Lei , sancinada em 2013 e em vigr desde Estabelece a respnsabilidade bjetiva para as pessas jurídicas n que diz respeit a ats de crrupçã realizads pela instituiçã u seus clabradres e representantes. Instituiu também Prgrama de Cmpliance cm requisit para estabeleciment de acrds de leniência e cm ferramenta atenuante n cas da aplicaçã de sanções. Presente: Trata-se de qualquer cisa de valr que é dada u recebida e pela qual receptr nã tem que pagar valr just de mercad. Subrn: Cnsiste n at de dar u receber dinheir, presente u utra vantagem cm frma de induçã à prática de qualquer at desnest, ilegal u de quebra de cnfiança na prática das funções ds envlvids. 6. Respnsabilidades Gerência de Riscs e Cmpliance: (i) Identificar riscs de vilaçã da Plítica Anticrrupçã, pr mei d mnitrament cntínu ds cntrles interns da Empresa; (ii)

4 Definir mecanisms para garantir a aderência da Persnal Service à Lei Anticrrupçã, mnitrand as interações cm Setr Públic; (iii) Dcumentar as atividades relativas a Prgrama de Cmpliance da Persnal Service; e (iv) Direcinar as denúncias recebidas para que as áreas respnsáveis prvidenciem devid tratament junt as envlvids. Gerência de Supriments: Garantir a inclusã de cláusulas anticrrupçã ns cntrats cm frnecedres e/u prestadres de serviçs. Gestres: (i) Disseminar s valres da empresa cnstantes n Códig de Ética e Cnduta, bem cm atendiment a esta Plítica; e (ii) reprtar a Cmitê de Ética e Cnduta recebiment/daçã de brindes e presentes inadequads sb a ótica da Plítica Anticrrupçã, ist é, fazer primeir filtr n intuit de minimizar demandas a Cmitê. Cmitê de Cmpliance: Avaliar peridicamente a eficácia d Prgrama de Cmpliance. Cmitê de Ética e Cnduta: (i) Avaliar a pertinência de recebiment de presentes, cntribuições e dações realizadas n âmbit da Persnal Service; (ii) Avaliar s relats de descumpriment desta Plítica e as denúncias riundas d Canal de Denúncias da Persnal Service; e (iii) Acmpanhar tratament e reprte das denúncias recebidas pr mei d Canal de Denúncias. 7. Fluxgrama N/A 8. Detalhament 8.1. Diretrizes Relacinament cm agentes públics É vedad a tds s clabradres e representantes que atuam em nme da Empresa fazer ferta, prmessa u autrizaçã de pagament e/u daçã de qualquer sma em dinheir u item de valr a agentes públics u representantes de instituições, órgãs, assciações e empresas cm prpósit de induzir que beneficiári realize u deixe de realizar qualquer açã em vilaçã à sua brigaçã legal. Nenhum clabradr u representante que atue em nme da Persnal Service pde valerse da ferta, prmessa u autrizaçã de pagament e/u daçã cm instrument de btençã e/u manutençã de negócis e/u vantagens indevidas junt a órgãs de Gvern.

5 Os clabradres deverã manter sempre uma atitude de respeit e clabraçã cm s representantes das autridades n âmbit de suas cmpetências e ns prcesss de investigaçã e fiscalizaçã. Nã devem ser feitas cntribuições em trca de favres cm qualquer funcinári públic, mesm que favrecid seja uma instituiçã beneficente genuína. O relacinament institucinal cm a Administraçã Pública deverá crrer cm mair nível de frmalizaçã e registr das cnversas, cmunicações e reuniões, dessa frma, em tda interaçã deverã ser seguidas as determinações abaix: Requisitar frmalmente a realizaçã de reuniões cm agentes públics, utilizand-se ds canais u prcediments institucinais utilizads pr cada órgã u entidade da Administraçã Pública. Realizar u participar de reuniões cm agentes públics, impreterivelmente, na presença de utr membr u representante da Persnal Service. Frmalizar envi de quaisquer sugestões, dads u infrmações a agentes públics e requerer um certificad de entrega de quaisquer cntribuições feitas à Administraçã Pública, fazend cm que a cmunicaçã realizada seja ficial. Elabrar atas internas das reuniões cm agentes públics, cnfrme mdel adtad pela Empresa, cntend a assinatura ds participantes, de maneira a manter registr d que fi discutid. A prática deverá pnderar a necessidade de registr à luz ds imperativs de razabilidade e eficiência, desprezandse frmalism exacerbad desnecessári à prática Prcediments cmpetitivs e cntrats públics e privads Cm relaçã às licitações realizadas pela Administraçã Pública, sã inúmeras as interações cm Pder Públic e daí a existência de diversas situações em que cnvém esclarecer s limites de atuaçã. Nesses terms, algumas cndutas sã expressamente vedadas e algumas cautelas devem ser adtadas:

6 É pribida a realizaçã de qualquer ajuste u cmbinaçã entre agentes privads u cm agentes públics para fraudar u frustrar qualquer at de uma licitaçã pública u cntrat dela decrrente. É pribida a realizaçã de qualquer ajuste u cmbinaçã entre agentes privads u cm agentes públics para afastar qualquer licitante. É pribid influenciar autridades públicas, u delegads, u representantes d pder públic, para btençã de vantagem u benefíci indevid na alteraçã u prrrgaçã de cntrat públic. É pribida a adulteraçã u fraude de qualquer registr u ata de reuniões u cntats realizads entre clabradres da Empresa cm agentes públics. A fim de evitar a crrência de situações irregulares, as interações cm agentes públics durante prcediments licitatóris deverã: Observar as frmas previstas ns editais, utilizand-se ds canais ficialmente frnecids para a realizaçã de cmunicações u slicitações. Observar as sugestões de frmalizaçã acima referidas, tais cm a slicitaçã de audiência u a elabraçã de atas. Para desenvlviment de prjets, a Administraçã Pública muitas vezes slicita envi de estuds de viabilidade pela iniciativa privada, cm base n art. 21 da Lei nº 8.987/1995. É legítim clabrar cm a elabraçã de prjets que serã futuramente licitads, desde que respeitada a legislaçã pertinente. Assim, devem ser utilizads s canais específics para a clabraçã cm a Administraçã Pública, bservand-se as seguintes cautelas: Efetuar a entrega frmal ds estuds u prjets elabrads, mediante prtcl n órgã u entidade pública que slicitu s estuds. Observar que n cas de cntrataçã baseada exclusivamente na Lei nº 8.666/1993, a entrega de estuds u prjets leva à impssibilidade de participaçã da licitaçã. Iss nã vale para prjets de cncessã cmum u Parcerias Públic Privadas - PPPs, ns quais a clabraçã cm estuds e prjets é permitida para aqueles que tenham interesse em participar da licitaçã.

7 A execuçã ds cntrats públics u privads envlve uma intensa interaçã cm órgãs públics e seus agentes. N frneciment de prduts e na prestaçã de serviçs, a btençã de autrizações e licenças sã atividades ctidianas e que devem envlver a adçã de algumas cautelas: É pribida a realizaçã de pagaments nã prevists na legislaçã para cnseguir a emissã de dcuments públics cm autrizações, licenças, certificações u qualquer utr tip de dcumentaçã. É pribida a realizaçã de pagaments de facilitaçã, u seja, pagaments que se vltem a acelerar prcediments administrativs. Na execuçã de cntrats públics, é vedad bter vantagem u benefíci indevid de mdificações u prrrgações pr mei fraudulent. Na execuçã ds cntrats públics é vedad manipular u fraudar equilíbri ecnômic-financeir ds cntrats. Requisitar frmalmente, sempre que pssível, a realizaçã de reuniões para negciações u discussões a respeit de alterações u aditivs de cntrats públics, utilizand-se d canal de cmunicaçã indicad n cntrat e indicand a finalidade da reuniã. Ns pleits endereçads para alteraçã cntratual u prcediments de reequilíbri, sempre que pssível, incluir pareceres, piniões técnicas u ecnômicas de agentes independentes que justifiquem aditiv e as alterações a cntrat Fiscalizaçã d pder públic É vedad dificultar as atividades envlvidas em pssíveis investigações u fiscalizações realizadas pr órgãs, entidades u agentes públics, u intervir indevidamente em sua atuaçã. A fiscalizaçã das cndições ambientais, de segurança d trabalh e vistrias para cncessã/renvaçã de qualificações sanitárias sã situações encntradas n dia a dia da Empresa e que clcam clabradres u terceirs cntratads pela Persnal Service em cntat cm agentes públics. Dit iss, deve-se ter cm diretrizes a acessibilidade de dcuments e infrmações relativas às interações, cntratações e prestações de serviçs para órgãs u entidades d Pder Públic, além d cumpriment das seguintes cautelas:

8 É pribid realizar ats para dificultar u fraudar atividades de investigaçã u fiscalizaçã de órgãs, entidades u agentes públics, incluind, mas nã se limitand a, crrupçã de fiscais, gerentes u auditres para a realizaçã de medições fraudulentas u para recnheciment da prpriedade de serviçs mal entregues u nã entregues. Realizar a crreta prestaçã de cntas quand a cntrataçã envlver recurss públics. A divulgaçã de infrmações deverá ser cmpleta, bjetiva e tempestiva. Manter registrs interns sbre a realizaçã de vistrias pel Pder Públic. Critéris e diretrizes mais específicas sbre a frma cm devem ser atendids s órgãs de fiscalizaçã públics encntram-se detalhads na Plítica de Atendiment às Fiscalizações Subrn Tds s clabradres e representantes devem seguir s prgramas e leis anticrrupçã cntra a prática de subrn. A Lei Anticrrupçã nã se aplica smente a indivídu que paga subrn, mas também as indivídus que agiram de maneira a incentivar pagament, u seja, se aplica a qualquer indivídu que: Aprvar pagament de subrn; Frnecer u aceitar faturas falsas; Retransmitir instruções para pagament de subrn; Encbrir pagament de subrn; Cperar cnscientemente cm pagament de subrn. Nenhum clabradr será penalizad devid a atras u perda de negócis resultantes de sua recusa em pagar subrn.

9 8.4. Brindes e presentes A ferta e/u recebiment de gratificações, presentes, cnvites, empréstims, jantares, viagens, numerári, hspitalidades u qualquer utr benefíci pels clabradres da Persnal Service, quand transacinads cm órgãs, empresas, u quaisquer instituições u pessas que pssam representar cnflits de interesses e/u incmpatibilidade cm a realizaçã das suas atividades sã terminantemente pribids. Igualmente, n que diz respeit à ferta e/u recebiment ds itens supracitads, é impreterível que as regras de cnduta ds órgãs, empresas, u quaisquer instituições cm as quais há a intençã de se transacinar sejam inteiramente respeitads. Cnsidera-se que brinde e/u presente fi dad u recebid em circunstâncias de cnflit de interesse sempre, mas nã se limitand a lista a seguir, que fertante: Estiver sujeit à jurisdiçã regulatória d órgã a que pertença, quand tratar-se de agente públic; Tenha interesse pessal, prfissinal u empresarial em decisã que pssa ser tmada pela autridade em razã d carg; Mantenha relaçã cmercial cm órgã a que pertença a autridade; Represente interesse de terceirs, cm prcuradr u prepst, de pessa, empresas u entidade cmpreendida nas hipóteses anterires. Cnvites feits pr clientes, frnecedres e utrs agentes externs, cm visitas em suas instalações cmerciais e fabris, feiras, treinaments, wrkshps e utrs events relacinads às práticas cmerciais da Persnal Service, pdem ser aceits, desde que devidamente autrizads pela Diretria. O clabradr tem dever de cmunicar a seu superir imediat recebiment de brindes u presentes fertads pr órgãs, empresas u pessas que façam parte d ambiente de negócis da Persnal Service. Os clabradres deverã recusar e levar a cnheciment d Cmitê de Ética e Cnduta qualquer slicitaçã de pagaments, cmissões, presentes u remunerações envlvend a participaçã de quaisquer autridades, agentes públics, funcináris u executivs de empresas u órgãs públics e privads. Esta pribiçã se aplica tant às autridades e agentes públics e privads nacinais, cm também estrangeirs. O recebiment de dinheir u equivalentes, tais cm títuls financeirs, empréstims, valescmpra, cartões pré-pags, entre utrs, é terminantemente pribid, devend clabradr

10 recusar a ferta imediatamente. Alguns exempls de itens cuj valr pde afetar seu julgament u estimular trataments diferenciads n desempenh de suas funções pdem ser, mas nã se limitam a: jias, cmputadres, passagens aéreas internacinais, prduts de alta tecnlgia e valr agregad, reservas em resrts u htéis de alt padrã, entre utrs. Na crrência de events nã destacads acima, clabradr deverá cnsultar seu gestr imediat, a fim de avaliar descumpriments iminentes Pagaments facilitadres Os pagaments para facilitar u acelerar ações de funcináris públics pdem cnstituir crime de crrupçã, prtant a Persnal Service príbe terminantemente s pagaments facilitadres Cntrataçã de frnecedres e prestadres de serviç É prática da Persnal Service fazer negócis smente cm terceirs íntegrs, hnests e qualificads, e manter s prcediments adequads para cnduzir uma diligência sbre quaisquer parceirs cmerciais, visand avaliar risc de crrupçã antes de realizar quaisquer negócis. Nã admitims em hipótese alguma que nenhum terceir agind em nme da Persnal Service exerça qualquer tip de influência imprópria sbre qualquer pessa, seja ela funcinári públic u nã. Nã admitims a cntrataçã de terceirs que tenham sid indicads pr funcináris públics sem que s mesms sejam submetids as prcediments interns da Persnal Service detalhads nas plíticas e prcediments interns de aquisiçã de bens e cntrataçã de serviçs. A partir da data de divulgaçã desta plítica, em tds s cntrats firmads cm terceirs devem brigatriamente ser incluídas cláusulas para assegurar cumpriment da Lei /13 (Anticrrupçã), visand mitigar risc de pagaments ilícits e frnecer à Persnal Service s meis para rescindir relacinament em cas de vilações. A Persnal Service nã admitirá nenhuma prática de crrupçã pr parte de seus frnecedres e prestadres de serviç.

11 As demais diretrizes relacinadas à cntrataçã de frnecedres e prestadres de serviç encntram-se descritas na Plítica de Cntrataçã de Frnecedres e Prestadres de Serviç da Persnal Service Pré-cntrataçã Sempre que frem cntratads despachantes, advgads, cnsultrias u utrs terceirs para prestarem serviçs que envlvam a btençã de negócis cm gvern, fment de alguma açã gvernamental u a atuaçã em nme da Persnal Service perante as autridades da administraçã pública, deve-se realizar um prcess de diligência para avaliar seus antecedentes, reputaçã, qualificações, credibilidade e aderência à Lei anticrrupçã. Tds s agentes, intermediáris u terceirs cntratads pela Empresa deverã ser infrmads sbre a Plítica Anticrrupçã, principalmente aqueles que intervenham cm algum agente públic, um órgã públic u uma empresa pública, tant de nacinalidade brasileira, cm estrangeira Pós-cntrataçã Após a cntrataçã d terceir, é dever d gestr respnsável pela cntrataçã acmpanhar suas atividades, sempre atent a eventuais sinais de alerta u questões relacinadas à Lei anticrrupçã Cntribuições e dações As dações e cntribuições destinadas a instituições, órgãs, assciações e empresas serã feitas smente a pessas jurídicas frmalmente estabelecidas cm fim de prmver ações de benefíci scial, tais cm api a pesquisas, desenvlviment da educaçã pública, avanç da medicina, auxíli humanitári à cmunidade assistida e a inclusã scial e prfissinal. Dações devem ser feitas smente em respsta a pedids frmalmente direcinads à Persnal Service u a públic, e devem estar em cnfrmidade cm as leis vigentes. Os pagaments devem ser feits diretamente às instituições, as quais devem ser independentes de quaisquer parceirs de negócis da Empresa Cntribuições a causas beneficentes As práticas da Persnal Service determinam que nã devem ser feitas cntribuições em trca de favres cm qualquer funcinári públic u privad, mesm que favrecid

12 seja uma instituiçã beneficente genuína. Dações devem ser realizadas apenas pr razões filantrópicas legítimas, cm para servir s interesses humanitáris e de api às instituições culturais u educacinais. As regras e prcediments abaix devem ser bservads quand da cntribuiçã a causas beneficentes: Os pedids de cntribuiçã devem ser feits frmalmente, devend ser especificads, n mínim, a rganizaçã que slicita a cntribuiçã, bjetiv da cntribuiçã e valr requisitad. Os pedids devem ser cuidadsamente analisads e aprvads pel Cmitê de Ética e Cnduta, para que se verifique se a cntribuiçã nã irá frnecer benefíci pessal a algum funcinári públic e se a instituiçã está registrada ns terms da legislaçã aplicável. É necessári bter s cmprvantes de recebiment de tda cntribuiçã feita à causa beneficente Cntribuições plíticas A Persnal Service príbe tda e qualquer manifestaçã de atividade plític-partidária n ambiente de trabalh. O clabradr nã pde usar seu carg u nme da Persnal Service nas atividades particulares em que estiver envlvid. Nenhum clabradr pde utilizar a Persnal Service u recurss privads para fazer dações a partids plítics, campanhas plíticas e/u candidats a cargs eletivs em nme da Persnal Service Cntribuições a sindicats Tdas as cntribuições u dações feitas a sindicats, membrs de sindicats u entidades cntrladas pr um sindicat devem seguir s mais estrits padrões legais e étics, devend, necessariamente, estar de acrd cm s requisits e s limites estabelecids pela legislaçã aplicável.

13 Nenhum clabradr pde utilizar a Persnal Service u recurss privads para fazer cntribuições a sindicats, membrs de sindicats u entidade cntrlada pr um sindicat em nme da Persnal Service, sem a prévia aprvaçã d Cmitê de Ética e Cnduta. A se cntemplar cm qualquer cntribuiçã em dinheir u serviçs um sindicat, membr de sindicat u entidade cntrlada pr um sindicat, devem ser bservadas as regras sbre cnflits de interesses cntidas n Códig de Ética e Cnduta. Iss significa que qualquer pessa que tenha qualquer tip de filiaçã a sindicat, membr de sindicat u entidade cntrlada pr um sindicat deve abster-se de envlviment n prcess decisóri sbre esta cntribuiçã Fusões e aquisições Na medida em que a Persnal Service buscar a incrpraçã u a aquisiçã de qualquer rganizaçã, é essencial realizar um prcess de diligência criteris, devend estar inclus n escp d prcess de diligência a verificaçã d cumpriment das dispsições da Lei /13 (Anticrrupçã). Cncluíd prcess de incrpraçã u aquisiçã, deve-se cnduzir uma análise de cnfrmidade cm sistema anticrrupçã da rganizaçã adquirida e implementar as medidas de cnfrmidade adequadas, cas necessári Manutençã de registrs e cntabilizaçã precisa É nssa brigaçã manter livrs, registrs e cntas refletind, de frma detalhada, precisa e crreta, tdas as transações da Persnal Service. As nssas transações sã transparentes, ttalmente dcumentadas e cdificadas para cntas que refletem de maneira precisa a sua natureza. A Persnal Service mantém cntrles interns que visam ferecer, cm razável segurança de que: Tdas as perações executadas sejam aprvadas cnfrme plíticas, alçadas e limites estabelecids pela Empresa. Tdas as perações sejam registradas devidamente, para permitir a elabraçã das demnstrações financeiras de acrd cm s princípis cntábeis geralmente aceits u qualquer critéri aplicável a essas demnstrações, e para manter devid cntrle ds ativs.

14 Os ativs registrads sejam cnfrntads cm s ativs existentes em intervals razáveis, e que medidas aprpriadas sejam tmadas em relaçã a quaisquer diferenças. É pribid influenciar de md fraudulent, cagir, manipular u induzir em err qualquer pessa que esteja auditand as demnstrações financeiras da Persnal Service Cnscientizaçã e treinament A Persnal Service instituiu cm premissa d Prgrama de Cmpliance a disseminaçã e entendiment referente a anticrrupçã para seus clabradres. O prgrama de cnscientizaçã prevê uma agenda de treinaments periódics, abrdand s temas anticrrupçã, ética e cnduta, ratificand s preceits cntids nesta Plítica e n Códig de Ética e Cnduta da Persnal Service Vilações e sanções aplicáveis É respnsabilidade de tds s clabradres cmunicar qualquer vilaçã e suspeita de vilaçã as requisits das Lei anticrrupçã. As cmunicações de vilaçã, identificadas u anônimas, pderã ser feitas pel Canal de Denúncias da Persnal Service u diretamente à Gerência de Riscs e Cmpliance. Independentemente de as cmunicações serem identificadas u anônimas, a Persnal Service irá tmar medidas para prteger a cnfidencialidade de qualquer denúncia. A Persnal Service nã vai permitir u tlerar qualquer tip de retaliaçã cntra qualquer pessa que apresente uma denúncia de ba fé u a queixa de vilaçã desta Plítica. Qualquer clabradr que se envlver em retaliaçã estará sujeit a ats disciplinares da Persnal Service. O Cmitê de Ética e Cnduta analisará s relats e definirá as medidas disciplinares que serã adtadas, cnfrme as diretrizes da Plítica de Gestã de Cnsequências Revisã d Prgrama de Cmpliance O Cmitê de Cmpliance avaliará peridicamente a eficácia d Prgrama de Cmpliance e relatará s resultads a Presidente e à Diretria da Persnal Service.

15 8.13. Dcumentaçã e Manutençã A Gerência de Riscs e Cmpliance dcumentará regularmente as iniciativas de cmpliance da Persnal Service, de md a cmprvar que a Empresa disseminu, implementu e fez cumprir seu Prgrama de Cmpliance Cnsiderações Gerais Faz parte da plítica da Persnal Service cnduzir seus negócis cm hnestidade e integridade. A manutençã desta reputaçã é vital em nsss negócis e pr iss tems uma abrdagem de tlerância zer cm relaçã a quaisquer ats de crrupçã. Esperams que tds mantenham a precupaçã cm este tema e reprtem a Cmitê de Ética e Cnduta, pr mei d Canal de Denúncias da Persnal Service, quaisquer precupações quant a estabelecid n Códig de Ética e Cnduta da Empresa. Tda e qualquer aquisiçã u cntrataçã deve ter cm bjetiv atendiment às rtinas e atividades para funcinament da Empresa, assim cm deve ser realizada cm base numa necessidade real da Persnal Service. O cnteúd desta Plítica é aplicável as clabradres e acinistas da Empresa, incluind tds s setres e diretrias, send seu descumpriment passível da aplicaçã das medidas disciplinares estabelecidas na Plítica de Gestã de Cnsequências. Esta plítica entrará em vigr na data de sua divulgaçã, revgand e substituind qualquer cmunicaçã anterir sbre assunt.