Balanço Mercado de Trabalho 2013

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Ricardo Peralta Bastos
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1 Balanço Mercado de Trabalho 2013 x Resultados Março/2014

2 Apresentação Respondentes: 2006 profissionais do LinkedIn Período: de 20/fev/2014 a 24/mar/2014 Público:participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin: Executivos do Interior Paulista Profissionais de RH do Interior Paulista Profissionais de TI do Interior Paulista StautRH Profissionais de Embalagens Brasil Assessment Brasil

Executivos do Interior Paulista Profissionais de RH do Interior Paulista

3 Qualificação dos participantes (2006 respondentes)

4 Gênero Feminino 23,3% Masculino 76,7%

5 Faixa etária Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a 5960 anos ou mais

6 Local de trabalho Outros Estados; 10,5% Outros Países; 1,4% Litoral de São Paulo; 0,3% Grande São Paulo; 27,3% Interior de São Paulo (Excetuando Grande Campinas); 37,6% Região Metropolitana de Campinas; 23,0%

7 Posição ou nível hierárquico Gerente Geral / Vice Presidente / Presidente / Proprietário; 8,0% Estagiário / Trainee; 0,7% Assistente / Analista; 12,2% Diretor; 10,5% Especialista / Consultor; 15,8% Gerente; 33,6% Coordenador / Supervisor; 19,3%

Assistente / Analista; 12,2% Diretor; 10,5% Especialista /

8 Área de atuação Outros; 6,4% Administração; 10,3% Vendas; 16,7% Engenharia; 11,5% Tecnologia da Informação; 7,7% Financeiro/Contabil idade; 9,1% Suprimentos; 3,2% Jurídica; 0,8% Recursos Humanos; 12,8% Logística; 3,7% Pós- Vendas/Atendiment o; 2,0% Operações/Produç ão/manutenção; 11,3% Marketing; 4,5%

Suprimentos; 3,2% Jurídica; 0,8% Recursos Humanos; 12,8% Logística; 3,7%

9 Segmento de atuação Segmento Respondentes % Automotivo 180 9,0% Embalagens 162 8,1% Consultoria 156 7,8% Tecnologia da informação 146 7,3% Serviços (outros) 105 5,2% Máquinas e equipamentos 94 4,7% Agronegócio 93 4,6% Alimentos e Bebidas 93 4,6% Outros 84 4,2% Químico 80 4,0% Comércio 65 3,2% Construção Civil 59 2,9% Educação e pesquisa 58 2,9% Siderurgia e Metalurgia 54 2,7% Farmacêutico 51 2,5% Eletrônicos e eletrodomésticos 45 2,2% Financeiro 45 2,2% Engenharia 44 2,2% Segmento Respondentes % Transporte e logística 44 2,2% Plástico e borracha 43 2,1% Telecomunicações 43 2,1% Energia 41 2,0% Saúde 35 1,7% Comunicação, imprensa e publicidade 34 1,7% Papel e Celulose 33 1,6% Perfumaria e cosméticos 27 1,3% Petroquímico 16 0,8% Mineração 15 0,7% Imobiliário 13 0,6% Serviços públicos 13 0,6% Têxtil e vestuário 12 0,6% Turismo 9 0,4% Terceiro setor 8 0,4% Entretenimento e cultura 6 0,3% Total Geral ,00%

2,5% Eletrônicos e eletrodomésticos 45 2,2% Financeiro 45 2,2% Engenharia 44 2,2% Segmento Respondentes % Transporte e logística 44 2,2% Plástico e borracha 43 2,1% Telecomunicações 43 2,1% Energia

10 Nível de Atividade do Mercado de Trabalho (2006 respondentes)

11 Porcentagem de profissionais que durante 2013 buscaram ou não uma nova oportunidade profissional Não 48,3% Sim 51,7%

12 Número de processo seletivos atendidos durante 2013 pelos entrevistados Três ou mais 23,0% Nenhum 41,7% Dois 18,2% Um 17,1%

13 Profissionais mudaram de emprego em 2013 Sim, 2 vezes ou mais 2,4% Sim, 1 vez 23,7% Não 73,9%

14 Profissionais tiveram promoção ou mudança de cargo/responsabilidades em 2013 Sim, 2 vezes ou mais 2,8% Sim,, 1 vez 29,9% Não 67,2%

15 Tendência de desaquecimento do mercado de trabalho entre 2010 e % 73% 70% 69% 67% 64% Profissionais que: 60% 50% 59% 57% 58% 52% estiveram em busca de um novo desafio profissional participaram de 1 ou mais processos seletivos mudaram de emprego 40% 30% 31% 29% 33% 34% 29% 27% 33% 26% tiveram promoção ou mudança de cargos/responsabilidades 20%

profissional participaram de 1 ou mais processos seletivos mudaram de emprego 40% 30% 31%

16 Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos (255 respondentes)

17 Tendência de headcountem % 40% 35% 30% 36,5% 41,1% 30,2% 27,8% 33,3% 31,2% 25% 20% 15% Em 2013 Em % 5% 0% Aumentou o seu quadro de funcionários Reduziu o seu quadro de funcionários Manteve o seu quadro de funcionários

18 Em 2013 quais foram as principais prioridades da sua empresa em relação à gestão de talentos? 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Desenvolver ações para retenção de talentos e profissionaischave Recrutar e atrair talentos para repor vagas de colaboradores Reestruturação de equipes com dispensa de grande número de colaboradores Não houve prioridade pois respondemos às demandas que surgiram de acordo com a necessidade Aplicação de programas de assessment para fins de desenvolvimento Recrutar e atrair talentos para novas posições devido ao crescimento Outro (especifique)

colaboradores Reestruturação de equipes com dispensa de grande número de colaboradores Não houve prioridade pois respondemos às demandas que

19 Quais tipos de serviços externos sua empresa contratou em 2013 para apoio a gestão de talentos? 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Nenhum - minha empresa trabalhou exclusivamente com os recursos próprios da equipe de RH Consultorias de recrutamento e seleção para níveis de especialistas e média liderança Agências da empregos para recrutamento em níveis operacionais Consultorias de recrutamento e seleção para níveis de executivos (gerência e diretoria) Consultorias de remuneração e benefícios Consultorias de assessment (avaliação de potencial) Consultorias de outplacement ou recolocação Outro (especifique)

recrutamento e seleção para níveis de especialistas e média liderança Agências da empregos para recrutamento em níveis operacionais Consultorias de

20 Contatos São Paulo Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj 618 6o. Andar - Brooklin São Paulo -SP Fone: (11) Campinas Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322 Campinas/SP Fone: (19)

Andar - Brooklin São Paulo -SP Fone: (11) 3555-3000

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