Coaching Executivo, Life Coaching e Coaching de Equipe

Transcrição

1 2009 Coaching Executivo, Life Coaching e Coaching de Equipe Apresentação Este documento aborda uma apresentação sobre produtos de Coaching. Alexandra Murari Matteucci Contato: (011) Coach

2 COACHING O processo de coaching é um processo com começo, meio e fim, baseado em ações, com foco em comportamento para possibilitar a realização de metas profissionais ou pessoais do coachee. O processo de coaching tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano e da qualidade de vida. Um dos conceitos principais do coaching é o coachee conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser. Missão Através de objetividade, conhecimento e dedicação, associado à atuação responsável e ética, trabalhar com seriedade apoiando o desenvolvimento e a prosperidade do ser humano tanto profissionalmente quanto pessoalmente para a expansão do seu potencial aumentando sua performance e excelência. Objetivo do Coaching Executivo ou Coaching de Liderança No campo empresarial o coaching é usado para aumentar e/ou desenvolver competências do executivo ou empresário, para que ele se torne um líder mais eficaz, trazendo resultados sustentáveis para a empresa e para si. O processo de coaching existe, tanto na vida pessoal quanto empresarial, para relembrar ao indivíduo que existem maneiras de transformar possibilidades em realidade e potencial em excelência. O processo de Coaching Executivo poderá promover, dentre outras habilidades: Liderança de alto nível Habilidade para lidar com pessoas Transição do modelo workaholic para peak performer Mais foco e resultado através de pessoas Melhores relacionamentos interpessoais

3 Objetivo do Life Coaching ou Coaching de Vida O coaching de vida faz com que o coachee consiga viver a vida da maneira mais satisfatória possível e trás equilíbrio para as diversas área da vida. O que o coaching de vida poderá fazer por você, além de outros objetivos: Aumentar e/ou desenvolver competências para transformar potencial em excelência; Assumir responsabilidades de criar uma vida mais próxima de seus desejos, distanciando-se de limitações e de justificativas que impedem sua expansão; Gerar melhoria e maior satisfação nas diferentes áreas da vida; Rever hábitos diários para um melhor uso da energia própria; Oferecer apoio para o gerenciamento da sua vida pessoal; Conduzir a criação de planos de ação para a conquista de objetivos; Auxiliar na superação de obstáculos; Desenvolver suas habilidades em deficiência; Criar motivação; Ajudá-lo a decidir como quer viver. Importante: Life coaching é um processo focado em possibilidades e ações futuras, não tem foco em ações do passado como traumas, fobias ou problemas emocionais que são do âmbito da psicoterapia. Objetivo do Coaching de Equipe Tem como foco manter equipes ou departamentos que gerem resultado alinhados à meta organizacional. Principais focos: Desenvolver visão individual e de equipe, de acordo com objetivos em comum; Maior respeito às diferenças do grupo, somando-se as habilidades de cada um; Melhor relacionamento interpessoal na equipe e com outros departamentos da organização; Aumento do comprometimento com a empresa; Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho. Respeitando o fato de que cada empresa tem suas necessidades e metas, ofereço a possibilidade de desenvolvimento de produtos específicos para situações pontuais e relevantes.

4 Outros Produtos de Coaching Os produtos abaixo apresentados poderão ser desenvolvidos de acordo com a necessidade de cada Cliente: Coaching de Skills/Competência Coaching de Performance Coaching de Desenvolvimento Coaching para Negócios Coaching Racional Coaching de Adversidade Coaching de Alto Desempenho *Independente do produto/classificação, todo coaching gera desenvolvimento! Benefícios do Coaching Estudos mostram que o retorno do investimento do coaching é alto. Executivos que passaram pelo processo de coaching classificaram o retorno quantitativo em 6 vezes o valor do investimento. Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching: (fonte: Revista Fortune) Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77% Melhor relacionamento com chefe 71% Melhor relacionamento com pares 63% Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61% Aumento de comprometimento com a empresa 44% Benefícios para a empresa Alinhamento das metas do profissional com as metas da organização; Aumento na capacidade de liderança; Aumento da capacidade de administrar mudanças; Aumento na produtividade; Aumento de qualidade de vida no ambiente de trabalho; Aumento na capacidade de trabalho em equipes. Benefícios para o indivíduo Maior grau de auto-conhecimento; Mais auto-confiança; Aumento na Produtividade; Mais clareza em seus objetivos;

5 Mais foco; Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo; Indivíduo mais equilibrado. Diferenciais Objetividade Uso do Peak Performance Lógica Meta de Competência Feedback realista CLIER Apoio Desconstrução Metodologia É aplicada a metodologia do ICI Integrated Coaching Institute Instituto que possui o selo de credenciamento do ICF International Coach Federation a única Federação aceita internacionalmente. Background/Credenciais da Coach Alexandra é formada em Comércio Exterior, fez pós graduação em Finanças e Contábeis pela FAAP e tem MBA Controller pela USP. Faz carreira executiva em empresas líderes no segmento de IT, tais como: Compaq/HP, Sun Microsystem, Lexmark International. Atua há mais de 20 anos em áreas como Operações e Financeira, contribuindo na assertividade e qualidade das informações geradas. A experiência com gerenciamento de pessoas, levou a descoberta do Coaching, como ferramenta de desenvolvimento de pessoas e organizações. Atualmente Alexandra é Business Control da Lexmark e faz atendimento individual de pessoas que buscam por melhorias significativas em suas carreiras e em suas vidas pessoais através do desenvolvimento de competências e uso consciente de suas potencialidades. Alexandra é coach formada pelo ICI Integrated Coaching Institute e fala inglês fluente.